Willem-Jan Vos
  • Man
  • Apeldoorn
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

Willem-Jan Vos's HR berichten

Visie op Agile HR

Boskma, Buizer, van de Hoef, Peters en Zelen behandelen in het boek ‘Agile HR’ de (on)misbare rol van HR in wendbare organisaties.In het boek staat de volgende vraag centraal, namelijk:‘Hoe richt je…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Wendbare organisatie, Agile HR Manifesto, Zelforganisatie, Kanban, Scrum

Gestart op op zaterdag

Visie op Workforce Analytics – aan de slag

Guenole, Ferrar en Feinzig behandelen in het boek ‘The Power of People’ het opkomende fenomeen Workforce Analytics:het ontdekken, interpreteren en communiceren van betekenisvolle patronen in…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: People Analytics, HR Analytics, Workforce Analytics

Gestart op 11 December 2017

Visie op Workforce Analytics – deel 1

Guenole, Ferrar en Feinzig behandelen in het boek ‘The Power of People’ het opkomende fenomeen ‘Workforce Analytics’:het ontdekken, interpreteren en communiceren van betekenisvolle patronen in…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Workforce Analytics

Gestart op 4 November 2017

Visie op The Morning Star Company

Stelt u zich een organisatie voor zonder bazen, aangestelde managers, titels, hiërarchie, zichtbare structuur en eenzijdige bevoegdheid om te ontslaan. Stelt u zich een dergelijke organisatie voor…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Multidisciplinair team, Platte organisatiestructuur, Zelfsturing

Gestart op 29 September 2016

 

De pagina van Willem-Jan Vos

Laatste wijziging

HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op Agile HR

Boskma, Buizer, van de Hoef, Peters en Zelen behandelen in het boek ‘Agile HR’ de (on)misbare rol van HR in wendbare organisaties.In het boek staat de volgende vraag centraal, namelijk:‘Hoe richt je een organisatie en daarbij behorende HR-functie zo in dat je klanten de meeste waarde levert?’Om deze vraag te beantwoorden, is het boek onderverdeeld in vier delen. Ten eerste wordt ingegaan op HR als aanjager van de verandering. Vervolgens komt HR als wendbare afdeling aan de orde en HR in een…Bekijk meer
Zaterdag
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op Workforce Analytics – aan de slag

Guenole, Ferrar en Feinzig behandelen in het boek ‘The Power of People’ het opkomende fenomeen Workforce Analytics:het ontdekken, interpreteren en communiceren van betekenisvolle patronen in arbeid-gerelateerde gegevens ter ondersteuning van besluitvorming en verbetering van bedrijfsprestaties.Workforce analytics stelt organisaties in staat om inzicht te krijgen in werknemers (in de breedste zin van het woord) waardoor concurrentievoordeel wordt geboden en de bedrijfsprestaties verbeteren. Het…Bekijk meer
11 December 2017
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op Workforce Analytics – deel 1

Guenole, Ferrar en Feinzig behandelen in het boek ‘The Power of People’ het opkomende fenomeen ‘Workforce Analytics’:het ontdekken, interpreteren en communiceren van betekenisvolle patronen in arbeid-gerelateerde gegevens ter ondersteuning van besluitvorming en verbetering van bedrijfsprestaties.Workforce analytics stelt organisaties in staat om inzicht te krijgen in werknemers (in de breedste zin van het woord) waardoor concurrentievoordeel wordt geboden en de bedrijfsprestaties verbeteren.…Bekijk meer
4 November 2017
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op The Morning Star Company

Stelt u zich een organisatie voor zonder bazen, aangestelde managers, titels, hiërarchie, zichtbare structuur en eenzijdige bevoegdheid om te ontslaan. Stelt u zich een dergelijke organisatie voor die de markt domineert – uitsluitend georganiseerd rond gemeenschappelijke principes van vrijheid en zelfmanagement. Stelt u zich een organisatie voor dat wordt bijeengehouden door niets meer dan haar principes, missie, processen en een cultuur van leren en coachen. Doug Kirkpatrick behandelt in het…Bekijk meer
29 September 2016
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op Valve en de Cabal

Valve is één van de meest bekende, innovatieve en succesvolle softwarebedrijven en is gericht op het maken en distribueren van games. Valve werd vooral bekend door het spel Half-Life. De blog die --> hier valt te lezen <-- beschouwt de configuratie van een modulair en tijdelijk organisatieontwerp welke door Valve wordt toegepast bij de creatie van games. Medewerkers van Valve werken samen…Bekijk meer
28 Maart 2016
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op de evolutie van management

Zoals begin 2015 uitgezonden in de documentaire ‘Het einde van de manager‘ van het programma VPRO Tegenlicht, ligt de rol van de manager onder vuur. Verschillende organisaties laten zien hoe zij werknemers de macht geven en zelfsturing de ruimte bieden. De oude rol van managers als agenten van arbeid en productie die vanuit hun superieure positie leiding geven aan werknemers wordt steeds moeilijker te verenigen met een wereld met minder zekerheden en (technologische) ontwikkelingen die steeds…Bekijk meer
27 Januari 2016
Willem-Jan Vos heeft gereageerd op Suzanne Jungjohanns HR nieuwsitem Let's go Semco?
"Na vorig jaar geïnspireerd te zijn door een uitzending van VPRO Tegenlicht en onlangs het boek Semco-stijl te hebben gelezen, heb ik op basis hiervan een infographic met samenvatting gepubliceerd middels een blog. Deze wil ik graag…"
9 Januari 2016
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op Holacracy

