Zinzi van der Aar
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

Zinzi van der Aar's HR berichten

De enige organisaties met langetermijnsucces zijn Agile

WANNEER BEN JE KLAAR VOOR DE TOEKOMST? De veranderingen in de samenleving en de technologische ontwikkelingen gaan zo snel dat de mogelijkheid om te innoveren, om voortvarend in te spelen op kansen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: stabiliteit, verandering, toekomst, Agile, HR

Gestart op 9 November

MBTI versus Big Five: welke persoonlijkheidstest is beter voor uw selectieprocedure?
7 reacties

Persoonlijkheidsonderzoeken worden nu al regelmatig ingezet tijdens selectieprocedures. Een persoonlijkheidsonderzoek is immers een goede manier om snel te doorzien wat voor een persoon tegenover u…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: assessment, persoonlijkheidsonderzoek, sollicitatie, recruitment, five

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Zinzi van der Aar 23 Oktober.

 

De pagina van Zinzi van der Aar

Laatste wijziging

HR-bericht van Zinzi van der Aar

De enige organisaties met lange termijn succes zijn Agile

WANNEER BEN JE KLAAR VOOR DE TOEKOMST? De veranderingen in de samenleving en de technologische ontwikkelingen gaan zo snel dat de mogelijkheid om te innoveren, om voortvarend in te spelen op kansen en om digitaal te omarmen noodzakelijk is om te overleven. Tegelijkertijd mag deze dynamiek niet ten koste gaan van andere belangrijke zaken. Juist in deze snel veranderende tijd, lopen bedrijven het risico de basis niet op orde te hebben. Denk hierbij aan onder andere voldoen aan wet- en…Bekijk meer
9 November
Zinzi van der Aar heeft gereageerd op Zinzi van der Aar's HR bericht 'MBTI versus Big Five: welke persoonlijkheidstest is beter voor uw selectieprocedure?'
"Mee eens!"
23 Oktober
Zinzi van der Aar heeft gereageerd op Zinzi van der Aar's HR bericht 'MBTI versus Big Five: welke persoonlijkheidstest is beter voor uw selectieprocedure?'
"Hi, uit ervaring merk ik dat de MBTI mensen vaak een nuttig inzicht geeft, dat ze er iets aan hebben en het ze verder kan helpen zeker als er een coach bijzit. Maar eens dat het niet gevalideerd en betrouwbaar genoeg is om grote keuzes aan te…"
23 Oktober
Zinzi van der Aar heeft gereageerd op Zinzi van der Aar's HR bericht 'MBTI versus Big Five: welke persoonlijkheidstest is beter voor uw selectieprocedure?'
"Klopt, dat is ook een belangrijke reden dat we het nu met Big Five doen - dat we kunnen zien of iemand ook echt geschikt is voor een bepaalde functie obv de normgroep. Ben het met je eens, bedankt voor de aanvulling!"
23 Oktober
Ralf Buursen heeft gereageerd op Zinzi van der Aar's HR bericht 'MBTI versus Big Five: welke persoonlijkheidstest is beter voor uw selectieprocedure?'
"Voor specifiek selectie-onderzoek is het noodzakelijk dat je iemands eigenschappen kan relateren aan de gewenste eigenschappen / competenties. Immers je wilt weten hoe iemand zich verhoudt toto het gestelde profiel. Om dat te kunnen doen moet je…"
20 Oktober
Susan Schutjes heeft gereageerd op Zinzi van der Aar's HR bericht 'MBTI versus Big Five: welke persoonlijkheidstest is beter voor uw selectieprocedure?'
"Helaas snap ik niet goed waar u op baseert dat de MBTI een goede test is. Zowel de validiteit als de betrouwbaarheid zijn onder de maat volgens onderzoek…"
16 Oktober
Maarten Hack heeft gereageerd op Zinzi van der Aar's HR bericht 'MBTI versus Big Five: welke persoonlijkheidstest is beter voor uw selectieprocedure?'
"Het inzetten van een persoonlijkheidsvragenlijst in selectie stelt heel andere eisen aan het instrument dan inzet in bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding. En dan gaat t niet primair om de rapportage maar om de wijze van inzet en de aard waarop de vragen…"
16 Oktober
Agnes Pavloff-Rubingh heeft gereageerd op Zinzi van der Aar's HR bericht 'MBTI versus Big Five: welke persoonlijkheidstest is beter voor uw selectieprocedure?'
"De Big Five is een effectieve methode voor werving en selectie. MBTI is dat echter niet, omdat het niet bedoeld is om mensen te selecteren. De MBTI geeft inzicht in je natuurlijke persoonlijkheidsvoorkeuren en meet geen vaardigheden, intelligentie…"
13 Oktober
HR-bericht van Zinzi van der Aar

MBTI versus Big Five: welke persoonlijkheidstest is beter voor uw selectieprocedure?

Persoonlijkheidsonderzoeken worden nu al regelmatig ingezet tijdens selectieprocedures. Een persoonlijkheidsonderzoek is immers een goede manier om snel te doorzien wat voor een persoon tegenover u zit tijdens een interview. Wij voorspellen binnenkort een nog grotere opkomst van dergelijke onderzoeken. Vanwege het nijpende personeelstekort moeten werkgevers verder kijken dan het C.V. Er zullen niet zoveel mensen meer zijn om uit te kiezen met de juiste ervaring die alle functie-eisen…Bekijk meer
12 Oktober
HR Event geplaatst door Zinzi van der Aar
Thumbnail

Gratis webinar: Ontdek jouw persoonlijke missie in Online

oktober 6, 2017 van 1pm tot 2pm
Wat is jouw levensmissie? En dan bedoelen we niet of je honger of oorlog wil stoppen. Wél wat jij wil bijdragen aan deze wereld door middel van jouw unieke persoonlijke eigenschappen. Iedereen heeft talenten, iedereen heeft drijfveren; iedereen heeft dus een levensmissie.We vragen je dit omdat als jij jouw missie kent het werken en leven een stuk plezieriger wordt. Met een missie op zak kies je voor de werkzaamheden, de studie of de nieuwe functie waarin je kunt uitblinken en waar je blij van…Bekijk meer
3 Oktober
Zinzi van der Aar is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
26 September

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Freddify
Webadres bedrijf:
http://www.freddify.com/organisaties
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Gezondheid/Welzijn
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Communicatie
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties