De pagina van Lisette Martens

Voor HR-professionals en managers die de kosten en risico’s van hun personeel onder controle willen houden.De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is een bijzonder ingewikkelde verzameling regels en regelingen die u behalve hoofdbrekens ook veel geld kan kosten: door de ingewikkelde structuur is het soms moeilijk om de meest efficiënte oplossing te kiezen. Wanneer kiest u bijvoorbeeld wél of juist níet voor het WGA eigenrisicodragerschap? Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf kunt…Bekijk meer

Voor HR-professionals en managers die de kosten en risico’s van hun personeel onder controle willen houden.De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is een bijzonder ingewikkelde verzameling regels en regelingen die u behalve hoofdbrekens ook veel geld kan kosten: door de ingewikkelde structuur is het soms moeilijk om de meest efficiënte oplossing te kiezen. Wanneer kiest u bijvoorbeeld wél of juist níet voor het WGA eigenrisicodragerschap? Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf kunt…Bekijk meer

Hoe houdt u medewerkers betrokken en gemotiveerd?Ondanks een overschot op de arbeidsmarkt blijft het bijzonder lastig om goed gekwalificeerd personeel te vinden. Waar vindt u geschikte kandidaten en waar selecteert u vervolgens op?Gedurende de ochtend leert u de essentie van werving, selectie en het afsluiten van arbeidsvoorwaarden. Welke procedures komen er bij kijken en hoe voert u deze correct uit. U ontvangt praktische handvatten, want correct handelen kan juridische gevolgen hebben.‘s…Bekijk meer

Handvatten voor het structureel bouwen van een werkgeversmerk in tijden van recessieArbeidsmarktcommunicatie7 redenen die dit seminar de moeite waard maken- Ontdek de kracht van de geïntegreerde strategie, en hoe deze toe te passen.- Ontdek en evalueer uw onderscheidende vermogen als werkgever.- Brainstorm over mogelijke verbeteringen van uw positionering.- Ontwikkel en optimaliseer ‘hands-on’ uw communicatie- en mediastrategie.- Ontdek welke tools en media u effectief kunt inzetten.- Leer…Bekijk meer

Voor HR-professionals en leidinggevenden die talent willen binnenhalenDe toekomst van uw organisatie is voor een groot deel afhankelijk van de selectie van geschikte medewerkers. Natuurlijk ligt er bij u als HR-professional een grote verantwoordelijkheid bij de werving en selectie van kandidaten. Maar het is ook van groot belang dat uw wervingsbeleid goed wordt op- en nagevolgd door leidinggevenden op de werkvloer. Het binnenhalen van talent is immers één ding, mensen binnenhouden is een…Bekijk meer