HRbase Expert berichten (1,356)

Bovenschalers: hoe hou je ze gemotiveerd?

Ken je het probleem? Vast wel, want de meesten hebben ermee te maken. Medewerkers die meer verdienen dan hun salarisplafond dat toelaat. En van tijd tot tijd roept dan iemand – het liefst van ver buiten de organisatie, “Want van mij mag je best meer hebben hoor” – dat het zo wel genoeg is. Men mag houden wat men heeft, dat gelukkig nog wel, maar die salarisstop wordt nu toch echt ingevoerd. Hoe krijg je die mensen dan nog gemotiveerd?

Hard werken en aan het einde van het jaar horen…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 22 augustus 2016 op 4:00pm — Geen reacties

Toegevoegde waarde koppelen aan doelen

Niet zo lang geleden kwam ik in gesprek met een directeur die zich afvroeg waarom medewerkers zich nooit afvroegen wat zij voor de organisatie konden doen, maar altijd wat de organisatie voor hen kon doen. Hij miste in zijn organisatie de wederkerigheid en ik vroeg aan hem hoe hij dacht dat dit ontstaan was.

Het hogere doel

Na lang nadenken was hij zo eerlijk om toe te geven dat hij dacht dat het kwam omdat medewerkers geen idee hadden wat het grote doel was waar…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 9 augustus 2016 op 3:14pm — 2 reacties

De lessen van topsport

Met hart en ziel de olympische sporters volgen is echt geen tijdverspilling. Gratis en voor niks presenteren zich de gouden regels voor high performance in beeld en geluid. Highest performance beter gezegd. In de commentaren na afloop ontvang je de ondertiteling. Ze zijn allemaal kanjers daar in Rio, maar de prijs voor de meest compacte masterclass gaat wat mij betreft naar Sanne Wevers. In precies 03:51 minuut vind je minstens 5 grote leef- en werk- lessen, met nog ’n paar…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 18 augustus 2016 op 8:48pm — Geen reacties

Zzp’er of werknemer? Over PostNL en haar subcontractors (II)

In mijn blog van december 2015 ben ik ingegaan op een drietal uitspraken van de kantonrechter Noord-Holland in zaken van subcontractors tegen PostNL. U weet wel: die mannen in witte busjes die de pakketten van PostNL bezorgen en zich uitgeknepen voelen. Zij claimen dat zij schijnzelfstandigen zijn en dat eigenlijk sprake is van arbeidsovereenkomsten. Hierover zijn vele procedures bij verschillende kantonrechters gevoerd en inmiddels hebben ook de Gerechtshoven Amsterdam (op 5 juli 2016) en…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 18 augustus 2016 op 3:46pm — Geen reacties

Vakmanschap = Eigenaarschap x Talent x Rol

Vakman ben je door niet alleen de regels van het vak te kennen, maar juist door in samenhang met die regels ook improvisatie- en creatieve vaardigheden te…

Lees verder

Toegevoegd door Donald van Reeven om 15 augustus 2016 op 2:40pm — Geen reacties

5 tips voor een koelere werkplek

Het is weer zomer en dit betekent voor veel bedrijven warme, muffe en benauwde kantoorruimtes. Bijna 44% van de kantoormedewerkers in Nederland vindt het in de zomermaanden te warm op de werkvloer. Uit onderzoek van de University of California blijkt dat een warme werkruimte kan leiden tot lagere productiviteit, negatievere gemoedstoestand, een daling van werkplezier en een stijging van fouten tijdens het werk. Absoluut HR komt met 5 praktische tips om in de zomer het hoofd koel te…

Lees verder

Toegevoegd door Else de Boer om 16 augustus 2016 op 10:25am — Geen reacties

Bestaat arbeidsmarktcommunicatie eigenlijk nog wel?

Er is de laatste jaren nogal wat veranderd op de arbeidsmarkt. Niet alleen een wereldwijde crisis, maar ook innovatie en robotisering hebben de arbeidsmarkt behoorlijk op z’n kop gezet. En wat te denken van alle razendsnelle ontwikkelingen rondom big data.

