met HR vacatures & het beste HR forum

Ton van Eijden Man Haarlem Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (8)
HR events
HR groepen (1)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Ton van Eijden

De contacten van Ton van Eijden

Alles bekijken

Groepen van Ton van Eijden

HR vacatures

204 leden

Alles bekijken

Ton van Eijden's HR berichten

Rouwverlof
6 reacties

Hallo,Momenteel zijn we ons aan het voorbereiden op het aanpassen van de verlofregelingen in het kader van de wettelijke aanpassingen.Nu willen we een rouwverlof invoeren, omdat in geval van…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Ton van Eijden 18 Oktober 2011.

Alles bekijken

De pagina van Ton van Eijden

Laatste wijziging

Het HRbase profiel van Ton van Eijden is gewijzigd

30 Maart

Ton van Eijden heeft gereageerd op Martijn Schaeffers HR nieuwsitem Sterkere binding door tijdelijk contract

"Interessant standpunt, en nog interessanter zijn de reacties. Blijkbaar raakt Martijn Schaeffer de gevoelige snaar waar het de zekerheden van mensen betreft. En de bewegingen momenteel op veel vlakken laat juist zien dat de zekerheden niet meer…"

29 Maart

Ton van Eijden heeft gereageerd op Rigje Rosiers HR nieuwsitem Morbide obesitas is een chronische ziekte

"Bijzondere uitspraak. Zou de kantonrechter dat ook uitspreken bij een reuma of enig andere chronische ziekte? Het is toch na 2 jaar einde verhaal voor de werkgever mits die voldoende reintegratie inspanningen heeft gedaan? Ik vind dit, maar dat is…"

9 Februari

Ton van Eijden heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Voorbeeld/input transformatie project'

"Beste Saskia, Dingen lijken altijd ingewikkelder dan ze zijn. Bepaal het eind resultaat, en ga alle stappen bedenken die je moet zetten om tot het eindresultaat te komen. Doe dat niet alleen maar ga maximaal twee uur zitten met alle mensen die…"

11 Januari

Ton van Eijden heeft gereageerd op Marianne Schuttens HR nieuwsitem Bevlogen jong talent. Hoe behoud je ze?

"Dit klinkt als een klassieke oplossing voor een probleem dat niet als probleem gezien kan worden. Accepteer dat je een verloop hebt, en zorg ervoor dat je aantrekkelijk bent voor talent van buitenaf. Organiseer je bedrijf meer projectmatig en niet…"

2 December 2011

Ton van Eijden heeft gereageerd op merel van der kemp's HR bericht 'oudere werknemers'

"Beste Merel, ik heb deze situatie een keer aan de hand gehad bij een projectontwikkelaar. We hadden twee kandidaten, die beide aan het profiel voldeden. De ene was een man van eind 20, de tweede een man van 57. Uiteraard waren er wat verschillen,…"

30 November 2011

Ton van Eijden heeft gereageerd op Marielle Smit's HR bericht 'Wie tipt? Systeem voor digitale verlof/ vakantiedagen registratie'

"Beste Marielle, Las net een artikel in De Zaak over verlofregistratie en kwam op de volgende site http://www.verlofregistratie.info/index.htm. Misschien is het wat. Succes !"

21 Oktober 2011

Ton van Eijden en Leo Wilhelm zijn nu contacten

18 Oktober 2011

Ton van Eijden heeft gereageerd op Ton van Eijden's HR bericht 'Rouwverlof'

"Beste Leo, Dank je wel, en zeker ook voor de links naar jullie website. Daar heb ik veel informatie gevonden, en ook veel voorbeelden van andere organisaties in de vorm van rouwprotocollen. Goed om te zien dat er meer organisaties zijn die hier…"

18 Oktober 2011

Ton van Eijden heeft gereageerd op Ton van Eijden's HR bericht 'Rouwverlof'

"We zijn al weer wat verder in de besluitvorming. Wat we willen doen is een 50/50 verdelingwaarbij de medewerker in totaal 2 weken over een periode van 3 (of 6, dat is nog een discussie) maanden kan opnemen. De toekenning van het rouwverlof ligt…"

18 Oktober 2011

Leo Wilhelm heeft gereageerd op Ton van Eijden's HR bericht 'Rouwverlof'

"Ton, Wat ben ik blij dat je dit onderwerp op de agenda zet en dan vooral de manier waarop je hiernaar wilt kijken. Zonder op een eventuele uitkomst vooruit te willen lopen, vind ik het voeren van deze discussie bijzonder waardevol. Op deze manier…"

14 Oktober 2011

Clemens Sikken heeft gereageerd op Ton van Eijden's HR bericht 'Rouwverlof'

"Ton, naar mijn mening moet je in dit soort zaken onderscheid maken naar de emotionele aspecten (het verwerken van het overlijden) en de praktische consequenties (uitruimen van huis, regelen nalatenschap ed) Wij maken onderscheid naar overlijden van…"

13 Oktober 2011

Ton van Eijden heeft zich aangesloten bij HRbases groep

HR vacatures

Op HRbase zijn de meest recente HR vacatures onderverdeel per branche. De vacatures zijn deels afkomstig van onze zustersite IntermediairPW.Bekijk meer

13 Oktober 2011

Ton van Eijden heeft gereageerd op Ton van Eijden's HR bericht 'Rouwverlof'

"De bedoeling is juist om rouw uit het ziek of arbeidsongeschikt 'hoekje' te halen, omdat rouw niets te maken heeft met ziek of arbeidsongeschikt zijn, maar een normale menselijke reactie op het overlijden van een naaste is, en we mensen…"

13 Oktober 2011

Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Ton van Eijden's HR bericht 'Rouwverlof'

"Ziek is ziek, te bepalen door huisarts en medische behandelaars. Arbeidsongeschikt is arbeidsongeschikt, te bepalen door bedrijfsarts. Het is heel wel mogelijk dat iemand niet ziek is maar, bijvoorbeeld vanwege een rouwproces, wel…"

13 Oktober 2011

Ton van Eijden heeft gereageerd op Marielle Smit's HR bericht 'Wie tipt? Systeem voor digitale verlof/ vakantiedagen registratie'

"Ik heb laatst een presentatie van Cobra (CBR) gezien, en collega's hier hebben er in het verleden meegewerkt en is een mooi PI systeem met een koppeling naar een selfservice deel, waarop medewerkers zelf aanvragen doen, en kunnen zien wat hun…"

12 Oktober 2011