HRbase Expert berichten (1,483)

Hoe zorg je dat mensen blijven leren, hun leven lang?

Er was eens een IT’er die alles voor zijn collega’s over had. Regelmatig kwamen ze bij hem langs met een ingewikkeld IT-probleem. Dan pakte hij het werk van hen over en loste het voor hen op. Toen het tijd was voor zijn jaarlijkse beoordelingsgesprek, gaf zijn baas hem een dikke onvoldoende. En terecht.

Want deze IT’er gaf zijn collega’s geen kans om zelf het werk onder de knie te krijgen. Zijn baas zei tegen hem: ‘Wat als je in het vervolg het werk niet…

Lees verder

Toegevoegd door Aukje Nauta om 16 augustus 2017 op 12:30pm — Geen reacties

De baan van de toekomst met impact op nu

65% van de leerlingen van basisscholen gaat werken in een beroep dat nog niet bestaat, schat het World Economic Forum in (the future of jobs). Ook HR kent die banen vaak nog niet. O Is dat erg? Nou nee: In de middeleeuwen zou het ook moeilijk zijn geweest uit te leggen wat het internet is. Je kunt je van de nieuwe realiteit niet altijd een voorstelling maken. Maar het is goed er op voorbereid te zijn op de…

Lees verder

Toegevoegd door Ardienne Verhoeven om 15 augustus 2017 op 3:30pm — Geen reacties

Ontspannen en overtuigend naar succes

If you cannot handle stress, you won’t manage success



Klantgesprekken, presentaties geven, werkoverleg, sollicitaties, mail beantwoorden, projecten tot resultaat brengen. Dagelijks doen we talloze dingen in de verwachting van een voorspelbaar gewenst resultaat. Vaak gaat dat goed. Maar wat gebeurt er als we het resultaat te belangrijk maken voordat het behaald is? Als er heel veel afhangt van een goed resultaat? Yep, stress komt er dan in. Jij mag die stress wel hebben,…

Lees verder

Toegevoegd door rob de best om 11 augustus 2017 op 7:00pm — 4 reacties

Waarom zou je i-deals sluiten op het werk?

Een callcenter-medewerker die in zijn vrije tijd graag filmpjes maakte, vond zijn werk een beetje saai worden. Hij kreeg steeds dezelfde vragen van klanten. Dus bedacht hij een plan.

Wat als hij collega’s zou filmen terwijl zij antwoord gaven op de meest voorkomende vragen? Deze filmpjes kon de organisatie dan op de website zetten. Fijn voor klanten, want die hoeven dan niet meer te bellen, en fijn voor de callcenter-medewerker, want zijn werk werd zo…

Lees verder

Toegevoegd door Cristel van de Ven om 9 augustus 2017 op 8:30am — Geen reacties

De robot: HR’s beste vriend

Is HR nog echt mensenwerk of nemen robots ook ons werk over? Robotisering kan zorgen voor verdere innovatie binnen HR, maar de toverformule zit ‘m in de combinatie: de impact van mensenwerk door gebruik te maken van hoogwaardige technologie.

Binnen HR is het gebruik van intelligente robots een niche die enorme waarde kan toevoegen. De selectie van cv’s wordt soms volledig aan robots of computergestuurde programma’s overgelaten. Deze robots maken gebruik van een lijst algoritmes die is…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 3 augustus 2017 op 2:02pm — Geen reacties

Geluk op de werkvloer maakbaar?

Van geluk worden we warm. We zijn graag met geluk ‘bezig’. Zo stond het liedje ‘Happy’ van Pharrell Williams in 2013 wereldwijd wekenlang op nummer 1 in de hitparades. Het liedje inspireerde velen tot het maken van een eigen versie. Lekker meezingen en dansen. Ook zes Iraanse jongeren maakten hun eigen versie van de video. Zij werden daarop gearresteerd wegens ongepast gedrag. Uiteindelijk niet zo happy dus.

