HRbase
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van HRbase

  • Mieke Stikkelorum
  • Dionne van Nieuwamerongen
  • Chantal van Hooff
  • Eric van der Graaf
  • Jacoline van der Plas
  • Vakmedianet
  • Evelien van der Wolf
  • Ton Wallast
  • Marja Pronk - Recruiters United
  • Michiel Cobben
  • PW
  • Toine Kuijs
  • Chris Stapper
  • Peer Goudsmit
  • Kees Froeling

HRbase's HR berichten

Pas op voor behulpzame collega's

Wie ’s morgens een collega helpt, is ’s middags vaak mentaal uitgeput en alleen nog maar uit op zijn eigen belang. Met als gevolg een verpeste werksfeer.…Lees verder

Gestart op 15 Mei

Liever niet jobhoppen

Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers wil helemaal niet jobhoppen: zij werken liever hun hele leven voor één werkgever dan dat ze elk jaar wisselen van baan.…Lees verder

Gestart op 11 Mei

HR nieuws

Voorkom diefstal in eigen onderneming

Personeel grootste inbreker en goed voor 3 miljard jaarlijkse schade


Diefstal door eigen personeel komt geregeld voor; naar schatting wordt er jaarlijks voor ruim drie miljard aan goederen vervreemd. Slechts 20% van de vervreemdingen worden aangegeven bij de politie en bij 2% komt het daadwerkelijk tot een veroordeling. De cultuur van een organisatie en het soort onderneming spelen een belangrijke rol, alsmede het soort…

Referenten Checken

Veel HR-medewerkers lopen er tegenaan: sollicitanten die zichzelf anders voorspiegelen dan ze werkelijk zijn. Een referentie-onderzoek kan dit veelal ondervangen. Maar voor een gedegen referentenonderzoek zult u een en ander uit de kast moeten halen. Zo moeten er minimaal drie of vier referenten bevraagd zijn; één referent is niet genoeg om een objectief oordeel te kunnen vellen over de desbetreffende kandidaat. Natuurlijk heeft het zin de referenten die door de kandidaat zijn opgegeven, te…

Managers lopen grote securityrisico’s bij mobiel werken

iPass heeft de resultaten gepubliceerd van het iPass Mobile Security Report 2017. Dit rapport is gebaseerd op een onderzoek onder 500 organisaties in Europa en de Verenigde Staten. Uit de resultaten blijkt dat c-level managers, waaronder CEO’s, grote risico’s lopen te worden gehackt tijdens mobiel werken. Cafés en koffiehuizen zijn het meest risicovol, volgens 42% van de respondenten, gevolgd door luchthavens (30%), hotels (16%), conferentiecentra (7%) en vliegtuigen…

Laat los, inspireer en transpireer!

In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending.

Laat Los! Dat is de aanrader van columnist…

Geregeerd worden door angst of keuzes maken in vrijheid

Ik sprak van de week met een medewerker die eigenlijk helemaal niet lekker in zijn vel zat. Eigenlijk omdat hij zich niet meer gewaardeerd voelde. In het verleden had een manager net op het verkeerde moment niet de juiste aandacht gegeven, maar juist gezorgd voor een gevoel van onveiligheid. De manager had in dit geval niet met de medewerker besloten, maar over hem. Daardoor was de medewerker in een ander team terecht gekomen en was zijn bekende werk onbekend geworden. Hij had sindsdien het…

 

De pagina van HRbase

Laatste wijziging

HR-bericht van HRbase

‘HR onderschat ontslag’

Ontslag is er met de WWZ niet gemakkelijker op geworden. Ontbindingsverzoeken worden aan de lopende band afgewezen. Weet HR wel goed welke stappen je moet zetten bij welke ontslagroute? “Dossieropbouw blijft voor velen helaas toch een vies woord.”De klassieker in het arbeidsrecht. Zo typeert advocaat Stëffan de Jong van Sterc…Bekijk meer
Maandag
HR-bericht van HRbase

Zijn recruiters andere mensen?

Recruitment en HR draaien allebei om medewerkers en horen dus bij elkaar. Maar zo vanzelfsprekend is dat niet, stelt Bas Westland, specialist in recruitment, social media en ondernemen. “Wat recruitment doet, is inherent strijdig met de HR-ziel.”Bas Westland begon zijn carrière in HR en maakte toen de overstap naar…Bekijk meer
18 Mei
HR-bericht van HRbase

Pas op voor behulpzame collega's

Wie ’s morgens een collega helpt, is ’s middags vaak mentaal uitgeput en alleen nog maar uit op zijn eigen belang. Met als gevolg een verpeste werksfeer.Dat blijkt uit onderzoek aan de Eli Broad College of Business, onderdeel van de Michigan State University. Vooral wie toch al niet al te fit op het werk aankomt, kan ’s middags flink…Bekijk meer
15 Mei
HR-bericht van HRbase

Liever niet jobhoppen

Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers wil helemaal niet jobhoppen: zij werken liever hun hele leven voor één werkgever dan dat ze elk jaar wisselen van baan.Daarnaast vinden de meeste medewerkers ruime secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijker dan een hoog salaris en krijgen ze liever vrijheid in hun werk dan complimenten over hun prestaties. Een meerderheid…Bekijk meer
11 Mei
HR-bericht van HRbase

'Duurzaam inzetbaar begint met loslaten'

Wat is de sleutel tot succes bij duurzame inzetbaarheid? “HR moet leidinggevenden leren om medewerkers meer los te laten”, zegt Inge van Nispen, consultant bij eelloo. Over het stimuleren van proactief loopbaangedrag.Zelf de regie nemen. Daar draait het om bij duurzame inzetbaarheid, zegt Inge van Nispen, consultant bij eelloo en spreker op het congres Over Duurzame Inzetbaarheid. “Maar als je als organisatie alles lam gereguleerd hebt,…Bekijk meer
11 Mei
HR-bericht van HRbase

Zo optimaliseer je instroom nieuwe medewerkers

Een succesvol instroomprogramma levert beter presterende medewerkers op en kan een organisatie veel geld besparen. Effectory-directeur Guido Heezen vindt zelfs dat een goede onboarding essentieel is als je talent wilt aantrekken en behouden. “En vaak is boerenverstand al genoeg om te weten of je het goed regelt.”Veel bedrijven…Bekijk meer
8 Mei
HR-bericht van HRbase

Talentmanagement hoger op de agenda

De grootste kopzorg van HR-managers is de vraag of de organisatie nog wel kan beschikken over de juiste competenties voor de veranderende marktomstandigheden. Ook vrezen zij voor een tekort aan technische vaardigheden in de organisatie.Dat blijkt uit de Raet HR Benchmark 2017. Bestuurders en HR-managers hebben daarom strategische personeelsplanning en opleiding en ontwikkeling hoog op de agenda staan als onderdeel van hun talentmanagementbeleid .Zij kijken daarbij nadrukkelijk niet alleen naar…Bekijk meer
4 Mei
HR-bericht van HRbase

'Dring niet aan op een leven lang leren'

Dring bij werknemers niet aan op een leven lang leren, zegt hoogleraar Loopbaanmanagement Judith Semijn. Beter is het om het te hebben over ontwikkelen. "Leren heeft een beetje schoolse connotatie."Professor Judith Semeijn, bijzonder hoogleraar Loopbaanmanagement aan de Open Universiteit, zegt dit in een interview met Glenn van den Burg. “Wat heel belangrijk is, is om je altijd af te vragen: ‘Vind ik het leuk wat ik doe? En past het bij me? Weet ik wat mijn eigen sterke punten zijn?’ Hoe meer…Bekijk meer
1 Mei
HR-bericht van HRbase

Hypotheek op basis van arbeidsmarktkansen

Zonder vast contract is het lastig om een hypotheek te krijgen, ook al zijn de kansen op de arbeidsmarkt gunstig. Een arbeidsmarktscan biedt uitkomst. Al jaren klagen mensen zonder vast arbeidscontract, zoals zzp’ers en flexkrachten, dat het lastig is om een hypotheek af te sluiten. De door hypotheekverstrekkers verlangde zekerheid ontbreekt. Vooral jongeren, met weinig werkervaring en veel korte dienstverbanden, zijn daarvan de dupe. Door te kijken naar de arbeidsmarktkansen van werknemers,…Bekijk meer
20 April
HR-berichten van HRbase
31 Maart
HR-bericht van HRbase

Werknemer steeds vaker 's avonds aan de slag

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (44 procent) werkt regelmatig buiten kantoortijden. Vooral ’s avonds wordt de laptop nog even opengeklapt.Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Nederlanders zitten hiermee ruim boven het Europese gemiddelde. 38 procent van de werknemers in de EU werkt vaak buiten kantoortijden.Ruim de helft van de werkenden in Nederland (52%) klapt ’s avonds de laptop nog eens open of gaat op een andere manier beroepsmatig aan de slag. Een bijna even groot deel (51%)…Bekijk meer
2 Maart
HR-bericht van HRbase

De nieuwe ambtenarenwet: tien tips

De rechtspositie van ambtenaren wordt genormaliseerd: het arbeidsrecht geldt straks ook voor hen. Wat houdt de nieuwe Ambtenarenwet in? De aandachtspunten voor HR op een rij.Nederland kent een specifieke rechtspositie voor ambtenaren: zij vallen niet onder het gewone arbeidsrecht. Maar dat duurt niet lang meer. Het wetsvoorstel Normalisering rechtspositie ambtenaren beoogt in 2020 de arbeidsverhoudingen bij de overheid gelijk te trekken met die in het bedrijfsleven. Een aantal ambtenaren valt…Bekijk meer
6 Februari

HR Berichten van HRbase

‘HR onderschat ontslag’

Ontslag is er met de WWZ niet gemakkelijker op geworden. Ontbindingsverzoeken worden aan de lopende band afgewezen. Weet HR wel goed welke stappen je moet zetten bij welke ontslagroute? “Dossieropbouw blijft voor velen helaas toch een vies woord.”



De klassieker in het arbeidsrecht. Zo…

Lees verder

Geplaatst op 22 mei 2017 at 1:20pm —

Zijn recruiters andere mensen?

Recruitment en HR draaien allebei om medewerkers en horen dus bij elkaar. Maar zo vanzelfsprekend is dat niet, stelt Bas Westland, specialist in recruitment, social media en ondernemen. “Wat recruitment doet, is inherent strijdig met de HR-ziel.”



Bas Westland begon zijn carrière…

Lees verder

Geplaatst op 18 mei 2017 at 11:39am —

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Vakmedianet
Webadres bedrijf:
http://www.vakmedianet.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
HR-directeur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Community manager HRbase
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:16am op 12 juni 2009 zei Onica van Heusden...
Hallo team hr base,

de vraag die jullie vorige week geplaatst hebben over de vrouw die door 'veiligheidsproblemen' niet naar het werk kan, is dit een reeel geval geweest of was dit puur om te kijken wat er voor reactie op kwam?

het heeft mijn interesse omdat we over enkele maanden een seminar geven waarbij dit aan bod komt. Wat willen jullie met deze vraag?

Groet,
Onica van Heusden
Om 6:04pm op 9 september 2008 zei Dominique Scheffers...
Ok dat is goed om te weten. Het zou wel fijn zijn als er dan een plek komt op HRbase waarin mensen kunnen aangeven dat ze op zoek zijn naar/ of openstaan voor een nieuwe baan.
Om 7:32pm op 28 augustus 2008 zei Simon Stoltz...
hallo team HRbase,

Dank jullie wel voor dit mooie gebaar. Ik zal graag actief mijn inhoudelijke bijdrage aan HRbase blijven leveren.

Groet,

Simon Stoltz