HRbase
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van HRbase

  • Mieke Stikkelorum
  • Dionne van Nieuwamerongen
  • Marjan Bleeker
  • Chantal van Hooff
  • Eric van der Graaf
  • Jacoline van der Plas
  • Vakmedianet
  • Evelien van der Wolf
  • Ton Wallast
  • Marja Pronk - Recruiters United
  • Michiel Cobben
  • PW
  • Toine Kuijs
  • Chris Stapper
  • Peer Goudsmit

HRbase's HR berichten

Jaarlijks beoordelingsgesprek uit de tijd?

Werkt u nog met jaarlijkse of halfjaarlijkse beoordelingsgesprekken? Daar zit de medewerker van nu echt niet meer op te wachten.Werden medewerkers voorheen één of twee keer per jaar beoordeeld op hun…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: onderzoek, feedback, Beoordeling

Gestart op Gisteren

Straffen of belonen: wat werkt beter?

Agressief gedrag vertonen of roekeloze beslissingen nemen. Hoe zorgt HR dat medewerkers dit laten?Hoe krijg je mensen beter in beweging, met de wortel of de stok? Gedragsdeskundige Maarten…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: belonen, straffen

Gestart op op donderdag

HR nieuws

Verhaal loonsanctie op arbodienst mogelijk

In de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) staat de vraag centraal wat zieke mensen nog wel kunnen ondanks hun functionele beperkingen. Bij de beoordeling van het recht op uitkering dient het UWV daarom te kijken naar wat de aanvrager met zijn of haar beperkingen door ziekte of handicap nog wél kan en wat hij of zij daarmee kan verdienen. Voorafgaande aan de beoordeling van het recht op uitkering beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer samen gedurende de eerste twee jaar van…

Betekenisvol beoordelen

De eerste keer dat ik over Thick Value las, was een vrijdagavond, zittend op de bank. Het zal aan die context hebben gelegen, maar ik associeerde de term met een goed glas, donkerrode, naar rijp fruit smakende wijn. Met veel body, zeg maar. Dat bleek het natuurlijk niet te zijn, maar het smaakte professioneel gezien wel naar meer. Echt betekenisvol willen zijn als organisatie en ook natuurlijk het beste uit je medewerkers willen halen.

Bijna elke zichzelf respecterende organisatie,…

Topmanagers verdienen te veel!

Het was crisis. Tenminste, voor de meesten onder ons. Niet voor iedereen. Daardoor hebben we moeilijke jaren gehad, waarbij de koopkracht niet verbeterd is.

Het reële uurloon was eind 2014 even hoog (of even laag) als in 2002. Voor de gewone werknemer althans. Niet voor de zogenaamde topmanagers.

Salarisstijging van 85%
De CEO’s van grote organisaties hebben niet zo veel last gehad van de crisis. Hun vergoeding is met maar liefst 85% gestegen in de periode…

Meer werk in bouwsector?

Volgens berekeningen van het ministerie van Binnenlandse Zaken kan de werkgelegenheid in de bouwsector flink toenemen.

Het ombouwen van kantoren, ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen naar woningen via een speciale regeling levert de bouwsector voor miljoenen euro's aan extra werk op. Dat blijkt uit berekeningen die het ministerie van Binnenlandse Zaken maandag heeft gepresenteerd.

Door ombouwwoningen vrij te stellen van het woningwaardestelsel en een…

Asscher: 'Schoonmakers 1 januari weer in dienst'

De eerste schoonmakers komen begin volgend jaar weer in dienst van het Rijk. Deze belofte deed minister Asscher op de Dag van de Arbeid.

Op de 1 mei-bijeenkomst in Amsterdam maakte de minister van Sociale Zaken bekend dat hij start met de schoonmakers, maar in de loop van volgend jaar komen ook de eerste beveiligers weer in dienst.

Door flexwerkers weer in dienst te nemen, wil het kabinet het goede voorbeeld voor de arbeidsmarkt geven. Werknemers krijgen…

 

De pagina van HRbase

Laatste wijziging

John Bruin heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Meer werk in bouwsector?
"Wellicht voor mijn perceptie is wat uitleg nodig ..... 140.000.000 euro voor 1800 woningen. Nog los van het feit dat dit de jaaromzet is van twee bouwbedrijven met een grootte van 240 medewerkers ..... is die 77.777 euro per woning wel een beetje…"
21 uur geleden
HR-bericht van HRbase

Meer werk in bouwsector?

Volgens berekeningen van het ministerie van Binnenlandse Zaken kan de werkgelegenheid in de bouwsector flink toenemen.Het ombouwen van kantoren, ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen naar woningen via een speciale regeling levert de bouwsector voor miljoenen euro's aan extra werk op. Dat blijkt uit berekeningen die het ministerie van Binnenlandse Zaken maandag heeft gepresenteerd.Door ombouwwoningen vrij te stellen van het woningwaardestelsel en een verhuurdersheffing zouden investeerders…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van HRbase

Jaarlijks beoordelingsgesprek uit de tijd?

Werkt u nog met jaarlijkse of halfjaarlijkse beoordelingsgesprekken? Daar zit de medewerker van nu echt niet meer op te wachten.Werden medewerkers voorheen één of twee keer per jaar beoordeeld op hun prestaties tijdens het functioneringsgesprek, tegenwoordig willen medewerkers vaker feedbackmomenten hebben met hun leidinggevende. Zo kunnen zij hun doelen vaker aanpassen en bespreken hoe zij zichzelf kunnen ontwikkelen. Dit blijkt uit het…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van HRbase

Asscher: 'Schoonmakers 1 januari weer in dienst'

De eerste schoonmakers komen begin volgend jaar weer in dienst van het Rijk. Deze belofte deed minister Asscher op de Dag van de Arbeid.Op de 1 mei-bijeenkomst in Amsterdam maakte de minister van Sociale Zaken bekend dat hij start met de schoonmakers, maar in de loop van volgend jaar komen ook de eerste beveiligers weer in dienst.Door flexwerkers weer in dienst te nemen, wil het kabinet het goede voorbeeld voor de arbeidsmarkt geven. Werknemers krijgen daardoor . “Sommige werkgevers wisselen…Bekijk meer
Vrijdag
HR-berichten van HRbase
Donderdag
HR-bericht van HRbase

Staffen of belonen: wat werkt beter?

Agressief gedrag vertonen of roekeloze beslissingen nemen. Hoe zorgt HR dat medewerkers dit laten?Hoe krijg je mensen beter in beweging, met de wortel of de stok? Gedragsdeskundige Maarten Kouwenhoven gelooft dat je de beste resultaten behaalt met een contract dat vooraf sancties vaststelt als iemand zich niet aan de (veiligheids)regels houdt.Kouwenhoven constateerde tijdens zijn werk in de psychiatrie dat straffen meestal een averechts effect had. Daarom ontwikkelde hij zijn methode die is…Bekijk meer
Donderdag
Laura van Luipen heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Banenverlies bij UWV door WWZ
"De UWV-medewerkers die tgv digitalisering boventallig worden kunnen mogelijk meteen weer worden ingezet bij de behandeling van ontslagaanvragen. Door de WWZ moeten immers vanaf 1 juli alle ontslagzaken met bedrijfseconomische reden en wegens…"
28 April
HR-berichten van HRbase
28 April
HR-bericht van HRbase

Kan job crafting leiden tot burn-out?

Job crafting van de ene medewerker kan tot een burn-out leiden bij de andere medewerker, stelt Maria Tims, onderzoeker aan de Vrije Universiteit.Als het gaat om job crafting, wordt er meestal alleen gesproken over de positieve effecten. Maar  het baangeknutsel van de ene medewerker kan voor zijn collega’s nog wel eens tot een hogere werkdruk leiden. Nieuw onderzoek van de Vrije Universiteit Amsterdam onderzocht die negatieve effecten van job crafting op de werkomgeving. Onderzoekster Maria Tims…Bekijk meer
28 April
Jan vd Zanden heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Ook NN zegt uitzendkrachten gedag
"Dit is geen misbruik van de WWZ. Maar preventieve maatregelen i.v.m. de invoering van de WWZ. Asscher is daar door iedereen voor gewaarschuwd. Maar hij wilde niet luisteren! En kwam toch met deze onzinnige aanscherping van de flexwet."
23 April
HR-berichten van HRbase
23 April
HR-bericht van HRbase

HR-manager schept weer nieuwe banen

Een derde (34 procent) van de HR-professionals creëert de komende tijd weer nieuwe functies in de organisatie. Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half, dat de voornaamste redenen onderzocht waarom medewerkers van baan wisselen.Dat is natuurlijk goed nieuws, maar deze extra ruimte op de arbeidsmarkt zorgt er tegelijkertijd voor dat medewerkers meer mogelijkheden hebben om andere werkgevers…Bekijk meer
23 April

HR Berichten van HRbase

Meer werk in bouwsector?

Volgens berekeningen van het ministerie van Binnenlandse Zaken kan de werkgelegenheid in de bouwsector flink toenemen.



Het ombouwen van kantoren, ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen naar woningen via een speciale regeling levert de bouwsector voor miljoenen euro's aan extra werk op. Dat blijkt uit berekeningen die het ministerie van Binnenlandse Zaken maandag heeft gepresenteerd.

Door ombouwwoningen vrij te stellen van het woningwaardestelsel en een…

Lees verder

Geplaatst op 4 mei 2015 at 11:02am — — 1 reactie

Asscher: 'Schoonmakers 1 januari weer in dienst'

De eerste schoonmakers komen begin volgend jaar weer in dienst van het Rijk. Deze belofte deed minister Asscher op de Dag van de Arbeid.

Op de 1 mei-bijeenkomst in Amsterdam maakte de minister van Sociale Zaken bekend dat hij start met de schoonmakers, maar in de loop van volgend jaar komen ook de eerste beveiligers weer in dienst.

Door flexwerkers weer in dienst te nemen, wil het kabinet het goede voorbeeld voor de arbeidsmarkt geven. Werknemers krijgen…

Lees verder

Geplaatst op 1 mei 2015 at 4:31pm —

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Vakmedianet
Webadres bedrijf:
http://www.vakmedianet.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
HR-directeur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Community manager HRbase
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:16am op 12 juni 2009 zei Onica van Heusden...
Hallo team hr base,

de vraag die jullie vorige week geplaatst hebben over de vrouw die door 'veiligheidsproblemen' niet naar het werk kan, is dit een reeel geval geweest of was dit puur om te kijken wat er voor reactie op kwam?

het heeft mijn interesse omdat we over enkele maanden een seminar geven waarbij dit aan bod komt. Wat willen jullie met deze vraag?

Groet,
Onica van Heusden
Om 6:04pm op 9 september 2008 zei Dominique Scheffers...
Ok dat is goed om te weten. Het zou wel fijn zijn als er dan een plek komt op HRbase waarin mensen kunnen aangeven dat ze op zoek zijn naar/ of openstaan voor een nieuwe baan.
Om 7:32pm op 28 augustus 2008 zei Simon Stoltz...
hallo team HRbase,

Dank jullie wel voor dit mooie gebaar. Ik zal graag actief mijn inhoudelijke bijdrage aan HRbase blijven leveren.

Groet,

Simon Stoltz