De pagina van Anja van Kemenade

In de Wintercourse Arbeidsmarktcommunicatie gaat u uitgebreid in op alle aspecten van het vakgebied Arbeidsmarktcommunicatie, van personeelswerving tot online recruitment, van employer branding en employee relationship management tot strategie.Tijdens deze 2,5 daagse bijeenkomst ontdekt u hoe u direct de volgende dag succesvol aan de slag kunt met uw operationele, tactische en strategische arbeidsmarktcommunicatie.Let op: Wie vóór 21 december 2011 inschrijft voor de Wintercourse…Bekijk meer

Optimaliseer uw strategische en operationele personeelswervingDe arbeidsmarkt in de zorg is krap en dit zal de komende jaren alleen maar toenemen. Of het nu gaat om verpleegkundigen, verzorgenden, doktersassistenten, OK-assistenten of specialisten. Veel werkgevers zijn gedwongen om personeel in te huren via commerciële bedrijven of halen ze zelfs uit het buitenland. Ondanks de problematiek op de arbeidsmarkt blijkt dat drie kwart van de zorgwerkgevers nog steeds weinig oog heeft voor de lange…Bekijk meer

Het werkgeversmerk: Van binden & boeien tot employer brandingEen sterk werkgeversmerk (employer brand) geeft u een voorsprong om talent binnen te halen én aan uw organisatie te binden. Goed en aantrekkelijk werkgeverschap spelen hierbij een cruciale rol, evenals ‘company pride’ en de juiste interne (arbeidsmarkt)communicatie. Een sterk werkgeversmerk ontwikkelen, onderhouden en uitbouwen vraagt om de nodige kennis. Zeker nu talent schaars is en employer branding echt een verschil kan maken…Bekijk meer

Structureel werven via uw eigen medewerkersReferrals vormen vaak de meest waardevolle sollicitanten voor een organisatie. Het ‘via via’ werven van nieuwe medewerkers wordt dan ook steeds belangrijker. Met behulp van social media zetten werkgevers eigen medewerkers, oud-medewerkers en/of klanten in als ambassadeurs voor werving van nieuw personeel. Dit biedt veel kansen, zeker als u dit met beleid en weldoordacht aanpakt.In deze expertclass leert u hoe u een goede basis legt om effectief te…Bekijk meer

Alle ins en outs van een strategisch recruitmentplanHet opstellen van een (strategisch) recruitmentplan staat vaak laag op de prioriteitenlijst van directies, P&O’ers en zelfs recruiters. En dat terwijl een gestructureerde aanpak van werving en selectie van nieuwe medewerkers elementair is voor een gezonde personeelsbezetting op de (middel)lange termijn. Hoe maakt u als organisatie de stap van het ad hoc invullen van vacatures naar een structurele, proactieve aanpak? Planmatige werving…Bekijk meer

Een specifieke aanpak vereistWaar draait het om in de selectie van jong talent (schoolverlaters (V)MBO, HBO en universiteit)? Het lijkt soms wel de omgekeerde wereld in de huidige arbeidsmarkt. U selecteert niet langer het jong talent; het jong talent selecteert u! Selectie van jong talent vergt dan ook speciale aandacht. Hoe krijgt u een goed beeld van persoonlijke eigenschappen, houding, gedrag ambitie? Hoe maakt u de omschakeling van ‘ik selecteer jou’ naar ‘wij selecteren elkaar’?In deze…Bekijk meer