HRbase Expert berichten (1,585)

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beoordelen is per definitie oneerlijk en subjectief

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 22 april 2018 op 10:30am — Geen reacties

Over de WAB en payrolling (en uitzending)

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft een aantal onbedoelde gevolgen gehad en er is daarom een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend dat beoogt de regels over de arbeidsmarkt wat evenwichtiger te maken. Over één van de onderdelen van dit initiatiefwetsvoorstel (met de toepasselijke naam Wet Arbeidsmarkt in Balans-WAB), te weten over payrolling, gaat deze blog.

Over payrolling, contracting en uitzending schreef ik al eerder blogs, dus voor een goed begrip van de tekst hieronder kan…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 18 april 2018 op 2:00pm — 5 reacties

De kosten van stress en burn-out (en hoe ze te beperken)

Het CBS rekent ons voor dat per jaar gemiddeld 13 procent van de werknemers burn-out raakt, met per persoon zo’n 189 dagen verzuim. We weten ook dat hoger opgeleiden vaker burn-out raken (+2%) dan lager of middelbaar opgeleiden en dat een HBO-er van 35 jaar een organisatie alles bij elkaar zo’n € 225,00 per dag kost. De rekensom is snel gemaakt. Heeft uw organisatie 100 hbo'ers in dienst dan zijn de kosten van burn-out ruim 6 ton. Rekent u maar even door voor uw eigen…

Lees verder

Toegevoegd door Annette van Engelen (OnzeCoach) om 13 april 2018 op 12:00am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: medebeoordelaars ontbreken

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breeduitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een …

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 15 april 2018 op 11:30am — Geen reacties

Rechter: roken alleen in de pauze

Rechter: roken alleen in de pauze

Bij de gevangenis in Zaanstad mogen de medewerkers niet langer buiten de pauze een sigaretje opsteken.  Het voorgenomen besluit om het roken te beperken tot de onbetaalde pauze, stuitte op verzet bij de ondernemingsraad. Daarop vroeg de werkgever de kantonrechter om vervangende instemming. Die werd verleend.

Volgens de kantonrechter is het voor niet-rokende collega’s niet eerlijk als de wel rokende medewerkers een extra…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 12 april 2018 op 9:39am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Juridische gevolgen van beoordelingen zijn beperkt

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breeduitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 8 april 2018 op 9:30am — Geen reacties

HR creates People Power - Henk-Jan Maas - ONVZ



Luister naar het interview met Henk-Jan Maas, HR Manager bij ONVZ.

HR Creates People Power, “You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.”

In…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 10 april 2018 op 10:27am — Geen reacties

Wet arbeidsmarkt in balans: nieuwe wijzigingen aan de wwz

Wet arbeidsmarkt in balans: nieuwe wijzigingen aan de wwz

Op dinsdag 10 april maakte het kabinet haar nieuwste plannen voor wijziging van de wwz bekend. Het voorstel voor de ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen. Het kabinet spreekt van een nieuw balans op de arbeidsmarkt.…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 10 april 2018 op 10:00am — Geen reacties

Antidiscriminatie slaat door

Discriminatie in het wervingsproces?

Het is een trend: als sollicitanten worden afgewezen voor een functie roepen velen direct ’discriminatie!’

Praktijkvoorbeeld

Zo kregen wij onlangs een brief van een organisatie tegen discriminatie. Ze hadden een klacht binnen gekregen over het feit dat wij in een vacaturetekst hadden gezet dat we iemand zochten met minder dan 8 jaar ervaring. Dit blijkt niet te mogen, omdat het discriminatoir zou zijn.

Wij hadden…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 9 april 2018 op 1:30pm — 6 reacties

Van training naar duurzame gedragsverandering: hoe pak je dat aan?

Je herkent het vast wel: je hebt een inspirerende leiderschapstraining gevolgd en bent razend enthousiast. Maar wanneer je na een aantal weken op deze training terugblikt en jezelf de vraag stelt of deze daadwerkelijk (gedrags)verandering heeft teweeg gebracht, blijkt het antwoord teleurstellend. En dat is niet zo vreemd, een training op zichzelf is namelijk niet voldoende om een duurzame gedragsverandering te realiseren.'…

Lees verder

Toegevoegd door Marielle van den Broek om 5 april 2018 op 3:00pm — Geen reacties

Stress, een kans of gevaar?

Voor één derde van het werk gerelateerde ziekteverzuim in ons land is volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid één oorzaak aan te wijzen: werkstress.



