"Hallo Sonja,
Bij mijn vorige werkgever beoordeelden we medewerkers op performance én competenties. In de branche waar ik werkzaam was, hadden medewerkers niet altijd 100% invloed op de KPI's. Door competentie ontwikkeling mee te nemen in…"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Sonja Mous
- 36, Vrouw
- Utrecht
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten (3)
- HR events
- HR groepen (1)
- Foto's
- Fotoalbums
Sonja Mous's HR berichten
beoordeling competenties
3 reacties
Hallo leden,Ik heb een vraag die ik graag aan jullie wil voorleggen inzake compentiemanagement en beoordeling van competenties.Wij hebben een nieuw functiegebouw voor heel onze organisatie opgezet.…Lees verder
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Ellen van der Valk 8 Maart.
Re-integreren arbeidsongeschikte werknemer / vervallen functie
4 reacties
Hallo allemaal,Graag wil ik jullie advies/mening over de volgende situatie.Door een zeer zware thuissituatie (verzorging van een ernstig zieke partner) is een medewerker sinds mei van dit jaar…Lees verder
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Ingrid Suiskens 11 Augustus 2011.
Advies over een slecht functionerende medewerker in een reïntegratietraject
5 reacties
Hallo allemaal,Ik wil graag jullie advies over het volgende. Een medewerker met een vast dienstverband functioneert al enige tijd niet meer naar behoren en hierover is met deze persoon al een keer…Lees verder
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Pedro Westerweel 22 Juni 2011.
De pagina van Sonja Mous
Laatste wijziging
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Sonja Mous's HR bericht 'beoordeling competenties'"Dag Sonja,
Een antwoord dat je wellicht verrast: waarom niet beoordelen op (professionele) resultaten en de afspraken daarover en de competenties gebruiken om te ontwikkelen?
Daar zijn competenties ooit voor bedacht en jullie zouden de eerste niet…"
Jacco van den Berg heeft gereageerd op Sonja Mous's HR bericht 'beoordeling competenties'"Sonja,
Een heldere vraag, maar lastig om via e-mail te beantwoorden. Zullen we even bellen?
Op voorhand zou ik 'gaan' voor een een totaal eindoordeel en ben ik huiverig voor expliciete wegingsfactoren. Ook beoordeel je alle, voor de…"
HR-bericht van Sonja Mousbeoordeling competenties
Hallo leden,Ik heb een vraag die ik graag aan jullie wil voorleggen inzake compentiemanagement en beoordeling van competenties.Wij hebben een nieuw functiegebouw voor heel onze organisatie opgezet. Alle functies zijn beschreven en voor het eerst gaan wij nu ook echt werken met competenties. Per functieprofiel zijn 4 tot max 9 competenties beschreven. Per competentie is weer een onderverdeling gemaakt in verschillende niveaus waaraan iemand in een zekere schaal moet voldoen.Nu het functiegebouw…Bekijk meer
Monique Beijer heeft gereageerd op Sonja Mous's HR bericht 'Re-integreren arbeidsongeschikte werknemer / vervallen functie'"Wat Jan ook zegt: In hoeverre is er echt sprake van arbeidsongeschiktheid? Natuurlijk zijn er momenten dat een partner in zo'n situatie uitvalt vanwege gespannenheid/overspannenheid, maar dan zal de medewerker met behulp van bijv. een steunpunt…"
Jan Heida heeft gereageerd op Sonja Mous's HR bericht 'Re-integreren arbeidsongeschikte werknemer / vervallen functie'"Vroeg me af: is er wel sprake van ziekte? Het komt nl over alsof deze werknemer zich ziek gemeld heeft vanwege verzorging van partner (daarvoor zijn andere vormen van verlof). Of is de werknemer daar zelf door in psychische problemen geraakt?…"
Elise Smits heeft gereageerd op Sonja Mous's HR bericht 'Re-integreren arbeidsongeschikte werknemer / vervallen functie'"Hoi Sonja,
Als je mij je telefoonnummer even mailt (kan naar elise@himhrsolutions.com) bel ik je even, dat vind ik prettiger dan via deze weg. Het is inderdaad een vervelende situatie, maar wellicht dat mijn ervaringen je kunnen…"
HR-bericht van Sonja MousRe-integreren arbeidsongeschikte werknemer / vervallen functie
Hallo allemaal,Graag wil ik jullie advies/mening over de volgende situatie.Door een zeer zware thuissituatie (verzorging van een ernstig zieke partner) is een medewerker sinds mei van dit jaar arbeidsongeschikt en is inmiddels gestart met gedeeltelijke werkhervatting in de eigen functie. Nu heeft zijn leidinggevende het slechte moment gekozen om aan medewerker te vertellen dat zijn functie zeer waarschijnlijk komt te vervallen.Voor de afdeling waar hij werkzaam is zijn zij op zoek naar een…Bekijk meer
Pedro Westerweel heeft gereageerd op Sonja Mous's HR bericht 'Advies over een slecht functionerende medewerker in een reïntegratietraject'"Hallo Sonja,
Na alle reacties heb ik niet veel meer toe te voegen, behalve dit: in aansluiting op wat Monique schrijft, zet ik ook een arbeidsdeskundige in, als de bedrijfsarts zijn FML opgesteld heeft. Ik weet niet of het lichamelijk letsel…"
Ruben Albers heeft gereageerd op Sonja Mous's HR bericht 'Advies over een slecht functionerende medewerker in een reïntegratietraject'"Wat is het doel (van die directeur) bij de gesprekken over zijn disfunctioneren? Heeft hij al gelegenheid gehad zijn functioneren te verbeteren? Hoe lang was de uitval en hoe lang gaat het reïntegratietraject duren?
Een veilige weg lijkt me…"
Borggreve heeft gereageerd op Sonja Mous's HR bericht 'Advies over een slecht functionerende medewerker in een reïntegratietraject'"Hi,
Ben het met je eens Sonja dat lastig is om mensen hun functioneren te gaan verbeteren terwijl men aan het reintegreren is. Men werkt deeltijd en doet vaak eenvoudigere taken. Je hebt mogelijkheden om mensen in een andere functie te laten…"
Monique Beijer heeft gereageerd op Sonja Mous's HR bericht 'Advies over een slecht functionerende medewerker in een reïntegratietraject'"Houd het gescheiden. Maak wel duidelijk aan werknemer dat je van plan bent de gesprekken over het functioneren weer aan te gaan zodra hij lichamelijk voldoende hersteld is. Mijn advies is om een arbeidsdeskundige in te schakelen die een FML kan…"
HR-bericht van Sonja MousAdvies over een slecht functionerende medewerker in een reïntegratietraject
Hallo allemaal,Ik wil graag jullie advies over het volgende. Een medewerker met een vast dienstverband functioneert al enige tijd niet meer naar behoren en hierover is met deze persoon al een keer een gesprek gevoerd. Kort daarna is hij wegens lichamelijk letsel 100% arbeidsongeschikt geworden. Hij gaat binnenkort voor een paar uur per week weer langzaam reïntegreren in de eigen werkzaamheden.De directeur wil het moment van terugkeer gelijk ook aangrijpen om over het disfunctioneren van deze…Bekijk meer
Sonja Mous heeft zich aangesloten bij Monique de Neefs groep
HR Professionals in Midden-Nederland
Groep voor HR managers, medewerkers en adviseurs in Midden-NederlandBekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- KWR Water BV
- Webadres bedrijf:
- http://www.kwrwater.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 100-249
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- HR-adviseur
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR Event bijgewerkt door Marlies
Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf
juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Marlies
Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen
juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