Brian Robertson behandelt in het boek ‘Holacracy’ een door hem gelijknamig ontwikkelde methode die een organisatie wendbaar en slagvaardig maakt. Door toepassing van deze methode wordt de kloof tussen hoe de dingen zijn en hoe ze zouden kunnen zijn snel en effectief verwerkt. Hierdoor plukt een organisatie de vruchten van een toegenomen vermogen om voortdurend en dynamisch te evolueren.Enerzijds is Robertson geïnspireerd door een stedelijke omgeving waarbij mensen ruimte en middelen delen…Bekijk meer
4 Januari 2016
HR-berichten van Willem-Jan Vos
19 December 2015
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op Reinventing Organizations

Frederic Laloux behandelt in het boek ‘Reinventing Organizations‘ verschillende organisatievormen. Volgens Laloux heeft de evolutionaire ontwikkeling van het menselijk bewustzijn steeds de gangbare organisatievorm op dat moment in de geschiedenis bepaald. Laloux signaleert een nieuw paradigma voor organiseren en zet deze af tegen huidige organisatievormen. Laloux gebruikt combinaties van kleuren en namen om de verschillende…Bekijk meer
15 Juli 2015
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op een bedrijfskundige benadering van HRM (Paper)

In deze paper wordt op basis van een literatuurstudie uitgezocht wat de bedrijfskundige aspecten van HRM zijn. Deze paper moet personeels- en aanverwante functionarissen inspireren om HRM op een bedrijfskundige manier te benaderen om daarmee een handvat in handen te hebben om meerwaarde te kunnen creëren.Klik hier om meer te lezen…Bekijk meer
5 November 2014
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op tactisch besturen menselijk kapitaal

Tactiek omvat de tactische besturing van een organisatie. Tactische besturing is een plan voor de inzet van middelen en wegen om een bepaald doel te bereiken. Dit plan moet een bijdrage leveren aan de strategie. In deze blog wordt ingegaan welke resultaten, mensen, middelen, structuur, cultuur en ketens nodig zijn om ervoor te zorgen dat een bijdrage wordt geleverd aan de hr-strategie.Resultaten - bij resultaten gaat het in essentie om de vraag wat de werkzaamheden van HR hebben opgeleverd. Om…Bekijk meer
27 November 2013
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op Human Capital Management

De druk op een HR-afdeling voor het creëren van meerwaarde aan een organisatie neemt toe. Een HR-afdeling creëert meerwaarde als haar activiteiten bijdragen aan het behalen van het doel van een organisatie. Hiertoe staat de verbetering van bedrijfsvoering rondom een HR-afdeling centraal. Dit vraagt om een bedrijfskundige benadering. Een bedrijfskundige benadering draagt bij aan de verbetering van de aansturing van HR-activiteiten door deze te richten op organisatiedoelstellingen. Deze…Bekijk meer
23 November 2013
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op HR Scorecard

Succesvolle organisaties hebben een heldere visie en strategie en vertalen deze naar concrete doelen. Alleen wanneer managen (3), meten (2) en omschrijven (strategiemap) (1) in onderlinge samenhang zijn ontwikkeld, is organisatiesucces mogelijk. Hierbij is debalanced scorecard een veelgebruikte evaluatiehulpmiddel om te bepalen of doelen worden behaald. Met de HR scorecard, die is afgeleid van de business balanced scorecard, wordt gemeten in relatie tot het menselijk kapitaal. …Bekijk meer
18 November 2013
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op Corporate Effectuation en HR Business Model

De druk op HR voor het creëren van (meer)waarde aan een organisatie neemt toe. Zoals in mijn vorige blog ‘Visie op HR Business Model’ aangegeven, kan door middel van een HR Business Model de waardecreatie door HR worden beschreven. Echter, de markt verandert snel en organisaties moeten daar steeds sneller op inspelen. Er is weinig tijd voor een doordachte tactiek om het…Bekijk meer
13 November 2013
HR-bericht van Willem-Jan Vos

Visie op SWOT-analyse HR

Een visie geeft een visionaire en ambitieus beeld van wat een HR-afdeling wil zijn. In de definitie van de visie kijkt de HR-afdeling naar de wereld van nu en de kansen in de toekomst en beschrijft de gewenste situatie. De SWOT-analyse HR kan als middel dienen om de HR-visie tegen het licht te houden.Stap 1: Vaststellen zwakten, sterkten, bedreigingen en kansenDeel een flipover, whiteboard of brown paper op in vier vlakken en ken aan elk van de vlakken een afbeelding toe die symbool staat voor…Bekijk meer
9 November 2013

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Ministry of Vision
Webadres bedrijf:
http://visueelhr.wordpress.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Blogger
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties