In HR land heeft men er een handje van om van de ene hype naar de andere te hollen. Tijd om zich in de materie te verdiepen, gunt men zich amper. Er wordt ergens iets geroepen, iedereen heeft er een mening over en hup weer door. Was het enige tijd geleden ‘Het Nieuwe Werken’ waar alles en iedereen vol van was, de nieuwe hype is duurzame inzetbaarheid.

Goed personeelsbeleid

Ik geloof niet in het volgen van hypes, zeker niet zonder enige verdieping. Ik geloof al…

Zeg eens eerlijk. Hoe doe jij dat nou? Een plan van aanpak opstellen. Stel je het plan van aanpak in je eentje op? Of, nog erger: laat je het concept door de bedrijfsarts opstellen?

Nee toch, mag ik hopen?

Even zelf een krabbel eronder. Opsturen naar de zieke werknemer (retour envelopje erbij). En zodra het plan van aanpak ondertekend terug is, toevoegen aan het verzuimdossier. En het verzuimdossier kan…

Duurzame inzetbaarheid krijgt de laatste tijd veel aandacht. En dat is positief nieuws. Het is mooi dat organisaties en medewerkers samen kijken hoe medewerkers op een leuke en gezonde manier duurzaam inzetbaar blijven. De aanleiding voor het nadenken over duurzame inzetbaarheid is vaak minder rooskleurig. Op macroniveau wordt gewezen op tekorten die wellicht gaan…

Als HR-professional doe je je best om de managers van je organisatie te bedienen met goede informatie, up-to-date gegevens en een visie op de ontwikkeling van zijn of haar afdeling. Je leest je in, je verzamelt gegevens, je verdiept je in het primaire proces. Door de combinatie daarvan en jouw kundige analyse kun jij precies aangeven wat de HR-issues zijn voor jouw organisatie.

Helaas blijkt in de praktijk dat dit toch niet altijd leidt tot de…

Hoe ontwikkel je vertrouwen en verbinding in je organisatie? Een voorbeeld uit de praktijk.

Waarom leren wij niet veel meer van hoe er in het leger wordt leidinggegeven? Tijdens een leiderschapsevent gaf generaal buitendienst Peter van Uhm een kijkje in de keuken van leiderschap en vertrouwen binnen een veranderende context. Eigenlijk heb ik niet veel met militairen, maar na zijn verhaal was ik ineens hartstikke trots op ons leger….

Het grootste deel van de rekruten dat zich…

Al weer meer dan tien jaar geleden beweerde de directeur van een arbodienst in het VPRO-radioprogramma ‘De Ochtenden’ dat de helft van de ziekmelders niet ziek zijn, maar zich wel ziek melden. Ze zijn ‘ziek’ van het werk en hun leidinggevende die daar niets aan doet. De arbodienst en het radioprogramma bestaan inmiddels niet meer, maar de stelling houdt nog wel stand. En daar hebben medicijnen als mindfullness, levensfasegericht HR, POP en Het Nieuwe Werken en wat dies meer niet veel aan…

Zowel buiten als ook binnen het vakgebied is er kritiek op het functioneren van HR. Wellicht is outsourcen wel een goede oplossing….. Hieronder 5 redenen om dit te doen.

#1 HR = administratie

Ik blijf mij er toch iedere keer over verbazen hoeveel tijd HR aan de HR administratie besteedt. Terwijl het zo veel anders kan: laat systemen dit vooral doen! En laat de medewerkers (Employee Self Service) en de managers (Managers Self Service) ook een beetje…

Vakmedianet, de uitgever van PW De Gids, heeft geen HRM. Nog niet nodig, meent mijn directeur. Toen we startten vorige zomer heeft een externe HR-professional het beleid uitgezet, de contracten opgemaakt, de spelregels voor werknemers en werkgevers opgezet en gezorgd dat de salarissen en het verzuimbeleid goed liepen.

En dat lijkt goed te gaan voor de 55 werknemers. Wie vragen heeft, gaat naar de leidinggevende en als die er niet…

Arbeidsconflict

De medewerker is al vijf maanden thuis, veel gesteggel, wel of geen loonsanctie, geen communicatie over veranderd ziektebeeld, dreigende rechtszaak om uitbetaling achterstallig loon, nu bedrijfsarts heeft aangegeven dat medewerker wel degelijk ziek is en door het inmiddels ontstane arbeidsconflict nog niet kan re-integreren.

Opgeruimd staat netjes

Nog één maand en dan loopt het dienstverband af. Opgeruimd staat netjes denk je…

Huisarts

Afgelopen week sprak ik een zieke werknemer. Korte samenvatting: psychische klachten, werkgerelateerd, huisarts dacht aan burn out en adviseerde haar voorlopig rustig aan te doen. De werknemer vertaalde dit als: “voorlopig ga ik even niet aan het werk”. Ik moet zeggen, zo zie ik ze tegenwoordig vaak langskomen. Alleen kreeg deze ziekmelding een verrassende wending.

Geen ziekte

De bedrijfsarts kwam…

De leaseauto. Zo een waar je over kan opscheppen bij je vrienden. Zo’n razendsnelle bolide met alles d’r op en d’r aan, zonder dat je er een cent voor hoeft te betalen. Helaas, het zit er voor veel beroepen niet meer is.



Hoe lang is het geleden dat de ICT-sector met man en macht aan nieuwe medewerkers trok? Hen met dit soort goudgerande regelingen over de streep probeerde te trekken? 



Nog niet zo lang, toch? Maar het is nu over en uit!



De jongste cijfers van…

Aura reading en recruitment. Wat hebben die twee met elkaar te maken? Meer dan je waarschijnlijk zou verwachten. In ieder geval hadden wij bij Projob de link nog niet gelegd tot we onlangs een bijzonder verzoek van een klant kregen. Of de door ons voorgestelde kracht mee wilde werken aan een aura reading in plaats van aan een wat meer regulier assessment. En verrassend; het ging om de invulling van een salespositie bij een productiebedrijf, niet om - wat je misschien eerder zou verwachten-…

De gedachte was altijd dat extraverte mensen het meest plezier hebben in een groep en introverte mensen als ze op zichzelf of in een klein gezelschap zijn. Uit recent onderzoek blijkt echter dat extravert gedrag, je sociaal uitleven, assertief zijn ook introverte mensen gelukkig maakt. In het onderzoek werd door middel van testen eerst mensen gescheiden in extraverte en introverte types en vervolgens werd aan beide groepen gevraagd om zich extravert te gedragen. Zoals te verwachten hadden…

Binnen de huidige arbeidsovereenkomsten lijkt het onmogelijk om sociale innovatie (slimmer werken, dynamisch managen en flexibel organiseren) op te zetten. We zetten in dit artikel HNW af tegen de bestaande wet- en regelgeving, gaan in op de verschillende juridische knelpunten verbonden aan de inrichting van de arbeidsrelatie en de arbeidsovereenkomst en ontwikkelen werkbare oplossingen.

Het nieuwe denken en het nieuwe werken

Het Nieuwe Denken is een uiting van…

Aan de ene kant met Informatie Technologie bezig zijn en aan andere kant veel met mensen, dat is wat Bas Bosveld zo aanspreekt in het testvak. Een half jaar geleden startte hij als testconsultant bij SQS, onafhankelijk specialist op het gebied van softwarekwaliteit. Hier vertelt hij hoe hij zich na een studie Informatiekunde het testvak met veel plezier eigen maakte.

Direct aan de bak

Bij mij verliep de overgang van studie naar werk vrij soepel.…

Een autoverzekering, brandverzekering of arbeidsongeschiktheidsverzekering, maar ook minder belangrijke verzekeringen zoals een verzekering van je fotocamera of schermpje van je telefoon; Nederlanders zijn zo bang om risico te lopen dat ze zich vaak over verzekeren.

Risicomijdend gedrag zou zo maar iets calvinistisch kunnen zijn en speelt ook op de arbeidsmarkt. In de huidige arbeidsmarkt zijn immers steeds minder mensen verzekerd van een vaste baan.…

De titel is natuurlijk een open deur. Iedereen werkt graag bij een goede werkgever.

Maar wat is nou een goede werkgever? Is dat subjectief en vult iedereen dat anders in? Of kan daar wel een soort algemene omschrijving voor worden gevonden?

Uitgangspunt is volgens mij dat je pas van een goede werkgever kan spreken als zaken goed geregeld zijn voor de medewerkers, maar deze ook goed zijn voor het bedrijf. Een bedrijf moet gezond zijn én de beschikking hebben over kundige,…

Hij is inhoudelijk specialist (lees: ICT-er, jurist, accountant) maar:

- Kan zijn adviezen weinig overtuigend presenteren…..

- Laat zich wel heel gemakkelijk overrulen door projectleiders……

- Vindt het moeilijk om draagvlak te creëren……

- Communiceert te weinig met de andere belanghebbenden, waardoor hij ze niet meeneemt.

Het gaat hier om gespecialiseerde hoog opgeleide professionals, die hard werken, maar onder de maat presteren…

Soms twijfel je aan een ziekmelding. Je twijfelt of de ziekmelding wel terecht is. Of de werknemer wel echt ziek is. Je kunt daar soms goede redenen voor hebben.

Bewijslast verzamelen

De verleiding is dan vaak groot om de onjuistheid van de ziekmelding proberen aan te tonen. Iets wat vaak veel tijd, geld en moeite kost. En uiteindelijk is het vaak nog maar de vraag of ‘de bewijslast’ voldoende is om te kunnen sanctioneren. Zodat je bijvoorbeeld…

Iedere medewerker, de één misschien wat minder dan de ander, voelt zich een beetje onwennig op de eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Een nieuwe baan is spannend en leuk, maar geeft ook onzekerheid. Collega’s zijn onbekend, anders dan verwacht kent de organisatie geen bedrijfskantine en het intranet werkt anders dan bij de vorige werkgever. Of je nu een schoolverlater of jobhopper bent, het gevoel op zo’n eerste dag is grotendeels vergelijkbaar.

De vijf mythes…