mei 2010 Archief (63)

Verschil maken op leeftijd niet toegestaan

Een groot bouwbedrijf lijdt grote verliezen en moet 650 mensen ontslaan. Voor de jongere werknemers wordt er in het sociaal plan een voorziening getroffen van 0,7 procent van de kantonrechtersformule. Voor oudere werknemers vindt de werkgever dat te duur. Maar daar gaat de kantonrechter niet mee akkoord.



De werkgever ontslaat, met toestemming van het UWV Werkbedrijf, een werknemer met een opzegtermijn van vijf maanden. Het ontslag vindt plaats drie dagen voordat de man met… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 mei 2010 op 9:30am — Geen reacties

Krijgt HR eindelijk echt iets te zeggen?

Een van de ironische gevolgen van de recessie is dat de onderwerpen die HR-managers al jaren op de agenda willen krijgen – managementbeloningen, successieplanning en leiderschapsontwikkeling – nu ook topprioriteit hebben voor CEO’s. Vraagstukken omtrent menselijk kapitaal kunnen niet langer terzijde worden geschoven. HR en talentmanagement staan eindelijk in de spotlights.



Goed nieuws voor het HR-vak als geheel. HR-professionals roepen al jaren dat menselijk kapitaal de basis is van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 mei 2010 op 1:49pm — Geen reacties

Werkgeluk en werkrelaties zijn positief gelinkt aan hrm

Werkgeluk en werkrelaties zijn positief gerelateerd aan human resource management (hrm), terwijl hrm weinig effect heeft op gezondheid. Dat is de belangrijkste conclusie van Karina van de Voorde, in januari 2010 gepromoveerd aan de Universiteit van Tilburg.



De percepties van medewerkers spelen een grote rol in nieuwe hrm-prestatie modellen. De percepties fungeren als schakel tussen hrm-activiteiten op organisatieniveau en de prestaties van de onderneming. De modellen maken… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 mei 2010 op 9:00am — Geen reacties

Burn-out is toenemend probleem

Het aantal beroepsziekten is vorig jaar flink toegenomen. Tijd om actie te ondernemen voordat uw hele team ziek thuis zit.



Het aantal burn-outs is in 2009 bijna de helft toegenomen ten opzichte van 2008. Daarnaast is het aantal meldingen van psychische aandoeningen als gevolg van werkdruk met 23,2 procent gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) waarover het… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 mei 2010 op 11:03am — Geen reacties

Steeds meer cao’s regelen thuiswerk

Voor steeds meer werknemers is het mogelijk om thuis te werken. In enkele jaren is het percentage werknemers dat valt onder een cao met afspraken over thuiswerken meer dan verdubbeld. Dit meldt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).



Het percentage werknemers waarvoor een cao geldt met afspraken over thuiswerken steeg van zes procent in 2007 naar vijftien procent in 2009. Hieruit blijkt volgens SZW dat steeds meer werkgevers inzien dat een goede combinatie van… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 mei 2010 op 10:39am — Geen reacties

Ouderen zijn minder bereid langer door te werken wanneer zij competitie voelen tussen jongeren

Wanneer mensen veel competitie tussen oud en jong ervaren, zijn zij eerder geneigd te stoppen met werken.



Dit kwam uit het Beeldvormingsonderzoek die de RUG in samenwerking met Stichting Senior Werkt bij een groepsvervoerder deed.



Het beeld dat rondom ouderen bestaat is veelal negatief. Managers en medewerkers geven in eerder onderzoek weer dat ze het idee hebben dat ouderen moeite hebben met nieuwe dingen aan te leren, star zijn, dingen slechter kunnen onthouden etc. Dit… Lees verder

Toegevoegd door Annelous Vrancken om 7 mei 2010 op 5:00pm — Geen reacties

Arbodienst: Werkgever mag ingrijpen bij privé-problemen

Steeds meer werkgevers bemoeien zich met de ongezonde leefstijl van hun medewerkers. Als het aan de Arbo-unie ligt, gaan bedrijven zich ook druk maken om mentale problemen van werknemers. Want deze leiden vaak tot grijs verzuim.



Een werkgever oude stijl denkt misschien dat hij aan zijn verplichtingen heeft voldaan als hij zich keurig aan de Arbo-wet houdt.

Maar ondanks de vele regels heeft de Arbo-wet een belangrijke beperking. De wet regelt niet de vele gezondheidsgevaren die… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 mei 2010 op 9:30am — Geen reacties

Pesten beïnvloedt functioneren lang

Mensen die in het verleden zijn gepest op hun werk, hebben daar ook nog last van als het pesten is opgehouden. Zij zijn vaak minder productief. Dat blijkt uit onderzoek naar effecten van pesten van CNV Vakmensen in samenwerking met de Universiteit Twente.



Voor het onderzoek zijn 971 werknemers en 238 leidinggevenden ondervraagd. Van de ondervraagde werknemers zegt 17 procent gepest te worden op het werk. Gemiddeld houdt pestgedrag vier jaar aan. Van de leidinggevenden zegt 8 procent… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 mei 2010 op 9:00am — Geen reacties

Vijf destructieve HR-procedures

Managers liggen voornamelijk wakker van druk van buitenaf en arbeidskosten. Niet van het interne beleid. Maar misschien zouden ze daar toch eens wat meer bij stil moeten staan. Het merendeel van de ondernemingen met meer dan 100 werknemers lijdt ongemerkt onder slechte en misplaatste HR-procedures.



Te uitvoerige HR-procedures schaden bedrijven op drie manieren: werknemers zijn onnodig veel tijd kwijt aan het opzoeken en checken van de regels waardoor de productiviteit en… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 mei 2010 op 9:23am — Geen reacties

U laat nieuwe werknemers aan hun lot over

De eerste van de maand verwelkomt u vaak nieuwe werknemers. Die u vervolgens zonder pardon het diepe ingooit. Doe het eens anders. Maak er een goed en inspirerend onboarding proces van zodat hij razendsnel gaat presteren.



Welkom, nu rennen! kopte Management Team eerder deze maand in MT5. In de Verenigde Staten ondergaan medewerkers van bedrijven soms een ontgroening. Zo laat verhuisbedrijf Gentle Giant haar kersverse collega’s een trappenren doen in het Harvard Stadium in Boston,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 mei 2010 op 9:00am — Geen reacties

Passie? Nu even niet!

“Ervaart u passie in uw werk? Eerlijk zeggen hoor. Nee? Ach, wat zielig bent u dan.” Met deze aanhef startte voormalig eindredacteur van de Gids voor Personeelsmanagement Anne Gouweloos op ManagementSite een discussie over passie en werkplezier. Ik geef even weer hoe Gouweloos het vuurtje met succes wist op te stoken.



Passie in je werk. Flow. Je bestemming vinden. Nooit meer een burn-out en geen behoefte aan pensioen. Dat kunnen wij toch allemaal bereiken? Hoe? Gewoon door een… Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 5 mei 2010 op 2:00pm — Geen reacties

Totale ondersteuning bij re-integratie van zieke werknemer

Heeft u een zieke werknemer en dreigt er langdurig verzuim, dan moet de werknemer begeleid worden volgens de Wet Verbetering Poortwachter.

Het Poortwachtersloket biedt een totaalpakket aan bij de ondersteuning van zieke werknemers. Uniek hierbij is dat de werkgever geheel vrij is in de keuzes die hij wil maken te opzichte van de begeleiding.



Begeleiding door de… Lees verder

Toegevoegd door Nick Hille om 5 mei 2010 op 11:30am — Geen reacties

“Vaststelling van vakantiedagen”

Elk jaar weer kunnen er discussies ontstaan over de vaststelling van vakantiedagen van werknemers. Gewoonlijk wordt alles in redelijkheid tussen de werknemers onderling afgestemd. Als de redelijkheid op een zeker moment ver te zoeken is, is het goed om op een vakantieregeling terug te kunnen vallen als werkgever.



De wijze waarop de vakantiedagen worden vastgesteld, kan in de arbeidsovereenkomst of CAO worden opgenomen. Als er niets schriftelijk is vastgelegd, stelt de werkgever… Lees verder

Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 4 mei 2010 op 12:16pm — Geen reacties

Hoe manage je de totale arbeidskosten (is pensioen de verborgen multiplier?

Een groot aantal bedrijven in Nederland is arbeidsintensief, zeker daar waar we het hebben over de dienstensector. Deze bedrijven bestaan dankzij de marge die zij maken op hun diensten of producten. Belangrijk onderdeel van de totale kostprijs van deze producten of diensten is de factor arbeid. Zeker als prijzen onder druk staan is het zaak om de kostprijs van het product/dienst nog een keer goed onder de loep te nemen.



