met HR vacatures & het beste HR forum

Simon Troost Man Hoofddorp Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (17)
HR events
HR groepen (2)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Simon Troost

De contacten van Simon Troost

Alles bekijken

Groepen van Simon Troost

Medezeggenschap

9 leden
Storytelling

8 leden

Alles bekijken

Simon Troost's HR berichten

Medewerkerstevredenheidsonderzoek niet nodig !!!
3 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Karen Visser 3 Maart 2011.

Baanonzekerheid: een arborisico ?
3 reacties

In de arbowet wordt sinds de wijziging van 2007 veel aandacht besteed aan de “zachte” risico’s. Op zich logisch want een flink deel van de WIA instroom heeft een oorzaak in die richting. Waar vaak…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: baanonzekerheid, burnout, gedrag, uitval

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Simon Troost 8 Maart 2011.

Hoezo privacy??

Ik ben niet zo'n TV kijker maar op zondag wil ik er nog wel eens een uurtje voor uittrekken. Ik blijf al zappend hangen bij een programma over privacy. Oké, wel eens over nagedacht en in het kader…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: afluisteren, zaken, facilitaire, privacy

Gestart op 1 November 2010

Alles bekijken

De pagina van Simon Troost

Laatste wijziging

Gracia Wesenhagen heeft zich aangesloten bij Simon Troosts groep

Medezeggenschap

Veel HR medewerkers hebben er mee te maken: de OR. Soms een bron van inspiratie en op andere momenten een verplicht nummer. Op deze plek de gelegenheid om vragen te stellen en ervaringen uit te wisselen.Bekijk meer

26 Augustus 2011

1 Reactie

Simon Troost heeft gereageerd op Desirée van Dijk's HR bericht 'Betrokkenheid & Verzuim van callcenter medewerkers'

"Hoi Desire, Ik weet niet of je de arbocatalogus van de contactcenterbranche kent. Vaak zijn daar goede branchegerichte tips in te vinden. arbocatalogus Groeten Simon"

8 Augustus 2011

Simon Troost heeft gereageerd op Eef Huiser-van der Elst's HR bericht 'Begeleiding medewerkers na een reorganisatie'

"Het blijkt dat niet alleen de manier waarop we na de reorgansiatie met mensen omgaan van invloed is. Het hele voortraject, de manier waarop het geheel gecommuniceerd wordt en vooral hoe er met ontslagen wordt omgegaan is van invloed. Vaak ontbreekt…"

28 Mei 2011

Simon Troost heeft gereageerd op jantine tanis's HR bericht 'WOR: mag je afwijken van wettelijk bepaald aantal leden van een OR?'

"Ik weet niet of je er al een oplossing voor hebt maar het antwoord is: als het voor een goede toepassing van de wet noodzakelijk is mag je in positieve en negatieve zin afwijken. De ondernemer moet daarvoor wel toestemming geven (geen beroepsrecht…"

2 Mei 2011

Simon Troost heeft gereageerd op jantine tanis's HR bericht 'Help, spoedcursus WOR gevraagd!'

"Hoi Jantine, Ik ben heel goed in het geven van spoedcursussen WOR, of kan je op zijn minst vertellen of je bij de onderwerpen die je in gedachten hebt de OR zou moeten betrekken (geef zelf al een jaar of 10 trainingen op dat vlak). Ik ben te…"

2 Mei 2011

Simon Troost heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem De vijf mythes rondom introductie

"Mythe 6: een nieuwe medewerker vindt het geen enkel probleem als niemand belangstelling voor hem heeft: Eenzaam (dit verhaal is volledig gebaseerd een werkelijk gebeurde situatie) Na een uitgebreide sollicitatieprocedure is het zover. Hij is…"

2 Mei 2011

Simon Troost heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem De ON redenen van ONmogelijke medewerkers

"In grote lijnen wel met het verhaal eens maar het is wel de beschrijving van een aardig ON-gelijkheid. De grote goede nooit iets fout doende leidinggevende tegen het medewerkertje dat toch maar niet wil doen wat er gezegd wordt. En dan tijdens het…"

8 Maart 2011

Simon Troost heeft gereageerd op Simon Troost's HR bericht 'Baanonzekerheid: een arborisico ?'

"Dank voor jullie reacties. De ervaringen van Wilma met de tijdelijke contracten zijn wel herkenbaar. Het blijkt dat medewerkers die hoog opgeleid zijn minder belang hechten aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Met name de laagopgeleidde…"

8 Maart 2011

Karen Visser heeft gereageerd op Simon Troost's HR bericht 'Medewerkerstevredenheidsonderzoek niet nodig !!!'

"Grote stappen, snel thuis, is mijn eerste reactie. De klantvriendelijkheid van je bedrijf is een spiegel van hoe de mensen zich voelen. Wat doe je als je eruit krijgt dat het bar en boos is? Dan weet je nog niks over het waarom: beloningsbeleid,…"

3 Maart 2011

Theo Veldkamp heeft gereageerd op Simon Troost's HR bericht 'Medewerkerstevredenheidsonderzoek niet nodig !!!'

"Je kunt onderscheid maken tussen verschillende vormen van onderzoek: klanttevredenheid, interne tevredenheid en medewerkertevredenheid. Menig organisatie maakt hier gebruik van en krijgt daardoor een verantwoord beeld om beleid bij te stellen c.q.…"

3 Maart 2011

Joeri Cox heeft gereageerd op Simon Troost's HR bericht 'Medewerkerstevredenheidsonderzoek niet nodig !!!'

"Door het je relaties te vragen, bekijk je alleen de mensen die klantcontact hebben. Afhankelijk van het type bedrijf sla je daarmee volledig de plank mis, zeker wanneer de buitendienst vrij los georganiseerd is van de binnendienst. Zoals bij veel…"

2 Maart 2011

HR-bericht van Simon Troost

Medewerkerstevredenheidsonderzoek niet nodig !!!

Veel organisaties geven veel geld uit aan onderzoeken naar werknemerstevredenheid. Is dit zinvol of kan het anders……Ik heb veel zakelijke contacten en hecht waarde aan de persoonlijke benadering (wie niet als klant). Een jaar geleden heeft een van mijn contacten een reorganisatie doorgevoerd. De markt zakte in en men moest mensen ontslaan. Rot, maar het was nodig. Maar waarom was het nu zo’n leuke zakenrelatie?? Er was altijd tijd voor een geintje, een babbel en men wist wie ik was. Ze wisten…Bekijk meer

26 Februari 2011

3 Reacties

Simon Troost heeft gereageerd op Els Hermans's HR bericht 'Advies of instemming'

"De basis van het instemmingsrecht is dat het over een regeling gaat. Mijnsinziens is het geen wijziging van de regeling. In dit geval gaat het om een adviesaanvraag mits het om een belangrijk besluit gaat. Veel interessanter is waarom de OR…"

26 Februari 2011

Simon Troost heeft gereageerd op Muriel van Hoek, AVOPs HR nieuwsitem Wat kost een verkeerd geselecteerde medewerker?

"Bij werving en selectie is er vaak veel aandacht voor het zo goed mogelijk checken van de kandidaat op zijn geschiktheid. Gesprekken, nog meer gesprekken en uiteindelijk een assessment. Uit onderzoek blijkt dat de voorspellende waarde van werving en…"

9 Februari 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Simon Troost's HR bericht 'Baanonzekerheid: een arborisico ?'

"Beste Simon, Het is alweer even geleden dat je dit berichtje plaatste, dus misschien is het niet meer relevant, maar bij deze toch even een reactie. Ik werk als interim HR adviseur en heb dus al meerdere bedrijven gezien. Baanonzekerheid is…"

19 Januari 2011

Simon Troost heeft gereageerd op Muriel van Hoek, AVOPs HR nieuwsitem Collega met burnout op assessment te sturen?

"Bij het psychologisch testen is het voor mijn gevoel erg belangrijk dat je eerst goed vaststelt wat het doel is dat je er mee wilt nastreven. Door dit te bespreken met het bureau dat je kiest kunnen ze een testbatterij samenstellen die bij de…"

13 Januari 2011