HRbase
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van HRbase

  • Mieke Stikkelorum
  • Dionne van Nieuwamerongen
  • Marjan Bleeker
  • Chantal van Hooff
  • Eric van der Graaf
  • Jacoline van der Plas
  • Vakmedianet
  • Evelien van der Wolf
  • Ton Wallast
  • Marja Pronk - Recruiters United
  • Michiel Cobben
  • PW
  • Toine Kuijs
  • Chris Stapper
  • Peer Goudsmit

HRbase's HR berichten

Zzp'er wordt steeds goedkoper

Zzp'ers zagen hun tarieven het afgelopen jaar dalen. Slecht nieuws voor hen, goed nieuws voor opdrachtgevers. Met een almaar stijgend aantal concullega's zien veel zzp'ers zich genoodzaakt hun…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: freelancers, zelfstandigen, zzp'er

Gestart op Gisteren

Private verzekeraars minder goed in re-integratie

Langdurig arbeidsongeschikte werknemers hebben meer baat bij re-integratie door het UWV dan door private verzekeraars. Bepaalde groepen werkgevers lijken juist minder te doen aan activering en…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: arbeidsongeschiktheid, UWV, re-integratie

Gestart op op dinsdag

HR nieuws

Bezig met laden... Feed laden

 

De pagina van HRbase

Laatste wijziging

Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Geen transitievergoeding voor langdurig zieke
"Beetje tendentieus geformuleerd? Andere kant medaille: werknemer na korte tijd werken langdurig ziek; werkgever 12 jaar betalen via 'verbeterde' ziektewet. Er is een steeds breder verzet tegen de transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar…"
10 uur geleden
HR-bericht van HRbase

Geen transitievergoeding voor langdurig zieke

Werkgevers hebben weer wat nieuws bedacht om WWZ te omzeilen. Om geen transitievergoeding te hoeven betalen, houden werkgevers langdurig zieken onbetaald in dienst. Waar u als werkgever normaal een langdurig zieke werknemer zou ontslaan, houden sommige werkgevers hen nu in dienst met een 'sluimerend dienstverband'. Zo wordt het betalen van een hoge transitievergoeding vermeden. Dat bericht de Volkskrant donderdag. Volgens het UWV zitten er risico's aan deze vorm van WWZ-ontduiking. Lees het …Bekijk meer
22 uur geleden
HR-bericht van HRbase

Zzp'er wordt steeds goedkoper

Zzp'ers zagen hun tarieven het afgelopen jaar dalen. Slecht nieuws voor hen, goed nieuws voor opdrachtgevers. Met een almaar stijgend aantal concullega's zien veel zzp'ers zich genoodzaakt hun freelance tarieven naar beneden bij te stellen. In 2014 vroeg een zzp'er gemiddeld 45 euro per uur voor zijn diensten, in 2015 is dat 44 euro. Dat laat nieuw onderzoek van intermediair Hoofdkraan zien. Met name de freelance marketeers worden hard getroffen door de tariefdaling. Zij verdienen in 2015…Bekijk meer
Gisteren
HR-bericht van HRbase

Private verzekeraars minder goed in re-integratie

Langdurig arbeidsongeschikte werknemers hebben meer baat bij re-integratie door het UWV dan door private verzekeraars. Bepaalde groepen werkgevers lijken juist minder te doen aan activering en re-integratie van zieke werknemers als ze eenmaal een private verzekering hebben afgesloten, omdat ze de risico’s op schade daarmee grotendeels hebben afgedekt.Dat is volgens Het Financieele Dagblad de verrassende…Bekijk meer
Dinsdag
HR-berichten van HRbase
Maandag
HR-bericht van HRbase

Demotie, en nu de praktijk nog

Het demotiedebat wordt te eenzijdig en te oppervlakkig gevoerden bovendien niet genoeg door HR zelf. Dat moet anders, betoogt demotie-expert Richard Jongsma.Recent onderzoek van salarisverwerker ADP berichtte onlangs over het percentage bedrijven dat demotie toepast en hoeveel “er serieus over nadenken”. Vertaald in oneliners en maximaal 140 tekens razen dergelijke berichten over demotie over de sociale mediawegen. Vooral wanneer prominenten vanuit een werkgeversvereniging of een politieke…Bekijk meer
23 Juli
HR-bericht van HRbase

HR pakt pesten op het werk verkeerd aan

Veel werkgevers pakken pesten op het werk niet goed aan. Een gebrekkige uitvoer van pestprotocollen kost een bedrijf 45.000 euro aan verzuim.‘Pesten? Dat komt bij ons niet voor’ of ‘daar hebben we toch een vertrouwenspersoon voor?’: dit soort aanpakken van pesten op het werk, levert weinig op. Dat zeggen deskundigen woensdag in het Financieele Dagblad. Veel organisaties hebben wel protocollen voor pestgedrag, maar een gebrekkige uitvoering daarvan levert vaak maar weinig op.Zo zouden namen van…Bekijk meer
22 Juli
HR-berichten van HRbase
21 Juli
HR-berichten van HRbase
17 Juli
HR-bericht van HRbase

Kwart HRM'ers worstelt met werving personeel

Ondanks het grote aanbod van kandidaten en relatief hoge werkloosheid in ons land hebben HR-professionals nog altijd moeite het het vervullen van vacatures.Toch is employer branding nog altijd geen prioriteit van HR. Dit blijkt uit ‘HR Trends 2015-2016’, het jaarlijkse onderzoek onder ruim 800 HR-professionals van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij. Vooral hoogopgeleide ICT’ers en middel- en hoogopgeleid technisch personeel is…Bekijk meer
15 Juli
HR-berichten van HRbase
13 Juli
HR-bericht van HRbase

Kan 70/20/10-regel bij het grofvuil?

Veel HR-afdelingen baseren zich voor opleiding en ontwikkeling nog op de 70/20/10-regel. Ten onrechte.De 70/20/10-regel verwijst naar hoe volwassenen leren: 70 procent op basis van ervaring of informeel leren, 20 procent op basis van interactie met anderen en 10 procent op basis van formeel leren via bijvoorbeeld klassieke educatie. “Het is in beginsel een aantrekkelijke richtlijn voor HR-professionals”, legt Luc Dorenbosch, onderzoeker bij TNO Arbeid in PW De Gids nr. 7/8 uit.”Welke informele…Bekijk meer
13 Juli

HR Berichten van HRbase

Geen transitievergoeding voor langdurig zieke

Werkgevers hebben weer wat nieuws bedacht om WWZ te omzeilen. Om geen transitievergoeding te hoeven betalen, houden werkgevers langdurig zieken onbetaald in dienst. 

Waar u als werkgever normaal een langdurig zieke werknemer zou ontslaan, houden sommige werkgevers hen nu in dienst met een 'sluimerend dienstverband'. Zo wordt het betalen van een hoge transitievergoeding vermeden. Dat bericht de Volkskrant donderdag. Volgens het UWV zitten er risico's aan deze vorm van…

Lees verder

Geplaatst op 30 juli 2015 at 10:30am — — 1 reactie

Nieuw dagloon is zuur voor deeltijders

Het CNV wil dat minster Asscher zo snel mogelijk een fout herstelt in de berekening van het dagloon. “Veel mensen dreigen door een nieuwe wijze van berekenen een veel lagere WW-uitkering te krijgen en daarmee in grote problemen te komen. Dat kan niet de bedoeling zijn van de gewijzigde regelgeving.”

Het UWV gebruikt het dagloon om de hoogte van de werknemersverzekeringen te bepalen. Het dagloon is het gemiddeld verdiende loon per dag waarover de hoogte van de WW-uitkering wordt…

Lees verder

Geplaatst op 27 juli 2015 at 10:00am —

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Vakmedianet
Webadres bedrijf:
http://www.vakmedianet.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
HR-directeur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Community manager HRbase
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:16am op 12 juni 2009 zei Onica van Heusden...
Hallo team hr base,

de vraag die jullie vorige week geplaatst hebben over de vrouw die door 'veiligheidsproblemen' niet naar het werk kan, is dit een reeel geval geweest of was dit puur om te kijken wat er voor reactie op kwam?

het heeft mijn interesse omdat we over enkele maanden een seminar geven waarbij dit aan bod komt. Wat willen jullie met deze vraag?

Groet,
Onica van Heusden
Om 6:04pm op 9 september 2008 zei Dominique Scheffers...
Ok dat is goed om te weten. Het zou wel fijn zijn als er dan een plek komt op HRbase waarin mensen kunnen aangeven dat ze op zoek zijn naar/ of openstaan voor een nieuwe baan.
Om 7:32pm op 28 augustus 2008 zei Simon Stoltz...
hallo team HRbase,

Dank jullie wel voor dit mooie gebaar. Ik zal graag actief mijn inhoudelijke bijdrage aan HRbase blijven leveren.

Groet,

Simon Stoltz