HRbase Expert berichten (1,449)

Laat los, inspireer en transpireer!

In deze uitzending hebben we een tapas diner met items voor je samengesteld. Laat je verrassen door de uiteenlopende sprekers en onderwerpen. We hopen dat het je inspiratie geeft. Inspiratie alleen is echter niet genoeg, maar hoe dat werkt hoor je in deze uitzending.

Laat Los! Dat is de aanrader van columnist…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 22 mei 2017 op 10:37pm — Geen reacties

Samen beweging creëren - de HRM'er en de loopbaanprofessional

Beste Stephan,

Onlangs werd me gevraagd terug te kijken op mijn loopbaan. Er werd me de vraag gesteld hoe ik naar het vak HRM kijk en wat me daarin is opgevallen bij de verschillende werkgevers. De loopbanen van HR professionals is iets wat me bij blijft. Het valt me op dat we als HRM’er mobiliteit en ‘beweging’ moeten verkopen, maar zelf niet altijd als goede voorbeeld fungeren. Loopbaanmanagement wordt als een van onze personeelsinstrumenten gezien (Kluijtmans & Kamperman,…

Lees verder

Toegevoegd door Tom Morssink om 22 mei 2017 op 9:06am — Geen reacties

Hand in hand

Enerverende week hebben we achter ons. Vol verbinding. Vol diversity. Eerst het ‘Celebrate Diversity’-Eurovisie Songfestival met veel aandacht voor de niet-vanzelfsprekendheid van ‘inclusion’. Vlak daarna Feyenoord-Rotterdam met een niet-vanzelfsprekend enorm groot feest, twee dagen lang. Hulde aan al die mensen op de achtergrond die hun ziel en zaligheid in de strijd gooien om dit soort successen tot stand te brengen, al dan niet professioneel. De mensen achter Team Ogene en Team Feyenoord:…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 18 mei 2017 op 11:30pm — Geen reacties

Medewerkervrijwilligerswerk: Wat is het effect?

Heb jij weleens vrijwilligerswerk gedaan tijdens werktijd? Of sponsort jouw bedrijf een maatschappelijk doel? Of wellicht heeft jouw organisatie een lesprogramma ontwikkeld over omgaan met geld? Allemaal voorbeelden van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Waarom doen bedrijven aan maatschappelijk betrokken…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 15 mei 2017 op 9:00pm — Geen reacties

Ontslag op staande voet? Toch maar niet!

Aan een geldig ontslag op staande voet worden strenge eisen gesteld. En dat is niet verwonderlijk, want de medewerker die rechtsgeldig op staande voet wordt ontslagen heeft geen recht op loon en evenmin op een uitkering omdat hij verwijtbaar werkloos is geworden. Dat betekent dat hij een acuut financieel probleem heeft en lopende rekeningen zal moeten betalen met spaargeld. De ontslagen medewerker moet dus razendsnel ander werk vinden. De bedoeling van de wetgever is dan ook geweest dat…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 16 mei 2017 op 11:51am — 1 reactie

Past het functiehuis nog in deze tijd?

We zien meer en meer organisaties concepten als duurzaam organiseren en agile werken omarmen. De vraag rijst of het oude en vertrouwde functiehuis daar nog wel goed bij past. Agile en duurzame organisaties zijn wendbaar en kunnen snel inspelen op de snel veranderende wens van de klant. Dat werpt zijn vruchten af. Ze zetten medewerkers in hun kracht, verantwoordelijkheden worden lager in de organisatie gelegd en door investeringen in vakmanschap, gedrag en persoonlijk leiderschap worden…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 15 mei 2017 op 10:30am — Geen reacties

"Het lijkt wel dat je echt oud aan het worden bent, tijd voor pensioen”.

Fascinerende inkijk in een echt gehouden functioneringsgesprek. In deze aflevering zie je het gesprek met Ad, die moet geloven dat hij toe is aan pensioen.

Dit is de derde aflevering met fragmenten uit echte functioneringsgesprekken. Deze zijn afkomstig uit de documentaire Garage 2.0. In eerdere blogs kon je meekijken bij een functioneringsgesprek tussen baas Gert en Wouter en tussen Gert en Gerda . Nu een gesprek met autoverkoper Ad. Zijn verkopenresultaten vallen tegen. Is dit…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 11 mei 2017 op 12:22pm — Geen reacties

Leiderschap in de zorg: Afwachten is geen optie!

De manier waarop zorg gefinancierd en georganiseerd is, is radicaal aan het veranderen. Sommige zorgorganisaties hebben vooraf of tijdens deze veranderingen hun organisatie gereorganiseerd om zich klaar te stomen voor deze nieuwe tijd. Echter, er zijn ook veel zorgaanbieders die dat niet doen of gedaan hebben.… Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 9 mei 2017 op 12:00pm — Geen reacties

Balanceren met stress

In Nederland heeft 1 op de 7 werknemers last van burnout klachten. In het onderwijs is dat zelfs 1 op de 5. Teveel stress en er niet goed mee weten om te gaan blijkt een belangrijke oorzaak.



Vanuit de neurowetenschappen is er steeds meer bekend over het effect van teveel stress op onze hersenen en daarmee op hoe we ons voelen en ons algehele functioneren.…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 8 mei 2017 op 12:22pm — Geen reacties

Zet een marketeer op HR en Recruitment!

Kandidaten hebben het op de arbeidsmarkt steeds meer voor het uitzoeken. De arbeidsmarkt wordt –op veel gebieden- al weer krapper. Er wordt gevochten om talent (‘the war for talent’) en werkgevers die goede nieuwe medewerkers willen zullen zich moeten onderscheiden van andere werkgevers. Organisaties met een grote naam hebben hierin een voordeel (Pepsi, Unilever, Mars, etc.)

Medewerkers zijn klanten

Om je huidige werknemers tevreden te houden (en positief te…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 3 mei 2017 op 2:25pm — 1 reactie

Nevenactiviteiten, helpt dat bij duurzame inzetbaarheid?

Ik werd niet zo lang geleden gevraagd om een advies te geven over nevenactiviteiten. En hoe vaak ik ook ergens een mening over heb, deze vond ik toch wel heel erg lastig.

Flexibiliteit in contracten

Vanuit werkgeversperspectief zien we steeds vaker mensen met contracten die minder zekerheid bieden aan hun medewerkers. Tijdelijke contracten, flexcontracten, min-maxcontracten, de creativiteit op dit onderwerp is groot. Zeker voor jongeren is dit meer gewoonte dan…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 21 april 2017 op 9:30am — Geen reacties

HR goes Digital?

De wereld staat niet stil en welke organisatie zit er nou niet in een digitale transformatie, werkt agile of hangt in een permanente scrum?

Ook HR komt steeds meer in aanraking met big data en analytics. Maar hoe vaak wordt het al concreet toegepast? In mijn beleving zijn er nog maar weinig…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 18 april 2017 op 10:04am — 1 reactie

Herplaatsing: hoever gaat dat?

Voor ontslag van een medewerker is niet alleen een goede reden (“redelijke grond”) nodig, ook moet het UWV of de rechter toetsen of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is/in de rede ligt. Hoe ver gaat die verplichting eigenlijk?

In artikel 7:669 BW staat dat herplaatsing in elk geval niet aan de orde is indien sprake is van ontslag op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Maar er kunnen ook andere omstandigheden zijn die maken dat herplaatsing niet in de rede…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 18 april 2017 op 5:30pm — Geen reacties

Het Nieuwe Beoordelen, speel geen reddende engel

'Sorry seems to be the hardest word’, een klassieker van Elton John. Sorry is een moeilijk woord om uit te spreken. Toegeven dat je een fout hebt gemaakt, is voor een medewerker niet makkelijk, laat staan tegenover een leidinggevende. Angst voor diens zuchtende reactie is voor een medewerker vaak aanleiding om bijvoorbeeld een fout onder het tapijt te moffelen. Immers, wat niet weet wat niet deert. Een gemiste kans: weer niets geleerd en dat weet de medewerker drommels goed.



