Wilco van Gelderen
  • Utrechtse Heuvelrug
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Wilco van Gelderen

  • Annemarie de Martines
  • Leonardo Zangrando
  • Siebo Hakse
  • Karin Hornstra
  • Aafje Lem
  • jan van Dam
  • Helma van Geenhuizen
  • Maartje Mikx
  • Jacco van den Berg
  • Rosanne

Wilco van Gelderen's HR berichten

Kun je binnen een CAO werken met rollen?

Steeds meer organisaties werken met rollen. Zij doen daarmee een beroep op de verschillende kwaliteiten van medewerkers, zetten hen meer in hun kracht en benutten de diversiteit van mensen als een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: functiehuis, rollen, cao

Gestart op 22 Augustus

Strategische Personeelsplanning: meedoen, niet doen of anders doen?

Het maken van een SPP is tijdrovend, dus kan het ook anders? Nadenken over de samenstelling van het personeelsbestand is noodzakelijk. We willen ons op z’n minst niet laten verrassen door uitstroom…Lees verder

Gestart op 4 Januari

Minder stress in een vitale organisatie

Stress is de belangrijkste oorzaak voor verzuim. Naar schatting is 70% van dat verzuim gerelateerd aan stress. Interessant dus om te kijken wat een organisatie kan doen om stress te verminderen.…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: procesinrichting, rollen, vitaliteit, verzuim, maatwerk

Gestart op 21 December 2015

Vraagt talentmanagement om een andere kijk op organiseren en HRM?

Competenties en functiehuizen zijn nog steeds oude en vertrouwde HR-instrumenten. Op zich is dat logisch; het geeft organisaties houvast bij het beschrijven wat we van het personeel verwachten.…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: competentiemanagement, talentmanagement

Gestart op 29 Januari 2015

 

De pagina van Wilco van Gelderen

Laatste wijziging

HR Event geplaatst door Wilco van Gelderen
Thumbnail

Personal Branding in Postillion Hotel

oktober 5, 2016 van 1pm tot 5pm
In dit middagseminar krijg je handvatten om te kijken naar jouw persoon in relatie tot jouw werk en de plek te definiëren die bij jou past. Dat is het vertrekpunt om woorden en beelden te geven aan het ‘merk’ dat jij bent.Woorden en beelden, om jezelf in ‘de etalage' te zetten, om werk te vinden en te houden dat bij je past en om te doen wat je kunt én wilt. We komen mogelijk uit bij jouw ambities, en passies, maar dat hoeft niet. We houden het deze middag gewoon reëel, werkbaar en verbindbaar…Bekijk meer
22 Augustus
HR-bericht van Wilco van Gelderen

Kun je binnen een CAO werken met rollen?

Steeds meer organisaties werken met rollen. Zij doen daarmee een beroep op de verschillende kwaliteiten van medewerkers, zetten hen meer in hun kracht en benutten de diversiteit van mensen als een krachtig instrument. In de praktijk loopt men echter vaak aan tegen de grenzen van collectieve afspraken gemaakt in een cao. Wat zijn de mogelijkheden?Begrensd door collectieve afsprakenVrijwel iedere cao kent het begrip referentiefunctie en hanteert salarisschalen die deze functies verbinden met een…Bekijk meer
22 Augustus
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Wilco van Gelderens HR nieuwsitem Kun je leiderschap delen?
"Op verzoek een aanvulling op het blog. Welke talenten doen er toe in een bepaalde rol."
2 Mei
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op José's HR bericht 'Competentieniveaus per taakgebied en vastleggen in systeem'
"Hallo Fenna, Niet erg beleefd, maar ik zou toch graag jouw vraag met een andere vraag willen beantwoorden: ik ben wel benieuwd wat de gedachte is achter resultaatgericht competentiemanagement terwijl jullie vooralsnog niet met competenties willen…"
25 April
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Belonen van rollen. Waarom eigenlijk?
"Dag Rolf, het klopt dat 'rollen' meerdere invullingen kent. Wie kent b.v. de rollen van Belbin niet... Je hebt ook een punt dat in onze omgeving bedrijven zoeken naar de aansluiting met processen waarin medewerkers verschillende rollen…"
23 Maart
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Belonen van rollen. Waarom eigenlijk?
"Ook in gemeenteland doet hier en daar belonen in rollen zijn intrede. Ook hier is het kenmerk: boven in het model zitten de 'denkers' en onder in het model zitten de 'doeners'. Met dit in gedachten verdien je boven in veel en…"
14 Maart
HR-bericht van Wilco van Gelderen

Kun je leiderschap delen?

Zelfsturing en varianten daarop zijn erg populair. Evenals de voorspellingen dat het hebben van een baas iets van vroeger is. De forecasts zijn vaak niet mals. Het boek De laatste manager van filosoof Ben Kuiken verscheen in 2010. Een pleidooi voor een…Bekijk meer
4 Maart
HR Event geplaatst door Wilco van Gelderen
Thumbnail

Middag-seminar 'Gedeeld Leiderschap' in Postillion Hotel Utrecht-Bunnik

april 21, 2016 van 1:30pm tot 5pm
Zelfsturing en varianten daarop zijn erg populair. Evenals de voorspellingen dat het hebben van een baas iets van vroeger is.Toch blijft het ontwikkelen van leiderschap belangrijk.Een organisatie kan besluiten bepaalde taken geen managementtaak te noemen, maar een rol die ook elders belegd kan worden. Bij het inmiddels overbekende voorbeeld Buurtzorg heeft de manager inderdaad het pand verlaten en zijn de bijbehorende rollen belegd bij de professional.De vraag is vaker: waar beleg ik welke…Bekijk meer
4 Maart
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Wilco van Gelderens HR event 'Werken met rollen'
"De deelnemers die zich tot nu toe inschreven komen uit zowel profit als non-profit en openbaar bestuur. Ook zijn managers en (beleids-/P&O-)adviseurs vertegenwoordigd. Er is nog een beperkt aantal plaatsen."
2 Februari
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Monetta Driessens HR nieuwsitem Werkstress? Doe er wat aan!
2 Februari
HR Event bijgewerkt door Wilco van Gelderen
Thumbnail

'Werken met rollen' in Postillion Hotel Utrecht-Bunnik

februari 11, 2016 van 1:30pm tot 5pm
Met het middag-seminar ‘Werken met Rollen’ krijgt u als deelnemer handvatten om met rollen te organiseren. U kunt na afloop zelf bepalen of en hoe rollen een antwoord zijn op uw organisatievraagstukken. U ontdekt ook dat er veel manieren zijn om naar rollen te kijken.Veel organisaties werken of overwegen het werken met rollen. Maar welke kies ik dan? Belbin? Holacratie of functierollen?Het bestaande functiehuis bevordert niet altijd de wendbaarheid en flexibiliteit die nodig zijn om ook in de…Bekijk meer
11 Januari
Het HRbase profiel van Wilco van Gelderen is gewijzigd
7 Januari
HR-bericht van Wilco van Gelderen

Strategische Personeelsplanning: meedoen, niet doen of anders doen?

Het maken van een SPP is tijdrovend, dus kan het ook anders? Nadenken over de samenstelling van het personeelsbestand is noodzakelijk. We willen ons op z’n minst niet laten verrassen door uitstroom die min of meer is te voorzien. Maar houdt het daarmee niet op? Veel organisaties worstelen met de houdbaarheid van hun business model. Uit de Raet Benchmarkt 2015 blijkt dat behoorlijk wat bedrijven…Bekijk meer
4 Januari
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Janine Siemons's HR bericht 'Vitaliteitsbeleid'
"Ha Janine, Geen voorbeeld, wel een link op HR Base over een onderwerp dat niet mag ontbreken, maar wel vaak ontbreekt. Succes! Wilco"
22 December 2015
HR-bericht van Wilco van Gelderen

Minder stress in een vitale organisatie

Stress is de belangrijkste oorzaak voor verzuim. Naar schatting is 70% van dat verzuim gerelateerd aan stress. Interessant dus om te kijken wat een organisatie kan doen om stress te verminderen. Natuurlijk zijn er veel elementen waar de werkgever geen invloed op heeft. Denk aan stress vanuit de privésfeer.Toch zijn er veel aanknopingspunten om werkstress te verlagen. Vooral als deze verband houden met hoe het werk is ingericht.FactorenOp de onderstaande drie aspecten kan een organisatie invloed…Bekijk meer
21 December 2015
HR Event geplaatst door Wilco van Gelderen
Thumbnail

'Werken met rollen' in Postillion Hotel Utrecht-Bunnik

februari 11, 2016 van 1:30pm tot 5pm
Met het middag-seminar ‘Werken met Rollen’ krijgt u als deelnemer handvatten om met rollen te organiseren. U kunt na afloop zelf bepalen of en hoe rollen een antwoord zijn op uw organisatievraagstukken. U ontdekt ook dat er veel manieren zijn om naar rollen te kijken.Veel organisaties werken of overwegen het werken met rollen. Maar welke kies ik dan? Belbin? Holacratie of functierollen?Het bestaande functiehuis bevordert niet altijd de wendbaarheid en flexibiliteit die nodig zijn om ook in de…Bekijk meer
15 December 2015

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Falkbeer Groep Deployment Services, partner van Livingstone
Webadres bedrijf:
http://www.livingstonepartners.nl/partners/wilco-van-gelderen/
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HRD-adviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Wat ik doe

Als zelfstandig ondernemer ondersteun ik organisaties bij het verbinden van hun doelstellingen met de ontwikkeling van hun medewerkers. Waar competentiemanagement ophoudt, vragen opdrachtgevers mij om samen met hen verder te gaan. We geven de beroepscontext weer de waarde die het verdient. Competentiemanagement 2.0 of Rijnlands investeren in menselijk kapitaal.

Opdrachtgevers geven aan dat investeren in medewerkers weer duidelijke toegevoegde waarde krijgt als je kiest voor ontwikkelen binnen die beroepscontext. Ontwikkeld voor een overheidsinstelling: het Rolportfolio. Benieuwd naar referenties van gebruikers? Mail even naar wilco@falkbeer.nl.

Zelf even bladeren? Kijk op: http://www.denkeninrollen.nl/

HR Berichten van Wilco van Gelderen

Kun je leiderschap delen?

Zelfsturing en varianten daarop zijn erg populair. Evenals de voorspellingen dat het hebben van een baas iets van vroeger is. De forecasts zijn vaak niet mals. Het boek De laatste manager van filosoof Ben Kuiken…

Lees verder

Geplaatst op 4 maart 2016 at 9:48am — — 1 reactie

Wat betekent een veranderende arbeidsmarkt voor talentmanagement?

Misschien is het voor u nieuw, maar het zandlopermodel wordt de nieuwste hoofdbreker voor werkgevers.

‘Er komen minder functies op mbo-niveau en meer op hbo- en universitair niveau, terwijl aan de onderkant meer eenvoudige functies komen. Het functiegebouw krijgt daarmee steeds meer weg van het zandlopermodel: eenvoudige werkzaamheden aan de onderkant, minder in het midden segment en specialisme en meer verantwoordelijkheden aan de bovenkant’ (uit: UWV trendonderzoek detail- en…

Lees verder

Geplaatst op 17 november 2014 at 4:23pm —

De Nieuwe Wereld van het Werk; doe meer dan telewerken!

Op 13 september jl. gaf Lodewijk de Waal het startschot voor de campagne ‘Het Nieuwe Werken doe je zelf’. De knal is nauwelijks verstomd of Ernst&Young’s ICT barometer rept over het retour van telewerken (15 oktober jl.). Uit hun onderzoek onder 600 managers blijkt dat 33 procent van de bedrijven telewerkt. Vorig jaar was dat nog 45 procent. Oorzaak? Door de crisis schiet menig manager in de control-modus, haalt de touwtjes weer stevig aan en schaft in sommige gevallen bij zijn / haar… Lees verder

Geplaatst op 18 oktober 2010 at 12:04pm —

Zomernieuws voor HR: werk aan de Nieuwe Wereld van het Werk

Sinds de crisis het bedrijfsleven wereldwijd een spiegel voorhield, is het weer passen op de kleintjes. Kostenbewustzijn, efficiency en besparen zijn plots weer in de bedrijfsmode. Ook binnen HR (M alsook D) klonken geluiden die het aanbreken van magere tijden inluidde. De flexibele schil werd aangesproken of juist ingericht voor de donkere nadagen. Ondertussen schrijft de vaderlandse pers over het uithollen van ooit weinig opzienbarende maar wel banen met aanzien. De onderwijzer, de postbode… Lees verder

Geplaatst op 19 juli 2010 at 12:02pm — — 2 reacties

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties