HRbase Expert berichten (1,126)

De flexibiliserende HR professional heeft de toekomst

De flexibilisering van de arbeidsmarkt is inmiddels een onomkeerbaar, niet te stoppen proces geworden. Dus ook HR moet er nu echt aan gaan geloven. Ik heb al eens eerder geschreven dat flexibiliseren een werkwoord is, het gaat niet vanzelf. Hoe ga je dit als HR professional oppakken, wat wordt je rol? Je zal meer op kennis moeten gaan werven en managen, niet alleen wat betreft de vaste medewerkers maar ook in de flexibele schil. Hoe doe je dat?

Bij flexibiliseren wordt al snel gedacht…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 6 maart 2015 op 9:30am — Geen reacties

Klankborden, tegen je aan houden, sparren of afstemmen: Pas op!

“Graag willen wij maandag onze ideeën tegen een aantal collega’s aanhouden. Jullie zijn een goed klankbord om te checken waar we nu staan. Graag krijg ik jullie feedback op de beelden die tot nu toe bij ons zijn ontstaan.”, luidde de uitnodiging voor een van mijn afspraken. Die maandag zaten negen mensen bijna twee uur met elkaar om een veel te grote tafel. Aan het einde van… Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 4 maart 2015 op 10:00pm — Geen reacties

Krijgt iedere sollicitant een eerlijke kans?

Het Handboek Werving en Selectie geeft onder meer antwoord op de vraag of iedere sollicitant wel een eerlijke kans krijgt. Omdat het voor hen geen dagelijkse kost is en de voorbereiding vaak te wensen over laat, zijn leidinggevenden vaak minder bedreven in het voeren van selectiegesprekken. De wijze waarop zij het gesprek voeren, bepaalt echter wel of de sollicitant een eerlijke kans krijgt. Menig selecteur… Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 3 maart 2015 op 11:21am — Geen reacties

Een nieuw beloningssysteem? Geen paniek (slot)



Wanneer u een nieuw beloningssysteem gaat invoeren, zorg er dan voor dat u naast een projectgroep ook een klankbordgroep instelt. De rolverdeling is simpel en logisch. De projectgroep houdt zich bezig met de technische kant van het systeem, terwijl de klankbordgroep zich focust op alle onzekerheden die het bij werknemers teweeg brengt.

Denk aan vragen als: wat gaan we doen als een werknemer lager wordt gewaardeerd? Hoe waarderen we een werknemer die twee verschillende functies…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 2 maart 2015 op 6:00pm — Geen reacties

Mama, ze hebben in mijn broek geplast

“Maar Jantje, dat is natuurlijk onzin. Er is er maar één die in jouw broek plast…. en dat ben jezelf. Je moet niet anderen de schuld geven. Je was zeker weer te verlegen om te vragen of je naar het toilet mocht”.

Waarom zegt Jantje dat ze in zijn broek hebben geplast en waarom reageert mama zo? En waarom gedragen mensen in beoordelingsgesprekken zich net zo?

De meeste…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 2 maart 2015 op 2:30pm — 2 reacties

HR, ga minder mee met de hypes!

Wat staat er dit jaar op de HR-agenda? Een vraag die je veel hoort de eerste maanden van het jaar. Ik deel graag met u de drie belangrijkste items op mijn agenda en mijn persoonlijke mening hierover. Deze mening is gebaseerd op mijn eigen ervaringen en de ervaringen van mijn collega’s uit verschillende bedrijven. Dus subjectief en hopelijk een beetje provocatief. Reacties zijn natuurlijk van harte welkom, want er gaat niets boven een goede dialoog met gepassioneerde vakgenoten.…



Lees verder

Toegevoegd door Ido Shikma om 2 maart 2015 op 9:00am — 4 reacties

Heeft de cao nog een toekomst?

Vorig jaar was het honderd jaar geleden dat in Nederland de eerste officiële landelijke cao werd ingevoerd, het was de cao van de boekdrukkers in 1914. Maar in een eeuw tijd is er een heleboel veranderd, zowel in de samenleving als op de arbeidsmarkt. Inmiddels wordt regelmatig kritiek geuit op de cao en twijfelen steeds meer sectoren zelfs of ze nog wel door willen gaan met de cao. Heeft de cao zijn beste tijd gehad?

Gelijkwaardigheid

Het doel van een…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 25 februari 2015 op 8:49am — Geen reacties

De niet-medische kant van verzuim. Wat moet je er mee?

Iedereen weet het: ziekteverzuim is voor het overgrote deel niet-medisch. Hoe je omgaat met deze kennis is weer een heel ander verhaal. Juist daar zie ik het in de praktijk vaak fout gaan. Wat doe je als zieke werknemers daarnaast ook in scheiding liggen, schulden hebben, of hun baan niet meer zo leuk vinden?

In een …

Lees verder

Toegevoegd door Mark Idzinga om 24 februari 2015 op 1:03pm — 1 reactie

Recruitment is dat de juiste mensen de juiste mensen op de juiste plek krijgen

Een gangbare definitie voor recruitment is: De juiste mensen op de juiste plek krijgen.

Ervaren recruiters en hiringmanagers spreken niet over de beste mensen op de juiste plek krijgen. Waarom niet? Socrates verkondigde duizenden jaren geleden: Hoe meer kennis de mens heeft, hoe…

Lees verder

Toegevoegd door Wim van den nobelen om 19 februari 2015 op 9:30am — Geen reacties

Einde aan Het Nieuwe Werken?

Het is inmiddels al weer een tijd geleden dat Het Nieuwe Werken werd geïntroduceerd om allerlei nieuwe vormen van werken te benoemen. In redelijk wat bedrijven kan ondertussen – een beetje – flexibel worden gewerkt. En managers zijn zich er wel wat van bewust dat ze op output moeten sturen.

Is Het Nieuwe Werken ondertussen achterhaald, zoals je weleens hoort de afgelopen tijd?

Uit de nationale…

Lees verder

Toegevoegd door Marjan Bleeker om 19 februari 2015 op 8:30am — 1 reactie

Zo bereidt u medewerkers voor op veranderingen

De kranten staan er vol van: onzekerheid bij de medewerkers van Blokker, onzekerheid bij V&D en daarnaast ook grote veranderingen, dus onzekerheid, voor medewerkers bij de jeugdzorg, de gemeentes en in de wijk- en thuiszorg. Het gaat om mensen die op een andere plek of op een andere manier moeten gaan (samen)werken, of vrezen voor de continuïteit van hun baan. Ze worden als het ware ongevraagd en stevig uit hun comfortzone geduwd en komen zichzelf in een aantal gevallen…

Lees verder

Toegevoegd door Sonja Scholts om 18 februari 2015 op 10:00pm — 2 reacties

Luistert u naar anderen of hoort u vooral uzelf?

Vrijheid van meningsuiting is een groot goed, maar niet vanzelfsprekend. Zo bijzonder dat om zo een basaal recht nog steeds vele oorlogen worden gevoerd. Mensen vinden het blijkbaar moeilijk met andermans perspectief te leven. Op microniveau en op wereldschaal.

Ook op de werkvloer heerst nog altijd de kwetsbare afhankelijkheid van 'de bepaler', zijnde de leidinggevende of de overheersende werkcultuur. De normen en waarden van de werkcultuur bepalen de grenzen waarbinnen je mag…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 17 februari 2015 op 1:00am — Geen reacties

Baanzoekers worden baanscheppers

Het voelt al weer wat beter. Politici zijn voorzichtig positief over onze economie en datzelfde geldt voor de cijfers die zij aan ons tonen. Uitzendorganisaties zijn van oudsher een voorspeller van herstel of krimp van economie en arbeidsmarkt en de uitzendbranche groeide in 2014 met 7 procent. Weer een lichtpuntje! Via LinkedIn en Twitter zie ik zelf ook steeds meer vacatures langs komen. En wees eerlijk, jij bent toch ook wel klaar met dat crisisgedoe? Terwijl een groot deel van Nederland de… Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 12 februari 2015 op 9:00am — Geen reacties

Wanneer is een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst rechtsgeldig?

Iedereen die een huis heeft gekocht kent het financieringsvoorbehoud: als de koper de financiering niet rond krijgt, mag hij/zij een beroep doen op de ontbindende (financierings)voorwaarde en dan gaat de koop niet door. Dit soort bepalingen staat soms ook in de arbeidsovereenkomst. Zo staat in leer-arbeidsovereenkomsten vaak de bepaling dat, als de opleiding van de leerling/medewerker eindigt, ook de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Ook wordt nogal eens afgesproken dat de…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 12 februari 2015 op 5:29pm — Geen reacties

Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

In november 2014 is bij de Tweede Kamer een voorstel ingediend voor (verdere) aanpassing van bepalingen die een belemmering kunnen vormen voor werknemers die na de AOW-gerechtigde leeftijd willen blijven werken. De ‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’ moet het werken door de AOW'er nader faciliteren door het scheppen van een ‘lichter arbeidsrechtelijk regime’.…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 11 februari 2015 op 9:00am — Geen reacties

Selecteren via Skype, wel of niet doen?

Het is tegenwoordig geen uitzondering meer wanneer er op een vacature tientallen of honderden brieven en e-mails binnenkomen. Bedrijven kunnen er dan voor kiezen een aantal kandidaten eerst per telefoon of via Skype te benaderen. Dit scheelt de selecteur én de sollicitant tijd. Wat is belangrijk te weten over dit ‘nieuwe’ selectiemedium?

Mediarijkheidstheorie

Vorige week verscheen …

Lees verder

Toegevoegd door Jacco van den Berg om 11 februari 2015 op 9:00am — Geen reacties

De bedenktermijn van de werknemer onder de WWZ

Indien u als werkgever in onderling overleg van een van uw werknemers afscheid wenst te nemen, kan dit door middel van het sluiten van een beëindigingsovereenkomst. De WWZ introduceert hiernaast een nieuwe manier, namelijk de instemming met de opzegging. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst (zonder toestemming van het UWV) op en de werknemer stemt hiermee in of berust erin.

Vanaf 1 juli 2015 heeft de werknemer een bedenktermijn van twee weken indien hij een…

Lees verder

Toegevoegd door Rigje Rosier om 6 februari 2015 op 11:31am — 1 reactie

Bedroevend binden versus bewust boeien

Begin dit jaar heb ik een event bezocht met onderwerp ‘Duurzame Talent Ontwikkeling’. Tijdens dit event werd gesproken over ‘de nieuwe wereld van arbeid’. Organisaties zouden hun personeel aan de hand mee moeten nemen op de weg naar deze nieuwe wereld.

Discussie

Onderdeel van het event was om in discussiegroepen uit elkaar te gaan en te sparren met vakgenoten over bepaalde stellingen. In mijn groep ging het over de relatie tussen…

Lees verder

Toegevoegd door Kai Grunewald om 4 februari 2015 op 9:30am — 1 reactie

Gezocht: politici met ballen! En met passie voor werkgelegenheid!

‘Air France wil greep doen in kas KLM. Nederlandse regering maakt zich zorgen.’

KLM zou 3000 banen moeten schrappen omdat de Fransen er een zooitje van maken. Te zot voor woorden. Bovendien was dit te voorkomen geweest als de Nederlandse regering KLM niet had verkwanseld aan Air France.

Uittocht

KLM is niet het eerste en ik ben bang niet het laatste bedrijf waarmee dat gebeurt. Stork, Draka, Bührmann-Tetterode, Hoogovens, Wegener, Numico, ga zo maar door.…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 2 februari 2015 op 10:30am — Geen reacties

Demotie... of voor spek en bonen meedoen?

Het Peter Principle kennen we (iedere werknemer in een hiërarchie stijgt tot zijn niveau van incompetentie). Maar helaas ook medewerkers die in hun functie blijven lopen dit risico: stilstand is achteruitgang. Vaak komen deze medewerkers in een ‘spek en bonen’-situatie die door leidinggevenden in stand wordt gehouden.

Het is nog erger dan wat dr. Laurence J. Peter in 1969…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 februari 2015 op 9:00pm — Geen reacties

Maandarchief

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008