Kortom, er gebeurt zoveel dat het…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 15 augustus 2016 op 9:52am — Geen reacties

Medewerkers als smart missiles vraagt een andere HR aanpak

Beste Stephan,

De vraag die ik mezelf regelmatig stel is, zijn organisaties en medewerkers gebaat bij generalistische beleidsvoornemens? Moeten wij medewerkers beschouwen als spitsburgers of als smart missiles? Hoe gaan ‘wij’ met ‘ze’ om? Met andere woorden: is het bijvoorbeeld wenselijk dat Kees, Mieke, Jan, Fred en Klaas allen dezelfde (interne) opleidingsprogramma’s volgen en afronden. Is het wenselijk dat zij vooraf allerlei doelen opstellen voor deze programma’s? Hoe zit het met…

Lees verder

Toegevoegd door Tom Morssink om 13 augustus 2016 op 11:00am — Geen reacties

Voorspelling: ziekteverzuim tijdens Olympische Spelen níet hoger !

Veel werkgevers zijn bang voor een hoger ziekteverzuim tijdens de komende Olympische Spelen. Immers, er zijn veel sportfanaten die alles van de OS willen zien en aangezien de Spelen dit jaar in Rio zijn (5 uur tijdverschil), zullen veel wedstrijden ’s nachts of zelfs midden op de dag plaatsvinden.

Je zou dus verwachten dat de thermometer van de verzuimcijfers tijdens grote evenementen die op de TV gevolgd kunnen worden, in het rood schieten.

Hoger…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 4 augustus 2016 op 4:31pm — Geen reacties

Spitsburgers: massa-werknemers

Beste Tom,

Søren Kierkegaard, de Socrates van Denemarken, constateerde dat er veel ‘massamensen’ om zich heen bevonden. Hij noemt dat ‘spitsburgers’: mensen met een berekenende houding, mensen wier sociale leven is ‘als een school haringen’. In gesprekken gedragen ze zich ‘als een zetter die zijn letters pakt’: ze weten wat er van ze wordt verwacht, maar ze hechten weinig betekenis aan wat ze zeggen en origineel zijn ze zeker niet (Mommers, 2013).



Wat vind jij van het…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan Corporaal om 1 augustus 2016 op 12:30pm — Geen reacties

Virus of tijdsbeeld

Er lijkt in de arbeidsmarkt een virus opgedoken te zijn, hopelijk is het geen hardnekkig virus want we worden er niet beter of vrolijk van. Het virus lijkt een vorm van vergeetachtigheid te veroorzaken. Recruiters ontvangen bijvoorbeeld cv’s en vergeten om de kandidaten een reactie te geven. Beloftes om snel bij een klant op een door hun uitgezette vacature terug te komen worden ook ineens vergeten. Doen wat je beloofd hebt…oeps, misschien wel vergeten wat dat betekent. Ook leidt het virus…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 1 augustus 2016 op 8:44am — Geen reacties

8 redenen waarom mediteren gezond is voor uw organisatie.

Het beoefenen van meditatie wordt al duizenden jaren gedaan en heeft vele concrete voordelen om persoonlijk effectiever te worden. Uit steeds meer wetenschappelijk onderzoek blijkt dat mediteren helpt om beter, efficiënter en met meer plezier te functioneren in de huidige snelle maatschappij. Iedereen heeft tegenwoordig te maken met werkstress, meer doen in minder tijd en steeds meer informatie per dag. 

Onderstaand een opsomming van 8 punten waarom meditatie…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 2 augustus 2016 op 7:00am — Geen reacties

Hoe leer je om los te laten?

Tropische warmte, vakantietijd, véél zin om alles even los te laten. Los van ’t werk-werk, los van ’t thuis-en-gezin-werk, los van de dagelijkse ditjes en datjes die je dagen overvol maken. Even alle tijd en invulling aan jezelf, in plaats van geregeerd door de omgeving. Zelf bepalen hoe je dagen eruit zien, heerlijk ontspannen.

Vrij van verantwoordelijkheden

Loslaten klinkt ook zo heerlijk makkelijk. ‘Dat doe je toch even?’ Was ’t maar zo. Inderdaad is…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 21 juli 2016 op 9:00am — Geen reacties

3, 4, 5, 6, 7 of 10 puntenschaal voor beoordelen?

Twee jaar geleden stapte het UWV over van een vierpuntsschaal naar een zespuntsschaal op het beoordelingsformulier. Het systeem moest zo nieuw leven in worden geblazen, wat naar het oordeel van het UWV hard nodig was. Teveel ‘goeds’ wees volgens de leiding op motivatiegebrek bij managers wat nog eens in de hand werd gewerkt door te weinig keuzemogelijkheden om tussen medewerkers te discrimineren.

Van vier naar zes punten. Het moet een aardverschuiving zijn geweest, het UWV en haar…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 19 juli 2016 op 1:30pm — 1 reactie

De maximale WNT exitvergoeding en de maximale transitievergoeding: is de ene, de andere of zijn ze allebei verschuldigd?

Recent zijn twee uitspraken gedaan over de samenloop van de WNT-regels met de regels over de transitievergoeding (op 13 juni 2016 door de kantonrechter in Amsterdam en op 17 juni 2017 door de kantonrechter in Utrecht). In beide zaken speelde de vraag of de transitievergoeding naast (bovenop) of in plaats van de WNT exitvergoeding verschuldigd kan zijn.

Op grond van artikel 1.1 sub i WNT en artikel 4, lid 2 Uitvoeringsregeling WNT kan de maximale WNT ontslagvergoeding opzij gezet…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 18 juli 2016 op 5:12pm — Geen reacties

Het geheim van wendbare organisaties

Een paar jaar geleden werd er een interessant filmpje onder mijn aandacht gebracht. Ik kreeg het maar niet uit mijn hoofd. Het ging over een zwerm spreeuwen die op weg is naar het Zuiden om te overwinteren. Fascinerend om te zien hoe snel en wendbaar deze vogels zijn. En hoe zij het voor elkaar krijgen om één geheel te vormen terwijl zij toch met zovelen zijn. Onderzoekers vonden een drietal grondregels voor dit fenomeen. Zouden deze regels ook voor organisaties gelden? In een tijdperk waar…

Lees verder

Toegevoegd door Diana Russo om 14 juli 2016 op 3:57pm — 1 reactie

Bestaat de komkommertijd straks nog wel?

Half juli, komkommertijd…. En dat terwijl de schoolvakantie hier in het zuiden zelfs nog een week op zich laat wachten. Al sinds jaar en dag kent de zomer een periode dat alleen het hoogstnodige op de werkvloer gedaan wordt. Belangrijke beslissingen, meetings of projecten worden vaak op een laag pitje gezet en in september pas weer opgepakt. Wat niet wil zeggen dat medewerkers zich vervelen natuurlijk. Doordat zij werkzaamheden van vakantiegangers overnemen, kunnen ze zelfs meer werkdruk…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 15 juli 2016 op 10:00am — Geen reacties

Druk, druk, druk....

De lengte van de files nemen al weer af, de Tweede Kamer is al op reces en de Tour de France begonnen: Het wordt weer zomertijd. Langzamerhand hoor ik ook steeds vaker collega’s zuchten en steunen dat ze nog zoveel moeten doen voor ze op vakantie mogen. De stress van op vakantie gaan blijft elk jaar toch een bijzonder fenomeen. Vaak ook omdat de meeste van die collega’s ook bij terugkomst verzuchten dat ze nu weer zoveel moeten oppakken en wegwerken. De vraag is natuurlijk of het nu gewoon…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 11 juli 2016 op 5:50pm — Geen reacties

Hoe verandert leren volgens jou?

Wanneer heb jij voor het laatst aan je persoonlijke ontwikkeling gewerkt? Dat hangt er natuurlijk maar vanaf wat je onder persoonlijke ontwikkeling verstaat. Tot enkele jaren geleden was persoonlijke ontwikkeling vooral een paar dagen op training op de hei of in een conferentieoord. Inmiddels weten we dat je op allerlei manieren aan je persoonlijke ontwikkeling kunt werken.



Waar de een graag leert met vakgenoten op een congres, volgt de ander bij voorkeur een opleiding met een…

Lees verder

Toegevoegd door Janneke Schenning om 13 juli 2016 op 12:00pm — Geen reacties

3 tips om coachen succesvol in je organisatie te introduceren

Als HR-professional weet je dat als managers meer zouden gaan coachen er allerlei goede dingen gebeuren. Je weet dat coachen een krachtige vaardigheid kan zijn in de gereedschapskist van een manager. Wanneer goed ingezet kan het leiden tot hogere motivatie, meer productiviteit en betere prestaties.

OK, overtuigd zijn we als HR wel. En onze managers? In mijn ervaring staan de meeste leidinggevenden ook positief tegenover coachen. Maar wat ik…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 12 juli 2016 op 4:40pm — 1 reactie

Maandarchief

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008