HRbase
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van HRbase

  • Mieke Stikkelorum
  • Dionne van Nieuwamerongen
  • Chantal van Hooff
  • Eric van der Graaf
  • Jacoline van der Plas
  • Vakmedianet
  • Evelien van der Wolf
  • Ton Wallast
  • Marja Pronk - Recruiters United
  • Michiel Cobben
  • PW
  • Toine Kuijs
  • Chris Stapper
  • Peer Goudsmit
  • Kees Froeling

HRbase's HR berichten

Thuiswerker heeft moeite zich te concentreren

Steeds meer…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: arbo, werkplek, Thuiswerken

Gestart op 2 Februari

Hoe ziet onboarding bij jullie eruit?

Met een goed onboardingproces zijn nieuwe medewerkers sneller productief. Young…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: onboarding

Gestart op 16 Januari

HR nieuws

Elkaar inspireren

Vorige week mocht ik een presentatie houden over duurzame inzetbaarheid voor een groepje klanten van een groot uitzendbureau. In de discussies bleek dat heel veel bedrijven al veel zaken opgestart hebben, maar dat het vaak zo lastig is om de vertaalslag te maken van de ideeën en initiatieven van HRM naar het werkveld van de lijnmanagers. Noodzaak blijkt dat de top er achter gaat staan. Wanneer er herkend wordt dat duurzame inzetbaarheid noodzakelijk is voor het voortbestaan van een…

Be good & tell it

De komende jaren zal werken in de zorg een steeds belangrijker onderwerp worden. Logisch, want met de toenemende vergrijzing zal er een steeds grotere behoefte komen aan zorg. Dat betekent dat er tussen nu en 2020 veel talent in de sector zal moeten instromen.

Maar hoe zorgen we er met z’n allen nou voor dat…

Op avontuur: Netwerk Zelfsturing deel 1

'Ja!'
Zó verschillend en toch in één ruimte bij elkaar: de directeuren van 7 Nederlandse bedrijven. Er was weinig voor nodig om van ieder van hen ‘ja!’ te horen. ‘Ja ik heb interesse en ik wil deelnemen!’ Deelnemen aan een netwerk over zelfsturing en zelforganisatie, waarbij ‘delen en leren’ centraal staan. Bij onze 1e meeting eind november jl. vloog de tijd door onze vingers: ieder z’n eigen verhaal over starten met zelfsturing. Daar hadden we al een boek over kunnen…

Hoe laat je een nieuwe topman/vrouw slagen?

Je hoort het regelmatig: er komt een nieuwe topman en na een paar maanden is hij weer vertrokken. “Verschil in inzicht in de te voeren strategie van het bedrijf’ wordt er als tactische reden gegeven. 

Maar wat jaagt een nieuwe executive echt weg? 
de valkuilen om te checken


- Frustratie:  Van de senior executives die van buiten komen, faalt 40 tot 50% volgens consultancy bedrijf Leader OnBoarding. Zeker wanneer ze geen fundering…

Werkplek-leren en de rol van HRD

Maud werkt als zelfstandige en vervult interim functies binnen de zakelijke dienstverlening. Op dit moment heeft Maud een leidinggevende functie waarbij ze ertegenaan loopt dat haar medewerkers regelmatig weerstand uiten ten opzichte van veranderingen die zij wil doorvoeren. Maud heeft zich daarom ingeschreven voor een training ‘omgaan met weerstand’. Ze gaat morgen al een lastig gesprek voeren met een medewerker, dus eigenlijk komt de training ‘te laat’.

Hoe kunnen we…

 

De pagina van HRbase

Laatste wijziging

HR-bericht van HRbase

Hoe ziet onboarding bij jullie eruit?

