HRbase
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van HRbase

  • Mieke Stikkelorum
  • Dionne van Nieuwamerongen
  • Chantal van Hooff
  • Eric van der Graaf
  • Jacoline van der Plas
  • Vakmedianet
  • Evelien van der Wolf
  • Ton Wallast
  • Marja Pronk - Recruiters United
  • Michiel Cobben
  • PW
  • Toine Kuijs
  • Chris Stapper
  • Peer Goudsmit
  • Kees Froeling

HRbase's HR berichten

Hoe ziet onboarding bij jullie eruit?

Met een goed onboardingproces zijn nieuwe medewerkers sneller productief. Young…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: onboarding

Gestart op op maandag

Medewerkers gelukkiger door een 6-urige werkdag

De 6-urige werkdag heeft positieve effecten voor medewerkers en op nationaal niveau. Voor de werkgever echter stijgen de loonkosten.In Zweden wordt in sommige organisaties geëxperimenteerd met een…Lees verder

Gestart op 9 Januari

HR nieuws

De continue dialoog in Het Nieuwe Beoordelen

In maart verschijnt het boek Het Nieuwe Beoordelen, focus op talent. Een van de uitgangspunten van HNB is de continue dialoog. In deze blog meer over het gedragscompliment.

Ieder medewerker heeft behoefte aan persoonlijke waardering voor het werk dat hij doet, zeker als daar een positieve ontwikkeling in waar te nemen is. Een gemeend compliment wordt dan ook vaak als een warme douche ervaren. Het toont aan dat bijvoorbeeld een leidinggevende (de complimentgever) oog en…

Tijd voor e-mailbeleid buiten werktijd

Per 1 januari 2017 zijn Franse werkgevers met meer dan 50 werknemers verplicht om in overleg te treden met vakbonden over redelijk gebruik van IT-apparatuur buiten werktijd. Uitgangspunt is dat afspraken moeten worden gemaakt over tijdstippen waarop werknemers hun e-mail mogen uitzetten en dus volledig ongestoord van hun vrije tijd kunnen genieten. Indien het overleg met de vakbonden niet tot een collectieve afspraak leidt, dan zal de werkgever het overleg moeten voortzetten met de…

Helaas, de nieuwe medewerker is snel weer weg

Eindelijk iemand gevonden voor een lastige vacature, is hij na een paar maanden weer vertrokken. Meestal gaat het goed, maar er zijn signalen die ongewenst voortijdig vertrek voorspellen. Let op de volgende zaken:

- Overselling: Je belooft meer op de arbeidsmarkt dan je kunt waarmaken. Heel verleidelijk. Want zo zegt iemand sneller ja. Maar komt hij met verkeerde verwachtingen binnen. Realistic Job Profiling zorgt voor beter behoud.

Het gebrek aan de…

Innovatie in 2017: begin bij uw leidinggevenden

Januari 2017: tijd voor de nieuwjaarsborrel. Ook in het bedrijf waar Steven werkt. Als nooit tevoren kijkt hij uit naar de start van 2017. Tijdens zijn kerstvakantie kreeg hij namelijk een geweldige ingeving. Een idee dat wel eens dé innovatie zou kunnen bieden waarop klanten zitten te wachten! Hij kijkt ernaar uit deze gouden kans te delen binnen zijn bedrijf.…

Waarom het aanspreken op ongewenst gedrag vaak niet werkt

Ik las laatst dat uit onderzoek blijkt dat slechts 20% van de managers erin slaagt om ongewenst gedrag van medewerkers effectief bij te stellen. Dat is best een schokkend percentage vind ik.

Het verbaast me ook weer niet. Ik kom in veel organisaties en ik zie daar steeds hetzelfde beeld. Managers weten echt wel dat feedback geven belangrijk is. Het helpt hen tenslotte resultaten te behalen en doelen te bereiken.

