HRbase Expert berichten (1,191)

Organisaties bestaan toch niet uit stoelen?

Het was mij het eerste wat mij als junior bij adviesbureau Berenschot werd bijgebracht: analytische, op punten gebaseerde klassieke functiewaarderingssystemen waarderen de stoel, niet de mens. Maar, vraag ik mij af, een organisatie bestaat toch niet uit stoelen?

Dat was 25 jaar geleden. De tijdgeest vertelt ons dat medewerkers nu willen worden gewaardeerd voor hun eigen, individuele bijdrage. Zeker waar dit kennisintensieve organisaties betreft.

Waarom? Dit appelleert aan een…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 24 juli 2015 op 10:00am — Geen reacties

Hoe wordt de transitievergoeding eigenlijk berekend?

Een werkgever is aan zijn werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op verzoek van de werkgever is ontbonden of na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet is voortgezet. Ook is deze vergoeding verschuldigd als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer is beëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

De…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 22 juli 2015 op 2:53pm — Geen reacties

Geen Tourwinnaar zonder Grit. En wat zomerbagage.

Zomerse dagen in juli. Geen tijd voor zware kost over de toekomst van HR en hoe daar te komen. Wel wat pareltjes uit het internet gevist waarvan je op je strandstoel, je badhanddoek of je hangmat kan genieten. Even nippen en dan weer wegleggen. Enjoy!

Hoezo geen Tourwinnaar zonder grit?

Tja, grit. Niet nieuw, wel steeds terug naar de achtergrond als begrip op zichzelf. Hier een…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 21 juli 2015 op 2:30pm — Geen reacties

Crazy Recruiters gezocht

Here’s to the Crazy ones, zo begint de Think different campagne van Apple uit 1997. Ik kwam de quote vorige week weer eens tegen in het New Financial Magazine. Willem Vreeswijk belicht hierin de belangrijke rol die de Crazy ones spelen bij de noodzakelijke verandering van de financiële wereld. Maar hoe zit het met de Crazy ones die we nodig hebben voor de veranderende wereld van de arbeidsmarkt en met name die van recruitment?

Wie zijn de Crazy…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 20 juli 2015 op 2:45pm — 2 reacties

De Wet aanpak schijnconstructies: zo zit dat

De Eerste Kamer stemde vorige maand in met de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). Voor sommige leden was het de laatste wetgevende daad: zij komen ná de Eerste Kamer-verkiezingen niet meer terug. De WAS: wat en waarom?

Er is de afgelopen jaren veel aandacht geweest voor de mogelijke uitbuiting van werknemers in onder meer de bouw, tuinbouw en transportsector. Door het gebruik van allerlei schijnconstructies zouden bedrijven willen ontkomen aan de toepassing van (bijvoorbeeld)…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 17 juli 2015 op 10:09am — Geen reacties

Nieuwe bezems vegen het minst schoon

Nieuwe bezems vegen het schoonst. Wie heeft dat eigenlijk bedacht? Het klinkt niet alleen wat kortzichtig dat nieuwelingen vooral hun best doen om aan de start indruk te maken, maar ik vind het ook best cynisch. Denk aan alle andere al langer zittende medewerkers die betrokken en bevlogen iedere dag weer hun klus klaren.

Sterker nog: ik denk dat nieuwe bezems juist het minst schoonvegen... Het is niet voor niets dat veel organisaties vandaag de dag time to productivity meten en er op…

Lees verder

Toegevoegd door Suzanne Jungjohann om 17 juli 2015 op 10:00am — Geen reacties

Over wat er mis kan gaan als het afspiegelingsbeginsel niet in acht genomen wordt….

De rechtbank Noord-Holland heeft op 15 april 2015 een uitspraak gedaan in een kennelijk onredelijk ontslagprocedure. Een medewerker die, met toestemming van het UWV, was ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen, bepleitte dat dat ontslag kennelijk onredelijk was omdat het afspiegelingsbeginsel niet in acht was genomen (en het UWV dus nooit toestemming had moeten geven). Hoewel de kennelijk onredelijk ontslagprocedure sinds 1 juli 2015 niet meer bestaat, is deze uitspraak ook van belang…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 16 juli 2015 op 4:00pm — 2 reacties

Net een stapje meer…

Het is natuurlijk al sinds jaar en dag bekend dat mensen niet alleen maar werken voor het geld. Zo las ik laatst op www.ted.com (TED, ideas worth spreading) een artikel met 7 interessante onderzoeken die inzicht geven in een aantal drijfveren. Misschien niets nieuws, maar wel eens aardig om deze motivatoren zo bij elkaar te zien. Jessica Gross gaat in haar overzicht in op verschillende aanknopingspunten van gedragseconoom Dan Ariely, psycholoog Adam Grant en…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 15 juli 2015 op 9:00am — 8 reacties

Heeft u vertrouwen in de WWZ?

De Wet werk en zekerheid (WWZ) is van kracht. We proberen u reeds lange tijd voor te bereiden op deze enorme verandering in het arbeidsrecht. Toch lijken sommigen van u het te hebben gemist. Afgelopen maand werd er gepubliceerd over de eerste WWZ-rechtszaken en de werkgever verloor, omdat iemand een proeftijd had afgesproken binnen een halfjaarcontract. Dat mag dus niet.

Een andere…

Lees verder

Toegevoegd door Marjan Bleeker om 13 juli 2015 op 11:05am — 1 reactie

Aanzeggen altijd schriftelijk?

Sinds begin dit jaar moet de werkgever de werknemer tijdig (uiterlijk een maand van te voren) laten weten of een tijdelijk contract van 6 maanden of langer afloopt dan wel wordt verlengd (en onder welke voorwaarden). De eerste uitspraken over deze aanzegverplichting druppelen binnen.…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 8 juli 2015 op 11:54am — 6 reacties

Einde van de HR-generalist?

Marktontwikkelingen HR

Waar gaat de markt voor HR-professionals heen? Er zijn veel ontwikkelingen op HR gebied en de markt lijkt aan te trekken. Maar hoe gaan organisaties inspelen op die ontwikkelingen en vraagstukken en hoe ziet de rol van HR er straks uit?

Verdergaande flexibilisering

Iets dat zeker is, is dat de flexibilisering van de arbeidsmarkt verder door zal zetten. Bijna 1/3e van de werkenden werkt al op flexbasis, óf op…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 3 juli 2015 op 4:30pm — 3 reacties

RADIO: De beste ouders van de wereld, zijn middelmatige managers

"Thuis wordt eigentijds samenwerken en leiderschap uitgelokt door kinderen. De top ouders van nu hun, met de gelukkigste kinderen van de wereld, zijn op het werk middelmatige managers. Neem de manier van leiden en samenwerken van thuis mee naar het werk!" Luister naar…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 3 juli 2015 op 9:30am — Geen reacties

De functioneringsgesprekken clusteren of spreiden?

..............Vandaag nog vijf gesprekken te doen......



De tijd van de functionerings- of beoordelingsgesprekken is voor veel leidinggevendeneen een zware periode. “Hoeveel moet jij er nog”?

Vele organisaties hebben de gesprekken in de gesprekscyclus geclusterd in een vaste periode, bij anderen worden ze gespreid door het jaar. Hier worden de voor- en nadelen op een rijtje gezet.



Het clusteren heeft de volgende voordelen:

•…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 30 juni 2015 op 2:28pm — 2 reacties

Transparant beloningsbeleid belangrijker dan openheid over salarissen

‘Hoe transparant is uw beloningsbeleid?’ vraagt Marjan Bleeker, hoofdredacteur van de PW De Gids,  zich af in haar blog. Hoewel er volgens wetenschappelijk onderzoek alle reden is om daar vooral heel open over te zijn, kreeg zij er op haar eigen redactie de handen niet voor op elkaar. Ze zou met die daad weleens te ver op de troepen vooruit kunnen gaan lopen.