Met een goed onboardingproces zijn nieuwe medewerkers sneller productief. Young Capital ontwikkelde onlangs een heuse onboarding-app. We zijn op zoek naar nog meer mooie voorbeelden uit de praktijk. Hoe ziet het onboardingproces in jouw organisatie eruit? Is een app nuttig? Reageer op dit forum of mail je best practice naar pwdegids@vakmedianet.nl. Alvast bedankt!Bekijk meer
16 Januari
HR-bericht van HRbase

Medewerkers gelukkiger door een 6-urige werkdag

De 6-urige werkdag heeft positieve effecten voor medewerkers en op nationaal niveau. Voor de werkgever echter stijgen de loonkosten.In Zweden wordt in sommige organisaties geëxperimenteerd met een 6-urige werkdag. Eerder ontvingen deze experimenten veel aandacht, waarbij sommigen er zelfs vanuit gingen dat in heel Zweden slechts 6 uur per dag gewerkt wordt. Dat bleek een misvatting.Nu de experimenten geëvalueerd worden zou het wel eens helemaal over en uit kunnen zijn met de 6-urige werkdag.…Bekijk meer
9 Januari
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op HRbase's HR bericht 'Ingewikkelde sollicitatieprocedure? 40 procent haakt af'
"85% van de werkzoekenden vindt de brief een nuttig onderdeel van de procedure? Dus ook de bakker, de kassajuf, de monteur, de behanger etc zijn meegenomen in het onderzoek en vinden dat in die verhouding? 86% van de HR's vinden dat ook? Terwijl…"
23 Oktober 2016
HR-bericht van HRbase

Anders werken met vier generaties op de werkvloer

“Ze willen niet, ze gaan vooral met vakantie en ze hebben weinig werkethiek.” Het zijn slechts enkele vooroordelen over de nieuwe generatie die de werkvloer opkomt. Hoe laat je als HR jong en oud goed samenwerken? Met de komst van de millennials zijn er maar liefst vier generaties op de werkvloer. Hoe leid je dat als HR in goede banen? Volgens Saskia Nijs (parttime promovendus aan de VU, columnist bij het FD en medewerker bij Philips) is het hoog tijd dat de oudere generaties zich eens…Bekijk meer
20 Oktober 2016
HR-bericht van HRbase

'Weg met de HR-afdeling'

HR is een eeuwig spuitende bron van regels, zegt Paul Verburgt, pleitbezorger van minimal management. "HR staat voor betutteling."Paul Verburgt, auteur van het boek Minimal management en spreker op het congres Anders Werken, heeft al veel bedrijven anders laten…Bekijk meer
10 Oktober 2016
HR-bericht van HRbase

Ingewikkelde sollicitatieprocedure? 40 procent haakt af

Een te ingewikkelde sollicitatieprocedure is voor vier op de tien werkzoekenden reden om af te haken. Maar HR-managers zijn hier vaak niet van op de hoogte.Dit komt omdat bijna zestig procent van de HR-managers namelijk geen evaluatie uitvoert na de sollicitatieprocedure. Dat blijkt uit onderzoek dat vacaturesite Indeed uitvoerde in samenwerking met onderzoeksbureau TeamVier onder 619 werkzoekenden en 318 HR-managers.Vrouwen haken vaker afVrouwen blijken iets vaker af te haken bij een…Bekijk meer
3 Oktober 2016
HR-bericht van HRbase

'Anders samenwerken? Pik de stoere mensen eruit'

Om als organisatie het verschil te maken, moet je medewerkers in huis hebben die de eerste stap durven te zetten. Waarom samenwerken meer aandacht verdient van HR.Veranderkundige Daniël Wolfs is associate partner bij Holland Consulting Group en auteur van het boek Magic Makers. Dit boek gaat over anders samenwerken en beter gebruik maken van verschillen tussen mensen. Welke handvatten heeft hij voor HR?…Bekijk meer
26 September 2016
Joost Seijsener heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Prinsjesdag - Vakbonden: 'Kabinet doet te weinig aan positie flexwerkers'
"Waarom wordt sociale zekerheid via het werk geregeld? Discussie over sociale zekerheid is van alle tijden. De recente aanpassingen in het stelsel voor “meer vast en minder flexibel” voeden nu dit debat. Ik zou graag willen dat het debat…"
21 September 2016
HR-berichten van HRbase
20 September 2016
HR-bericht van HRbase

Anders werken: 13 uitdagende vragen voor HR

Anders werken raakt steeds meer in zwang. Maar wat is de rol van HR als de organisatie de ommezwaai maakt? Dertien uitdagende vragen waarmee HR zichzelf op de kaart zet.Door Arthur HolWe zien steeds meer voorbeelden van ‘nieuw organiseren’. De bekendste zijn het Brazilaanse Semco van Ricardo Semler en in eigen land Buurtzorg. Maar ook ‘gewone’ organisaties laten zich inspireren door nieuwe denkwijzen over organisaties en organiseren. Voorbeelden daarvan zijn het werken met zelfsturende of…Bekijk meer
19 September 2016
HR-bericht van HRbase

Powernappen op het werk: moet kunnen?

Eén op de zes werknemers kampt met slaapproblemen. Maar het probleem aankaarten, is voor velen nog een stap te ver. Waarom HR meer aandacht moet besteden aan slaapproblemen.Werknemers en werkgevers zijn zich vaak niet bewust van de effecten van slaapproblemen op de werkvloer. Maar liefst één op de zes mensen kampt met slaapproblemen en 64 procent functioneert om die reden minder goed op het werk. Dit blijkt uit onderzoek van Zilveren Kruis, uitgevoerd door TNS Nipo, onder bijna 3500…Bekijk meer
12 September 2016

HR Berichten van HRbase

De nieuwe ambtenarenwet: tien tips

De rechtspositie van ambtenaren wordt genormaliseerd: het arbeidsrecht geldt straks ook voor hen. Wat houdt de nieuwe Ambtenarenwet in? De aandachtspunten voor HR op een rij.

Nederland kent een specifieke rechtspositie voor ambtenaren: zij vallen niet onder het gewone arbeidsrecht. Maar dat duurt niet lang meer. Het wetsvoorstel Normalisering rechtspositie ambtenaren beoogt in 2020 de arbeidsverhoudingen bij de overheid gelijk te trekken met die in het bedrijfsleven. Een aantal…

Lees verder

Geplaatst op 6 februari 2017 at 11:36am —

'Wijk af van de privacyregels bij ziekte'

De beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens voor wat je wel en niet mag vragen aan een zieke werknemer zijn soms onwerkbaar, vindt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems. "HR kies je eigen koers."

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft in de zomer nieuwe beleidsregels opgesteld om de privacy van de zieke werknemer te beschermen. Voor HR is het zaak, die regels goed te kennen. “Maar bepaal je eigen koers”, zegt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten…

Lees verder

Geplaatst op 5 december 2016 at 8:25am —

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Vakmedianet
Webadres bedrijf:
http://www.vakmedianet.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
HR-directeur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Community manager HRbase
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:16am op 12 juni 2009 zei Onica van Heusden...
Hallo team hr base,

de vraag die jullie vorige week geplaatst hebben over de vrouw die door 'veiligheidsproblemen' niet naar het werk kan, is dit een reeel geval geweest of was dit puur om te kijken wat er voor reactie op kwam?

het heeft mijn interesse omdat we over enkele maanden een seminar geven waarbij dit aan bod komt. Wat willen jullie met deze vraag?

Groet,
Onica van Heusden
Om 6:04pm op 9 september 2008 zei Dominique Scheffers...
Ok dat is goed om te weten. Het zou wel fijn zijn als er dan een plek komt op HRbase waarin mensen kunnen aangeven dat ze op zoek zijn naar/ of openstaan voor een nieuwe baan.
Om 7:32pm op 28 augustus 2008 zei Simon Stoltz...
hallo team HRbase,

Dank jullie wel voor dit mooie gebaar. Ik zal graag actief mijn inhoudelijke bijdrage aan HRbase blijven leveren.

Groet,

Simon Stoltz