Klik… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 11 april 2017 op 10:30am — Geen reacties

Eigen recruiter of externe recruiter: de voor- en nadelen

Steeds meer bedrijven lijken te kiezen voor een eigen (corporate) recruiter. Soms is dat verstandig, soms niet. De voor- en nadelen op rij.

Recruitment, wat is dat precies?

Recruitment is het hele proces van het werven, selecteren en aantrekken van de meest geschikte nieuwe medewerkers. In de volksmond wordt het ook wel werving & selectie genoemd.

Recruitment is een breed vak. Naast het maken van de juiste vacaturetekst (die lekker leesbaar is, die de…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 5 april 2017 op 2:00pm — Geen reacties

5 cruciale criteria in het selecteren van de juiste medewerkers

Als manager en HR professional heb ook ik mijn fair share aan aanname fouten gemaakt. Door allerlei redenen. Me teveel blind gestaard op de uitkomsten van een assessment, me teveel laten leiden door een blinkend CV, niet geacteerd op een slecht onderbuikgevoel enzovoort. 

Nu ik managers begeleid en train in het creëren van een bevlogen team grijp ik vaak terug op die fouten. Want ik weet uit ervaring hoe belangrijk het is om de juiste mensen…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 5 april 2017 op 10:49am — Geen reacties

Ga jij voor succes of geluk?

Succesvol zijn in je werk wordt vaak gerelateerd aan de positie die je bereikt hebt binnen een organisatie. Ook wordt vaak gekeken naar de hoogte van het inkomen wat je verdient.

Afgelopen weekend had ik een inspirerend gesprek met een vriend van mij, waarbij we het verschil bespraken tussen succesvol en gelukkig zijn. Het kwam erop neer dat je succesvol kunt zijn in je werk wat nog niet hoeft te betekenen dat je gelukkig bent als mens.



Gelukkig zijn heeft…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 4 april 2017 op 11:00am — Geen reacties

'Wij zien jou in een neerwaartse spiraal, ook met je persoonlijkheid'

In de documentaire Garage 2.0 zie je geen rollenspelen, maar echte functioneringsgesprekken. In deze aflevering zie je het gesprek met Gerda, een medewerkster die een beetje met zichzelf in de knoei zit.

Over Garage 2.0

Gert is de ambitieuze directeur van een autobedrijf in Vianen die ver op z’n troepen vooruit loopt en met tomeloze energie zijn werknemers aanspoort om de allerbeste te zijn. Maar lukt het hem uiteindelijk om van de werknemer 1.0 een…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 3 april 2017 op 11:00am — Geen reacties

Laat je eigen cavia los

Herinneringen uit je jeugd

Ik had niet zo lang geleden een afspraak om weer eens bij te praten met een vriendin en vakgenoot. We kwamen te spreken over ambities die je niet omzet in werkelijkheid omdat je ergens in het verleden angsten hebt opgedaan. Ze vertelde me dat ze ooit op de lagere school voor de cavia van de klas mocht/ moest zorgen in de grote vakantie. Op de een of andere manier is de cavia ontsnapt en is zijn eigen vakantie gaan vieren. Hij heeft de wijde…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 20 maart 2017 op 7:33pm — Geen reacties

Ruilen en delen

De Huiskamerrestaurantweek, deze week (20 t/m 26 maart) in Amsterdam, hoe leuk is dat! Vervolgens lees ik allerlei voor- en tegengeluiden of het door ontbrekende regelgeving wel of niet illegaal zou zijn. Wat is het toch jammer dat het nieuwe initiatieven soms zo moeilijk gemaakt wordt. Want heeft de deeleconomie van tegenwoordig niet juist behoefte aan een creatieve en innovatieve aanpak? En dan niet alleen in de privésfeer, maar zeker ook op de arbeidsmarkt en op…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 21 maart 2017 op 2:30pm — Geen reacties

Maandarchief

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008