De pagina van Rogier Kerkhof

Een groot verschil tussen een pensioen bij een verzekeraar en een pensioen bij een pensioenfonds is enerzijds de mogelijkheden die de pensioenuitvoerder (fonds of verzekeraar) heeft met betrekking tot de vaststelling van de uitkeringen. Zo kan een pensioenfonds ertoe besluiten om de uitkeringen (dan wel opgebouwde pensioenrechten van de personen die nog niet met pensioen zijn) te verlagen. Dat dit niet meer een fictie is maar keiharde realiteit blijkt uit de dagelijkse berichtgeving over de 14 p… Lees verder

De kranten en het journaal staat momenteel vol met pensioennieuws. Veel werknemers en gepensioneerden worden wellicht geconfronteerd met een lager pensioen. Toch is in de vele vaktechnische terminologie niet altijd duidelijk wanneer wel en niet kan worden gekort.

Korten kan, zoals Emilie Schols reeds heeft geschreven, bij pensioenfondsen. Wat echter onderbelicht blijft in alle discussies over pensioen is wat de impact is van deze financiële crisis op pensioenregelingen bij een verzekeraar (=rec… Lees verder

Recent onderzoek van PWC toont aan dat ruim 80% van de werkgevers 'vreest' voor de effecten van de pensioenregeling op de winst van de onderneming.

Opvallend is dat uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 80% van de de werkgevers de komende 5 (!) jaar niet van plan is om de pensioenregeling te wijzigen. Als argument wordt onder meer aangevoerd: de kosten die hiermee gepaard gaan, het effect op de reputatie van de werkgever en de relatie met hun werknemers.

Grote Nederlandse ondernemingen zijn meerd… Lees verder

Recent onderzoek van Hay Group heeft aangetoond dat bijna 60% van de Nederlandse bedrijven van mening is dat een wijziging in de beloningssystematiek noodzakelijk is om deze beter te laten aansluiten op de bedrijfsstrategie. Hierbij geldt als belangrijk argument dat door een goed beloningsbeleid een verhoogde werknemersbetrokkenheid kan worden gerealiseerd. Bedrijven met de meest betrokken medewerkers kunnen tot 2,5 keer meer winst behalen dan bedrijven met werknemers die niet betrokken zijn.

I… Lees verder

Veel werkgevers hebben voor hun werknemers een pensioenregeling gesloten met daarbij ook een voorziening voor nabestaanden, mocht de werknemer komen te overlijden (voor leeftijd 65).

Voor het financieren (=verzekeren) van een nabestaandenpensioen zijn er twee mogelijkheden welke in de praktijk impact hebben op uw pensioenadministratie.

Pensioen op basis van onbepaalde partnersysteem
Dit houdt in dat u als werkgever een nabestaandenpensioen verzekerd voor alle werknemers, ongeacht of zij… Lees verder