Wilco van Gelderen
  • Utrechtse Heuvelrug
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Wilco van Gelderen

  • Annemarie de Martines
  • Leonardo Zangrando
  • Siebo Hakse
  • Karin Hornstra
  • Aafje Lem
  • jan van Dam
  • Helma van Geenhuizen
  • Maartje Mikx
  • Jacco van den Berg
  • Rosanne

Wilco van Gelderen's HR berichten

Strategische Personeelsplanning: meedoen, niet doen of anders doen?

Het maken van een SPP is tijdrovend, dus kan het ook anders? Nadenken over de samenstelling van het personeelsbestand is noodzakelijk. We willen ons op z’n minst niet laten verrassen door uitstroom…Lees verder

Gestart op 4 Januari

Minder stress in een vitale organisatie

Stress is de belangrijkste oorzaak voor verzuim. Naar schatting is 70% van dat verzuim gerelateerd aan stress. Interessant dus om te kijken wat een organisatie kan doen om stress te verminderen.…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: procesinrichting, rollen, vitaliteit, verzuim, maatwerk

Gestart op 21 December 2015

Vraagt talentmanagement om een andere kijk op organiseren en HRM?

Competenties en functiehuizen zijn nog steeds oude en vertrouwde HR-instrumenten. Op zich is dat logisch; het geeft organisaties houvast bij het beschrijven wat we van het personeel verwachten.…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: competentiemanagement, talentmanagement

Gestart op 29 Januari 2015

 

De pagina van Wilco van Gelderen

Laatste wijziging

Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Wilco van Gelderens HR event 'Werken met rollen'
"De deelnemers die zich tot nu toe inschreven komen uit zowel profit als non-profit en openbaar bestuur. Ook zijn managers en (beleids-/P&O-)adviseurs vertegenwoordigd. Er is nog een beperkt aantal plaatsen."
2 Februari
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Monetta Driessens HR nieuwsitem Werkstress? Doe er wat aan!
2 Februari
HR Event bijgewerkt door Wilco van Gelderen
Thumbnail

'Werken met rollen' in Postillion Hotel Utrecht-Bunnik

februari 11, 2016 van 1:30pm tot 5pm
Met het middag-seminar ‘Werken met Rollen’ krijgt u als deelnemer handvatten om met rollen te organiseren. U kunt na afloop zelf bepalen of en hoe rollen een antwoord zijn op uw organisatievraagstukken. U ontdekt ook dat er veel manieren zijn om naar rollen te kijken.Veel organisaties werken of overwegen het werken met rollen. Maar welke kies ik dan? Belbin? Holacratie of functierollen?Het bestaande functiehuis bevordert niet altijd de wendbaarheid en flexibiliteit die nodig zijn om ook in de…Bekijk meer
11 Januari
Het HRbase profiel van Wilco van Gelderen is gewijzigd
7 Januari
HR-bericht van Wilco van Gelderen

Strategische Personeelsplanning: meedoen, niet doen of anders doen?

Het maken van een SPP is tijdrovend, dus kan het ook anders? Nadenken over de samenstelling van het personeelsbestand is noodzakelijk. We willen ons op z’n minst niet laten verrassen door uitstroom die min of meer is te voorzien. Maar houdt het daarmee niet op? Veel organisaties worstelen met de houdbaarheid van hun business model. Uit de Raet Benchmarkt 2015 blijkt dat behoorlijk wat bedrijven…Bekijk meer
4 Januari
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Janine Siemons's HR bericht 'Vitaliteitsbeleid'
"Ha Janine, Geen voorbeeld, wel een link op HR Base over een onderwerp dat niet mag ontbreken, maar wel vaak ontbreekt. Succes! Wilco"
22 December 2015
HR-bericht van Wilco van Gelderen

