Stëffan de Jong
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Stëffan de Jong

  • mr. Monique Doomernik
 

De pagina van Stëffan de Jong

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Stëffan de Jong werd weergegeven

Hoe zit het met de Wet bescherming bedrijfsgeheimen?

Wet bescherming bedrijfsgeheimen De Tweede Kamer is in april 2018 akkoord gegaan met de Nederlandse implementatie van de Europese Richtlijn betreffende de bescherming van niet-openbaar gemaakte knowhow en bedrijfsinformatie (bedrijfsgeheimen) tegen het onrechtmatig verkrijgen, gebruiken en openbaar maken daarvan. In Nederland afgekort tot de wet bescherming bedrijfsgeheimen. De Europese regels dienen uiterlijk 9 juni 2018 te zijn geïmplementeerd. Persoonsgegevens <> bedrijfsgegevensBij…Bekijk meer
8 Juni
HR-bericht van Stëffan de Jong

Hoe zit het met de Wet bescherming bedrijfsgeheimen?

Wet bescherming bedrijfsgeheimen De Tweede Kamer is in april 2018 akkoord gegaan met de Nederlandse implementatie van de Europese Richtlijn betreffende de bescherming van niet-openbaar gemaakte knowhow en bedrijfsinformatie (bedrijfsgeheimen) tegen het onrechtmatig verkrijgen, gebruiken en openbaar maken daarvan. In Nederland afgekort tot de wet bescherming bedrijfsgeheimen. De Europese regels dienen uiterlijk 9 juni 2018 te zijn geïmplementeerd. Persoonsgegevens <> bedrijfsgegevensBij…Bekijk meer
8 Juni
Het HR nieuwsitem van Stëffan de Jong werd weergegeven

Rechter: roken alleen in de pauze

Rechter: roken alleen in de pauzeBij de gevangenis in Zaanstad mogen de medewerkers niet langer buiten de pauze een sigaretje opsteken.  Het voorgenomen besluit om het roken te beperken tot de onbetaalde pauze, stuitte op verzet bij de ondernemingsraad. Daarop vroeg de werkgever de kantonrechter om vervangende instemming. Die werd verleend.Volgens de kantonrechter is het voor niet-rokende collega’s niet eerlijk als de wel rokende medewerkers een extra pauze krijgen om te roken. Bovendien voerde…Bekijk meer
12 April
HR-bericht van Stëffan de Jong

Rechter: roken alleen in de pauze

Rechter: roken alleen in de pauzeBij de gevangenis in Zaanstad mogen de medewerkers niet langer buiten de pauze een sigaretje opsteken.  Het voorgenomen besluit om het roken te beperken tot de onbetaalde pauze, stuitte op verzet bij de ondernemingsraad. Daarop vroeg de werkgever de kantonrechter om vervangende instemming. Die werd verleend.Volgens de kantonrechter is het voor niet-rokende collega’s niet eerlijk als de wel rokende medewerkers een extra pauze krijgen om te roken. Bovendien voerde…Bekijk meer
12 April
Het HRbase profiel van Stëffan de Jong is gewijzigd
11 April
Het HR nieuwsitem van Stëffan de Jong werd weergegeven

Wet arbeidsmarkt in balans: nieuwe wijzigingen aan de wwz

Wet arbeidsmarkt in balans: nieuwe wijzigingen aan de wwzOp dinsdag 10 april maakte het kabinet haar nieuwste plannen voor wijziging van de wwz bekend. Het voorstel voor de ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen. Het kabinet spreekt van een nieuw balans op de arbeidsmarkt.ProeftijdDe mogelijkheden voor een proeftijd worden volgens de plannen verruimd. Bij een tijdelijk contract voor twee jaar of langer, wordt de…Bekijk meer
10 April
HR-bericht van Stëffan de Jong

Wet arbeidsmarkt in balans: nieuwe wijzigingen aan de wwz

Wet arbeidsmarkt in balans: nieuwe wijzigingen aan de wwzOp dinsdag 10 april maakte het kabinet haar nieuwste plannen voor wijziging van de wwz bekend. Het voorstel voor de ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen. Het kabinet spreekt van een nieuw balans op de arbeidsmarkt.ProeftijdDe mogelijkheden voor een proeftijd worden volgens de plannen verruimd. Bij een tijdelijk contract voor twee jaar of langer, wordt de…Bekijk meer
10 April
2 HR berichten van Stëffan de Jong werden weergegeven
3 Januari
HR-berichten van Stëffan de Jong
3 Januari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
BANNING
Webadres bedrijf:
http://www.banning.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Overige bedrijfstakken
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
advocaat arbeidsrecht
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Stëffan de Jong

Hoe zit het met de Wet bescherming bedrijfsgeheimen?

Wet bescherming bedrijfsgeheimen

 

De Tweede Kamer is in april 2018 akkoord gegaan met de Nederlandse implementatie van de Europese Richtlijn betreffende de bescherming van niet-openbaar gemaakte knowhow en bedrijfsinformatie (bedrijfsgeheimen) tegen het onrechtmatig verkrijgen, gebruiken en openbaar maken daarvan. In Nederland afgekort tot de wet bescherming bedrijfsgeheimen. De Europese regels dienen uiterlijk 9 juni 2018 te zijn…

Lees verder

Geplaatst op 8 juni 2018 at 11:19am —

Rechter: roken alleen in de pauze

Rechter: roken alleen in de pauze

Bij de gevangenis in Zaanstad mogen de medewerkers niet langer buiten de pauze een sigaretje opsteken.  Het voorgenomen besluit om het roken te beperken tot de onbetaalde pauze, stuitte op verzet bij de ondernemingsraad. Daarop vroeg de werkgever de kantonrechter om vervangende instemming. Die werd verleend.

Volgens de kantonrechter is het voor niet-rokende collega’s niet eerlijk als de wel rokende medewerkers een extra…

Lees verder

Geplaatst op 12 april 2018 at 9:39am —

Wet arbeidsmarkt in balans: nieuwe wijzigingen aan de wwz

Wet arbeidsmarkt in balans: nieuwe wijzigingen aan de wwz

Op dinsdag 10 april maakte het kabinet haar nieuwste plannen voor wijziging van de wwz bekend. Het voorstel voor de ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen. Het kabinet spreekt van een nieuw balans op de arbeidsmarkt.…

Lees verder

Geplaatst op 10 april 2018 at 10:00am —

Loon en vakantietoeslag bij overwerk (meerwerk)

Per 1 januari 2018 is de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) gewijzigd. Er zijn veel vragen over het voortaan betalen van loon en vakantiebijslag bij overwerk. Ik zet een en ander kort op een rij.

Vergoeding bij overwerk

Overwerk = wettelijk gedefinieerd als ‘meerwerk’ = het aantal uren dat meer wordt gewerkt dan de…

Lees verder

Geplaatst op 3 januari 2018 at 4:30pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties
 
 
 

Volg ons ook via

   

Meest gelezen vandaag

HR nieuws

HR onderzoek

+ Toevoegen               Alles bekijken

HR Marktplaats

+ Toevoegen               Alles bekijken