"hi Woody, interessante benadering en vergelijking met stieffamilie. Je vraagt hoe ik het zou aanpakken. Als change agent begeleiden we organisaties hierbij. Een aantal zaken spelen een rol bij het faciliteren van organisaties in een fusie/overname…"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Woody van Olffen
- Man
- Woerden
- Nederland
- HR Nieuws (5)
- HR Berichten (2)
- HR events
- HR groepen (2)
- Foto's
- Fotoalbums
Groepen van Woody van Olffen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Talent- en Organisatieon…
26 leden
De pagina van Woody van Olffen
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Woody van Olffen werd weergegevenFusies als stieffamilies
De meeste fusies en overnames (f&o’s) presteren zwaar onder de maat of mislukken zelfs volledig. Schattingen lopen –afhankelijk van het type f&o - uiteen van 50 tot 70%. De maatschappelijke kosten en economische waardevernietiging van die mislukte vrijages in het bedrijfsleven zijn enorm. Zelden worden de te verwachten…Bekijk meer
HR-bericht van Woody van OlffenFusies als stieffamilies
De meeste fusies en overnames (f&o’s) presteren zwaar onder de maat of mislukken zelfs volledig. Schattingen lopen –afhankelijk van het type f&o - uiteen van 50 tot 70%. De maatschappelijke kosten en economische waardevernietiging van die mislukte vrijages in het bedrijfsleven zijn enorm. Zelden worden de te verwachten…Bekijk meer
Woody van Olffen heeft gereageerd op Woody van Olffens HR nieuwsitem Vallende sterren: is talent wel een individuele eigenschap...?"Hoi Wilco,Dank voor je reactie! Ja, vrouwen zouden anders gemotiveerd kunnen zijn, maar hoe verklaart dat de afwezigheid van achteruitgang bij werkgeverwissel? Bedenk bovendien dat de vrouwen in deze studie ook onderdeel van de…"
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Woody van Olffens HR nieuwsitem Vallende sterren: is talent wel een individuele eigenschap...?"Mijn vermoeden is dat de vrouwelijke overstappers andere drijfveren hebben dan macht, succes en scoren in het algemeen. In termen van Kansrijk Talent Managen hebben ze wellicht meer weg van deployers en guru's dan van performers en…"
Woody van Olffen heeft gereageerd op Saskia Timmermans's HR bericht 'Voorbeeld/input transformatie project'"Beste Saskia,
Hier vind je alles wat je nodig hebt:
http://www.projectsucces.com/
Succes ermee!
Woody van Olffen"
Het HR nieuwsitem van Woody van Olffen werd weergegevenVallende sterren: is talent wel een individuele eigenschap...?
Star systems worden ze genoemd: organisaties die de beste willen zijn (of blijven) door systematisch de beste mensen elders weg te kopen. In de professionele topsportwereld niet ongebruikelijk en ook veel universiteiten laten zich graag door dit model inspireren in hun wervingsbeleid. Door sterren te verzamelen en samen te brengen,…Bekijk meer
HR-bericht van Woody van OlffenVallende sterren: is talent wel een individuele eigenschap...?
Star systems worden ze genoemd: organisaties die de beste willen zijn (of blijven) door systematisch de beste mensen elders weg te kopen. In de professionele topsportwereld niet ongebruikelijk en ook veel universiteiten laten zich graag door dit model inspireren in hun wervingsbeleid. Door sterren te verzamelen en samen te brengen,…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Woody van Olffen werd weergegevenFeedback zoeken: nu nóg beter voor u…!
Als coach verbaas ik mij nog regelmatig hoe ongelooflijk krachtig eerlijke en goed georganiseerde feedback iemand’s ontwikkeling kan stimuleren. Wanneer we samen op zoek gaan naar de rode draad of terugkerende thema’s in de feedback, geeft dat vaak een schokeffect. Bijna altijd komt dat effect in ‘paren’. De ‘blik van de ander’…Bekijk meer
HR-bericht van Woody van OlffenFeedback zoeken: nu nóg beter voor u…!
Als coach verbaas ik mij nog regelmatig hoe ongelooflijk krachtig eerlijke en goed georganiseerde feedback iemand’s ontwikkeling kan stimuleren. Wanneer we samen op zoek gaan naar de rode draad of terugkerende thema’s in de feedback, geeft dat vaak een schokeffect. Bijna altijd komt dat effect in ‘paren’. De ‘blik van de ander’…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Woody van Olffen werd weergegevenLeiders, hufters, politiek en ...koekjes!
Geen fraai gezicht, dat gehakketak in de Kamer, deze week. Veel verruwing in optreden laat zich mede verklaren door het bezitten van macht. Dat roept leidinggevenden op waakzaam te zijn: : voor je het weet gedraag je je als leidinggevende zélf als een hufter. En daar blijkt maar een griezelig klein beetje macht over…Bekijk meer
HR-bericht van Woody van OlffenLeiders, hufters, politiek en ...koekjes!
Geen fraai gezicht, dat gehakketak in de Kamer, deze week. Veel verruwing in optreden laat zich mede verklaren door het bezitten van macht. Dat roept leidinggevenden op waakzaam te zijn: : voor je het weet gedraag je je als leidinggevende zélf als een hufter. En daar blijkt maar een griezelig klein beetje macht over…Bekijk meer
Woody van Olffen heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Hoe cliché is jouw veranderplan?"Beste MArjon,
Ik hoor vaak over dat uit "onderzoek blijkt dat zo’n 80% van de ingezette verandertrajecten mislukt". Weet jij welk onderzoek hieraa precies ten grondslag lig, want ik wil het heel graag eens bestuderen!
Hartelijke…"
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Ami Consultancy en RSM/ Erasmus Universiteit
- Webadres bedrijf:
- http://ami-consultancy.com
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 11-49
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Onderwijs en Onderzoek
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Consultant talent ontwikkeling
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
HR Berichten van Woody van Olffen
Fusies als stieffamilies
De meeste fusies en overnames (f&o’s) presteren zwaar onder de maat of mislukken zelfs volledig. Schattingen lopen –afhankelijk van het type f&o - uiteen van 50 tot 70%. De maatschappelijke kosten en economische waardevernietiging van die mislukte vrijages in het bedrijfsleven zijn enorm. Zelden worden de te…
Geplaatst op 22 februari 2012 at 11:18pm — — 1 reactie
Vallende sterren: is talent wel een individuele eigenschap...?
Star systems worden ze genoemd: organisaties die de beste willen zijn (of blijven) door systematisch de beste mensen elders weg te kopen. In de professionele topsportwereld niet ongebruikelijk en ook veel universiteiten laten zich graag door dit model inspireren in hun wervingsbeleid. Door sterren te verzamelen…
Geplaatst op 9 januari 2012 at 5:12pm — — 2 reacties
Feedback zoeken: nu nóg beter voor u…!
Als coach verbaas ik mij nog regelmatig hoe ongelooflijk krachtig eerlijke en goed georganiseerde feedback iemand’s ontwikkeling kan stimuleren. Wanneer we samen op zoek gaan naar de rode draad of terugkerende thema’s in de feedback, geeft dat vaak een schokeffect. Bijna altijd komt dat effect in ‘paren’. De ‘blik van de… Lees verder Geplaatst op 15 oktober 2011 at 5:21pm —
Leiders, hufters, politiek en ...koekjes!
Geen fraai gezicht, dat gehakketak in de Kamer, deze week. Veel verruwing in optreden laat zich mede verklaren door het bezitten van macht. Dat roept leidinggevenden op waakzaam te zijn: : voor je het weet gedraag je je als leidinggevende zélf als een hufter. En daar blijkt maar een griezelig klein beetje… Lees verder Geplaatst op 23 september 2011 at 12:35pm —
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR Event bijgewerkt door Marlies
Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf
juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Marlies
Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen
juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