De loonkosten voor een werkgever bestaan naast het salaris van… Lees verder

Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 4 mei 2010 op 10:11am — Geen reacties

Nederlanders: liever lager inkomen dan langer doorwerken

Veel Nederlandse werknemers zien weinig in verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. Meer dan de helft (59 procent) wil eerder met pensioen, ook als dat betekent dat het pensioen lager uitvalt of zij zelf een financiële oplossing moeten treffen.



Dat blijkt uit representatief onderzoek van Aon Consulting onder 7.279 werknemers uit tien Europese landen, waaronder 752 Nederlanders.



Acceptatie

Dat een voortijdige pensionering tot een lager inkomen leidt,… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 mei 2010 op 9:00am — Geen reacties

Achterstand in e-HRM beperkt strategisch handelen

Doordat HR-afdelingen de mogelijkheden van e-HRM onvoldoende benutten, kunnen ze onvoldoende adviserend en strategisch optreden.



Dat zegt John Cöhrs van Raet na onderzoek onder 150 HR-managers.



Uit het onderzoek blijkt dat, naast de algemene persoons- en salarisgegevens, informatie over verzuim, in- en uitstroom van personeel, de leeftijdopbouw van medewerkers en hun diensttijden de belangrijkste gegevens zijn die binnen organisaties in een HR-systeem worden vastgelegd. In… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 mei 2010 op 8:30am — Geen reacties

Lekker zitten thuiswerken

Steeds meer werknemers hebben de mogelijkheid om thuis te werken. Het percentage werknemers dat in de cao afspraken over thuiswerken heeft, is meer dan verdubbeld: van zes procent in 2007 tot 15 procent in 2009. Dit maakt duidelijk dat steeds meer werkgevers het belang inzien van een goede combinatie van arbeid en zorg. Dit is een van de conclusies uit het rapport ‘Faciliteiten arbeid en zorg 2009’ dat minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 22 april jl. naar de Tweede Kamer… Lees verder

Toegevoegd door Emilie van der Lans om 3 mei 2010 op 10:30pm — Geen reacties

Help..! Mijn werknemer is ziek..!

Help, mijn werknemer is ziek..!



Als uw werknemer ziek wordt kan dat grote gevolgen hebben voor uw bedrijf. Zeker in een klein bedrijf. U heeft als werkgever te maken met allerlei regels en verplichtingen. Zo moet u uw werknemer de eerste 2 jaar loon doorbetalen. Maar soms heeft een zieke werknemer recht op een Ziektewetuitkering.



Wat kost een zieke werknemer?

De schattingen lopen een beetje uiteen maar in Nederland kost een dagje ziek zijn gemiddeld tussen de 200 en… Lees verder

Toegevoegd door Pepijn Gonsalves om 3 mei 2010 op 2:30pm — Geen reacties

7 tips om te besparen op uw verzuimkosten

U kunt meer besparen op uw verzuimkosten dan u misschien wel denkt. Juist in deze tijden waar iedere euro telt, is het belangrijk om uw besparingsmogelijkheden op een rij te hebben. Welke besparingsopties heeft u wat verzuim betreft?



1. Ten eerste moet u altijd nagaan of een werknemer recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte. De werknemer kan bijvoorbeeld geen recht hebben op loondoorbetaling als hij zijn ziekte met opzet heeft veroorzaakt. Het kan ook zijn dat de werknemer recht… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 3 mei 2010 op 10:19am — Geen reacties

Prahalad: getrouwd zijn met je werk (POP)

De vorige week overleden managementgoeroe Prahalad vergeleek de huidige relatie tussen werkgever en werknemer weleens met een modern huwelijk. Ook daarin berust de band tussen partners op aantrekkingskracht en vrijwilligheid, niet op eeuwige zekerheid en dwang. Medewerkers worden gelokt met zinvol werk, uitdagingen, een leuk soort bedrijf, niet met baanzekerheid. Het is net als in een huwelijk waarin partijen ook voor elkaar kiezen omdat ze elkaar mogen en omdat ze iets aan elkaar hebben.…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 3 mei 2010 op 9:30am — 7 reacties

Lees meer HR berichten over

Archief

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

1999