HRbase Expert berichten (1,510)

ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord

Hoe zat het ook al weer? De VAR werd afgeschaft vanwege misbruik. Er kwamen steeds meer schijnzelfstandigen die niet goed verzekerd waren en tegen te lage tarieven werkten. Toen kwam (na een mislukte tussenpaus) de Wet DBA als gevolg waarvan het zo goed als onmogelijk werd om nog zaken te doen met een zelfstandige. En nu is er het regeerakkoord: waarmee moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers rekening houden?

DBA toepassen tot…?

Er komt nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 20 oktober 2017 op 9:29am — Geen reacties

Invloed van technologie op HR

Technologische ontwikkelingen hebben invloed op alle sectoren en vakgebieden. Zo ook op HR. Welke technologische ontwikkelingen zijn er? Wat heeft de medewerker eraan? Hoe zorgt het voor trotse en loyale medewerkers? We vragen het aan Marieke Godschalk – HR Director Legal & Regulatory Wolters Kluwer, Marco Hendriks – Human Resources Development Manager DHL en

Rutger Steyerberg – Country Manager Benelux Top Employers Institute.

Prof. Rick van Baaren neemt ons mee in 1 van 5…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 19 oktober 2017 op 5:57pm — Geen reacties

Waarom HR soms best even mag wachten

In maar liefst vier radioreclames achterelkaar hoorde ik laatst de woorden ‘let op’ langskomen. Ik werd gewezen op het feit dat iets geld kostte, dat er voorwaarden aan zaten of dat het slechts een beperkte actieperiode betrof. Vrij onschuldig dus. Niet dat dwingende. Toch heeft het iets betuttelends. En dan denk ik meteen aan al die artikelen die geschreven worden voor de HR-professional. Daar zit toch vaak een wijzend vingertje in. Of zelfs een gebod. ‘Let op, gij moet.’

Volgens de…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 19 oktober 2017 op 10:52am — Geen reacties

De term dekt de lading niet (optimaal)

De week van de werkstress

Binnenkort is het weer de week van de werkstress. Ik kan me niet voorstellen dat ik bij het enige bedrijf werk dat zich hier op aan het voorbereiden is. Al denkende over dit onderwerp kwam ik erachter dat ik het een ongelukkige term vind. Ik heb dan ook maar meteen een niet-representatief onderzoekje gedaan en heb aan een aantal collega’s gevraagd of zij zich door deze titel aangesproken voelden.

Unaniem kwam er naar voren dat ze het wel…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 13 oktober 2017 op 1:40pm — Geen reacties

Aandacht voor zorgpersoneel. En nu aan de slag!

Onlangs stond in het AD een interview met Hugo Borst en Carin Gaemers. Een belangrijke oproep die zij deden was: hou op met die politieke spelletjes en ga aan de slag. Nu is mijn ervaring dat er nogal wat tijd overheen gaat voordat ‘Den Haag’ duidelijk aangeeft hoe het geld wordt verdeeld en waar het…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 9 oktober 2017 op 1:03pm — Geen reacties

De arbeidsmarktplannen van het nieuwe kabinet? Goed, of niet?

Een aantal plannen van het nieuwe kabinet lekten al uit. Enkele daarvan hebben betrekking op de arbeidsmarkt. Welke maatregelen zijn goed en welke niet? De plannen –voor zover nu bekend- op een rijtje:

Loondoorbetaling bij ziekte naar 1 jaar voor kleine bedrijven

Het nieuwe kabinet wil de doorbetaling bij ziekte voor kleinere bedrijven nu beperken tot één jaar. Het tweede jaar moeten ze collectief betalen: alle kleine werkgevers moeten hier aan bijdragen. Als…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 10 oktober 2017 op 12:30pm — Geen reacties

Meer groen in je leven, ook op het werk

Al van pop up-store ‘Let it Grow’ op Amsterdam CS gehoord? Initiatiefneemster Silke Tijkotte wil hier de dagelijkse passanten de positieve waarden van planten en bloemen laten ervaren. Dat is volgens het initiatief belangrijk, want in 2050 woont 80% van de Nederlanders in steden. Silke Tijkotte benadrukt dat steden dus moeten vergroenen om het leefbaar te houden en dat niet alleen consumenten maar ook scholen, ziekenhuizen en straten groener moeten worden. Na het lezen van dit…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 6 oktober 2017 op 2:01pm — Geen reacties

Werkgevers leren weinig van een burn-out

Als een werknemer een burn-out heeft gehad wordt er vaak alleen gekeken naar de persoon die het is overkomen. Door bijvoorbeeld een cursus mindfulness aan te bieden en/ of die persoon te laten begeleiden door een coach. Vreemd genoeg blijkt uit onderzoek van het Zilveren Kruis dat de leidinggevende van de werknemer of het bedrijf…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 3 oktober 2017 op 6:00am — Geen reacties

Verplicht verbeterplan bij een onvoldoende beoordeling

“Ik geef liever geen onvoldoende beoordelingen, want dan moet ik verplicht een verbeterplan opstellen”.

De leidinggevende staat hierin niet alleen en mogelijk is hier ook nog begrip voor op te brengen.

Regelmatig vind ik regelingen over beoordelen en beoordelingsgesprekken waarin staat dat er een verbeterplan …

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 2 oktober 2017 op 9:30am — Geen reacties

Het Nieuwe Werken: nog een lange weg te gaan

Als je googelt op afbeeldingen over Het Nieuwe Werken (HNW) krijg je vooral veel mensen met een laptop in een tuin, op de veranda of aan het zwembad te zien. In die zin heeft menig Nederlander de afgelopen weken weer Nieuw Gewerkt. Immers, velen checken op hun vakantieadres toch nog snel de mail of maken nog even een rapport af.

Echter, deze ‘romantische’ kijk op HNW geeft natuurlijk geen reëel beeld van de werkelijkheid. Voor veel kenniswerkers betekent HNW een dag thuiswerken.…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 28 september 2017 op 12:16pm — 1 reactie

Leidt lager re-integratieloon tot een lagere transitievergoeding?

Medewerkers die lang ziek zijn geweest, worden vaak ontslagen. Meestal loopt zo’n ontslag via het UWV en wordt op de zogeheten b-grond na twee jaar ziekte een ontslagvergunning aangevraagd. Maar soms ook is sprake van een procedure bij de kantonrechter (op een andere dan de b-grond) of komen partijen een beëindigingsregeling overeen. Uitgangspunt is in alle gevallen dat een transitievergoeding moet worden betaald. Maar hoe moet die worden berekend na een lange periode van ziekte?

In…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 25 september 2017 op 8:00am — Geen reacties

Nieuwste competentie: Klimaatneutrale vaardigheden

Energievreters

Hardnekkige verschijnselen vreten energie. Vanuit ecologische invalshoek zeer ongewenst. Liever zouden we minder burn-outs zien. Liever zouden we allemaal een ontspannen start maken in de aanloop naar onze plek in de maatschappij. ’t Is niet zo. Triggers deze week waren de berichten over het groeiend aantal burn-outs en het…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 21 september 2017 op 11:03pm — Geen reacties

De allerbelangrijkste arbeidsvoorwaarde

De meeste mensen stappen ‘s ochtends in de auto of trein naar hun werk en doen in de namiddag het omgekeerde. Dit is niet anders dan mijn opa’s die op hun fiets naar de mijnen reden om daar te werken en ‘s avonds terug te keren. Zij werkten hun hele leven bij de Staatsmijnen.

Meer banen, meer rollen

Werknemers nu zullen veelal meerdere werkgevers hebben. Door internet en mobiele telefonie is thuiswerken voor meer en meer mensen…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 21 september 2017 op 11:42am — Geen reacties

Prinsjesdag: 5 punten voor HR (en 5 voor Rutte III)

Prinsjesdag 2017 is ‘beleidsarm’. Weinig inhoudelijke ontwikkelingen want de ‘echte’ beslissingen worden in de formatie genomen. Sociale partners grijpen dus hun kans en gebruiken Prinsjesdag om de HR-agenda voor komend jaar mee vorm te geven. Vijf punten voor HR op een rij.

1. Uitbreiding toepassing minimumloon

Het wettelijk minimumloon is niet alleen van toepassing op werknemers maar vanaf 1 januari 2018 ook op opdrachtnemers, tenzij het gaat om zelfstandigen…

Lees verder

Toegevoegd door Mark Diebels om 19 september 2017 op 6:00pm — Geen reacties

HR en de meneer op de werkvloer

Beste Tom,

Agile, Wendbaar organiseren, Smart Industry development! Tegenwoordig is het bijdragen aan continue organisatieontwikkeling topprioriteit voor HR-professionals. Een geheim wapen wordt daarbij vaak vergeten: de voormannen en de opzichters. Hoe kunnen HR-professionals samen met hen zorgdragen voor de ontwikkeling van de 'gewone' man op de werkvloer?

Koffer van de HR-professional
Als het we het hebben over…
Lees verder

Toegevoegd door Stephan Corporaal om 14 september 2017 op 7:00pm — Geen reacties

Snel succces van een nieuwe medewerker door goede onboarding

Een SVP marketing stapt over van een Amerikaans naar een Nederlands FMCG bedrijf. Een steengoede dame. Heel direct en resultaatgericht. Hoe zorg je dat ze slaagt? In haar team vinden ze haar Amerikaanse directheid niks. Ze morren achter haar rug. Na een half jaar vertrekt ze gefrustreerd. Snelle feedback had deze onterechte diskwalificatie kunnen voorkomen.  Daar had zij om kunnen vragen. En de organisatie had die voortvarender kunnen geven. Hoe richt je dat in voor…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 13 september 2017 op 12:00pm — Geen reacties

Hoe zetten we mantelzorgvriendelijk beleid op de kaart?

Nederland telt ruim 4 miljoen mantelzorgers en 1 op de 5 van hen combineert mantelzorg met een betaalde baan. Van de medewerkers met mantelzorgtaken voelt 40% zich zwaar tot overbelast. Slechts 55% maakt mantelzorgtaken bespreekbaar op het werk. Dit zijn toch wel cijfers om bij stil te staan.

Combinatie werk en mantelzorg

De effecten van de hervorming van de participatiesamenleving lijken grote weerslag te hebben op mantelzorgers. Niet zelden een zware…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 11 september 2017 op 9:24am — Geen reacties

Half Nederland heeft last van lichamelijke klachten door stress

Meer dan de helft van de Nederlanders heeft last van lichamelijke klachten als gevolg van stress. De meesten hebben last van een gespannen nek en schouders, vermoeidheid en een onrustig gevoel. Dit blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door Gezondheidsnet.



Meer dan de helft van de ondervraagden ervaart zeker een paar keer per week…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 5 september 2017 op 6:30pm — Geen reacties

Leidt verdeling ziekterisico tot meer vaste banen ?

Elk kabinet ageert tegen werkgevers omdat ze vinden dat medewerkers te vaak tijdelijke overeenkomsten krijgen en dat er te weinig mensen een vaste baan hebben. Best grappig als je bedenkt dat dit júist komt door maatregelen die de regering zelf in het leven heeft geroepen.

Opheffen loondoorbetaling bij ziekte

Het grootste probleem is dat werkgevers twee jaar lang moeten doorbetalen bij een zieke medewerker. Sterker nog: in sommige gevallen kun je als werkgever 12…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 1 september 2017 op 12:19pm — 12 reacties

Sorry, de goede beoordelingen waren op

In veel organisaties speelt de kromme van Gauss een rol bij de beoordelingen. Leidinggevenden voelen zich op de vingers gekeken, medewerkers voelen zich te kort gedaan. Hoger management en HR zijn tevreden (netjes volgens de curve) of ontevreden over hun leidinggevenden (ze durven geen onvoldoendes te geven).

Sorry, de goede oordelen waren op.

Leidinggevenden die gedwongen worden om conform de kromme van Gauss te beoordelen kunnen in…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 4 september 2017 op 10:00am — Geen reacties

Maandarchief

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008