HRbase
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van HRbase

  • Mieke Stikkelorum
  • Dionne van Nieuwamerongen
  • Marjan Bleeker
  • Chantal van Hooff
  • Eric van der Graaf
  • Jacoline van der Plas
  • Vakmedianet
  • Evelien van der Wolf
  • Ton Wallast
  • Marja Pronk - Recruiters United
  • Michiel Cobben
  • PW
  • Toine Kuijs
  • Chris Stapper
  • Peer Goudsmit

HRbase's HR berichten

'Of ik gelukkig ben met mijn huidige baan?'

Ondanks de crisis is een ruime meerderheid van de Nederlanders zeer gelukkig met zijn huidige baan. Maar als het moet, zijn ze ook zo weer tevreden met een andere baan.“Perfect” noemt 59 procent zijn…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: tevredenheid, werkgeluk

Gestart op Gisteren

HR: employer branding moet anders!

De huidige employer branding is vooral onaantrekkelijk en verwarrend en trekt niet de juiste mix van talenten aan. In plaats van bijzonder goede, trekt het vooral véél sollicitanten aan. Daar ligt…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: branding, employer

Gestart op op dinsdag

HR nieuws

Bezig met laden... Feed laden

 

De pagina van HRbase

Laatste wijziging

HR-berichten van HRbase
18 uur geleden
HR-bericht van HRbase

'Of ik gelukkig ben met mijn huidige baan?'

Ondanks de crisis is een ruime meerderheid van de Nederlanders zeer gelukkig met zijn huidige baan. Maar als het moet, zijn ze ook zo weer tevreden met een andere baan.“Perfect” noemt 59 procent zijn huidige werkkring zelfs. Twee van elke drie vindt dat het werk uitstekend aansluit bij de genoten opleiding. Dat terwijl de meesten hun werk gewoon zijn ‘ingerold’. En als het moet, vinden ze snel weer iets anders.Dat beeld komt naar boven uit de Randstad WerkMonitor van juli, uitgevoerd door Blauw…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van HRbase

HR: employer branding moet anders!

De huidige employer branding is vooral onaantrekkelijk en verwarrend en trekt niet de juiste mix van talenten aan. In plaats van bijzonder goede, trekt het vooral véél sollicitanten aan. Daar ligt nog een klus voor HR te wachten.Dat blijkt uit onderzoek van het Britse adviesbureau CEB onder ruim 2000 recruiters en employer brand-medewerkers in Noord-Amerika, Azië, Australië, Europa en het Midden-Oosten. CEB constateerde dat werkgevers onder toenemende druk staan om nieuwe typen talenten aan te…Bekijk meer
Dinsdag
HR-berichten van HRbase
Maandag
HR-bericht van HRbase

Wie herinnert zich dit nog?

Geen twijfel mogelijk: de werkgevers zetten de toon op onze arbeidsmarkt. Heeft u een vacature, dan is die meestal al vervuld voordat u zelfs maar aan een wervingscampagne kunt denken. Hoe anders is dat momenteel aan de andere kant van de oceaan, in de Verenigde Staten.In de VS zijn de bordjes op de arbeidsmarkt duidelijk verhangen. Elke maand komen er honderdduizenden banen bij. Mei was in de VS de vierde maand op rij met meer dan 200 duizend nieuwe jobs. De banengroei doet zich voor over de…Bekijk meer
25 Juli
HR-bericht van HRbase

'Veel onduidelijkheid nieuwe pensioenregels'

Acht op de tien Nederlandse werkgevers weten dat ze hun pensioenregeling moeten aanpassen, maar de helft weet nog steeds niet exact wat zij moeten wijzigen. Dat concludeert onderzoeksbureau Aon Hewitt. Een op de zeven organisaties weet volgens het bureau niet of haar huidige pensioenregeling voldoet aan de nieuwe regels. Dat is opvallend omdat de versobering van de fiscale regels gevolgen heeft voor bijna alle pensioenregelingen, aldus Aon. Vaak blijft het niet bij de pensioenen. Ook de…Bekijk meer
24 Juli
HR-bericht van HRbase

Waarom is werk loslaten in de vakantie zo belangrijk?

