bas westerhout
  • Man
  • laren
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Bas westerhout

  • Peter Lindenbergh

bas westerhout's HR berichten

Billijke vergoeding van twee jaarsalarissen op basis van formule (BV = TV x C) en processtrategie

In februari 2016 oordeelde de Rechtbank Noord-Nederland over drie door de werkgever ingediende ontbindingsverzoeken. Primair werd ontbinding verzocht wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: hoger, beroep, non-actiefstelling, formule, vergoeding

Gestart op 7 December 2016

AOW- leeftijd omhoog: zorg (ook) voor demotie-beleid

Op 31 oktober 2016 is bekend gemaakt dat het kabinet de AOW-leeftijd weer verhoogt: in 2021 wordt die 67 jaar + 3 maanden. Door deze aanpassing aan de levensverwachting voorkomt het kabinet het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: pensioenleeftijd, pensioen, demotiebeleid, demotie, pensioendatum

Gestart op 2 November 2016

opzeggen arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet zonder risico

Werkgever stuurt werknemer na twee jaar ziekte een brief waarin wordt medegedeeld dat de loondoorbetaling na twee jaar ziekte zal worden beëindigd en dat de werknemer vanaf die datum aanspraak kan…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: transitievergoeding, ontslag, HR

Gestart op 23 September 2016

 

De pagina van bas westerhout

Laatste wijziging

bas westerhout heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"Constructies waarbij een payrolbedrijf fungeert als katvanger zijn uit den boze, evenals constructies waarbij payrolling alleen wordt ingezet om te kunnen concurreren op arbeidsvoorwaarden en/of om te ontkomen aan ontslagbescherming. Wat dat betreft…"
Vrijdag
HR-bericht van bas westerhout

Zijn afspraken over collectieve arbeidsvoorwaarden met de ondernemingsraad bindend?

In de afgelopen maanden is herhaaldelijk in het nieuws geweest dat overleg tussen werkgevers en vakbonden over collectieve arbeidsvoorwaarden niet tot resultaat heeft geleid. In plaats daarvan zijn wel afspraken over collectieve arbeidsvoorwaarden gemaakt met de (centrale) ondernemingsraad, onder meer bij Jumbo, Action en Gall & Gall. Dit is een opmerkelijke ontwikkeling omdat het maken van afspraken over collectieve arbeidsvoorwaarden tot voor kort leek voorbehouden aan de vakbonden.…Bekijk meer
Vrijdag
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Eenzijdige wijziging deelnemersbijdrage pensioenpremie kan niet door de beugel
"De oude uitspraak van de HR dat instemming van de OR een "zwaarwichtige reden" impliceert in relatie tot 7:613, blijkt nu nog maar een zeer beperkte betekenis te hebben."
8 Maart
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Eenzijdige wijziging deelnemersbijdrage pensioenpremie kan niet door de beugel
"Dat werd tijd.....:)"
8 Maart
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Eenzijdige wijziging deelnemersbijdrage pensioenpremie kan niet door de beugel
"Ik ben overtuigd.... Instemming (G)OR helpt maar heel beperkt om eenzijdig de AOVK te wijzigen.."
8 Maart
HR-bericht van bas westerhout

Eenzijdige wijziging deelnemersbijdrage pensioenpremie kan niet door de beugel

Recent oordeelde het Hof Den Bosch opnieuw dat aan eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden zware eisen worden gesteld. Instemming van de ondernemingsraad was in dit geval onvoldoende om de eenzijdige wijziging acceptabel te achten (ECLI:NL:GHSHE:2018:685).In deze zaak speelde het volgende. Werkgeefster, een handelaar in kansspelautomaten, kende voor haar werknemers op basis van de arbeidsovereenkomst een premievrije pensioenregeling. Omdat de kosten daarvan aanzienlijk waren (en premievrije…Bekijk meer
8 Maart
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"Hierbij is het de vraag of de KR deze uitspraak ook had gedaan als slechts één of 2 medewerkers hadden geprotesteerd. Hier hebben 44 van ruim 350 medewerkers geprotesteerd, en dan is deze uitspraak logisch: instemming van de OR is…"
23 Februari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Nul-uren contract kan duur uitpakken
"Ik adviseer altijd van de planning bij oproep- 0-uren krachten een grote chaos te maken. Dan houdt het flex karakter wel stand. Maar ja, dat willen de meeste werkgever en werknemers niet, dus dan is bovenstaande het resultaat....."
22 Februari
HR-bericht van bas westerhout