Een gemiste kans? Dat…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 24 juni 2015 op 10:30pm — Geen reacties

Waar ben je bang voor?

Veiligheid

We zijn gewend heel veilig over veiligheid te praten. Vooral over de veilige werkplek qua arbeidsomstandigheden. Checklists en stappenplannen en wereldwijde voorschriften en weet ik wat niet al, om te borgen dat er vooral fysiek veilig kan worden gewerkt. De Internationale Dag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk, sinds 2005 jaarlijks op 28 april, legt vooral de nadruk op de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Superbelangrijk natuurlijk.…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 23 juni 2015 op 8:17am — 1 reactie

Stay interviews in plaats van exitgesprekken?

Dit najaar verschijnt een volledig herschreven versie van Het GROTE gesprekkenboek. In dit boek meer over het stay-interview.

Leren van een vertrek

Het is als dweilen met de kraan open wanneer met moeite aangetrokken medewerkers kort na hun indiensttreding door de achterdeur de organisatie verlaten. Steeds meer organisaties doen hun…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 23 juni 2015 op 7:24am — 2 reacties

Uber-chauffeurs geen zzp’ers, maar medewerkers?

We kunnen een nieuw hoofdstuk toevoegen aan alle onduidelijkheden rondom arbeidsrechtelijke relaties. Een opvallende uitspraak van de California Labor Commission, de overheidsinstantie die arbeidsrechten onderzoekt, kan namelijk verregaande gevolgen hebben voor de taxi-app Uber. Door de uitspraak moeten Uber-chauffeurs gezien worden als medewerkers van het bedrijf. Nu wordt Uber nog gezien als logistiek softwarebedrijf, dus een bemiddelaar tussen zelfstandige chauffeurs (zzp’ers) en klanten.…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 19 juni 2015 op 9:00am — Geen reacties

Ingeroosterde uren bij min-maxcontract: wanneer moet werkgever uitbetalen?

Het Gerechtshof Arnhem/Leeuwarden heeft op 9 juni 2015 (ECLI:NL:GHARL:2015:4203) een uitspraak gedaan over de vraag of een werkgever een medewerkster moest betalen volgens ingeroosterde maar afgezegde werkuren.

De zaak gaat over een masseuse die bij een sauna werkt op basis van een min-maxcontract. Het minimum aantal uren is 7 en het maximaal aantal uren 32 per week. Er is een uurloon afgesproken. De masseuse heeft een voorkeur voor werken op bepaalde dagen en omdat de sauna met meer…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 17 juni 2015 op 5:00pm — Geen reacties

Social Learning: van kennisoverdracht naar impliciet leren

"Tell me and I will forget. Show me and I may remember. Involve me and I will understand” quote Confucius.

We zien een verschuiving van voorgeschreven, standaard trainingsprogramma’s gericht op kennisoverdracht naar kennisnetwerken waar persoonlijke ontwikkeling en leerdoelen centraal staan. De trend dat organisaties zich steeds meer gaan richten op het creëren van een omgeving waar leren een integraal onderdeel van werken is geworden lijkt zich door te zetten: de…

Lees verder

Toegevoegd door Diana Russo om 15 juni 2015 op 4:53pm — 2 reacties

Hoe transparant is uw beloningsbeleid?

“Hoeveel verdien jij?” Alleen tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek volgt meestal een snel, gedetailleerd en eerlijk antwoord. Slechts zelden vertelt een kennis mij zonder aarzeling het exacte bedrag. Onder collega’s is de hoogte van de beloning vaak nog een geheim. Ik heb nog nooit in een organisatie gewerkt waar collega’s deze vraag zonder schroom voorleggen. Laat staan beantwoorden.

Logisch zegt een deel van u: de beloningsverschillen binnen functiegroepen zijn zo groot, dat de…

Lees verder

Toegevoegd door Marjan Bleeker om 15 juni 2015 op 9:00am — Geen reacties

Maandarchief

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008