HRbase Expert berichten (1,562)

Happy Cultuur? Zorg voor unieke kernwaarden als leidraad

De kernwaarden van je organisatie kun je zien als het DNA van jouw organisatie. Ze zijn diep geworteld in je organisatie en bepalen de identiteit ervan. Kernwaarden geven de medewerkers en de samenwerking met de klant kracht en vertrouwen. Je weet erdoor wat je aan elkaar hebt. ‘Hier staan we voor, dit is onze focus en kompas’. Kernwaarden zijn onveranderlijk, zelfs als de markt wel verandert.

Zieltogende kernwaarden

De meeste organisaties hebben een rijtje…

Lees verder

Toegevoegd door Heleen Mes om 20 februari 2018 op 4:00am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beoordelen blijft een onderonsje

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 18 februari 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Over Het Nieuwe Beoordelen gesproken

Vorig jaar schreef ik het boek Het Nieuwe Beoordelen, focus op talenten. Dat boek was en is nog steeds nodig, want er is veel te doen rondom beoordelen. Passen de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken nog wel bij deze tijd? Of kunnen ze beter worden afgeschaft? Nee, het is wel tijd voor nieuwe manieren van beoordelen. Het Nieuwe…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 12 februari 2018 op 3:00pm — 1 reactie

Het beoordelingsprobleem van de week: Het effect van beoordelen kun je niet meten.

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen. Vandaag gaat het over probleem 4 van Prof. Sullivan: Het…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 11 februari 2018 op 10:30am — Geen reacties

5 HR trends in 2018 waar jij niet omheen kunt

Het dynamische HR vak is sterk aan verandering onderhevig en daarmee volop in ontwikkeling. Ook voor 2018 zien wij weer een aantal belangrijke trends waar jij als HR professional niet omheen kunt en die jouw HR agenda (deels) zullen bepalen. Waar we begin vorig jaar nog schreven over de impact van nieuwe vormen van organiseren op HR, zien we dat de focus nu vooral op de medewerker ligt.…

Lees verder

Toegevoegd door Rob Severens om 8 februari 2018 op 1:30pm — 1 reactie

HR Creates People Power - Jurgen Wasser - Capgemini

"You can not build an organization fit for the…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 6 februari 2018 op 2:00pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: geschikte beoordelingscriteria ontbreken

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen. Vandaag gaat het over probleem 3 van Prof. Sullivan: We hebben…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 4 februari 2018 op 12:00am — Geen reacties

Werken in de zorg. Trots als drijfveer

Het goede nieuws in de zorg volgt zich in rap tempo op, zo lijkt het. Na de toezegging om 1,2 miljard te investeren in de zorg, is er nog eens 30 miljoen beschikbaar gesteld voor de zorgarbeidsmarkt. Want, aldus onze nieuwe minister van Volksgezondheid Hugo de Jonge, "het is alle hens aan dek".

Tot…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 22 januari 2018 op 11:22am — Geen reacties

Alles over de slappe hand van de sollicitant

Ik kom ze regelmatig tegen: selecteurs die beweren al na 10 seconden een beeld hebben over de geschiktheid van een sollicitant. Die een slappe handdruk in de nabespreking labelen met ‘weinig standvastig en geen doorzetter’. Maar waar zijn hun oordelen op gebaseerd?

Algemene indruk is misleidend

Een enkeling daar gelaten, is menig selecteur niet concreet bij het bepalen geschiktheid van een sollicitant. Hij laat zich bij zijn keuze leiden door zijn…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 24 januari 2018 op 8:57am — 2 reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: eenmaal per jaar beoordelen is te weinig

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen.Deze zondag gaat het over probleem 2 van Prof. Sullivan: We…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 28 januari 2018 op 12:00am — Geen reacties

Het jaar van de medewerker

Het nieuwe jaar is alweer bijna een maand oud en de HR plannen die vorig jaar in groten getale zijn opgesteld worden nu uitgevoerd. En wat staat er zoal in deze plannen? Wat is de focus voor het komende jaar? Wij merken dat er in de afgelopen jaren een shift heeft plaatsgevonden naar het (meer) centraal stellen van de medewerker.

De instrumenten voorbij

Tot voor kort was het nog heel gewoon om het vooral te hebben over HR analytics, strategische…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 25 januari 2018 op 1:46pm — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: beoordelingen gaan niet over het functioneren

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 21 januari 2018 op 12:00am — Geen reacties

HR creates People Power - Interview met Cindy Meervis

"You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven wij in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten.…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 18 januari 2018 op 1:30pm — Geen reacties

Teleurgestelde nieuwe medewerkers vertrekken. Wat nu?

Mensen die op zoek gaan naar een nieuwe baan, hebben wat gemeen: ze zoeken naar informatie. Maar daar is iets bijzonders mee aan de hand: ze zoeken vooral naar informatie over wat ze gaan krijgen en veel minder over wat ze gaan brengen. En daar gaat het mis. Hierdoor ontstaan teleurstellingen en voortijdig vertrek.

‘Kijk eens wat je krijgt’

Onze communicatie met kandidaten op de arbeidsmarkt is gericht op ‘kijk eens wat je hier krijgt’. De verkoop van ons…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 16 januari 2018 op 7:30pm — Geen reacties

Zoek juist eens een ander type medewerker!

Het gebeurt vaak: we komen bij een nieuwe klant om een vacature te bespreken. Er ligt een vacaturetekst en dat gekoppeld aan een salaris levert een Werving & Selectie opdracht op… Hoe snel kunnen jullie iemand leveren?

Alsof de melk op is en je naar de supermarkt gaat om een nieuw pak melk te kopen.

Vacaturetekst is geen functieprofiel

Allereerst leggen we uit dat een vacaturetekst niet hetzelfde is als een functieprofiel. Een vacaturetekst is alleen…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 12 januari 2018 op 11:34am — Geen reacties

Hoe u van uw medewerkersbestand een eenheid maakt en verdere groei zeker stelt

Het is een moeilijke klus om de beste mensen te werven, maar het is vaak nog moeilijker om ze te behouden. Een bedrijf dat ervan uitgaat dat de klus is geklaard zodra een nieuwe kracht heeft getekend, houdt zichzelf voor de gek. Uw mensen zijn uw bedrijf; investeren in hen is dus net zo belangrijk als investeren in uw klanten.

Hoe kunnen bedrijven hun beste krachten behouden ondanks het tekort aan goede mensen waardoor de strijd om het toptalent tegenwoordig intensiever is dan ooit…

Lees verder

Toegevoegd door Oscar Lausegger om 17 januari 2018 op 9:30am — Geen reacties

Vaststellingsovereenkomst onder druk van ontslag op staande voet rechtsgeldig?

Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel. Als het ontslag geldig is, krijgt de werknemer van de ene op de andere dag niet alleen geen salaris meer, maar ook geen uitkering. En daar komen dan nog de schaamte en slechte arbeidsmarktkansen bij: de ex-werkgever zal immers geen positieve referenties geven. Voor een werkgever is een ontslag op staande voet ook ingrijpend en hij zal daartoe om allerlei redenen ook liever niet overgaan. Een van die redenen is dat, als het ontslag op…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 16 januari 2018 op 5:16pm — Geen reacties

Knollencoaching

Als beroepscoach dien je eigenlijk altijd wel in ontwikkeling te zijn: je volgt intervisie, supervisie of een opleiding. Even weer goed met jezelf geconfronteerd worden en daar kwetsbaar in zijn. Sinds Brenée Brown op een TED podium er breed over uitweidde, mogen we hardop zeggen dat  kwetsbaarheid een kracht is. Maar ’t is soms best eng. Zeker in een groep. Zeker in een groep en een paard.

Wat een mogelijkheden biedt het coachvak, er zijn talloze benaderingen en modellen.  De Roos…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen om 16 januari 2018 op 12:00pm — Geen reacties

Hey! Het is ok, maak depressie bespreekbaar

Beste Stephan

Vandaag, 15 januari, is het Blue Monday en vindt ook het zogenaamde depressiegala plaats. Mooi om te zien dat er op verschillende manieren aandacht wordt gevraagd voor depressies. Steeds vaker word ik in mijn nabije kring geconfronteerd met deze ziekte. Volgens de World Health Organization (WHO, 2017) zal depressie in 2020 op de tweede plek staan van ziektes die het meeste ongemak veroorzaken, waar het nu nog op de vierde plek staat. Al in 2002 bleek uit The European…

Lees verder

Toegevoegd door Tom Morssink om 15 januari 2018 op 7:30am — Geen reacties

Inclusie, keuzes en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Afgelopen week plaatste ik, een blog over Sofiane Boussaadia, beter bekend als Boef. Hierin gaf ik aan enorme bewondering te hebben voor zijn mentale kracht en de manier waarop het hem is gelukt om succesvol te worden en zijn sociale milieu te ontstijgen. Vervolgens viel heel Nederland over hem heen na vrouwonvriendelijke uitspraken en vroeg ik me af wat ik hier allemaal van moest vinden.

Wat ik meestal doe, als ik het gevoel heb dat ik het lastig vind om complexe…

Lees verder

Toegevoegd door Fiona Harmsen om 9 januari 2018 op 6:30am — Geen reacties

Maandarchief

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008