Ontwikkeling naar een markt waarin de keuze van de zelfstandig ondernemer leidend is
Er zit veel beweging in de arbeidsmarkt! Ik signaleer vier ontwikkelingen die ervoor zorgen dat de groep zelfstandig ondernemers groeiende is en
employability steeds belangrijker wordt.
1 De arbeidsmarkt trekt aan
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in juli 2010 met vierduizend personen gedaald. Het aantal…
Lees verder
Toegevoegd door Rick Kruiswijk om 1 september 2010 op 11:30am —
Geen reacties
Sinds de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte 2003, is het financieel belang van de werkgever bij een goed functionerende bedrijfsarts aanmerkelijk toegenomen.
Na twee jaar ziekte vervalt de loondoorbetalingsverplichting bij de werkgever. De werknemer kan dan een WIA-uitkering aanvragen. Bij de aanvraag van een WIA-uitkering, past het UWV de zogenaamde Poortwachterstoets toe. Het UWV beoordeelt dan of de werkgever en de werk…
Lees verder
Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 31 augustus 2010 op 1:57pm —
1 reactie
Een groot verschil tussen een pensioen bij een verzekeraar en een pensioen bij een pensioenfonds is enerzijds de mogelijkheden die de pensioenuitvoerder (fonds of verzekeraar) heeft met betrekking tot de vaststelling van de uitkeringen. Zo kan een pensioenfonds ertoe besluiten om de uitkeringen (dan wel opgebouwde pensioenrechten van de personen die nog niet met pensioen zijn) te verlagen. Dat dit niet meer een fictie is maar keiharde realiteit blijkt uit de dagelijkse berichtgeving over de 14 p…
Lees verder
Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 31 augustus 2010 op 8:45am —
Geen reacties
Verslavingsgedrag op het werk is vaak lastig te bespreken. Vraag aan iemand of hij een verslavingsprobleem heeft en tien tegen een dat hij ontkent of bagatelliseert. Werknemer kan zelfs in de aanval gaan:”Hoe durf je dat van mij te denken”! Het gesprek kan dan heel kort worden en geen aanknopingspunten geven om afspraken te maken. Of de werknemer komt met verhalen over persoonlijke problemen en tegenslag. Daarmee maakt hij het erg moeilijk om bij het oorspronkelijke onderwerp te blijven. Dat is…
Lees verder
Toegevoegd door Theo Willemse om 29 augustus 2010 op 4:00pm —
1 reactie
De kranten en het journaal staat momenteel vol met pensioennieuws. Veel werknemers en gepensioneerden worden wellicht geconfronteerd met een lager pensioen. Toch is in de vele vaktechnische terminologie niet altijd duidelijk wanneer wel en niet kan worden gekort.
Korten kan, zoals Emilie Schols reeds heeft geschreven, bij pensioenfondsen. Wat echter onderbelicht blijft in alle discussies over pensioen is wat de impact is van deze financiële crisis op pensioenregelingen bij een verzekeraar (=rec…
Lees verder
Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 26 augustus 2010 op 4:58pm —
Geen reacties
En, met het P&O-team dit jaar nog een dag in het bejaardentehuis gewerkt? Of een uitje georganiseerd voor de verstandelijk gehandicapten in het dorp? Laat mij raden. Ik denk van niet. Maatschappelijk Betrokken Ondernemen is uit. De blik is nu weer even op onszelf gericht. Opdracht van boven: geen kosten maken als het echt niet hoeft.
Ik kan mij nog goed een blog van Rob Vinke herinneren, waarin hij Maatschappelijk Betrokken Ondernemen wegzet als een trendy activiteit. Want waar blijven onze…
Lees verder
Toegevoegd door Rolf Baarda om 25 augustus 2010 op 6:49pm —
3 reacties
In mijn vorige blogs had ik het vooral over extreme, afwijkende persoonlijkheidsvormen. Bestaan er eigenlijk perfecte persoonlijkheden? Zelf denk ik van niet, maar ik ben ook nog nooit zo iemand of een definitie van een perfecte persoonlijkheid tegengekomen. Zo iemand lijkt mij nogal saai, wellicht is dit een vooroordeel van de psycholoog!
