met HR vacatures & het beste HR forum
Toine Kuijs's HR berichten
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
7 reacties
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Martin van den Berg 17 April 2010.
EVC traject MBO niveau
1 reactie
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Renate 16 Juni 2009.
Welkom
Laatste wijziging
Martin van den Berg heeft gereageerd op Toine Kuijs's HR bericht 'Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)'
Een representatief MTO houden is natuurlijk altijd interessant, maar op de manier waarop de traditionele onderzoeken zijn opgezet kan de tevredenheid van medewerkers niet echt (of echt niet) gemeten worden. Je kunt beter analyseren hoeveel mensen…
daisy heeft gereageerd op Toine Kuijs's HR bericht 'Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)'
Het hoeft niet per definitie ietsover de betrokkenheid te zeggen. Het hangt er inderdaad vanaf hoe directie, management en HRM hiermee omgaan. Een goede communicatie is erg belangrijk. Mijn ervaring is als je vooraf duidelijk communiceert vanuit…
marc barendse heeft gereageerd op Toine Kuijs's HR bericht 'Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)'
Nee, zegt niks over de betrokkenheid bij de organisatie.
Ten eerste gaat men er te snel van uit dat medewerkers weten wat een MTO is. Onder het mom van : "vul maar even in dan komt alles goed.." maw: dan hebben wij weer aan onze arbo…
Nanne van Cuijk heeft gereageerd op Toine Kuijs's HR bericht 'Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)'
Mijns inziens heeft deelname aan een MTO te maken met de overtuigingskracht van directie/management. Het is de taak van het management/directie om het belang van deelname aan te geven, omdat zo'n onderzoek inzicht geeft in hoe het personeel…
vincent vrooland heeft gereageerd op Toine Kuijs's HR bericht 'Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)'
Dat hangt natuurlijk van de grootte van het bedrijf af. En van de eenvormigheid of veelvormigheid. Belangrijk is de communicatie rond de survey. Soms doet maar 30% mee. Probeer eens een pilotgesprek met enkele afdelingen. Ikzelf neig er toe om…
Karin Bouwman-Brouwer heeft gereageerd op Toine Kuijs's HR bericht 'Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)'
Toine,
Het percentage zou iets kunnen zeggen over betrokkenheid bij de organisatie, als je aanname is dat meer betrokken mensen eerder geneigd zijn mee te werken aan een onderzoek. Net als Henk ben ik het ermee eens dat het responspercentage van…
Henk Gelderman heeft gereageerd op Toine Kuijs's HR bericht 'Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)'
Toine
Ik denk niet dat je er direct van uit kunt gaan dat niet reageren betekent geen betrokkenheid bij werk of werkgever te voelen. Er kan ook sprake zijn van een bepaalde onderzoeksmoeheid. Een andere mogelijke oorzaak zou kunnen liggen in…
HR-berichten van Toine Kuijs
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Kinderstad
- Webadres bedrijf:
- http://www.kinder-stad.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 1, 500+
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- HR-adviseur
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Aan Wouter Bos: Tijden veranderen
Wel grappig hoe meningen kunnen veranderen onder druk van omstandigheden. Vandaag kwam ik per toeval een blad tegen uit 2004 waarin de beloning van topmanagers in het bedrijfsleven werd besproken. De hoofdredacteur van het blad schreef het volgende: "als het om hun beloning gaat blijkt dat bestuurders zich onder publieke druk nogal eens laten terugfluiten. Ik vraag me af of dit terecht is. De beloning van de top is immers een zaak tussen bestuurders, commissarissen en aandeelhouders. Als zij het eens worden over de hoogte van de de salarissen en bonussen hebben publiek, vakbonden of politiek daar niets meer over te zeggen (.......) De ING top ging daarom niet door de knieen voor de felle publieke kritiek en kreeg een flinke salarisverhoging".
Ik zou zeggen tegen Wouter Bos: waar bemoei je je mee? Ze weten toch zelf wel wat ze doen!?
Ik zou zeggen tegen Wouter Bos: waar bemoei je je mee? Ze weten toch zelf wel wat ze doen!?
Prikbord (5 comments)
- Om 12:04pm op 31 december 2008 zei
Alef Dekker... 
met vriendelijke groet,
Alef Dekker
Erkend investors in People adviseur
(dit slaat ook op mijn bijdrage, binnekort)
- Om 10:36am op 29 september 2008 zei
Raoul... - Goedemorgen Toine,
Waar en hoe kan ik je bereiken? Wat mij betreft bellen we morgenvroeg.
Fijne dag!
Gr, Raoul
- Om 4:12pm op 26 september 2008 zei
Raoul...
- Hoi Toine,
Zullen we maandag even bellen? Ik ben net 2 dagen buiten de deur geweest, anders had ik natuurlijk eerder gereageeerd.
Fijn weekend!
Gr, Raoul
- Om 12:14pm op 25 september 2008 zei
Raoul...
- Hallo Toine,
Dank voor je reactie!
In samenwerking met 2 partijen zijn wij aan het onderzoeken hoe HR dienstverlening richting MKB bedrijven verbeterd/uitgediept kan worden. Wij richten ons voornamelijk op de kleinere filiaalbedrijven en ondernemers met 1 winkel/bedrijf.
Onze uitgangspunten:
- HRM betekent in deze bedrijven slechts de uitvoer van de meest basale processen
- Meestal wordt er geen gebruik gemaakt van een personeelsinformatiesysteem
- Een HR adviseur kan eenvoudig zorgen voor kostenbesparingen en meer efficiëntie
Wij willen gaan onderzoeken hoe je als HR adviseur deze groep bedrijven het beste aan je kunt binden. De oplossing die wij hiervoor bedacht hebben ligt in de ICT hoek. Ons bedrijf heeft een infrastructuur ontwikkeld dat ingezet kan worden om communicatie te verbeteren en de binding te vergroten. Als organisatie richten wij ons voornamelijk op ontwikkeling. Dit is dus geen volledig commercieel praatje. Ik kwam in contact met een HR adviseur die mij vroeg wat we op dit vlak voor elkaar konden betekenen. Vanuit dit punt ben ik om mij heen gaan kijken of het mogelijk is om meerdere partijen te interesseren voor deze ontwikkeling.
Dit zou bijvoorbeeld kunnen betekenen dat een HR adviseur beheerder wordt van een webbased personeelsinformatiesysteem waarbij zijn opdrachtgevers gezien kunnen worden als afdelingen.
Ons doel is om meer kwaliteit te brengen naar organisaties die te klein zijn voor een afdeling HR. Secundair doel is om HR adviseurs een constante stroom van inkomsten te garanderen.
Het zou erg leuk zijn als je hierover mee zouden willen denken?
Vriendelijke groet,
Raoul Veldink
- Om 2:21pm op 18 september 2008 zei
Afra Brunott...
- Hoi Toine,
Ik ben benieuwd wat het me oplevert!
Welkom bij
HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Laatste wijziging
Transitie en de betekenis van werk
"Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk…Bekijk meer
HR-bericht van Leo Wilhelm
De kracht van successen vieren
Doe maar gewoon…Successen vieren? Nee, daar zijn wij Nederlanders niet bijster goed in. De…Bekijk meer
HR-bericht van Sandra van Dijk
Rolf Baarda heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Rhinofly, waar ken ik dit uitstekende ICT bedijrf ook al weer van? Natuurlijk, zij zijn klant bij…
Ids van der Schouw heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen
Dank voor de reacties en nee, het blijft niet hangen bij deze aanzet. Overigens, wie een vorige…
Vorige week interessant SER-symposium bijgewoond over De nieuwe generatie ondernemers en werkenden.
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen
Viviane van Hooft heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Tot 2011 kende men bij de Rijksoverheid 30.000 verschillende…
Lisette de Greef heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Het systeem voor functiewaardering is één ding, de inrichting van…
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Een model functiehuis heb ik niet voor je. Wel een document dat voor onze…
Ben te Nijenhuis heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Ik zie dat Jacco al gereageerd heeft. Als jullie er niet uitkomen of behoefte…
HR vacatures
Op HRbase zijn de meest recente HR vacatures onderverdeel per branche. De vacatures zijn deels…Bekijk meer
Annemieke Smit en Chantal van Wanum hebben zich aangesloten bij HRbases HR groep
Vacature Algemeen Directeur bij Brabants familiebedrijf, 450 medewerkers Info op http://www.kamsteegsearch.nl/htmlsite/document.asp?mid=138
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf
Opdrachtgever:
Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf.
Opdrachtgever:
Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Het HRbase profiel van Annemieke Smit is gewijzigd
HR Tools
Hier kunnen leden alle voor hen interessante en relevante HR tools (standaard formulieren,…Bekijk meer
Peter Reitsma heeft zich aangesloten bij HRbases groep
HR groepen
-
HR vacatures
202 leden
-
HR Tools
60 leden
-
Expatriate HRM
39 leden
-
Investors in People in N…
59 leden
-
HR vacatures - Branche R…
8 leden