De VN heeft 20 maart uitgeroepen tot de internationale ‘Dag van Geluk’. Onze…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 3 augustus 2017 op 1:49pm — Geen reacties

Werkstress op de groente-afdeling

Soms heb je op de meest rare plekken de bijzonderste gesprekken. Zo reageerde ik recentelijk op een voor mij onbekende mijnheer die een hele diep zucht slaakte op de groente-afdeling van een supermarkt. De uitspraak dat een zucht uit iemands tenen kan komen, was voor hem echt van toepassing. Mijn vraag of het kiezen van de groente zo ingewikkeld was, gaf hem de ruimte om aan te geven dat het meer ging om zijn ervaren werkdruk. Hij was op zoek naar een gemakkelijke maaltijd, omdat hij na een…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 3 augustus 2017 op 11:01am — Geen reacties

Wat heb je er aan om onbaatzuchtig te geven?

Een vriend stuurt mij eens in de zoveel tijd een mailtje, waarin hij me verbindt met iemand anders. ‘Jullie moeten eens samen koffie drinken’, schrijft hij dan.

Altijd leidt dat tot een boeiend gesprek, en soms houd ik er een lucratieve samenwerking of opdracht aan over. En hij? Hij hoeft er niets voor terug.

Zijn gedrag heet in de psychologie prosociaal gedrag, ofwel: vrijwillig gedrag bedoeld om een ander te dienen, zonder er iets voor terug…

Lees verder

Toegevoegd door Aukje Nauta om 2 augustus 2017 op 12:30pm — Geen reacties

De HR-businesspartner: combinatie van HR met finance en marketing

De arbeidsmarkt voor HR professionals stortte na het begin van de crisis volledig in. Vele HR-Managers en HR-adviseurs zaten werkloos thuis. Een deel probeerde voor zichzelf te beginnen, maar ook dat bleek erg lastig. Hoe anders ziet de wereld er nu uit voor HR-professionals! Het aantal banen voor HR steeg fors vanaf 2015; percentages van 24, 32 en zelfs 40% werden genoemd, mede afhankelijk van de referentieperiode en type functie. Booming, dat in ieder…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 1 augustus 2017 op 5:00pm — Geen reacties

Hoe krijg je medewerkers in beweging?

Wie onvoldoende beweegt, wordt eerder ziek, zowel lichamelijk als geestelijk. En wie ziek is, wordt eerder beter door vooral te gaan of blijven bewegen, voor zover mogelijk uiteraard. Meer beweging draagt direct bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Langdurig zitten is het nieuwe roken

Het wordt uit steeds meer onderzoek duidelijker hoe belangrijk beweging is voor onze algehele gezondheid.…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 1 augustus 2017 op 6:00am — Geen reacties

Duurzame inzetbaarheid? Ga in gesprek!

Laatst was ik in Engeland. Daar heb je in veel supermarkten nog maar één bemenste kassa. Verder staan er zelfscankassa’s. Ook in Nederland rukt zelfscannen op. Daarmee verdwijnt, op termijn, het beroep van kassière.

Omdat banen continu veranderen en soms zelfs verdwijnen, is duurzame inzetbaarheid van groot belang. Daarbij komt dat wij met z’n allen langer leven en langer werken. En ook wij veranderen door de tijd heen. Hoe matchen de veranderende wensen van mensen…

Lees verder

Toegevoegd door Cristel van de Ven om 26 juli 2017 op 12:30pm — Geen reacties

Trial and Error: Wie durft?

Introductie van zelfsturing vraagt nieuw jargon. Een nieuwe taal om de nieuwe manier van samenwerken te ondersteunen. Gedeelde betekenissen die je het vertrouwen geven dat je mag zijn wie je bent en dat je mag leren. Dat je proefondervindelijk mag vaststellen welke actie je doel ’t beste dient. Liefst in overleg voor ’t gezamenlijke doel van de organisatie, maar persoonlijke leerdoelen kunnen ook.

Handelen naar bevinden

In zelfsturingsland leven ‘super-zakelijk’…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 20 juli 2017 op 10:55pm — Geen reacties

Hoe houden mensen plezier in hun werk?

Op een avond stapte ik in een stadsbus. Ik zat net toen de buschauffeur de lichten dimde en in zijn microfoon sprak: ‘Welkom aan boord, dit is niet zo maar een bus, dit is een heuse rijdende nachtclub, dus leef je uit en dans op je stoel!’ Daarna zette hij vette dance-muziek in, begeleid door zijn eigen rap-teksten.

Veel te snel naar mijn zin moest ik de bus al weer uit, en ik bedankte de chauffeur uitvoerig. Wat deze chauffeur deed, was zelf iets maken van…

Lees verder

Toegevoegd door Aukje Nauta om 18 juli 2017 op 12:30pm — Geen reacties

Meer liefde tussen HR en directie

“Zo, dan heb je weer input voor je column”, zei iemand laatst tegen mij. De spreker in kwestie had blijkbaar iets briljants of opvallends gezegd. Om eerlijk te zijn, ik ben al lang vergeten waar het over ging. Ik vond het dus óf minder briljant, óf stond er op dat moment niet voor open. Alleen die zin over die column, iets waarmee ik in mijn hoofd al bezig was, bleef me bij. Een boodschap moet blijkbaar op het juiste moment, en in de juiste dosering gebracht worden.

Datzelfde geldt…

Lees verder

Toegevoegd door Marco Hendrikse om 17 juli 2017 op 11:00am — Geen reacties

Vier redenen waarom duurzame inzetbaarheid zo belangrijk is

Organisaties kunnen duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers niet langer negeren. 10 jaar geleden was het al…

Lees verder

Toegevoegd door Guido Heezen om 17 juli 2017 op 11:00am — 1 reactie

Ja zeggen uit principe - Column Harry Starren

Ja zeggen uit principe. Een praktische managementfilosofie. Luister naar de column van Harry Starren.

Met zijn filosofische blik kijkt Harry Starren naar veranderingen in organisaties. Harry Starren is voormalig directeur van Management Developmentcentrum de Baak, voorzitter van de Nederlandse Creatieve Industrie, schrijver van het boek “Think Like a Manager Don’t Act Like One”, spreker en columnist voor het Financieel Dagblad.…

Lees verder

Toegevoegd door Glenn van der Burg om 13 juli 2017 op 9:33am — Geen reacties

Ultieme leerervaring binnen handbereik?

Na een kop cappucino bij Starbucks gehaald te hebben, loop ik naar mijn trein. Het is 6.28 uur, dus over een paar minuutjes vertrek ik richting Amsterdam. Het is, zoals elke ochtend, rustig en ik installeer me in mijn stoel. Zet mijn hoofdtelefoon op en iPad aan. Ik werk wat mailtjes weg en scroll door de Volkskrant en enkele andere kranten-apps.

‘Ready to learn?’

Op mijn iPad verschijnt een scherm dat lijkt op een kruising van Netflix en Salesforce.com. Het…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 10 juli 2017 op 11:57am — Geen reacties

Wentelen in Wendbaarheid

Een projectleider legt zijn moede hoofd te ruste op zijn bureau. In opperste wanhoop. Een projectplan van hem is zojuist door de directie spreekwoordelijk afgeschoten. Recente ontwikkelingen binnen de organisatie, voortvloeiend uit veranderingen bij klanten, vragen om een andere aanpak. Daar gaan uren werk de papierversnipperaar in. En het is niet de eerste keer dat dit gebeurt.

De projectleider is er echter eentje van het niet-bij-de-pakken-neerzittende soort. Na een…

Lees verder

Toegevoegd door Cristel van de Ven om 5 juli 2017 op 11:30am — Geen reacties

Hallo stress… even op adem komen

Zal ik je een geheim verklappen? We hebben als mens de beschikking over een ingenieus systeem waar we optimaal gebruik van kunnen maken… ademhaling. Als we dit bewust toepassen en een gezonde ademhaling creëren dan kunnen we stress leren omzetten in flow. Veel mensen gebruiken hun ademhaling onbewust echter op een verkeerde manier. Hierdoor kost het ons heel veel energie met alle gevolgen van dien op lange en korte termijn voor onze gezondheid en algehele fitheid.…



Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 3 juli 2017 op 3:30pm — Geen reacties

Zelfsturende teams. Niet altijd een goed idee.

Zelfsturende teams lijken een hype. Meer en meer vooral kleinere en middelgrote organisaties overwegen met zelfsturende teams te gaan werken. Daarbij wordt uitgegaan van eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. Zelfsturende teams mogen zelf de eigen doelen bepalen, de werkwijze en welk lid welke bijdrage levert. De teamleden zijn samen verantwoordelijk voor de taken, activiteiten en resultaten. Binnen het team is meestal geen leidinggevende.

Voordelen zelfsturende…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 27 juni 2017 op 10:17am — 2 reacties

Maandarchief

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008