Saskia Timmermans Vrouw Zwolle Nederland 6-10: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HRbase Experts
HR Berichten (16)
HR events

Apps van Saskia Timmermans

De contacten van Saskia Timmermans

Alles bekijken

Saskia Timmermans's HR berichten

Engels vakjargon in P&O land
5 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Arya Keijzers 26 Maart.

P&O scan
1 reactie

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Henny van Leusden 25 Februari.

Risico's onbetaald verlof
3 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Roel Melchers 5 November 2012.

Juridisch vraagstuk
4 reacties

Dag P&O collega's,Ik loop tegen het volgende vraagstuk aan en misschien weet iemand op dit forum hoe het juridisch geregeld is.Als een medewerker 3 jaar in dienst is geweest (3 jaarcontracten),…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Irma Wilting 11 Oktober 2012.

Alles bekijken

De pagina van Saskia Timmermans

Laatste wijziging

Arya Keijzers heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Engels vakjargon in P&O land'

"Beste SaskiaIk lees dit nu pas. Mocht je nog meer informatie kunnen gebruiken kan ik wellicht mijn Engelse cv (inclusief werkervaring in Australie) mailen. Laat maar weten of je nog meer nodig hebt.GroetArya Keijzersaryakeijzers@gmail.com"

26 Maart

Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Engels vakjargon in P&O land'

"Ha Saskia, Als het voor een niet-Nederlandse werkgever is, kun je beter UWV, OR en vergelijkbare termen weglaten. Onderstaande taken kun je vast een eind mee uit de voeten: Duties: Dealing with redundancies, gross misconduct, maternity leave…"

7 Maart

Diana Reygwart heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Engels vakjargon in P&O land'

"Hoi Saskia, Ik heb een Engelse cv met een groot deel van de taken die jij noemt. Ik wil je mijn cv wel sturen zodat je een leidraad hebt. Laat maar weten als je daar interesse in hebt. Mijn mailadres is info@izzibizy.nl"

5 Maart

Alette Smeekens heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Engels vakjargon in P&O land'

"Hoi Saskia, Als aanvullende tip; kijk ook eens bij de functie-eisen / functieomschrijving van Engelstalige vacatures. Succes."

5 Maart

Floor van Poppel heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Engels vakjargon in P&O land'

"kijk eens bij collega P&O-ers in hun linkedin profielen, ik heb er in de mijne wel een aantal bij staan, maar niet allemaal, succes"

4 Maart

HR-bericht van Saskia Timmermans

Engels vakjargon in P&O land

Beste P&O collega's,Is er iemand binnen dit forum die mij kan helpen om mijn CV om te zetten in het engels? Waar ik tegen aanloop is het vakjargon in P&O land, hoe vertaal ik dit in de juiste termen en niet in 'jip-janneke' engels. Denk aan bijv. aan de volgende taken: - Adviseren directie, management en medewerkers; - Deelname managementteam;- Terugdringen/beheersbaar maken van hoog ziekteverzuim;- Adviseren, begeleiden en uitvoeren van reorganisaties en ontslagaanvragen bij o.a. UWV…Bekijk meer

3 Maart

5 Reacties

Henny van Leusden heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'P&O scan'

"Dag Saskia, Het loopt geen storm met reacties, kennelijk een lastige vraag :-). Zelf gebruik ik voor mijn cliënten regelmatig de HRM quickscan van het INK. (Instituut Nederlandse Kwaliteit). De scan staat beschreven in een uitgave genaamd…"

25 Februari

HR-bericht van Saskia Timmermans

P&O scan

Hallo collega's,Wie kan mij helpen aan een voorbeeld van een P&O scan? Er zijn genoeg bureaus die langs willen komen en deze scan kunnen/willen uitvoeren (kosteloos), maar ik zou graag zelf een (simpele) tool/instrument willen hebben om zo'n scan te kunnen doen in de organisatie.Met vriendelijke groet,Saskia Timmermans saskiatimmermans@live.nlBekijk meer

22 Februari

1 Reactie

Roel Melchers heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Risico's onbetaald verlof'

"Onbetaald verlof is een gunning van de werkgever. Het is geen recht, maar een (collectieve) arbeidsovereenkomst biedt soms mogelijkheden. Onbetaald verlof kan de werkgever goed uitkomen... of juist niet. Zie het als een functie-reservering vanuit…"

5 November 2012

Saskia Timmermans heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Risico's onbetaald verlof'

"Beste Renée, Bedankt voor je antwoord. Zou je mij zo'n voorbeeld kunnen mailen betreft voorbeeld aanbiedingsbrief? Gr Saskia"

4 November 2012

Renée Aben heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Risico's onbetaald verlof'

"Dag Saskia, Kwestie van een goede overeenkomst maken en laten ondertekenen. Wn gaat als het ware een periode niet werken. Dus ook geen uitkering bij ziekte (binnen- of buitenland maakt niet uit), ook geen opbouw van vac, dagen etc. Evt rechten…"

3 November 2012

HR-bericht van Saskia Timmermans

Risico's onbetaald verlof

Hallo P&O collega's,Een medewerker bij ons wil graag voor een aantal maanden onbetaald verlof opnemen. Tijdens deze periode betalen wij geen sociale lasten (ziekenfonds, pensioenpremie enz) Nu heb ik begrepen dat je een vrijwillige verzekering kan afsluiten bij het UWV en je ook een soort doorbetalingsregeling kan treffen met je pensioenfonds (om zo het evt. "pensioengat" op te vangen).Wie kan mij uitleggen wat precies de consequenties zijn van niet verzekerd zijn tijdens je onbetaald…Bekijk meer

1 November 2012

3 Reacties

Irma Wilting heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Juridisch vraagstuk'

"Wij hanteren de eerste werkdag dat medewerker bij ons heeft gewerkt. Of dat nu eerst via het uitzendbureau is of eerst via een tijdelijk dienstverband. Daarnaast is bij ons bij een reorganisatie een sociaal plan afgestemd waar dit onderhandeld is."

11 Oktober 2012

Yukkie van Kleef - Kwok heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Juridisch vraagstuk'

"Eens met Marina, dat het om opvolgend werkgeverschap gaat. En mooie toevoeging van Rene en dat je deze case idd voorzichtig moet aanpakken. Gr. Yukkie van Kleef"

5 Oktober 2012

René Eysink Smeets heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Juridisch vraagstuk'

"Beste Saskia, Je stelt een veel voorkomend vraagstuk aan de orde. Met de beantwoording door Marina ben ik het in grote lijnen eens. Ik denk alleen wel, dat de werkgever moet oppassen met het verlonen van de werrknemer via een uitzendbureau na 3…"

3 Oktober 2012

Marina Lauer heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Juridisch vraagstuk'

"Hier is sprake van opvolgend werkgeverschap en dan telt de hele periode mee. Ook als je dit bekijkt in het kader van goed werkgeverschap is dit goed te verklaren. Tenzij misschien in de CAO anders is bepaald. Als het initiatief van tussentijdse…"

30 September 2012