De meeste mensen vallen binnen de normale range, met hun sterke en minder sterke kanten. De variatie is boeiend en nuttig voor het functioneren binnen een or…
Lees verder
Toegevoegd door Margot Bloem om 25 augustus 2010 op 10:06am —
3 reacties
Met regelmaat melden leidinggevenden die bij ons een coachingstraject volgen dat zij moeite hebben met het aansturen van professionals. En met professionals bedoelen zij meestal mensen van HBO of academisch niveau of mensen met een speciale kennis (b.v. ICT) of vaardigheid (b.v. piano spelen). Zij voelen zich dan geremd en gaan (dreigende) confrontaties uit de weg. Ook in de literatuur wordt zorgvuldigheid in de aansturing van professionals aanbevolen. Het risico van dit gedrag is een wildgroei…
Lees verder
Toegevoegd door Ben Chr. Tomee om 23 augustus 2010 op 2:53pm —
3 reacties
Met een concurrentiebeding kunt u als werkgever voorkomen dat een werknemer na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst bij een concurrerend bedrijf in dienst treedt. Ook zonder dat er een concurrentiebeding is overeengekomen kan er in bepaalde gevallen sprake zijn van onrechtmatige concurrentie door een werknemer wanneer hij in dienst treedt bij een concurrerende werkgever.
Een werknemer die niet gebonden is aan een concurrentiebeding heeft na afloop van zijn dienstverband in beginsel alle vri…
Lees verder
Toegevoegd door Emilie van der Lans om 18 augustus 2010 op 5:24pm —
Geen reacties
Korten pensioen: kan dat zomaar?
Veel aandacht haalde het bericht dat sommige pensioenfondsen er toe moeten overgaan de pensioenen te korten. Een veel gestelde vraag daar bij is of dat zomaar kan.
En dan is het antwoord ja. Pensioenfondsen die een pensioenregeling uitvoeren zijn wettelijke verplicht in hun statuten op te nemen dat de pensioenen worden verminderd als het pensioenfonds onvoldoende middelen heeft.
Dat het dus kan, doet niets af aan het feit dat het natuurlijk een hele nare m…
Lees verder
Toegevoegd door emilie schols om 18 augustus 2010 op 1:00pm —
3 reacties
Het is van alle tijden dat sommige sollicitanten zich beter voordoen dan dat ze werkelijk zijn. Een selecteur heeft daar echter helemaal niets aan. De kunst is om die jokkebrokken te ontmaskeren voordat het arbeidscontract is getekend. Dat kan uiteraard door explicieter te vragen om diploma’s en telefoonnummers van referenties. Maar doortrapte leugenaars zijn moeilijker te ontmaskeren. De kunst is om in een selectiegesprek het kaf echt van het koren te scheiden.
Als je mij jouw e-mailadres…
Lees verder
Toegevoegd door Jacco van den Berg om 14 augustus 2010 op 9:39am —
33 reacties
Recent onderzoek van PWC toont aan dat ruim 80% van de werkgevers 'vreest' voor de effecten van de pensioenregeling op de winst van de onderneming.
Opvallend is dat uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 80% van de de werkgevers de komende 5 (!) jaar niet van plan is om de pensioenregeling te wijzigen. Als argument wordt onder meer aangevoerd: de kosten die hiermee gepaard gaan, het effect op de reputatie van de werkgever en de relatie met hun werknemers.
Grote Nederlandse ondernemingen zijn meerd…
Lees verder
Toegevoegd door Rogier Kerkhof om 12 augustus 2010 op 10:13am —
Geen reacties
Mijn kinderen vliegen momenteel uit. Althans, ze doen daar pogingen toe, maar geen van hen heeft nog zonder kleurscheuren het ouderlijk nest verlaten. Na twee mislukte studies neemt de oudste nu als vakkenvuller een lange aanloop om het ten derde male te gaan proberen. De middelste is van fotografie naar het onderwijs overgestapt, ook al niet een erg voor de handliggende switch. En de jongste neemt na zijn eindexamen eerst een jaartje sabbatical op. Kan ie eens goed z’n mind opmaken, liet hij mi…
Lees verder
Toegevoegd door Rolf Baarda om 11 augustus 2010 op 10:05pm —
3 reacties
In mijn vorige blogs stonden opmerkelijke persoonlijkheden centraal, vooral mensen die afwijkend gedrag vertonen. Normaal gesproken komt men persoonlijkheidsstoornissen weinig tegen in assessments.
Toch ben ik in mijn loopbaan meerdere keren geconfronteerd geweest met mensen met zeer apart gedrag en ideeën die beslist niet gangbaar waren. Omwille van de vertrouwelijkheid kan ik in dit verband helaas geen details geven. Gezien zowel mijn arbeids- en organisatie expertise als klinische kennis wer…
Lees verder
Toegevoegd door Margot Bloem om 11 augustus 2010 op 9:28am —
3 reacties
Het afgelopen jaar heb ik als advocaat vaker dan voorheen werknemers werkzaam in veiligheidsgerelateerde functies geadviseerd, die in de knel zijn gekomen met hun beroepstrots en geweten, doordat zij vanuit de leiding van hun bedrijf sterke druk ervaren om de commerciële bedrijfsbelangen boven de veiligheid te stellen.
Voorbeelden zijn het stelselmatig ruim van tevoren gepland overschrijden van werk- en rusttijden bij nachtwerk, druk om materiaalgebreken en veiligheidsincidenten zelfs intern ni…
Lees verder
Toegevoegd door Arthur Hol om 9 augustus 2010 op 7:38am —
2 reacties
Werkgevers willen graag de werkzaamheden van hun werknemers controleren.
Zeker wanneer er het vermoeden bestaat dat de werknemer steelt, of onbehoorlijk gedrag vertoont, is bewijs van een verborgen videocamera gewenst. Omdat door verborgen cameratoezicht inbreuk op het privacyrecht van de werknemer wordt gemaakt, is het cameratoezicht aan een aantal strengen eisen gebonden.
De werkgever zal moeten beargumenteren dat het belang van de onderneming om camera’s op te hangen, zwaarder weegt dan het…
Lees verder
Toegevoegd door Yvonne Sorensen om 4 augustus 2010 op 9:22am —
1 reactie
‘Het is niet mijn broer en toch is het de zoon van mijn vader’. De melige humor van Snip & Snap zullen de meesten nog wel kennen. Leuke raadseltjes voor in de file op weg naar de vakantiebestemming of voor de tent als de regenplassen het campingterrein onbegaanbaar hebben gemaakt.
Kengetallen hebben ook altijd iets raadselachtigs. Bijna nooit is het mogelijk om met zekerheid conclusies te trekken. Want kengetallen geven slechts een indicatie van de richting waarin de oplossing moet worden g…
Lees verder
Toegevoegd door Rolf Baarda om 29 juli 2010 op 9:00am —
Geen reacties
De zon schijnt en “love is in the air”. Ook op de werkvloer ontstaan liefdesrelaties. Werknemers brengen immers veel tijd met elkaar door. Werkgevers zijn niet altijd blij met liefde op de werkvloer. Het kan leiden tot irritaties bij collega’s en tot lastige situaties als het verliefde stel uit elkaar gaat. En hoe om te gaan met liefde tussen uw werknemers en “cliënten” van uw bedrijf, bijvoorbeeld in de zorg?
Steeds meer bedrijven hanteren regels of een gedragscode om relaties op het werk in g…
Lees verder
Toegevoegd door Emilie van der Lans om 28 juli 2010 op 2:30pm —
Geen reacties
Een op handen zijnde reorganisatie bracht een grote groep administratieve medewerkers bij ons voor een loopbaanassessment. Binnen een aantal jaren moest de helft uitstromen en er was gekozen hierop op zorgvuldige wijze te anticiperen . Het assessment diende als input voor verdere gesprekken met een loopbaanadviseur. Door ons werd gekeken naar het intelligentieniveau, het persoonlijkheidsprofiel, drijfveren en affiniteiten, en werden met de deelnemers wensen in kaart gebracht voor de toekomst.
O…
Lees verder
Toegevoegd door Margot Bloem om 28 juli 2010 op 9:24am —
3 reacties
In bijna alle pensioenregelingen zit naast het ouderdomspensioen ook partnerpensioen. Juist omdat dat zo’n automatisme is, denkt de gemiddelde werknemer dat het dus wel goed zal zitten met dat partnerpensioen.
Maar is dat ook zo? Helaas niet! Om te beginnen is het partnerpensioen vaak veel minder hoog dan men dacht. De hoogte van het partnerpensioenstaat staat weliswaar duidelijk vermeld op het pensioenoverzicht, maar niettemin blijkt uit onderzoek dat het partnerpensioen veel minder is dan ver…
Lees verder
Toegevoegd door emilie schols om 27 juli 2010 op 8:30am —
3 reacties
Arbeidsmarktontwikkelingen: zelfstandig ondernemen in de lift
Werkgever aansprakelijk voor achterover leunende bedrijfsarts
We leven langer (hoera?), maar wat betekent dit nu voor een verzekerd pensioen?
Werknemer onder invloed? Bespreek het gedrag, niet de verslaving
MBO en HRM, een goed stel samen
Assessments voor coaching
Het aansturen van professionals: simpel!
Onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding
Korten pensioen, kan dat zomaar?
Ontmasker jokkende sollicitanten met STARR
Commerciële druk zet veiligheid opzij