Maar in de praktijk vermijden ze het…

 

De pagina van HRbase

Laatste wijziging

HR-bericht van HRbase

'Wijk af van de privacyregels bij ziekte'

De beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens voor wat je wel en niet mag vragen aan een zieke werknemer zijn soms onwerkbaar, vindt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems. "HR kies je eigen koers."De Autoriteit Persoonsgegevens heeft in de zomer nieuwe beleidsregels opgesteld om de privacy van de zieke werknemer te beschermen. Voor HR is het zaak, die regels goed te kennen. “Maar bepaal je eigen koers”, zegt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten en docent van de…Bekijk meer
5 December 2016
HR-bericht van HRbase

Jongeren worstelen met werk-privébalans

Jongere medewerkers kampen gemiddeld met meer werkstress en meer vermoeidheidsklachten dan ouderen. Dit komt onder andere door een gebrekkige werk-privébalans.Ook hoge ambitie en de behoefte aan afwisseling spelen een rol. Werkgevers moeten streven naar meer hersteltijd voor jonge medewerkers. Jongere werknemers hebben gemiddeld meer werkstress en meer vermoeidheidsklachten dan ouderen. Hoewel meer werkstress en vermoeidheidsklachten niet meteen tot verzuim leiden, hebben deze problemen wel…Bekijk meer
14 November 2016
HR-bericht van HRbase

Zo leert HR beter communiceren

HR zou meer kennis moeten hebben van het brein, zegt Erik van Landewijk, neurowetenschapper en spreker op het congres Anders Werken op 15 november. “Gedrag staat altijd in verband met wat er in het brein gebeurt. HR leert zo effectiever communiceren. Vooral handig bij organisatieveranderingen.” Maar ook leidinggevenden zouden wat Van Landewijk betreft de schoolbanken in moeten om effectiever te leren communiceren.Waarom moet HR volgens u kennis hebben van het brein?“Als je effectief wilt…Bekijk meer
7 November 2016
Rob Rutgers heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Anders werken met vier generaties op de werkvloer
"Helemaal eens! De nieuwe generatie niet meer wil mailen, vergaderen en werken met alle oude technische middelen. Dit is ook niet meer nodig, er zijn inmiddels veel efficiëntere mogelijkheden. We gebruiken alleen nog steeds de oude middelen…"
2 November 2016
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op HRbase's HR bericht 'Ingewikkelde sollicitatieprocedure? 40 procent haakt af'
"85% van de werkzoekenden vindt de brief een nuttig onderdeel van de procedure? Dus ook de bakker, de kassajuf, de monteur, de behanger etc zijn meegenomen in het onderzoek en vinden dat in die verhouding? 86% van de HR's vinden dat ook? Terwijl…"
23 Oktober 2016
HR-bericht van HRbase

Anders werken met vier generaties op de werkvloer

“Ze willen niet, ze gaan vooral met vakantie en ze hebben weinig werkethiek.” Het zijn slechts enkele vooroordelen over de nieuwe generatie die de werkvloer opkomt. Hoe laat je als HR jong en oud goed samenwerken? Met de komst van de millennials zijn er maar liefst vier generaties op de werkvloer. Hoe leid je dat als HR in goede banen? Volgens Saskia Nijs (parttime promovendus aan de VU, columnist bij het FD en medewerker bij Philips) is het hoog tijd dat de oudere generaties zich eens…Bekijk meer
20 Oktober 2016
HR-bericht van HRbase

'Weg met de HR-afdeling'

HR is een eeuwig spuitende bron van regels, zegt Paul Verburgt, pleitbezorger van minimal management. "HR staat voor betutteling."Paul Verburgt, auteur van het boek Minimal management en spreker op het congres Anders Werken, heeft al veel bedrijven anders laten…Bekijk meer
10 Oktober 2016
HR-bericht van HRbase

Ingewikkelde sollicitatieprocedure? 40 procent haakt af

Een te ingewikkelde sollicitatieprocedure is voor vier op de tien werkzoekenden reden om af te haken. Maar HR-managers zijn hier vaak niet van op de hoogte.Dit komt omdat bijna zestig procent van de HR-managers namelijk geen evaluatie uitvoert na de sollicitatieprocedure. Dat blijkt uit onderzoek dat vacaturesite Indeed uitvoerde in samenwerking met onderzoeksbureau TeamVier onder 619 werkzoekenden en 318 HR-managers.Vrouwen haken vaker afVrouwen blijken iets vaker af te haken bij een…Bekijk meer
3 Oktober 2016
HR-bericht van HRbase

'Anders samenwerken? Pik de stoere mensen eruit'

Om als organisatie het verschil te maken, moet je medewerkers in huis hebben die de eerste stap durven te zetten. Waarom samenwerken meer aandacht verdient van HR.Veranderkundige Daniël Wolfs is associate partner bij Holland Consulting Group en auteur van het boek Magic Makers. Dit boek gaat over anders samenwerken en beter gebruik maken van verschillen tussen mensen. Welke handvatten heeft hij voor HR?…Bekijk meer
26 September 2016
Joost Seijsener heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Prinsjesdag - Vakbonden: 'Kabinet doet te weinig aan positie flexwerkers'
"Waarom wordt sociale zekerheid via het werk geregeld? Discussie over sociale zekerheid is van alle tijden. De recente aanpassingen in het stelsel voor “meer vast en minder flexibel” voeden nu dit debat. Ik zou graag willen dat het debat…"
21 September 2016
HR-berichten van HRbase
20 September 2016
HR-bericht van HRbase

Anders werken: 13 uitdagende vragen voor HR

Anders werken raakt steeds meer in zwang. Maar wat is de rol van HR als de organisatie de ommezwaai maakt? Dertien uitdagende vragen waarmee HR zichzelf op de kaart zet.Door Arthur HolWe zien steeds meer voorbeelden van ‘nieuw organiseren’. De bekendste zijn het Brazilaanse Semco van Ricardo Semler en in eigen land Buurtzorg. Maar ook ‘gewone’ organisaties laten zich inspireren door nieuwe denkwijzen over organisaties en organiseren. Voorbeelden daarvan zijn het werken met zelfsturende of…Bekijk meer
19 September 2016

HR Berichten van HRbase

'Wijk af van de privacyregels bij ziekte'

De beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens voor wat je wel en niet mag vragen aan een zieke werknemer zijn soms onwerkbaar, vindt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems. "HR kies je eigen koers."

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft in de zomer nieuwe beleidsregels opgesteld om de privacy van de zieke werknemer te beschermen. Voor HR is het zaak, die regels goed te kennen. “Maar bepaal je eigen koers”, zegt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten…

Lees verder

Geplaatst op 5 december 2016 at 8:25am —

Zo leert HR beter communiceren

HR zou meer kennis moeten hebben van het brein, zegt Erik van Landewijk, neurowetenschapper en spreker op het congres Anders Werken op 15 november. “Gedrag staat altijd in verband met wat er in het brein gebeurt. HR leert zo effectiever communiceren. Vooral handig bij organisatieveranderingen.” Maar ook leidinggevenden zouden wat Van Landewijk betreft de schoolbanken in moeten om effectiever te leren communiceren.

Waarom moet HR volgens u kennis hebben van het…

Lees verder

Geplaatst op 7 november 2016 at 12:20pm —

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Vakmedianet
Webadres bedrijf:
http://www.vakmedianet.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
HR-directeur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Community manager HRbase
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:16am op 12 juni 2009 zei Onica van Heusden...
Hallo team hr base,

de vraag die jullie vorige week geplaatst hebben over de vrouw die door 'veiligheidsproblemen' niet naar het werk kan, is dit een reeel geval geweest of was dit puur om te kijken wat er voor reactie op kwam?

het heeft mijn interesse omdat we over enkele maanden een seminar geven waarbij dit aan bod komt. Wat willen jullie met deze vraag?

Groet,
Onica van Heusden
Om 6:04pm op 9 september 2008 zei Dominique Scheffers...
Ok dat is goed om te weten. Het zou wel fijn zijn als er dan een plek komt op HRbase waarin mensen kunnen aangeven dat ze op zoek zijn naar/ of openstaan voor een nieuwe baan.
Om 7:32pm op 28 augustus 2008 zei Simon Stoltz...
hallo team HRbase,

Dank jullie wel voor dit mooie gebaar. Ik zal graag actief mijn inhoudelijke bijdrage aan HRbase blijven leveren.

Groet,

Simon Stoltz