"Goede blog, helemaal mee eens. Ik zou alleen klantgerichtheid niet voorop plaatsen. Als het goed komt klantgerichtheid vanzelf aan bod als de medewerkerbetrokkenheid omhoog gaat. Uit onderzoek (Hay Group) blijkt dat bij een organisatie met betrokken…"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Sander Oldenkamp
- Man
- Gelderland
- Nederland
- HR Nieuws (1)
- HR Berichten (18)
- HR events
- HR groepen
- Foto's
- Fotoalbums
Sander Oldenkamp's HR berichten
HR-strategie 2015: Het moet menselijker
De grote kracht van de mens is…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: talent, hamel, gary, vitaliteit, klanttevredenheid
Gestart op 21 Mei
Employee engagement vraagt topsportklimaat
Wie wil kunnen concurreren als…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: TED, Sinek, medewerkertevredenheid, management, behoeftenpiramide
Gestart op 17 April
Employee Engagement vs Medewerkertevredenheid
Waarom het verstandiger…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: tevredenheid, motivatie, medewerker, medewerkertevredenheidsonderzoek, engagement
Gestart op 21 Maart
Maak de medewerker koning
Medewerkers kosten geld,…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: human, kosten, Y, capital, employee
Gestart op 10 Februari
De pagina van Sander Oldenkamp
Laatste wijziging
Sander Oldenkamp heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'De crisis te lijf: Deel 3. De klant centraal? De medewerker betrokken!'HR-bericht van Sander OldenkampHR-strategie 2015: Het moet menselijker
De grote kracht van de mens is het onstuitbare vermogen om zich aan te passen. In traditioneel georganiseerde organisaties wordt deze kracht vaak maar minimaal benut. Juist in een maatschappij waarin veranderingen steeds sneller plaatsvinden maken innovatiekracht en aanpassingsvermogen het verschil tussen winstgevende en…Bekijk meer
HR-bericht van Sander OldenkampEmployee engagement vraagt topsportklimaat
Wie wil kunnen concurreren als bedrijf zal komende jaren meer rendement moeten halen uit het human capital. De tijd dat medewerkers comfortabel meeliften op de bagagedrager van een ondernemende manager of directie is voorbij. Elke werknemer moet beseffen dat hij/zij een coureur is en zal ook als zodanig behandeld moeten…Bekijk meer
Sander Oldenkamp heeft gereageerd op Mervyn Nankoes HR nieuwsitem Na een reorganisatie: employee engagement stimuleren, het kan!"Bedankt Mervyn/Johan voor dit inspirerende artikel. Je schrijft: 'Onderzoek heeft aangetoond dat niet-gemotiveerde medewerkers zichzelf tot een factor 3 terugverdienen. In tegenstelling tot personeel dat in zijn/haar kracht staat en met plezier…"
HR-bericht van Sander OldenkampEmployee Engagement vs Medewerkertevredenheid
Waarom het verstandiger is om te sturen op employee engagement dan op medewerkertevredenheid.Voor de duidelijkheid; er is niets mis met een medewerkertevredenheidsonderzoek (mto). Interesse tonen in je medewerkers is een uitermate verstandige zet die, mits deze zet doorgevoerd wordt in acties, de organisatie zeker…Bekijk meer
Sander Oldenkamp heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Overspoeld door schaarste. Welke acties verhogen de arbeidsparticipatie, productiviteit en vitaliteit?"Ik ben blij met het uitkomen van dit boek, tot nu toe krijg ik niet het idee dat werkgevend Nederland doorheeft dat de arbeidsmarkt drastisch gaat veranderen. Persoonlijk ben ik er van overtuigd dat elke werkgever in Nederland nu direct moet gaan…"
HR-bericht van Sander OldenkampMaak de medewerker koning
Medewerkers kosten geld, aan klanten verdien je. Een waarheid als een koe, maar ook een waarheid van een koe. Wie zijn bedrijf ziet als een balans van baten en kosten leeft nog in het tijdperk van de stoommachine. In het tijdperk van de dienstenverlenende industrie zijn medewerkers die in direct contact staan met de klant…Bekijk meer
HR-bericht van Sander OldenkampMotivatie van werknemers in euro’s uitgedrukt
Nederland verliest jaarlijks minstens 6 miljard euro door ongemotiveerde werknemers (onderzoek Nyenrode – Achmea berekende tussen de 6 en 15 miljard euro). De som is eenvoudig: verdeel 6 miljard verlies over 7,8 miljoen werknemers en gemiddeld verliest Nederland per werknemer 769 euro door laag employee engagement.Een bedrijf met 10…Bekijk meer
HR-bericht van Sander OldenkampEmployee engagement: HR-spierkracht tijdens economische crisis
Sanering werkt vaak contraproductief in tijden dat de performance juist omhoog moet.Anorexia Innovatie-goeroe Stephen Shapiro (Best Practices are Stupid) noemt het snijden in kosten ‘anorexia-strategie’. Anorexia patiënten willen graag overtollig vet kwijt, maar de eerste fase van het afvallen verbrandt het lichaam met…Bekijk meer
Sander Oldenkamp heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Trends in 2012"Marjon je vergeet m.i. een belangrijke HR- trend voor 2012: Employee Engagement en Employee Engagement metrics. Het HR-antwoord op economisch zwaar weer, de vergrijzing, Gen Y binden en boeien . Hier vind je de cijfers en statistieken waar je de…"
HR-bericht van Sander OldenkampOngezonde werknemers waarderen
Laagopgeleide werknemers vormen steeds groter risico voor het ziekteverzuim. Voorlichting in gezond leven en werken lijkt keihard te falen. Maar er is manier waarin de werkgever eenvoudig en goedkoop kan meehelpen dit risico te elimineren.Levensverwachting Laagopgeleide werknemers kampen vanaf 54e levensjaar met…Bekijk meer
HR-bericht van Sander OldenkampKen je de directie, dan ken je de werkcultuur
Veel bedrijven zitten in hun maag met de kloof tussen directie en werkvloer. Feit is, dat er vaak helemaal geen kloof is, hooguit een drempel.Engagement Uit onderzoek blijkt dat de directe invloed van de CEO op het engagement van de werknemers veel groter…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- 9:1 Engagement
- Webadres bedrijf:
- http://www.wix.com/negeneen/91
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- freelance
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Gezondheid/Welzijn
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Specialist medewerkerbevlogenheid
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
HR Berichten van Sander Oldenkamp
Employee engagement: HR-spierkracht tijdens economische crisis
Sanering werkt vaak contraproductief in tijden dat de performance juist omhoog moet.
Anorexia
Innovatie-goeroe Stephen Shapiro (Best Practices are Stupid) noemt het snijden in kosten ‘anorexia-strategie’. Anorexia patiënten willen graag overtollig vet kwijt, maar de eerste fase van…
Geplaatst op 16 januari 2012 at 3:02pm —
Prikbord (1 comment)
- Om 7:06pm op 17 oktober 2011 zei
Jacco van den Berg... - Sander,
Zo juist jou het een en ander gemaild.
Veel leesplezier.
Jacco
P.s.: en we zijn connected!
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR Event bijgewerkt door Marlies
Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf
juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Marlies
Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen
juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
