De pagina van noortje temmerman

"Beste Marcia, Wat dient iemand te bereiken? Wat na 30 dagen, wat na 60 wat na 90 dagen, wat na een jaar etc. Deze doelstellingen dienen specifiek te zijn (SMART). Wat is inzet? Waaruit blijkt specifiek wanneer iemand "a good job" doet? Zie…"

"Angela, Zie dat je in de doe het zelf branche werkzaam bent. Zelf ben ik als Solo HR = HR generalist werkzaam voor James Hardie en we doen de verkoop van gevelbekleding en badkamer betegeling. Momenteel zoeken we een product manager. Heb jij goede…"

"Belangrijk om dit VOORAF te bepalen. Als ze naar huis gestuurd zijn door hun managers is dit algemeen verlof vanuit het bedrijf. Vanuit het bedrijf heb je er ook belang bij dat jouw medewerkers veilig thuiskomen en de volgende dag weer fris op het…"

"Beste Marieke, Graag zal ik meer informatie van je willen ontvangen over het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden. Alle informatie is welkom. Mijn email adres is: corbee.annelies@kramp.com"

"Dag allemaal. Ook ik ben deze week begonnen met een afstudeerproject. Ik ben werkzaam in een groot bedrijf waar twee CAO' S van toepassing zijn en elke B.V. zijn eigen bedrijfsregeling heeft. Aan mij de taak om te kijken hoe ik de…"

"Hallo Noortje, als afstudeerder ben ik opzoek naar checklisten, informatiebronnen en modellen die mij kunnen helpen met het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden aangezien dit voor mij ook nieuw is. Nu lees ik in de berichten hieronder dat jij…"

"Beste lezers, Sinds vandaag pas ben ik lid van dit netwerk. Ik ben er op gestuit omdat ik op zoek ben naar een model, procesbeschrijving o.i.d. met betrekking tot de invoering van een arbeidsvoorwaarden reglement en aansluitend -v.z.v. mogelijk…"

"Beste Noortje, Indien je de arbeidsvoorwaarden (na het harmoniseren) ook gepersonaliseerd wenst te communiceren hebben we een onafhankelijk Human benefits (HB) tool voor je. Je kan voorbeelden op onze site zien (www.delindconsult.nl) klik op tab…"

"Het zou niet onverstandig wezen om eens te bezien wat de organisatie op dat moment vindt van HRM en waarheen het wil gaan. Arbeidsvoorwaarden zijn de basis van een HR beleid (= personeelsbeheer). Belangrijk wordt wel om bij het harmoniseren van…"

"Beste Noortje, Van belang is onder meer in welk kader de harmonisatie plaatsvindt. Is bijvoorbeeld sprake van een harmonisatie na overgang van onderneming? Dan zul je ook moeten adviseren ten aanzien van behoud van arbeidsvoorwaarden voor de…"

"Beste Rogier, Ik zag dat je op 12 augustus een reactie hebt geplaatst op het bericht van Noortje inzake de harmoisering van arbeidsvoorwaarden. Wellicht zou je mij ook de voorbeelden kunnen mailen waar je het over hebt. Ik ben namelijk zelf ook…"

"Noortje, als je de vergelijking al hebt gemaakt zou ik eens goed naar de betekenis van de verschillen en overeenkomsten kijken. Er kunnen wezenlijk verschillende opvattingen achter zitten die de cultuur duiden. Iets wat technisch oplosbaar lijkt…"

"Goedemorgen Noortje, Als Adviseur Arbeidsvoorwaarden zit ik in een traject van harmoniseren arbeidsvoorwaarden. Het gaat hierbij om een organisatie van zo'n 3000 medewerkers, waarbij de arbeidsvoorwaarden door verschillende fusies totaal…"