De contacten van Wilma Borst

Alles bekijken

De pagina van Wilma Borst

Laatste wijziging

Wilma Borst heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'Wajong en WVP'

"Hallo Jeroen, Ik ben het eens met Jan, gewoon de WVP procedure volgen, dus ook een plan van aanpak opstellen. Los van of het wel of niet moet (volgens mij wel overigens, want ziek is ziek) kan het nooit kwaad. Je wilt toch ook in overleg blijven met…"

15 Mei

Wilma Borst heeft gereageerd op Kim Bosch's HR bericht 'Ouderschapsverlof Personeelshandboek, wie weet hoe het zit?'

"Hallo Kim, Wat ik uit deze tekst opmaak, is dat er een andere regeling geldt voor pleeg- of stiefouders. Namelijk, dat bij hun de verdubbeling niet geldt. Maar ik kan hier zo snel ook niets over terugvinden. Met vriendelijke groet, Wilma Borst"

5 Maart

Wilma Borst heeft gereageerd op Annemarie Verheul's HR bericht 'Verzuimrapportage'

"Beste Annemarie, Ik ben het eens met Judith. Als de arboarts de medewerker voorafgaand aan de vakantie 40% ziek acht, dan moet je hem/haar voor 40% op de verzuimrapportage laten staan. Vakantiedagen neemt hij/zij dan alleen over de uren dat hij had…"

12 September 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Coachen met de cirkels van 8 en invloed

"Hallo Jacco, Zou je mij de cirkel van 8 ook willen toesturen? info@e-coach.nl. Wat een geweldig gedicht trouwens, waar heb je dat gevonden? Met vriendelijke groet, Wilma Borst"

3 Augustus 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Sabine van Aartsen's HR bericht 'coach gezocht omgeving den haag'

"Beste Sabine, Mocht je openstaan voor coaching via e-mail, dan kan ik misschien iets voor je betekenen. Ik heb zelf 10 jaar lang in P&O gewerkt en doe dit op interim-basis nog steeds. Sinds 2006 ben ik werkzaam als e-coach. Voor meer informatie…"

20 Juni 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Onderzoeken klachten seksuele intimidatie'

"Hallo Angela, Misschien een open deur (of misschien ook niet), maar hebben jullie niet een protocol ongewenste omgangsvormen waarin beschreven staat wat te doen in dit soort situaties? Met vriendelijke groet, Wilma Borst"

16 Juni 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Stephanie van Ostaden's HR bericht 'Generieke competenties'

"Hallo Stephanie, Het is bijna niet mogelijk om alle functies in dezelfde competenties te vangen. Ik weet natuurlijk niet in wat voor organisatie je werkt, maar kijk maar naar het verschil tussen een telefoniste en een directeur. Daar komen totaal…"

7 April 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Jeroen's HR bericht 'Projectovereenkomst'

"Hallo Jeroen, Als het dezelfde werkzaamheden zijn bij een andere opdrachtgever en jullie blijven zijn salaris uitbetalen, dan is het volgens mij inderdaad een tweede verlenging. Ik zou hoe dan ook wel een einddatum in de overeenkomst zetten. Doe je…"

7 April 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Laat je nooit coachen door je eigen leidinggevende!

"Hallo Jacco, Ik zou graag gebruik maken van je aanbod om eea te mailen. Zou je dit willen doen naar wilma.borst@e-coach.nl? Alvast bedankt, Wilma Borst"

15 Februari 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Margot Op den Kamp's HR bericht 'Onderbreking ouderschapsverlof vader'

"Hallo Margo, Zie ook http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-voor-ouders/vraag-en-antwoord/mag-ik-mijn-ouderschapsverlof-spreiden-of-stopzetten.html Het ouderschapsverlof mag dus inderdaad gespreid opgenomen worden, maar eenmaal afgesproken…"

25 Januari 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Jorien's HR bericht 'HRM/Personeelssysteem'

"Hallo Jorien, Het belangrijkste bij het aanschaffen van een dergelijk pakket is te bedenken wat het bedrijf ermee wilt (maar dat had je waarschijnljk zelf ook al bedacht...). Dus: - welke HR processen wil je vastgelegd hebben? Is dat de standaard…"

25 Januari 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Simon Troost's HR bericht 'Baanonzekerheid: een arborisico ?'

"Beste Simon, Het is alweer even geleden dat je dit berichtje plaatste, dus misschien is het niet meer relevant, maar bij deze toch even een reactie. Ik werk als interim HR adviseur en heb dus al meerdere bedrijven gezien. Baanonzekerheid is…"

19 Januari 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Kim Janssens's HR bericht 'Gebruik creditcard'

"Graag gedaan en succes ermee! Groet, Wilma"

10 Januari 2011

Wilma Borst heeft gereageerd op Kim Janssens's HR bericht 'Gebruik creditcard'

"Beste Kim, Ik heb even gegoogled, maar ik kan niet echt een format vinden. Nu moet ik zeggen dat ik ook al heel wat verklaringen heb geschreven, maar nog nooit eentje voor het gebruik van een creditcard. Misschien ben je creatief genoeg om er zelf…"

10 Januari 2011

Wilma Borst en Ellen Rooseboom zijn nu contacten

27 December 2010

Wilma Borst heeft gereageerd op Melanie's HR bericht 'Wachtdagen bij ziekte vijftigplusser?'

"Hallo Melanie, Heb je aan de betreffende medewerker gevraagd of hij bewijs (op papier) heeft voor zijn standpunt? Ik maak nog wel eens mee dat er ooit ergens door iemand een memo is rondgestuurd namelijk. Groet, Wilma Borst"

24 September 2010