Minder stress in een vitale organisatie

Stress is de belangrijkste oorzaak voor verzuim. Naar schatting is 70% van dat verzuim gerelateerd aan stress. Interessant dus om te kijken wat een organisatie kan doen om stress te verminderen. Natuurlijk zijn er veel elementen waar de werkgever geen invloed op heeft. Denk aan stress vanuit de privésfeer.Toch zijn er veel aanknopingspunten om werkstress te verlagen. Vooral als deze verband houden met hoe het werk is ingericht.FactorenOp de onderstaande drie aspecten kan een organisatie invloed…Bekijk meer
21 December 2015
HR-bericht van Wilco van Gelderen
15 December 2015
HR Event geplaatst door Wilco van Gelderen
Thumbnail

'Werken met rollen' in Postillion Hotel Utrecht-Bunnik

februari 11, 2016 van 1:30pm tot 5pm
Met het middag-seminar ‘Werken met Rollen’ krijgt u als deelnemer handvatten om met rollen te organiseren. U kunt na afloop zelf bepalen of en hoe rollen een antwoord zijn op uw organisatievraagstukken. U ontdekt ook dat er veel manieren zijn om naar rollen te kijken.Veel organisaties werken of overwegen het werken met rollen. Maar welke kies ik dan? Belbin? Holacratie of functierollen?Het bestaande functiehuis bevordert niet altijd de wendbaarheid en flexibiliteit die nodig zijn om ook in de…Bekijk meer
15 December 2015
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Uco van Veen's HR bericht 'Projecten succesvol bemensen?'
"@Uco, mooie beschouwing met een uitnodiging voor HR. Wellicht een bruikbare toevoeging: Veel organisaties kiezen ervoor om medewerkers die projectmatig werken te ontwikkelen door ze Prince2 of IMPA te laten certificeren. Vaak zijn deze opleidingen…"
15 December 2015
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Monetta Driessens HR nieuwsitem De 5 belangrijkste competenties waar werkgevers om vragen
"Het blijft toch een taai fenomeen: die competenties. Als we medewerkers op hun talenten willen aanspreken en op kwaliteiten willen inzetten, waarom dan toch eindeloos hun vaardigheden normeren? In de context van werving en selectie begrijp ik dat;…"
23 April 2015
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Donald van Reeven's HR bericht 'Gratis e-book Werken aan Talent en Rollen. De verbindende HR uitdaging!'
"Meer achtergrond en verdieping op het onderwerp is ook te vinden op de site: werken en denken in rollen"
9 April 2015
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Hélène Koper's HR bericht 'Loonoffer vragen: kunnen we dat wel maken?'
"Hélène, in jouw uitvraag vraag je je af of jullie het 'kunnen maken' en noemt als voorbeeld V&D. De context van V&D is dat de organisatie in het verleden voor vele, vele miljoenen panden heeft verkocht, dat geld heeft…"
2 Februari 2015
HR-bericht van Wilco van Gelderen

Vraagt talentmanagement om een andere kijk op organiseren en HRM?

Competenties en functiehuizen zijn nog steeds oude en vertrouwde HR-instrumenten. Op zich is dat logisch; het geeft organisaties houvast bij het beschrijven wat we van het personeel verwachten. Talentmanagement, of nog beter talentontwikkeling, lijkt op het eerste gezicht prima inpasbaar in het bestaande HR instrumentarium. Toch ontdekken organisaties steeds vaker dat het bestaande wringt met de wens om in te zetten op talent.Competenties als normeringDe volgende post is een aardig voorbeeld…Bekijk meer
29 Januari 2015
HR Event bijgewerkt door Wilco van Gelderen
Thumbnail

Masterclass 'Van controle naar vertrouwen' in Het Postillion Hotel Utrecht - Bunnik

januari 22, 2015 de hele dag
Veel organisaties worstelen met het spanningsveld tussen controle en vertrouwen, tussen sturing en beheersing enerzijds en autonomie en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers anderzijds.Voor iedereen die meer met vertrouwen wil werken en de omslag naar loslaten wil maken, maar deze stap nog erg groot vindt, organiseren wij een Masterclass over dit onderwerp.Na afloop van de Masterclass heeft u handvatten om anders te organiseren. U ontdekt dat 'ruimte geven' niet hoeft te betekenen…Bekijk meer
15 Januari 2015
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Wilco van Gelderens HR event Masterclass 'Van controle naar vertrouwen'
"* * * nog enkele plaatsen beschikbaar * * *"
9 Januari 2015