Top 10 feiten over stress

1. Uitval door stress is in 5 jaar tijd 8 keer zo hoog geworden

2. Stress kost onze samenleving 1.8 miljard op jaarbasis

3. Stress is de belangrijkste veroorzaker van psychisch verzuim

4. Verzuim door stress komt vaker voor bij…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 4 april 2018 op 11:30am — Geen reacties

7 Manieren voor managers om werkgeluk te vergroten

Ben je op je werk net zo gelukkig als thuis? Grote kans dat het antwoord ‘nee’ is. Uit onderzoek van het HappinessBureau blijkt dat de meeste mensen hun geluksgevoel op het werk met een half punt lager waarderen dan in hun privéleven.

De enige uitzondering daarop zijn topmanagers: zij geven beide domeinen hetzelfde cijfer. Dat komt waarschijnlijk omdat ze meer autonomie ervaren op het werk, het gevoel hebben…

Lees verder

Toegevoegd door Gea Peper om 22 maart 2018 op 10:18am — 1 reactie

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Er zijn geen teambeoordelingen

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 25 maart 2018 op 11:30am — Geen reacties

Weg met het functioneringsgesprek

Het jaarlijkse beoordelingsgesprek levert zowel de manager als medewerker vaak wat frustraties op. Het moet radicaal anders, vinden experts.

Een functioneringsgesprek heeft nauwelijks positieve invloed op prestaties of motivatie. Het is dan ook gek dat er zoveel van af hangt. Dat is zo'n beetje de strekking van het artikel 'F*ck het functioneringsgesprek' dat onlangs verscheen in het…

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 25 maart 2018 op 5:00pm — Geen reacties

Creatief werven van ICT-personeel

Er is een sterk tekort aan ICT-personeel. Uit een onderzoek van het CBS (2017) blijkt dat één op de vier ICT-bedrijven aangeeft minder te kunnen produceren doordat er te weinig personeel is.



Voor HR-afdelingen is het een uitdaging om op creatieve wijze te werven, zodat er toch voldoende ICT-ers kunnen instromen. ICT-detacheerder Calco heeft een unieke…

Lees verder

Toegevoegd door dr. Mirjam Baars, MBA om 20 maart 2018 op 7:09am — Geen reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Ieder jaar staat op zich

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 18 maart 2018 op 11:00am — 2 reacties

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: de opgetelde individuele oordelen overtreffen de teamprestatie

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen.



Deze zondag gaat het over probleem 8 van Prof.…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 11 maart 2018 op 10:00am — Geen reacties

Beoordelen, we doen het al 100 jaar he-le-maal verkeerd!

Het evalueren en beoordelen van menselijke prestaties is een terugkerend onderdeel in ons leven. Zo word je onder andere beoordeeld op je schoolresultaten, je sportprestaties en je verantwoordelijkheden op het werk. Vaak vertaald naar cijfers die aangeven hoe goed of hoe slecht je iets hebt gedaan. Bijvoorbeeld in de vorm van een rapport of functioneringsformulier. Helaas ligt bij deze beoordelingen de focus vaak op het negatieve, de rode cijfers en alles wat onder de gemiddelde lijn van een… Lees verder

Toegevoegd door José Otte PhD om 8 maart 2018 op 2:30pm — 2 reacties

De kracht van bevlogen werknemers

De aanpak van stress levert te weinig op blijkt uit onderzoek van ArboNed. Met preventie en de juiste interventies kan het ziekteverzuim door stress met 25 procent worden gereduceerd aldus Professor dr. Willem van Rhenen van Arbo Unie.



Bevlogenheid loont

Inzetten op bevlogen werknemers is een krachtige manier om de flow…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 7 maart 2018 op 11:30am — Geen reacties

ZZP'ers en opdrachtrelaties: vrijheid, blijheid tot 2020

Op 9 januari 2018 hebben de Minister van SZW en de Staatssecretaris van Financiën een brief geschreven waarin staat dat zij ernaar streven om de regelgeving die de mislukte Wet DBA moet vervangen, op 1 januari 2020 rond te hebben. Wat betekent dat voor lopende contracten?

Met het oog op de Wet DBA hebben vele partijen, en zeker grote ondernemingen die veel met ZZP’ers/contractors etc. werken, standaardovereenkomsten gemaakt die gebaseerd waren op de modellen die de belastingdienst op…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 7 maart 2018 op 9:04am — Geen reacties

Maandarchief

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008