HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Ton Rodenburg
  • Man
  • Rotterdam
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Ton Rodenburg

  • Frank van Os
  • Jolande Bernards
  • Jenny Le Large
  • Yuri van Helten
  • Carina van der Werf
  • Rolf Baarda
  • Boudewijn van Achter
  • Richard Jongsma
  • Marja Gobbo - Recruiters United
  • Inge Beckers
  • Matthijs Wermer
  • Bas Westland
  • Astrid Korevaar
  • René Ravestein
  • Roeland Pluijm

Groepen van Ton Rodenburg

 

De pagina van Ton Rodenburg

Laatste wijziging

Ton Rodenburg deelde zijn of haar blogbericht op Twitter

7 sterke argumenten voor de Employer branding business case

14 Mei
Het HR nieuwsitem van Ton Rodenburg werd weergegeven

7 sterke argumenten voor de Employer branding business case

Vorige week schreef ik een post over de grote uitdagingen waar dit vakgebied zich voor ziet gesteld.  In de komende tijd wil ik eens wat verder reflecteren op die verschillende grenzen van het vakgebied. Om te beginnen over de holy grail van het vak: de business case. Waarom zouden we sowieso duurzaam investeren in een sterk werkgeversmerk? Intrinsiek (gewoonweg een…Bekijk meer
14 Mei
0 Reacties
HR-bericht van Ton Rodenburg

7 sterke argumenten voor de Employer branding business case

Vorige week schreef ik een post over de grote uitdagingen waar dit vakgebied zich voor ziet gesteld.  In de komende tijd wil ik eens wat verder reflecteren op die verschillende grenzen van het vakgebied. Om te beginnen over de holy grail van het vak: de business case. Waarom zouden we sowieso duurzaam investeren in een sterk werkgeversmerk? Intrinsiek (gewoonweg een…Bekijk meer
14 Mei
0 Reacties
Ton Rodenburg deelde Michel den Daass discussie op Twitter

Krapte op de Arbeidsmarkt: ontwikkelingen tot 2016 (en verder)

10 Mei
Het HRbase profiel van Ton Rodenburg is gewijzigd
10 Mei
Ton Rodenburg heeft gereageerd op Michel den Daas's HR bericht 'Krapte op de Arbeidsmarkt: ontwikkelingen tot 2016 (en verder)'
"Hoi Michel, leuk stuk. mooi die 'klokjes'van de demografie weer eens te zien! Wat mij betreft is de krapte vooral kwalitatief een grote uitdaging. Vanuit mijn perspectief als 'merkenbouwer'zie ik de mensfactor als belangrijkste…"
10 Mei
Het HR nieuwsitem van Ton Rodenburg werd weergegeven

De 9 grootste uitdagingen voor employer branding: bruggen bouwen en grenzen verleggen!

Het vakgebied Employer branding evolueert snel en wordt volwassen. Nog maar 10 jaar geleden zagen we employer branding als ‘arbeidsmarktcommunicatie’, en dan vaak nog met een gedachte dat het alleen om de grote printcampagnes ging. Vandaag is employer branding integraal beleid gericht op het bouwen van relaties (recruitment, retentie, engagement) met het gewenste talent, binnen en buiten de organisatie.Employer branding in een brede context dus. Niet alleen communicatie, maar integraal…Bekijk meer
3 Mei
0 Reacties
HR-bericht van Ton Rodenburg

De 9 grootste uitdagingen voor employer branding: bruggen bouwen en grenzen verleggen!

Het vakgebied Employer branding evolueert snel en wordt volwassen. Nog maar 10 jaar geleden zagen we employer branding als ‘arbeidsmarktcommunicatie’, en dan vaak nog met een gedachte dat het alleen om de grote printcampagnes ging. Vandaag is employer branding integraal beleid gericht op het bouwen van relaties (recruitment, retentie, engagement) met het gewenste talent, binnen en buiten de organisatie.Employer branding in een brede context dus. Niet alleen communicatie, maar integraal…Bekijk meer
3 Mei
0 Reacties

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
ARA M/V human resources communications
Webadres bedrijf:
http://www.ara.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
specialist employer branding, internal branding, arbeidsmarktcommunicatie
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

HR Berichten van Ton Rodenburg

7 sterke argumenten voor de Employer branding business case

Vorige week schreef ik een post over de grote uitdagingen waar dit vakgebied zich voor ziet gesteld.  In de komende tijd wil ik eens wat verder reflecteren op die verschillende grenzen van het vakgebied. Om te beginnen over de holy grail van het vak: de business case. Waarom zouden we sowieso duurzaam…

Lees verder

Geplaatst op 14 mei 2012 at 3:30pm —

De 9 grootste uitdagingen voor employer branding: bruggen bouwen en grenzen verleggen!

Het vakgebied Employer branding evolueert snel en wordt volwassen. Nog maar 10 jaar geleden zagen we employer branding als ‘arbeidsmarktcommunicatie’, en dan vaak nog met een gedachte dat het alleen om de grote printcampagnes ging. Vandaag is employer branding integraal beleid gericht op het bouwen van relaties (recruitment, retentie, engagement) met het gewenste talent, binnen en buiten de organisatie.

Employer branding in een brede context dus. Niet alleen communicatie, maar…

Lees verder

Geplaatst op 3 mei 2012 at 5:14pm —

Vier dromen over arbeidsmarktcommunicatie

Ik ben heel positief over de ongekende kansen die er liggen om dit vakgebied verder te ontwikkelen…een leuke manier om te zeggen dat het eigenlijk nog erg onvolwassen is. Ik droom vier dromen……







1. Anders

Ik droom van onderscheid. Van keuzes maken waardoor voor je merk… Lees verder

Geplaatst op 4 februari 2011 at 5:00pm — — 4 reacties

Seth Godin’s new marketing inzichten vertaald naar Employer Branding anno nu

17 lessen van Seth Godin in een arbeidsmarketing perspectief.

Seth Godin is een van de guru’s van het nieuwe verbinden met klanten. Dan Martin schreef op Flowtown.com een inspirerend artikel met de 17 wijze lessen van Seth. Een ‘best of’ collectie verzameld uit de mooie reeks… Lees verder

Geplaatst op 19 november 2010 at 12:30pm — — 2 reacties

Employer Branding 2010. Al ruim 300 deelnemers! Laatste oproep voor volgende week donderdag 4 november.

Met meer dan 300 employer branding geinteresseerden en 5 internationale topsprekers belooft het volgende week donderdagmiddag een mooie vakhappening te worden! Drie netwerken in het vakgebied: Recruiters United, VEA Vakgroep Arbeidsmarktcommunicatie en NVP hebben samengewerkt om dit internationale topcongres voor Nederland te organiseren.

Op het programma:- Kevin Wheeler, CEO Future of Talent, wereldwijde authoriteit op talent… Lees verder

Geplaatst op 29 oktober 2010 at 3:45pm —

Prikbord (4 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 8:16pm op 10 januari 2011 zei Rolf Baarda...
We kennen elkaar niet. Maar misschien kan ik wat van je leren. Mijn blogs, hoe succesvol ook, blijven toch nooit langer dan 2 weken in de top. Jouw blog lukt dit al een half jaar.
Kwestie van stevig pluggen? Misschien wordt het tijd dat je weer wat nieuws gaat schrijven. Vind ik een betere methode om aandacht voor je professionaliteit te vragen. Kan ik weer wat van je leren.

Groet, Rolf Baarda
Om 3:40pm op 26 april 2010 zei Boudewijn van Achter...
Beste Tom, Volg je graag en hoop meer van je te lezen, te leren.

Groet, Boudewijn
Om 1:26pm op 30 juni 2009 zei Astrid Korevaar...
Beste Ton,

We hebben elkaar inderdaad nog niet ontmoet. Wie weet in de toekomst!

Groet, Astrid
Om 9:16pm op 24 juni 2009 zei Astrid Korevaar...
Beste Ton,

HRMobiliteit heeft een uniek concept van intercollegiale in- en uitleen, waarbij -tijdelijke- vacatures ingevuld worden met boventallig personeel van andere organisaties.

Op dit moment zoeken wij een Online Mediaplanner. De functie is voor de duur van 3 maanden, met mogelijke uitloop. Onze opdrachtgever is gevestigd in Amsterdam.

Heb je op dit moment een boventallige medewerker, die past op het profiel van de functie, die je bereid bent uit te lenen naar een collega-bureau? We bespreken graag de mogelijkheden.

Meer informatie over het concept en de functe staat op onze website www.HRMobiliteit.nl

Ik hoor graag van je.

Met vriendelijke groet,

Astrid Korevaar
 
 
 

14.000+ Leden

Laatste wijziging

Daisy Moleveld heeft gereageerd op Mare's HR bericht 'Enquete werknemerstevredenheid'
"Beste Mare, In 2009 ben ik afgestudeerd aan de Erasmus Universiteit Master Human Resource…"
8 uur geleden
Het HRbase profiel van Daisy Moleveld is gewijzigd
8 uur geleden
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
Thumbnail

HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem

oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
13 uur geleden
0 Reacties
Het HRbase profiel van Frank Maes is gewijzigd
14 uur geleden
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
14 uur geleden
Anita Cornet en Wendy Coumans-Meuwissen zijn nu contacten
15 uur geleden
Anja de Kleijn deelde Rolf Baardas blogbijdrage op Twitter

Kernwaarden, weinig meer over gehoord!

15 uur geleden
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martins

opleidingsbeleid

wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
15 uur geleden
0 Reacties
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins
"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
15 uur geleden
0 Reacties
Anja de Kleijn deelde Rigje Rosiers blogbijdrage op Twitter

De gevolgen van het lenteakkoord

15 uur geleden
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
15 uur geleden
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
15 uur geleden

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden