HRbase
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van HRbase

  • Mieke Stikkelorum
  • Dionne van Nieuwamerongen
  • Chantal van Hooff
  • Eric van der Graaf
  • Jacoline van der Plas
  • Vakmedianet
  • Evelien van der Wolf
  • Ton Wallast
  • Marja Pronk - Recruiters United
  • Michiel Cobben
  • PW
  • Toine Kuijs
  • Chris Stapper
  • Peer Goudsmit
  • Kees Froeling

HRbase's HR berichten

HR maakt zich nog niet druk om privacy

Privacy en databeveiliging staan nog niet bepaald hoog op de prioriteitenlijst van HR-afdelingen.In 2018 zakt het thema privacy en databeveiliging zelfs nog lager op de prioriteitenlijst, zo…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: privacy

Gestart op 28 September 2017

HRM'er hecht aan sterk werkgeversmerk

Sollicitanten vinden een goed werkgeversimago steeds belangrijker en werkzoekende HR-professionals zijn daarop geen uitzondering. In de sterke arbeidsmarkt voor HR hebben ze weer wat te kiezen.…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HR, arbeidsmarkt, onboarding

Gestart op 3 Augustus 2017

HR nieuws

Bezig met laden... Feed laden

 

De pagina van HRbase

Laatste wijziging

HR-bericht van HRbase

Blended learning: waarom werkt dit beter?

Vroeger leerden we op school. In een klas. Uit een boek. Maar nu zijn er YouTube, LinkedIn en Wikipedia. Natuurlijk vindt ook in bedrijven het leren op andere manieren plaats. Hoe organiseren we dat nu handig vandaag de dag? Aleid Erbrink van BVO houdt een pleidooi voor blended learning.Blended learning is in wezen niets anders dan het mengen van leervormen. Maar waarom werkt zo’n mix van leervormen beter?…Bekijk meer
18 uur geleden
HR-bericht van HRbase

'Koester de bevlogenheid'

Bevlogen medewerkers moet je koesteren, vindt Guido Heezen van Effectory. Anders is je werknemer bevlogen, maar ook zo weer gevlogen. Maar hoe doe je dat?  Vijf manieren om bevlogenheid naar een hoger plan te tillen.  Maar liefst 39% van de werknemers is bevlogen is, zo blijkt uit onderzoek van Effectory onder ruim 600.000 Nederlandse werknemers. Dat lijkt op het eerste gezicht goed nieuws. Maar er is dan nog wel een enorme potentie voor verbetering, zegt Guido Heezen. “Een bevlogen medewerker…Bekijk meer
14 Juni
HR-bericht van HRbase

Werknemer staat meer open voor persoonlijke ontwikkeling

De werknemer van nu moet zich continu blijven ontwikkelen om ook in de toekomst van toegevoegde waarde te blijven. Omdat maatschappij en technologie continu veranderen. Maar ook bedrijven moeten zich steeds meer richten op het ontwikkelen van het personeel. Niet alleen omdat werknemers daarom vragen. Ook omdat je daar als bedrijf zelf beter van wordt.Een vaste baan voor 40 jaar is voor de starters van nu op de arbeidsmarkt een utopie. Dat is niet erg, want vooral jongere werknemers zitten…Bekijk meer
28 Mei
HR-bericht van HRbase

Acht ingrediënten voor blended learning

Hoe maak je een goed ontwerp om blended learning in je organisatie in gang te zetten? Acht ingrediënten voor de ideale ‘blend’ van leervormen.De wereld verandert dus en onze kijk op leren moet mee veranderen. Dit zegt Aleid Erbrink programmamanager bij trainingsbureau Boertien Vergouwen Overduin. “Vroeger leerden we klassikaal. Maar dat heeft één nadeel. Wat je in de klas leert, moet je ook weer vertalen naar de praktijk. De ‘transfer of training’ noemen we dit ook wel. Dit is welbeschouwd een…Bekijk meer
7 Mei
HR-bericht van HRbase

Privacy: een stappenplan voor HR

Alles al op orde voor de nieuwe privacywetgeving? Een stappenplan om alles op tijd klaar te stomen voor de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).De nieuwe Europese privacywetgeving, de General Data Protection Regulation (GDPR), gaat in op 25 mei 2018. In ons land betekent dit dat de Algemene Verordening Gegevensbescherming dan…Bekijk meer
7 December 2017
Jan van Omme heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Slimmer werken zonder e-mail
"Tsja, dit komt wel over als een flinke stap achteruit en veroorzaakt een enorme toename in bureaucratisering,(toch al een klacht over overheidslichamen) wanneer zaken per brief besproken moeten worden... Geen mail gebruiken gaat ten koste van de…"
6 November 2017
HR-bericht van HRbase

Slimmer werken zonder e-mail

Maar liefst negentig procent van het mailverkeer in organisaties is intern, zegt ondernemer Kim Spinder. Waarom HR de maildruk binnen organisaties drastisch moet verminderen.De maildruk binnen organisaties is enorm, vindt ondernemer Kim Spinder en spreker op het congres Over Het Nieuwe Werken. “We houden elkaar in een…Bekijk meer
31 Oktober 2017
HR-berichten van HRbase
13 Oktober 2017
HR-bericht van HRbase

Privacy zieke werknemer is onvoldoende beschermd

De huidige wet- en regelgeving is onvoldoende om de privacybescherming van de zieke werknemer te garanderen. Dit stelt Ivo van der Helm", die op 6 februari aan de Universiteit Utrecht promoveert.Volgens Van der Helm kan de huidige regelgeving niet altijd voorkomen dat de werkgever gevoelige medische gegevens ontvangt over de…Bekijk meer
3 Februari 2009
A. de Kroon heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Steeds meer werknemers willen strikte scheiding tussen werk en privé
"Toch moet ik hier aan toevoegen dat ik steeds meer merk dat werknemers vinden dat hun werk absoluut geen invloed mag hebben op hun privéleven maar dat andersom geen enkel probleem is en dat de werkgever dat zelfs geacht wordt om met…"
3 Februari 2009
E.J. Hoving heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Steeds meer werknemers willen strikte scheiding tussen werk en privé
"Strikte scheiding tussen privé en werk. Een utopie als je het mij vraagt. Immers er wordt van werknemers steeds vaker gevraagd buiten de spits om te reizen en daar waar mogelijk vanuit huis te werken. Hoezo, scheiding zakelijk van…"
2 Februari 2009

HR Berichten van HRbase

Blended learning: waarom werkt dit beter?

Vroeger leerden we op school. In een klas. Uit een boek. Maar nu zijn er YouTube, LinkedIn en Wikipedia. Natuurlijk vindt ook in bedrijven het leren op andere manieren plaats. Hoe organiseren we dat nu handig vandaag de dag? Aleid Erbrink van BVO houdt een pleidooi voor blended learning.

Blended learning is in wezen niets anders dan het mengen van leervormen. Maar waarom werkt zo’n mix van leervormen beter?…

Lees verder

Geplaatst op 20 juli 2018 at 10:30am —

'Koester de bevlogenheid'

Bevlogen medewerkers moet je koesteren, vindt Guido Heezen van Effectory. Anders is je werknemer bevlogen, maar ook zo weer gevlogen. Maar hoe doe je dat?  Vijf manieren om bevlogenheid naar een hoger plan te tillen.  

Maar liefst 39% van de werknemers is bevlogen is, zo blijkt uit onderzoek van Effectory onder ruim 600.000 Nederlandse werknemers. Dat lijkt op het eerste gezicht goed nieuws. Maar er is dan nog wel een enorme potentie voor verbetering, zegt Guido…

Lees verder

Geplaatst op 14 juni 2018 at 12:00pm —

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Vakmedianet
Webadres bedrijf:
http://www.vakmedianet.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
HR-directeur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Community manager HRbase
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:16am op 12 juni 2009 zei Onica van Heusden...
Hallo team hr base,

de vraag die jullie vorige week geplaatst hebben over de vrouw die door 'veiligheidsproblemen' niet naar het werk kan, is dit een reeel geval geweest of was dit puur om te kijken wat er voor reactie op kwam?

het heeft mijn interesse omdat we over enkele maanden een seminar geven waarbij dit aan bod komt. Wat willen jullie met deze vraag?

Groet,
Onica van Heusden
Om 6:04pm op 9 september 2008 zei Dominique Scheffers...
Ok dat is goed om te weten. Het zou wel fijn zijn als er dan een plek komt op HRbase waarin mensen kunnen aangeven dat ze op zoek zijn naar/ of openstaan voor een nieuwe baan.
Om 7:32pm op 28 augustus 2008 zei Simon Stoltz...
hallo team HRbase,

Dank jullie wel voor dit mooie gebaar. Ik zal graag actief mijn inhoudelijke bijdrage aan HRbase blijven leveren.

Groet,

Simon Stoltz