Het werk loslaten als je op vakantie gaat is voor veel medewerkers op z’n zachtst gezegd een uitdaging. Maar die mentale afstand is juist belangrijk. Waarom is dat zo? En hoe laat je het werk los?Waarom is het zo belangrijk om het werk het werk te laten tijdens de vakantie? Jessica de Bloom, onderzoekster en auteur van het boek De kunst van het vakantievieren, geeft antwoord. De Bloom deed tussen 2007 en 2011 samen met een groep arbeids- en organisatiepsychologen van de Radboud Universiteit…Bekijk meer
23 Juli
HR-bericht van HRbase

1 op 15 werknemers krijgt arbeidsongeval

1 op de 15 werknemers in Nederland kreeg in 2013 een arbeidsongeval voor z’n kiezen. Bijna de helft hiervan verzuimde daardoor minimaal één dag van het werk.In totaal liepen 458 duizend werknemers in Nederland in 2013 lichamelijk letsel of geestelijke schade op tijdens een ongeluk in werktijd. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) die het CBS en kennisinstituut TNO samen uitvoerden. Onder ‘arbeidsongeval’ verstaan de organisaties ‘een ongeval of een voorval tijdens het…Bekijk meer
22 Juli
HR-bericht van HRbase

'Topinkomens publieke sector ver boven norm'

Veel topbestuurders in de zorg, het onderwijs en bij woningcorporaties en toezichthouders verdienen nog altijd fors meer dan de huidige Balkenendenorm van 230.000 euro. Er zal dus fors ingeleverd moeten worden als de normering van topinkomens volgend jaar verder wordt aangescherpt. Dit blijkt uit een onderzoek van de Volkskrant.Klaas Knot, president van De Nederlandsche Bank (DNB), was in 2013 goed voor een brutoloon van 422.573 euro (inclusief pensioen en onkosten). Ook andere DNB-bestuurders…Bekijk meer
21 Juli
HR-bericht van HRbase

Ontslag: hoe kies je de juiste kandidaten?

Stel: je moet als manager wat ontslagkandidaten aanwijzen. De selectie mag niet zijn gebaseerd op afspiegeling, dienstjaren en andere formele criteria. Drie onderzoekers van de Canadese Beedie School of Business legden dit vraagstuk, met de uitkomsten voor aan 30 Amerikaanse HR-executives. Belangrijkste conclusie: bijna driekwart vond dat de managers mensen in dienst hadden gehouden die ze beter hadden kunnen ontslaan.Over de aantallen ontslagkandidaten waren de HR-functionarissen het eens: dat…Bekijk meer
18 Juli
HR-berichten van HRbase
17 Juli
HR-berichten van HRbase
16 Juli

HR Berichten van HRbase

‘Overheden moeten geen bedrijfje spelen’

De belangenorganisaties van ondernemers VNO-NCW en MKB-Nederland willen dat de Wet markt en overheid wordt aangescherpt. Dat meldt Het Financieele Dagblad. Met de aanscherping moet het lastiger worden voor gemeenten om die wet te ontwijken en oneigenlijk te concurreren met particuliere bedrijven.

Dat stellen beide organisaties in een reactie op een publicatie van het FD, waaruit blijkt dat gemeenten volop gebruik maken van een uitzondering in de Wet markt en overheid om producten en…

Lees verder

Geplaatst op 31 juli 2014 at 10:58am —

Hema wil af van de betaalde koffiepauze

Als het aan Hema ligt, krijgt het personeel hun kwartiertje koffiepauze niet langer betaald. De maatregel moet de winkelketen helpen om financieel te herstellen.

Het bedrijf heeft de ondernemingsraden van de bakkerijen, winkelfilialen en distributiecentra om instemming gevraagd voor de maatregel, zo meldt NU.nl. De personeelsleden van Hema krijgen hun lunchpauze al niet meer doorbetaald, en als de ondernemingsraden instemmen, wordt het betaalde koffiemomentje ook…

Lees verder

Geplaatst op 31 juli 2014 at 10:55am —

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Vakmedianet
Webadres bedrijf:
http://www.vakmedianet.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
HR-directeur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Community manager HRbase
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:16am op 12 juni 2009 zei Onica van Heusden...
Hallo team hr base,

de vraag die jullie vorige week geplaatst hebben over de vrouw die door 'veiligheidsproblemen' niet naar het werk kan, is dit een reeel geval geweest of was dit puur om te kijken wat er voor reactie op kwam?

het heeft mijn interesse omdat we over enkele maanden een seminar geven waarbij dit aan bod komt. Wat willen jullie met deze vraag?

Groet,
Onica van Heusden
Om 6:04pm op 9 september 2008 zei Dominique Scheffers...
Ok dat is goed om te weten. Het zou wel fijn zijn als er dan een plek komt op HRbase waarin mensen kunnen aangeven dat ze op zoek zijn naar/ of openstaan voor een nieuwe baan.
Om 7:32pm op 28 augustus 2008 zei Simon Stoltz...
hallo team HRbase,

Dank jullie wel voor dit mooie gebaar. Ik zal graag actief mijn inhoudelijke bijdrage aan HRbase blijven leveren.

Groet,

Simon Stoltz