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Falkbeer Groep Deployment Services, partner van Livingstone
Webadres bedrijf:
http://www.livingstonepartners.nl/partners/wilco-van-gelderen/
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HRD-adviseur
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Wat ik doe

Als zelfstandig ondernemer ondersteun ik organisaties bij het verbinden van hun doelstellingen met de ontwikkeling van hun medewerkers. Waar competentiemanagement ophoudt, vragen opdrachtgevers mij om samen met hen verder te gaan. We geven de beroepscontext weer de waarde die het verdient. Competentiemanagement 2.0 of Rijnlands investeren in menselijk kapitaal.

Opdrachtgevers geven aan dat investeren in medewerkers weer duidelijke toegevoegde waarde krijgt als je kiest voor ontwikkelen binnen die beroepscontext. Ontwikkeld voor een overheidsinstelling: het Rolportfolio. Benieuwd naar referenties van gebruikers? Mail even naar wilco@falkbeer.nl.

Zelf even bladeren? Kijk op: http://www.denkeninrollen.nl/

HR Berichten van Wilco van Gelderen

Wat betekent een veranderende arbeidsmarkt voor talentmanagement?

Misschien is het voor u nieuw, maar het zandlopermodel wordt de nieuwste hoofdbreker voor werkgevers.

‘Er komen minder functies op mbo-niveau en meer op hbo- en universitair niveau, terwijl aan de onderkant meer eenvoudige functies komen. Het functiegebouw krijgt daarmee steeds meer weg van het zandlopermodel: eenvoudige werkzaamheden aan de onderkant, minder in het midden segment en specialisme en meer verantwoordelijkheden aan de bovenkant’ (uit: UWV trendonderzoek detail- en…

Lees verder

Geplaatst op 17 november 2014 at 4:23pm —

De Nieuwe Wereld van het Werk; doe meer dan telewerken!

Op 13 september jl. gaf Lodewijk de Waal het startschot voor de campagne ‘Het Nieuwe Werken doe je zelf’. De knal is nauwelijks verstomd of Ernst&Young’s ICT barometer rept over het retour van telewerken (15 oktober jl.). Uit hun onderzoek onder 600 managers blijkt dat 33 procent van de bedrijven telewerkt. Vorig jaar was dat nog 45 procent. Oorzaak? Door de crisis schiet menig manager in de control-modus, haalt de touwtjes weer stevig aan en schaft in sommige gevallen bij zijn / haar… Lees verder

Geplaatst op 18 oktober 2010 at 12:04pm —

Zomernieuws voor HR: werk aan de Nieuwe Wereld van het Werk

Sinds de crisis het bedrijfsleven wereldwijd een spiegel voorhield, is het weer passen op de kleintjes. Kostenbewustzijn, efficiency en besparen zijn plots weer in de bedrijfsmode. Ook binnen HR (M alsook D) klonken geluiden die het aanbreken van magere tijden inluidde. De flexibele schil werd aangesproken of juist ingericht voor de donkere nadagen. Ondertussen schrijft de vaderlandse pers over het uithollen van ooit weinig opzienbarende maar wel banen met aanzien. De onderwijzer, de postbode… Lees verder

Geplaatst op 19 juli 2010 at 12:02pm — — 2 reacties

Professionaliseren? Maak de professional meer baas

De meester is de baas en als dat niet zo is, iets wat tegenwoordig helemaal niet vreemd is, dan is hij in ieder geval iets meester. Bij de brandweer kun je met elkaar meester worden. Maar het sein brandmeester wordt toch echt gegeven door iemand die de baas is. Brandmeester seinen doe je niet de hele dag door. Brand is tenslotte geen booming business en daarom doen brandweermannen er dingen bij. Ze geven vergunningen af en kijken of de baas van de kroeg wel de dingen doet die hij moet doen om… Lees verder

Geplaatst op 27 januari 2010 at 1:28pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties