bas westerhout
  • Man
  • laren
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Bas westerhout

  • Peter Lindenbergh

bas westerhout's HR berichten

Billijke vergoeding van twee jaarsalarissen op basis van formule (BV = TV x C) en processtrategie

In februari 2016 oordeelde de Rechtbank Noord-Nederland over drie door de werkgever ingediende ontbindingsverzoeken. Primair werd ontbinding verzocht wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: hoger, beroep, non-actiefstelling, formule, vergoeding

Gestart op 7 December 2016

AOW- leeftijd omhoog: zorg (ook) voor demotie-beleid

Op 31 oktober 2016 is bekend gemaakt dat het kabinet de AOW-leeftijd weer verhoogt: in 2021 wordt die 67 jaar + 3 maanden. Door deze aanpassing aan de levensverwachting voorkomt het kabinet het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: pensioenleeftijd, pensioen, demotiebeleid, demotie, pensioendatum

Gestart op 2 November 2016

opzeggen arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet zonder risico

Werkgever stuurt werknemer na twee jaar ziekte een brief waarin wordt medegedeeld dat de loondoorbetaling na twee jaar ziekte zal worden beëindigd en dat de werknemer vanaf die datum aanspraak kan…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: transitievergoeding, ontslag, HR

Gestart op 23 September 2016

 

De pagina van bas westerhout

Laatste wijziging

HR-bericht van bas westerhout

Gewoonterecht in het arbeidsrecht

Met enige regelmaat wordt in het arbeidsrecht een beroep gedaan op gewoonterecht, bijvoorbeeld wanneer de werkgever jaarlijks een salarisverhoging heeft toegekend of jarenlang een bonus heeft betaald zonder dat dit is gebaseerd op een contractuele afspraak. Op het moment dat de werkgever daar dan mee stopt, claimen werknemers dan dat op grond van gewoonterecht een afdwingbaar recht is ontstaan. Recent heeft de Hoge Raad zich weer eens over dit vraagstuk uitgelaten en daar het volgende over…Bekijk meer
5 Juli
HR-bericht van bas westerhout

Billijke vergoedingen schieten omhoog

Aanvankelijk waren rechters na de inwerkingtreding van de Wwz mede ten gevolge van de afwezigheid van duidelijke instructies van de wetgever (zeer) terughoudend bij het toekennen van substantiële billijke vergoedingen aan werknemers indien de werkgever een ernstig verwijt kon worden gemaakt ten aanzien van de reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hierdoor ontstond in de ontslagpraktijk het beeld dat de integrale ontslagvergoeding (transitievergoeding plus billijke vergoeding)…Bekijk meer
16 Mei
HR-bericht van bas westerhout

Ontslagen statutair directeur niet (langer) vogelvrij

Een benoeming tot statutair directeur wordt veelal “klakkeloos” aanvaard. Zonder dat de betreffende persoon zich (voldoende) realiseert dat aanvaarding van een benoeming tot statutair directeur betekent dat hij/zij vanaf dat moment arbeidsrechtelijk “vogelvrij” is en te allen tijde “for any or no reason” kan worden ontslagen door de algemene vergadering van aandeelhouders (of in voorkomend geval door de raad van commissarissen), zonder dat de werkgever eerst toestemming behoeft van het UWV of…Bekijk meer
2 Mei
bas westerhout heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem Over de WAB en payrolling (en uitzending)
"Constructies waarbij een payrolbedrijf fungeert als katvanger zijn uit den boze, evenals constructies waarbij payrolling alleen wordt ingezet om te kunnen concurreren op arbeidsvoorwaarden en/of om te ontkomen aan ontslagbescherming. Wat dat betreft…"
20 April
HR-bericht van bas westerhout

Zijn afspraken over collectieve arbeidsvoorwaarden met de ondernemingsraad bindend?

In de afgelopen maanden is herhaaldelijk in het nieuws geweest dat overleg tussen werkgevers en vakbonden over collectieve arbeidsvoorwaarden niet tot resultaat heeft geleid. In plaats daarvan zijn wel afspraken over collectieve arbeidsvoorwaarden gemaakt met de (centrale) ondernemingsraad, onder meer bij Jumbo, Action en Gall & Gall. Dit is een opmerkelijke ontwikkeling omdat het maken van afspraken over collectieve arbeidsvoorwaarden tot voor kort leek voorbehouden aan de vakbonden.…Bekijk meer
20 April
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Eenzijdige wijziging deelnemersbijdrage pensioenpremie kan niet door de beugel
"De oude uitspraak van de HR dat instemming van de OR een "zwaarwichtige reden" impliceert in relatie tot 7:613, blijkt nu nog maar een zeer beperkte betekenis te hebben."
8 Maart
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Eenzijdige wijziging deelnemersbijdrage pensioenpremie kan niet door de beugel
"Dat werd tijd.....:)"
8 Maart
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Eenzijdige wijziging deelnemersbijdrage pensioenpremie kan niet door de beugel
"Ik ben overtuigd.... Instemming (G)OR helpt maar heel beperkt om eenzijdig de AOVK te wijzigen.."
8 Maart
HR-bericht van bas westerhout

Eenzijdige wijziging deelnemersbijdrage pensioenpremie kan niet door de beugel

Recent oordeelde het Hof Den Bosch opnieuw dat aan eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden zware eisen worden gesteld. Instemming van de ondernemingsraad was in dit geval onvoldoende om de eenzijdige wijziging acceptabel te achten (ECLI:NL:GHSHE:2018:685).In deze zaak speelde het volgende. Werkgeefster, een handelaar in kansspelautomaten, kende voor haar werknemers op basis van de arbeidsovereenkomst een premievrije pensioenregeling. Omdat de kosten daarvan aanzienlijk waren (en premievrije…Bekijk meer
8 Maart
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"Hierbij is het de vraag of de KR deze uitspraak ook had gedaan als slechts één of 2 medewerkers hadden geprotesteerd. Hier hebben 44 van ruim 350 medewerkers geprotesteerd, en dan is deze uitspraak logisch: instemming van de OR is…"
23 Februari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Nul-uren contract kan duur uitpakken
"Ik adviseer altijd van de planning bij oproep- 0-uren krachten een grote chaos te maken. Dan houdt het flex karakter wel stand. Maar ja, dat willen de meeste werkgever en werknemers niet, dus dan is bovenstaande het resultaat....."
22 Februari
HR-bericht van bas westerhout

Nulurencontract kan duur uitpakken

De wet bepaalt dat een arbeidsovereenkomst die ten minste drie maanden heeft geduurd wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan het gemiddelde aantal uren in de drie voorafgaande maanden. Een werknemer kan zich hierop beroepen indien (i) de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd of (ii) de feitelijke omvang van de arbeid structureel hoger is dan aanvankelijk overeengekomen. In een recente uitspraak van de rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2018:691) was het volgende aan…Bekijk meer
22 Februari
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"In een recente uitspraak (10 januari 2018) oordeelt de rechtbank Midden-Nederland opnieuw dat individuele werknemers niet gebonden zijn aan met instemming van de de ondernemingsraad doorgevoerde eenzijdige wijziging in de arbeidsvoorwaarden (in dit…"
16 Februari
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
16 Februari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"Helemaal mee eens. Maar uit de uitspraak haalde ik niet dat de werknemer iets speciaals en bijzonders over zijn eigen positie t.o.v. de gemiddelde werknemers naar voren had gebracht. Anders dan dat de OR vond dat er onderhandeld moest worden t.b.v.…"
8 Februari
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"In het door u genoemde arrest van de Hoge Raad uit 2011 waren de kenmerken van die zaak als volgt: a) een collectieve regeling die is geïncorporeerd in de individuele arbeidsovereenkomst en b) deze collectieve regeling een eenzijdige…"
8 Februari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Lieshout Westerhout Advocaten
Webadres bedrijf:
http://www.lwa.amsterdam
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
partner
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Bas westerhout

Gewoonterecht in het arbeidsrecht

Met enige regelmaat wordt in het arbeidsrecht een beroep gedaan op gewoonterecht, bijvoorbeeld wanneer de werkgever jaarlijks een salarisverhoging heeft toegekend of jarenlang een bonus heeft betaald zonder dat dit is gebaseerd op een contractuele afspraak. Op het moment dat de werkgever daar dan mee stopt, claimen werknemers dan dat op grond van gewoonterecht een afdwingbaar recht is ontstaan. Recent heeft de Hoge Raad zich weer eens over dit vraagstuk uitgelaten en daar het volgende over…

Lees verder

Geplaatst op 5 juli 2018 at 4:05pm —

Billijke vergoedingen schieten omhoog

Aanvankelijk waren rechters na de inwerkingtreding van de Wwz mede ten gevolge van de afwezigheid van duidelijke instructies van de wetgever (zeer) terughoudend bij het toekennen van substantiële billijke vergoedingen aan werknemers indien de werkgever een ernstig verwijt kon worden gemaakt ten aanzien van de reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hierdoor ontstond in de ontslagpraktijk het beeld dat de integrale ontslagvergoeding (transitievergoeding plus billijke vergoeding)…

Lees verder

Geplaatst op 16 mei 2018 at 3:39pm —

Ontslagen statutair directeur niet (langer) vogelvrij

Een benoeming tot statutair directeur wordt veelal “klakkeloos” aanvaard. Zonder dat de betreffende persoon zich (voldoende) realiseert dat aanvaarding van een benoeming tot statutair directeur betekent dat hij/zij vanaf dat moment arbeidsrechtelijk “vogelvrij” is en te allen tijde “for any or no reason” kan worden ontslagen door de algemene vergadering van aandeelhouders (of in voorkomend geval door de raad van commissarissen), zonder dat de werkgever eerst toestemming behoeft van het UWV…

Lees verder

Geplaatst op 2 mei 2018 at 6:00pm —

Zijn afspraken over collectieve arbeidsvoorwaarden met de ondernemingsraad bindend?

In de afgelopen maanden is herhaaldelijk in het nieuws geweest dat overleg tussen werkgevers en vakbonden over collectieve arbeidsvoorwaarden niet tot resultaat heeft geleid. In plaats daarvan zijn wel afspraken over collectieve arbeidsvoorwaarden gemaakt met de (centrale) ondernemingsraad, onder meer bij Jumbo, Action en Gall & Gall. Dit is een opmerkelijke ontwikkeling omdat het maken van afspraken over collectieve arbeidsvoorwaarden tot voor kort leek voorbehouden aan de vakbonden.…

Lees verder

Geplaatst op 20 april 2018 at 12:44pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties