HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Yael van Assendelft
  • Vrouw
  • NH
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter
  • HR Nieuws
  • HR Berichten (65)
  • HR events
  • HR groepen
  • Foto's
  • Fotoalbums

De contacten van Yael van Assendelft

  • Annemarie de Martines
  • Herman Metselaar
  • Jolande Bernards
  • Marjolein Hins
  • Leo Sonneveld

Yael van Assendelft's HR berichten

Moeite met het verlies van controle: kans én bedreiging! - deel I

Eerder dit jaar verscheen op de ManagementSite een artikel in het kader van het 'Groot Nationaal Leiderschap Onderzoek'. De noodzaak om organisatie en leiderschapsstijl aan te passen aan nieuwe…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: persoonlijke, ontwikkeling, organisatie, loslaten, zekerheid

Gestart op 23 Mei

Ruim baan voor innovatief gedrag van de secretaresse

We zijn…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: samen, werken, nieuwe, assistant, ondersteuning

Gestart op 21 Mei

Persoonlijke effectiviteit: kiezen of verliezen!

Waar ligt de sleutel voor persoonlijke effectiviteit? Het is best lastig om telkens effectief om te gaan met invloeden en verwachtingen uit je (werk-)omgeving. Om je niet mee te laten nemen door de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: persoonlijke, effectiviteit, aangeven, grenzen, kracht

Gestart op 14 Mei

 

De pagina van Yael van Assendelft

Laatste wijziging

HR-bericht van Yael van Assendelft

Moeite met het verlies van controle: hoe neem ik de overhand? - deel II

In deel I - Moeite met verlies controle: kans en bedreiging eindigde ik met de stelling dat zolang het gevoel van onmacht bepalend is voor jouw doen en laten, het macht heeft. Hoe kun je nu de overhand nemen en leren vertrouwen op dat wat je niet (meer) in de hand kan hebben? Als je dat wilt, dan ligt de sleutel in jouw eigen gevoel van onmacht aangezien deze je handelen…Bekijk meer
29 Mei
HR-bericht van Yael van Assendelft

Moeite met het verlies van controle: kans én bedreiging! - deel I

Eerder dit jaar verscheen op de ManagementSite een artikel in het kader van het 'Groot Nationaal Leiderschap Onderzoek'. De noodzaak om organisatie en leiderschapsstijl aan te passen aan nieuwe ontwikkelingen wordt erkend door de geïnterviewden van het onderzoek, maar het is allemaal erg ingewikkeld met de huidige structuren, systemen, procedures en gewoonten. En nu?  Cees Min, auteur van het artikel, omschrijft het helder. Aan de ene kant willen we beheersing. Een solide opererend bedrijf,…Bekijk meer
23 Mei
Yael van Assendelft heeft gereageerd op Joyce van Randwijk's HR bericht 'Authenticiteit: een populaire opruier'
"Dankjewel! Graag gedaan en eens :-)"
22 Mei
Yael van Assendelft heeft gereageerd op Joyce van Randwijk's HR bericht 'Authenticiteit: een populaire opruier'
"Beste Joyce, mooi dat dit je onderwerp aan de kaak stelt. Als iemand die zich erg verwant voelt met zuiverheid/authenticiteit en daar als ervaringsdeskundige haar werk van maakt, wil ik graag reageren. Ja het is hot, maar zoals met zoveel dingen…"
21 Mei
HR-bericht van Yael van Assendelft

Ruim baan voor innovatief gedrag van de secretaresse

We zijn opgegroeid in een omgeving waarin al je taken gedetailleerd zijn vastgelegd in een functiebeschrijving. Je wordt niet geacht taken op te pakken die buiten die zelfde functiebeschrijving vallen. Je focussen op je eigen takenpakketje is in deze context de meest veilige weg en levert vaak de meeste…Bekijk meer
21 Mei
HR-bericht van Yael van Assendelft

Persoonlijke effectiviteit: kiezen of verliezen!

Waar ligt de sleutel voor persoonlijke effectiviteit? Het is best lastig om telkens effectief om te gaan met invloeden en verwachtingen uit je (werk-)omgeving. Om je niet mee te laten nemen door de drukte, om je staande te houden in je drukke baan of leven. Maar hoe vaak gaan we daarbij niet letterlijk en figuurlijk over onze eigen grens heen?  Momenten dat je meent je te…Bekijk meer
14 Mei
HR-bericht van Yael van Assendelft

Het Ministerie van Liefde

Is dat nu hard nodig of is het hart nodig? Onlangs kwam bij de Wereld draait door naar aanleiding van het programma 'echt scheiden' van RTL4 het Ministerie van Liefde ter sprake. Frénk van der Linden refereerde aan Roel van Duijn, die het verbijsterend vindt dat er op school wel aardrijkskunde en dergelijke gegeven wordt, maar er geen gesprekken over de liefde en relaties plaatsvinden. Iets wat Frénk zelf ook raar vindt. Is het raar dat we over liefde beginnen, terwijl de hele maatschappij en…Bekijk meer
1 Mei
HR-bericht van Yael van Assendelft

Omdat ik met plezier samen wil kunnen leven en werken

De uitdagingen die voor de deur staan zijn aanzienlijk. Grondstoffen raken op, het milieu vervuilt en de kwaliteit van zorg en onderwijs staan onder druk. Onder deze druk dreigt verwijdering en uitsluiting, terwijl we het nu juist moeten hebben van cohesie en inclusiviteit. Einstein zei het al, 'een probleem los je niet op vanuit de denkkaders waarin het is ontstaan'. We moeten leren oude dogma's los te laten en bestaande denkpatronen doorbreken. Om de kracht die in onze samenleving schuilt aan…Bekijk meer
23 April
HR-bericht van Yael van Assendelft

Grenzen stellen!

HET onderwerp dat centraal stond in mijn 1-op-1′s die ik ook dit jaar weer gaf op de Gooise Loopbaandag te Hilversum op 31-maart ~ van 12:00 - 17:00. Te vaak gaan we letterlijk en figuurlijk over onze eigen grens heen. Hierbij de rode draad en tips van 31 maart.Het blijkt moeilijk om jezelf uit te spreken en sneller je grenzen aan te geven. Om je niet te laten afleiden door je omgeving of dingen die je 'ook leuk vindt'. Net als vorig jaar bleek dat het niet alleen gekoppeld is aan werk, maar…Bekijk meer
16 April
HR-berichten van Yael van Assendelft
9 April
HR-bericht van Yael van Assendelft

Onopgemerkt

Deze keer een blog van Aruna Radjkoemar met een verhaal, zo dichtbij huis en ik denk ook zeker herkenbaar. Want hoe vaak gaan dingen dichtbij niet ongemerkt aan ons voorbij?Op een heerlijk zonnige dag zat ik in een koffiebar te werken achter mijn laptop toen een vijftal van rond de 35, meen ik, binnen kwam. Zij schoven aan de tafel naast mij. Ze hadden elkaar al een paar maanden niet gezien en keuvelden gezellig over ditjes en datjes, totdat een van de dames plotseling heel ernstig zei dat zij…Bekijk meer
30 Maart
HR-bericht van Yael van Assendelft

'kan ik je ergens mee helpen?' als ijsbreker voor #benvriendelijk

Deze keer een super voorbeeld van hoe de vraag 'kan ik je ergens mee helpen?' afstand doet verkleinen en de eerste indruk bijstelt. Met plezier deel ik dit verhaal van Lisa Portengen, een persoonlijke ervaring van haar van 1½ jaar geleden met haar buurvrouw:Tegenover mijn huis, in een andere straat woont een vrouw. De boze buurvrouw. Maar eigenlijk is ze verdrietig en bang. Soms schreeuwt ze heel hard lelijke dingen tegen haar kinderen. Dat ze het allemaal alleen moet doen en dat ze er…Bekijk meer
14 Maart
HR-bericht van Yael van Assendelft

In bochten gewrongen

Wat is het toch moeilijk om iemand niet te willen teleurstellen. Het doet je soms in allerlei bochten wringen om dat vooral toch niet te hoeven doen. Het overkwam mij vorige week. Mijn hoofd en mijn onderbuikgevoel gaven beiden een ander signaal. En toen?Twee weken geleden vroeg iemand of ik 1 maart bij haar afscheidslunch kon zijn. Ik kon me niet herinneren dat ik iets had staan die middag en zei 'ja', want ik wist hoe graag ze wilde dat ik erbij was. Ze was uiteraard helemaal blij dat ik…Bekijk meer
5 Maart
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Yael van Assendelft's HR bericht 'Geen dwaas, maar bijzonder'
"Als Jimmy Page daar op zijn gitaar had zitten tokkelen, dan was ik blijven staan luisteren tot hij zelf ophield, al zat de voltallige raad van bestuur op mij te wachten ... ! Volgende keer dit experiment met Justin Bieber bij de ingang van een…"
27 Februari
HR-bericht van Yael van Assendelft

Geen dwaas, maar bijzonder

Een familielid van mij en Michiel Drijber van IEDP deelden op facebook het volgende verhaal. Niets is wat het lijkt ...Het was een koude ochtend in januari en er zat een man in het metro station in Washington DC, die viool speelde. Hij speelde 6 Back sonates wat ongeveer 45 minuten duurde. Het was spits en het was druk. Er moeten hem die ochtend ongeveer 1.100 mensen gepasseerd zijn op hun weg naar werk. …Bekijk meer
21 Februari
HR-bericht van Yael van Assendelft

Irritant! Oops, I did it again

Soms heb je van die momenten dat je het niet wilt, maar je toch in die valkuil stapt. De valkuil van je mee laten slepen door ... bijvoorbeeld irritatie. Het effect: je gedrag wordt een stuk minder effectief. En achteraf denk je wellicht 'moest ik nu zó reageren?' of 'was dat nu écht nodig?' Oeps! Zo'n moment…Bekijk meer
13 Februari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
I.K.-ID, spiegelen en sparren voor authenticiteit
Webadres bedrijf:
http://www.spiegelenensparren.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Sparring- en Spiegelpartner voor meer persoonlijke effectiviteit vanuit authenticiteit en verbinding
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties
 
 
 

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR Event geplaatst door Els ten Hengel
Thumbnail

HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem

oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
2 uur geleden
Het HRbase profiel van Frank Maes is gewijzigd
3 uur geleden
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
3 uur geleden
Anita Cornet en Wendy Coumans-Meuwissen zijn nu contacten
3 uur geleden
Anja de Kleijn deelde Rolf Baardas blogbijdrage op Twitter
4 uur geleden
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martins

opleidingsbeleid

wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
4 uur geleden
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins
"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
4 uur geleden
Anja de Kleijn deelde Rigje Rosiers blogbijdrage op Twitter
4 uur geleden
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
4 uur geleden
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
4 uur geleden
HR Event bijgewerkt door Marlies
Thumbnail

Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf

juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
4 uur geleden
HR Event bijgewerkt door Marlies
Thumbnail

Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen

juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
4 uur geleden

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden