Tasja Manolarakis
  • 41, Vrouw
  • Nederland
  • 11-49
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

Tasja Manolarakis's HR berichten

Rechtspositie door structureel meer werken
4 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Ruud van Gerrevink 31 Mei 2010.

4e tijdelijke contract toch mogelijk?
4 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Tasja Manolarakis 30 Oktober 2009.

 

De pagina van Tasja Manolarakis

Laatste wijziging

Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Tasja Manolarakis's HR bericht 'Rechtspositie door structureel meer werken'
""Gedurende 3 opeenvolgende maanden" "... wekelijks dan wel gedurende tenminste 20 uren per maand" Volgens Bartjes is er dus geen sprake van een rechtsvermoeden wanneer er een maand tussen zit dat er niet extra is gewerkt of dat…"
31 Mei 2010
Trudy Schippers heeft gereageerd op Tasja Manolarakis's HR bericht 'Rechtspositie door structureel meer werken'
"Beste Tasja, Op de eerste plaats geeft artikel 610a BW een rechtsvermoeden. Dat wil zeggen dat je het vermoeden dat er een arbeidsovereenkomst voor meer uren bestaat als werkgever kunt weerleggen. Je moet dan wel de tijdelijkheid aan kunnen…"
31 Mei 2010
ingeborg gerritsen heeft gereageerd op Tasja Manolarakis's HR bericht 'Rechtspositie door structureel meer werken'
"Beste Tasja, In het verleden werden bij ons de medewerkers die een oproepcontract hadden, na drie maanden 'uitgeroosterd' voor een week. Op deze manier kon deze geen aanspraak maken op dit wetsartikel. Mocht het toch nodig zijn, dat deze…"
28 Mei 2010
HR-bericht van Tasja Manolarakis

Rechtspositie door structureel meer werken

Een collega heeft een vast contract voor 3 dagen. In verband met drukte werk zij al bijna 3 maanden standaard 1 dag per week extra.Artikel 610a (BW) stelt: Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst.Mijn vraag is: hoeveel tijd zou het bedrijf terug moeten gaan naar 3 dagen om ervoor te…Bekijk meer
28 Mei 2010
HR-bericht van Tasja Manolarakis

Rechtspositie door structureel meer werken

Een collega heeft een vast contract voor 3 dagen. In verband met drukte werk zij al bijna 3 maanden standaard 1 dag per week extra.Artikel 610a (BW) stelt: Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst.Mijn vraag is: hoeveel tijd zou het bedrijf terug moeten gaan naar 3 dagen om ervoor te…Bekijk meer
27 Mei 2010
Tasja Manolarakis heeft gereageerd op Tasja Manolarakis's HR bericht '4e tijdelijke contract toch mogelijk?'
"Op 14 september ontving ik n.a.v. mijn telefonisch onderhoud hierover het volgende bericht van het Ministerie SZW: "Hieronder volgt een reactie op uw telefonische vraag naar de stand van zaken van het voorstel om jongeren gedurende de crisis…"
30 Oktober 2009
M. G. heeft gereageerd op Tasja Manolarakis's HR bericht '4e tijdelijke contract toch mogelijk?'
"Is het inmiddels wel een feit?"
30 Oktober 2009
L.M. Schoolderman heeft gereageerd op Tasja Manolarakis's HR bericht '4e tijdelijke contract toch mogelijk?'
"Klopt, tot 27 jaar. En aangezien het niet een 1ste contract betreft kun je er niet nog een keer 3 maanden bij plakken blijft er nog één mogelijkheid over maar die kans is erg klein dat dit zo geregeld is in jullie CAO. Zo kan er…"
5 September 2009
Marina Lauer heeft gereageerd op Tasja Manolarakis's HR bericht '4e tijdelijke contract toch mogelijk?'
"Op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is het volgende bericht te vinden (gedateerd 13 juli 2009): "Bedrijven mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer tijdelijk laten werken. Bij tijdelijke…"
4 September 2009
HR-bericht van Tasja Manolarakis

4e tijdelijke contract toch mogelijk?

Beste allemaal, ik hoop dat jullie mij kunnen helpen met het volgende.In de afgelopen periode heeft het bedrijf waar ik werkzaam ben dankbaar gebruik gemaakt van de diensten van een studente. Zij is onlangs afgestudeerd, en haar 3e (tijdelijke) contract loopt binnenkort af.Zij heeft nog geen zicht op een baan, en wij willen haar dan ook een contract voor 6 maanden aanbieden. Haar functietitel (en beloning) zal iets anders worden, maar de werkzaamheden zullen grotendeels gelijk blijven. Let wel,…Bekijk meer
4 September 2009
Tasja Manolarakis is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
25 Maart 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Kienbaum Executive Search
Webadres bedrijf:
http://kienbaum.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Overige bedrijfstakken, Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Office Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

HR Berichten van Tasja Manolarakis

Rechtspositie door structureel meer werken

Een collega heeft een vast contract voor 3 dagen. In verband met drukte werk zij al bijna 3 maanden standaard 1 dag per week extra.



Artikel 610a (BW) stelt: Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst.



Mijn vraag is: hoeveel tijd zou het bedrijf terug moeten gaan naar 3… Lees verder

Geplaatst op 27 mei 2010 at 1:07pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties