met HR vacatures & het beste HR forum

Wil Houtzager 54, Man Utrecht Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (55)
HR events
HR groepen (1)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Wil Houtzager

De contacten van Wil Houtzager

Alles bekijken

Groepen van Wil Houtzager

Recruiting Roundtable

50 leden

Alles bekijken

Wil Houtzager's HR berichten

Wat hebben talenten met prestaties te maken?

Gestart op 21 September 2009

Alles bekijken

De pagina van Wil Houtzager

Laatste wijziging

Wil Houtzager heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Waarom raakt functiewaardering uit de tijd?

Basis voor de functiewaardering vormt nog steeds de functie, al dan niet generiek beschreven, al dan niet in resultaatgebieden of taken omschreven. Functies zijn het meest operationele deel van de organisatiestructuur. 80% van alle veranderingen…

9 Mei 2011

Emerce eHRM in Pakhuis de Zwijger

maart 17, 2011 de hele dag

Het ééndaagse congres Emerce eHRM bevat alles over het succesvol inzetten van online, mobile en social media voor HR- en wervingsbeleid. De ontwikkelingen gaan snel en bieden de HR-manager en recruiter tal van keuzes en mogelijkheden.eHRM gaat over het verbeteren van online werving en het verbeteren van samenwerking, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Hoe zet u nieuwe media in voor uw doeleinden en welk beleid hanteert u?Ruim 20 sessies met strategieen, trends en praktijkcases door…Bekijk meer

Wil Houtzager is aanwezig bij Jolanda van 't Erves HR event 16 Maart 2011

0 Reacties

Wil Houtzager heeft gereageerd op Ingeborg Pereira Martins's HR bericht 'Wat vorm de HR basis bij start van HR afdeling?'

Dag Ingeborg, wat ik nog mis is gewoon de basis neerzetten. Dat betekent salarisadministratie, personeelsadministratie, werving & selectie, introductie, opleiden & ontwikkelen, beoordelen, belonen, en ARBO. Daarbij reken ik ook de opbouw…

16 Maart 2011

Wil Houtzager heeft gereageerd op Miriam Teunissens HR nieuwsitem Flexibel personeelsbestand als bezuinigingsmaatregel

Aanvullend, de bedrijfseconomische kant (variabele kosten in plaats van vaste kosten) blijft een belangrijk aspect. Immers, bedrijven beconcurreren elkaar ook op prijs. Ten onrechte wordt vaak gedacht dat innovaties van buiten komen. Door mensen…

16 Maart 2011

Wil Houtzager heeft gereageerd op Florine O'neill-schepens's HR bericht 'Bonusdiscussie'

In het jaar dat de crisis toesloeg verdedigde de toenmalige HR-Directeur van ABN AMRO het uitbetalen van de bonussen met verve. Hoewel ik het met de bonuscultuur oneens ben (daarover zo dadelijk meer) had en heb ik wel begrip voor haar standpunt.…

7 Maart 2011

Wil Houtzager heeft gereageerd op Lisa's HR bericht 'Bonussen werken demotiverend'

Hoi Lisa, nog een toevoeging. Lynda Gratton heeft de afgelopen 10 jaar onderzoek gedaan naar hoe het komt dat sommige teams, afdelingen en organisaties bruisen van energie en creativiteit (met hoge prestaties als gevolg), en andere niet.…

28 December 2010

Wil Houtzager heeft gereageerd op Lieke Geraedts-Bremen's HR bericht 'Missie/visie incorpereren in de gesprekscyclus'

In aanvulling op Monique en Dick: gebruik voorbeelden waarin verschillende mogelijkheden van handelen zijn opgenomen. Welke kiezen we en waarom? Zijn er nog andere mogelijkheden? Toets die keuzes samen aan de visie en missie. Het verlangt wel dat de…

9 December 2010

Wil Houtzager heeft gereageerd op Lisa's HR bericht 'Bonussen werken demotiverend'

Dag Lisa, zie dit filpmje op YouTube. Daarna heb je materiaal genoeg! Veel plezier en succes. www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=BF&list=QL&index=1

9 December 2010

Wil Houtzager heeft gereageerd op Iris Duchemin's HR bericht 'Positionering HRM binnen een organisatie...'

Los van alle opmerkingen die reeds zijn gemaakt zou ik zeggen ga voor financien. Dat heeft als voordeel dat financien over het algemeen goed administratieve processen begrijpt en kan inrichten. Daarnaast is financien direct aan de business gekoppeld…

9 December 2010

Wil Houtzager heeft gereageerd op Muriel van Hoek, AVOPs HR nieuwsitem Assessment en grillige omgevingsfactoren

Wij werken met een online assessmentmethode waarbij prestaties enerzijds en capaciteiten, persoonlijkheid en beroepsinteresses anderzijds van een groep medewerkers aan elkaar worden gekoppeld. Statistische analyse leidt tot prestatievoorspellende…

9 December 2010

Wil Houtzager heeft gereageerd op Cees van Houten's HR bericht 'Multitaskende Jongeren in een al langer bestaande organisatie, hoe speelt u daarop in?'

Beste Cees, recent liep ik op linkedin tegen een onderzoeker aan die eens heeft uitgezocht of er onderzoek gedaan is naar het vermogen van de nieuwe generaties om te 'multi tasken'. Blijkt dat gedane onderzoeken niet aantonen dat deze…

20 September 2010

Wil Houtzager heeft gereageerd op Michiel Cobbens HR nieuwsitem Wat gebeurt er nou echt in social recruiting?

Wat bieden social media de werkgevers en werkzoekenden voor mogelijkheden? Een voorbeeld van een strategie. In plaats van pas op zoek te gaan naar werknemers of werkgevers wanneer we een baan nodig hebben of een vacature hebben, kun je ook een…

20 September 2010

Wil Houtzager heeft een reactie achtergelaten voor marc barendse

Hoi Marc, goed om connected te zijn. Ik stuur je ook nog een link voor Linkedin. Wil je nog eens verder bomen dan weet je mij te vinden! hartelijke groet, Wil

4 Mei 2010

Wil Houtzager en marc barendse zijn nu contacten 4 Mei 2010

Wil Houtzager heeft gereageerd op Bregtje's HR bericht 'coach cq sparringspartner gezocht'

Allen, even mijn telefoonummer voor morgen: 06-46725718. Renee, succes met je activiteiten. Wellicht kruisen onze wegen in de toekomst opnieuw! Wil

27 April 2010

Wil Houtzager heeft gereageerd op marc barendse's HR bericht 'Resultaten MTO koppelen aan HR tools op individueel niveau?'

Beste Marc, boeiende vraag! Wat als je tot op individueel niveau gaat herleiden? Roept dat dan sociaal wenselijke antwoorden op? Met andere woorden dan bereik je juist het tegenovergestelde van wat je wilde bereiken. In essentie raak je hier de as…

27 April 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: NextHRM

Webadres bedrijf:: http://www.nexthrm.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 2-5

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: eigenaar

Is dit een leidinggevende functie?: Ja

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 8:44am op 22 augustus 2009 zei Auke...: Dag Wil,

Leuk om af te spreken.
Laat maar weten wanneer je in Almere bent.
Mijn e-mail is a.s.vries@almere.rabobank.nl

grt, Auke

Om 9:47pm op 20 augustus 2009 zei Auke...: Dag Wil,

Jij bent best actief zeg op deze site. Zag bij toeval een reactie. Ik ben inmiddels overgestapt van Manpower naar de Rabobank in Almere. Wanneer is er weer een activiteit van jullie?

grt, Auke