Nulurencontract kan duur uitpakken

De wet bepaalt dat een arbeidsovereenkomst die ten minste drie maanden heeft geduurd wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan het gemiddelde aantal uren in de drie voorafgaande maanden. Een werknemer kan zich hierop beroepen indien (i) de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd of (ii) de feitelijke omvang van de arbeid structureel hoger is dan aanvankelijk overeengekomen. In een recente uitspraak van de rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2018:691) was het volgende aan…Bekijk meer
22 Februari
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"In een recente uitspraak (10 januari 2018) oordeelt de rechtbank Midden-Nederland opnieuw dat individuele werknemers niet gebonden zijn aan met instemming van de de ondernemingsraad doorgevoerde eenzijdige wijziging in de arbeidsvoorwaarden (in dit…"
16 Februari
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
16 Februari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"Helemaal mee eens. Maar uit de uitspraak haalde ik niet dat de werknemer iets speciaals en bijzonders over zijn eigen positie t.o.v. de gemiddelde werknemers naar voren had gebracht. Anders dan dat de OR vond dat er onderhandeld moest worden t.b.v.…"
8 Februari
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"In het door u genoemde arrest van de Hoge Raad uit 2011 waren de kenmerken van die zaak als volgt: a) een collectieve regeling die is geïncorporeerd in de individuele arbeidsovereenkomst en b) deze collectieve regeling een eenzijdige…"
8 Februari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst
"Zeer bedankt, ik ben positief verrast door deze uitspraken. Nooit geweten dat exoneratie in B2B zo snel als "onredelijk" opzij gezet zou worden."
7 Februari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"Ik ben het bijna helemaal met u eens, maar u laat nog één belangrijk detail weg in uw redenering. “Dat laatste is slechts het geval indien de werkgever bij de wijziging een zodanig belang heeft dat het belang van de werknemer dat…"
7 Februari
HR-bericht van bas westerhout

Payrollcontract na drie tijdelijke contracten wordt werkgever fataal

Uit een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2018:420) blijkt dat(sommige) rechters gelukkig uiterst kritisch blijven bij de beoordeling van payrollconstructies.In deze zaak handelde het om een beveiliger die enkele weken voor het einde van zijn derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een beveiligingsbedrijf werd uitgenodigd na het einde van zijn derde arbeidsovereenkomst bij een payrollbedrijf in dienst te treden. Tijdens dit gesprek kreeg de beveiliger te horen…Bekijk meer
6 Februari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Lieshout Westerhout Advocaten
Webadres bedrijf:
http://www.lwa.amsterdam
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
partner
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Bas westerhout

Zijn afspraken over collectieve arbeidsvoorwaarden met de ondernemingsraad bindend?

In de afgelopen maanden is herhaaldelijk in het nieuws geweest dat overleg tussen werkgevers en vakbonden over collectieve arbeidsvoorwaarden niet tot resultaat heeft geleid. In plaats daarvan zijn wel afspraken over collectieve arbeidsvoorwaarden gemaakt met de (centrale) ondernemingsraad, onder meer bij Jumbo, Action en Gall & Gall. Dit is een opmerkelijke ontwikkeling omdat het maken van afspraken over collectieve arbeidsvoorwaarden tot voor kort leek voorbehouden aan de vakbonden.…

Lees verder

Geplaatst op 20 april 2018 at 12:44pm —

Eenzijdige wijziging deelnemersbijdrage pensioenpremie kan niet door de beugel

Recent oordeelde het Hof Den Bosch opnieuw dat aan eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden zware eisen worden gesteld. Instemming van de ondernemingsraad was in dit geval onvoldoende om de eenzijdige wijziging acceptabel te achten (ECLI:NL:GHSHE:2018:685).

In deze zaak speelde het volgende. Werkgeefster, een handelaar in kansspelautomaten, kende voor haar werknemers op basis van de arbeidsovereenkomst een premievrije pensioenregeling. Omdat de kosten daarvan aanzienlijk waren (en…

Lees verder

Geplaatst op 8 maart 2018 at 12:00pm — — 3 reacties

Nulurencontract kan duur uitpakken

De wet bepaalt dat een arbeidsovereenkomst die ten minste drie maanden heeft geduurd wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan het gemiddelde aantal uren in de drie voorafgaande maanden. Een werknemer kan zich hierop beroepen indien (i) de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd of (ii) de feitelijke omvang van de arbeid structureel hoger is dan aanvankelijk overeengekomen.



In een recente uitspraak van de rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2018:691) was…

Lees verder

Geplaatst op 22 februari 2018 at 5:30pm — — 1 reactie

Payrollcontract na drie tijdelijke contracten wordt werkgever fataal

Uit een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2018:420) blijkt dat(sommige) rechters gelukkig uiterst kritisch blijven bij de beoordeling van payrollconstructies.

In deze zaak handelde het om een beveiliger die enkele weken voor het einde van zijn derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een beveiligingsbedrijf werd uitgenodigd na het einde van zijn derde arbeidsovereenkomst bij een payrollbedrijf in dienst te treden. Tijdens dit gesprek kreeg de…

Lees verder

Geplaatst op 6 februari 2018 at 4:30pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties