HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Waasdorp
Waasdorp
  • Man
  • Rotterdam
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Waasdorp

  • Baukelien van Minnen
  • Lourens Pahud de Mortanges
  • Annemarie Stel
  • Corné Wielemaker
  • Ayver Severien
  • Laura Baselaar
  • Annemarie Geleijnse
  • Sander Ooms
  • Thijs Sprangers
  • Marja Gobbo - Recruiters United
  • heleen prakke
  • Jacco Valkenburg
  • Jan-Willem Weijers
  • Matthijs Wermer
  • Jakolien Sok

Groepen van Waasdorp

Waasdorp's HR berichten

Banners als wervingsmiddel: de mening van het arbeidspotentieel

Gestart op 11 December 2008

 

De pagina van Waasdorp

Laatste wijziging

Profiel icoonProfiel icoon
Ricardo Risamasu en Waasdorp zijn nu contacten 28 Juni 2010
Profiel icoon
Waasdorp heeft gereageerd op Sander Ooms's HR bericht 'Vrouwen vaak ‘door toeval’ in leidinggevende functie'
Ik ken de theorie niet, maar het zou zeker van invloed kunnen zijn.
22 Februari 2010
Profiel icoon

Juridische implicaties van Social Media nog onduidelijk in HulstkampGebouw Rotterdam

februari 25, 2010 van 12pm tot 2pm
Veel wordt er gesproken over de kansen die online social media, zoals Hyves en LinkedIn bieden voor onder meer werving en selectie, het screenen van medewerkers en het volgen van oud-medewerkers. Het gebruik van deze social media is echter niet geheel vrijblijvend en zonder gevaren en blijft, als men niet oppast, niet zonder consequenties.Social media voegen een nieuwe dimensie toe aan onder meer discriminatie (screenen o.b.v. Facebook/Hyves), integriteit (wie zijn de vrienden van....),…Bekijk meer
Kees Kamsteeg is aanwezig bij Waasdorps HR event 10 Februari 2010
0 Reacties
Profiel icoon

Juridische implicaties van Social Media nog onduidelijk in HulstkampGebouw Rotterdam

februari 25, 2010 van 12pm tot 2pm
Veel wordt er gesproken over de kansen die online social media, zoals Hyves en LinkedIn bieden voor onder meer werving en selectie, het screenen van medewerkers en het volgen van oud-medewerkers. Het gebruik van deze social media is echter niet geheel vrijblijvend en zonder gevaren en blijft, als men niet oppast, niet zonder consequenties.Social media voegen een nieuwe dimensie toe aan onder meer discriminatie (screenen o.b.v. Facebook/Hyves), integriteit (wie zijn de vrienden van....),…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Waasdorp 8 Februari 2010
0 Reacties
Profiel icoon
Waasdorp commented on HRbase's album
Top event. Dit jaar weer op 25 maart. kijk op www.succesvolwerven.nl
Thumbnail

Succesvol werven

8 Februari 2010
Profiel icoon
De profielfoto van Waasdorp is gewijzigd 8 Februari 2010
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Waasdorp is gewijzigd 8 Februari 2010
Profiel icoon

Gelijke betaling het belangrijkste bij werven van vrouwelijk toptalent

87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt werkgevers aantrekkelijker als vrouwen hetzelfde verdienen als mannen Als werkgevers aantrekkelijker willen worden voor topvrouwen, doen zij er goed aan vrouwen hetzelfde te betalen als mannen en dit ook uit te dragen. 87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt een werkgever aantrekkelijker als geldt ‘gelijk loon voor gelijk werk'. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder 417 hoogopgeleide…Bekijk meer
HR-bericht van Waasdorp 8 Februari 2010
0 Reacties

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Intelligence Group
Webadres bedrijf:
http://www.intelligence-group.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

HR Berichten van Waasdorp

Waasdorp

Gelijke betaling het belangrijkste bij werven van vrouwelijk toptalent

87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt werkgevers aantrekkelijker als vrouwen hetzelfde verdienen als mannen



Als werkgevers aantrekkelijker willen worden voor topvrouwen, doen zij er goed aan vrouwen hetzelfde te betalen als mannen en dit ook uit te dragen. 87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt een werkgever aantrekkelijker als geldt ‘gelijk loon voor gelijk werk'. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder…

Lees verder

Geplaatst op 8 februari 2010 at 10:04pm —

Waasdorp

Minder dan 1 op de 10 werklozen denkt via het UWV Werkbedrijf een geschikte baan te vinden

Minder dan 1 op de 10 werklozen denkt via het UWV Werkbedrijf een geschikte baan te vinden.



UWV Werkbedrijf voor werklozen vooral belangrijk om uitkering veilig te stellen



Rotterdam, 27 augustus 2009 - Slechts 8 procent van de werklozen acht de kans (zeer) groot dat zij met behulp van het UWV WERKbedrijf een geschikte baan vinden. Het merendeel van de werklozen vindt dat de bemiddelaars van het UWV WERKbedrijf onvoldoende kennis in huis hebben om hen aan een nieuwe baan te… Lees verder

Geplaatst op 27 augustus 2009 at 11:18pm —

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 4:15pm op 16 juli 2008 zei QuintinQuintin...
Hi, zoals je waarschijnlijk gemerkt hebt zijn we sinds deze week serieus live, inmiddels al een kleine 500 leden, hoogste tijd voor jou / jullie om in het onderdeel ONDERZOEK wat interessante content te posten?
Om 4:47pm op 7 juli 2008 zei Ronald BuijsRonald Buijs...
Dag Geert Jan, ik ben op dit moment bezig om het persbericht te schrijven voor hrbase.
Ik zou daar graag wat gegevens voor gebruiken die je hebt gepresenteerd tijdens het CSN en hier ook zijn genoemd.

Zou je je presentatie naar mij kunnen mailen?

Of kan ik je binnenkort eens bellen?

Mijn emailadres is r.buijs@vnumedia.nl
 
 
 

14.000+ Leden

  • Robert Langehenkel
  • Sigrid Winkel
  • Franka Zeebregts - Vugts
  • Frans F peters
  • Jennifer Roubiës
  • Henrike
  • Patricia Veenman
  • Hans Groothuis
  • Hay Group

Laatste wijziging

Profiel icoon

Transitie en de betekenis van werk

"Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk…Bekijk meer
HR-bericht van Leo Wilhelm 2 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon

De kracht van successen vieren

Doe maar gewoon…Successen vieren? Nee, daar zijn wij Nederlanders niet bijster goed in. De…Bekijk meer
HR-bericht van Sandra van Dijk 3 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Rolf Baarda heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Rhinofly, waar ken ik dit uitstekende ICT bedijrf ook al weer van? Natuurlijk, zij zijn klant bij…
4 uur geleden
Profiel icoon
Ids van der Schouw heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen
Dank voor de reacties en nee, het blijft niet hangen bij deze aanzet. Overigens, wie een vorige…
6 uur geleden
Profiel icoon
Vorige week interessant SER-symposium bijgewoond over De nieuwe generatie ondernemers en werkenden.
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen 7 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Viviane van Hooft heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Tot 2011 kende men bij de Rijksoverheid 30.000 verschillende…
8 uur geleden
Profiel icoon
Lisette de Greef heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Het systeem voor functiewaardering is één ding, de inrichting van…
10 uur geleden
Profiel icoon
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Een model functiehuis heb ik niet voor je. Wel een document dat voor onze…
10 uur geleden
Profiel icoon
Ben te Nijenhuis heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël, Ik zie dat Jacco al gereageerd heeft. Als jullie er niet uitkomen of behoefte…
10 uur geleden
Profiel icoon

HR vacatures

Thumbnail
Op HRbase zijn de meest recente HR vacatures onderverdeel per branche. De vacatures zijn deels…Bekijk meer
Annemieke Smit en Chantal van Wanum hebben zich aangesloten bij HRbases HR groep 12 uur geleden
Profiel icoon
Vacature Algemeen Directeur bij Brabants familiebedrijf, 450 medewerkers Info op http://www.kamsteegsearch.nl/htmlsite/document.asp?mid=138
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg 12 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoonProfiel icoon
Kees Kamsteeg en Marco Swart zijn nu contacten 12 uur geleden
Profiel icoon
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf Opdrachtgever: Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg 12 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf. Opdrachtgever: Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg 12 uur geleden
0 Reacties
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Annemieke Smit is gewijzigd 12 uur geleden
Profiel icoon

HR Tools

Thumbnail
Hier kunnen leden alle voor hen interessante en relevante HR tools (standaard formulieren,…Bekijk meer
Peter Reitsma heeft zich aangesloten bij HRbases groep 12 uur geleden

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden