HRbase Expert berichten (1,372)

Werelden van verschil, werelden dichterbij

Mensen zijn wonderlijke wezens. Enorm begaafd en ontwikkeld als je kijkt naar de technologische hoogstandjes in de ruimte en in de lucht, met motoren, robots, zenders en satellieten. Hoogstandjes die ons brengen waar we (virtueel) willen zijn, in contact met wie we willen, wanneer we dat willen. De hele wereld dichterbij. En toch nog veel te overbruggen. Werelden van verschil in beleving van diezelfde wereld, waarvan we allemaal deel uitmaken.

Misleidend

Wat…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 24 september 2016 op 2:19pm — Geen reacties

HR in 2020: van gelijk hebben naar gelijk kríjgen

HR in 2020. Is het koffiedik kijken of kunnen we nu al veel zaken voorspellen en invullen? Hoe ziet de arbeidsmarkt er dan uit en wat betekent dit voor organisaties en in het bijzonder de rol van HR? Lees, huiver en… krijg gelijk!

2016. Gratis wifi, 4G, hiërarchie is een achterhaald begrip. Digitalisering, robotisering, micro-elektronica. Kennis is steeds minder van waarde. Wat ik vandaag leer, kan ik over drie jaar al niet meer gebruiken. De kwadratische vergrijzing,…

Lees verder

Toegevoegd door Rob Vinke om 23 september 2016 op 3:23pm — Geen reacties

Wat betaalt de markt?

Wat moet ik ze betalen? Een vraag zo oud als het vak. Een moeilijke ook, want niemand geeft graag teveel weg. Maar een kandidaat laten lopen omdat zijn vraagprijs net wat hoger ligt dan jij bieden kan, is ook weer zo wat. Het management moet niet onder jouw regeldwang hoeven lijden, toch? Daar hebben ze jou niet voor ingehuurd (dat je daar juist wel voor bent ingehuurd, hou ik nu even terzijde ☺).

Wat betaalt de markt? Een interessante vraag die begint met een goede definitie van de…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 21 september 2016 op 11:00am — Geen reacties

Prinsjesdag: de tien belangrijkste punten voor HR

Positieve geluiden uit Den Haag voor 2017. In 2017 zijn er verkiezingen en vinden de regerende partijen het goed om de balans op te maken. Het kabinet heeft de verantwoordelijkheid genomen om de overheidsfinanciën op orde te krijgen en de gevolgen van de crisis te beperken, aldus de begroting voor 2017 van het Ministerie van SZW. Mede door dit kabinet staat Nederland er beter voor dan vier jaar geleden. Maar genoeg borstklopperij. Want…

Lees verder

Toegevoegd door Stëffan de Jong om 20 september 2016 op 5:30pm — Geen reacties

De passie van Zappos

Miquel verwelkomt ons samen met twee collega’s, spelend op zijn kleine gitaar bij de receptie. In shorts. Miguel in een superman-T-shirt, de anderen in een Donald Duck- en Metallica-shirt. Ze stellen zich allemaal voor met hun bijnamen, ze hebben geen functienamen. Later leer ik dat een van de tien values is: Create fun and a little weirdness. Ik ben op de Zappos-campus in Las Vegas.

Zappos richt zich op service, of zoals Tony Hsieh de CEO het in zijn boek omschrijft: delivering…

Lees verder

Toegevoegd door Maarten van Beek om 13 september 2016 op 10:00am — Geen reacties

Vervangen door een drone

Het is een feit: de eerste zelfsturende taxi’s zijn er, de eerste vrachtwagens met dit vermogen komen er ook aan en we moeten niet gek opkijken als over een paar jaar onze postpakketjes (veel meer dan dat gaat er al niet meer per post) door een drone zullen worden bezorgd.

Opnieuw een aantal beroepen die massaal zullen uitsterven en de klappen vallen dan weer in de hoek van de wat lager opgeleide beroepsbevolking. Een groep voor wie het lastig zal worden om een andere baan te vinden,…

Lees verder

Toegevoegd door Els Brouwer om 15 september 2016 op 8:48am — Geen reacties

Onrust over DBA

De laatste weken is er in het nieuws het nodige te doen over de Wet DBA. Zo zou de fiscus van de 4.500 voorgelegde conceptcontracten er nog maar 370 hebben goedgekeurd en er al meer dan 1.000 hebben afgewezen. De Hogeschool Utrecht zou 400 van de 1.082 ZZP’ers hebben weggestuurd en ook van andere ondernemingen gaat het verhaal dat zij niet op basis van een opdrachtenovereenkomsten meer willen werken, maar in plaats daarvan (veelal kleine en tijdelijke) arbeidsovereenkomsten aanbieden aan…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 14 september 2016 op 6:20pm — Geen reacties

Vindt jouw organisatie elk jaar opnieuw het wiel uit?

Peter startte de MT meeting. 'Dit jaar gaan we het helemaal anders doen. Ik heb het seminar met Schiffer gevolgd. Dat was zó inspirerend. Dit gedachtegoed geeft dé richting voor onze organisatie.' Peter kijkt vol overtuiging de vergadering rond om te zien of zijn vonk is overgeslagen. Mariëlle kan een zucht niet onderdrukken.



Daar gaan we weer

Is dit een herkenbaar beeld voor jou? Heb je, net als Mariëlle de afgelopen jaren meegewerkt aan het invoeren van lean,…

Lees verder

Toegevoegd door Janneke Schenning om 13 september 2016 op 10:57am — Geen reacties

Waar blijft de vonk tussen HR, marketing en communicatie?



Wat is dat toch? In mijn jaren als strateeg arbeidsmarktcommunicatie had ik er al veel mee van doen: een licht afstandelijke, soms zelfs enigszins vijandelijke verhouding tussen de mensen van de afdelingen HR en die van communicatie en marketing. Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie zijn nou juist bij…

Lees verder

Toegevoegd door Joost Schrage om 13 september 2016 op 11:19am — 2 reacties

Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) als instrument voor HRM’ers

Aan kennis en vaardigheden blijf je werken, zo haal je het beste uit jezelf. In dat kader stuitte ik de laatste tijd steeds op trainingen op het gebied van Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP). Ik werd nieuwsgierig naar NLP en wat het voor HR en/of voor mij kan betekenen, hoog tijd dus om me eens verder te verdiepen. Bij alles wat ik las, werd er steeds op gewezen wat een meerwaarde NLP kan bieden, zowel persoonlijk als werk gerelateerd. Ook (of zeker) voor HR-professionals blijkbaar een…

Lees verder

Toegevoegd door Monetta Driessen om 12 september 2016 op 9:54am — 4 reacties

6 redenen waarom je ingekochte trainingsprogramma niet werkt

Vorige week sprak ik een HR-manager van een groot IT-bedrijf. Ze vertelde dat ze op zoek was naar een trainingsprogramma voor alle teamleads binnen het bedrijf. ‘Eigenlijk’ zei ze,' is het de salesdirecteur die dit wil en het liefst zo snel mogelijk. Ik heb er eerlijk gezegd zelf mijn twijfels bij of dat is wat we nu nodig hebben.’  

Wanneer een urgent verzoek tot een training bij HR binnenkomt, gaat het vaak niet om de training…

Lees verder

Toegevoegd door Marianne Schutten om 7 september 2016 op 10:30am — Geen reacties

Heb jij een gestreste smartphone?

Het lijkt wel of de tijd steeds sneller gaat? De hoeveelheid informatie die dagelijkse tot ons komt neemt steeds meer toe, mede door de snel veranderende technologische ontwikkelingen. Social Media is hier een onderdeel van en de smartphone en tablets hebben ook zeker zijn impact op hoe we de dag beleven.



De andere kant is dat we zelf altijd een keuze hebben hoe we met deze overvloed aan informatie omgaan. Als we de smartphone als voorbeeld nemen, dan is daar voor…

Lees verder

Toegevoegd door Evert Heintz om 6 september 2016 op 5:19pm — Geen reacties

De HRM'er als hofnar

Beste Tom,

"De HR Badkuip lekt!", constateerden we drie jaar geleden. Veel HRM'ers deden ons destijds geloven dat organisatiesucces gelijk gesteld kan worden aan het vermogen om een (HR) strategie te ontwerpen en vervolgens de implementatie daarvan te plannen en te bewaken. De Lat geeft deze gedachte weer in de veelbesproken badkuip-metafoor en…

Lees verder

Toegevoegd door Stephan Corporaal om 6 september 2016 op 12:30pm — Geen reacties

Wet DBA leidt ten onrechte tot minder opdrachten zzp’ers!

Per 1 mei 2016 is de Wet Deregulering Arbeidsrelaties (DBA) van kracht en daarmee is de VAR komen te vervallen. Het afschaffen van deze VAR leidt tot onzekerheid bij opdrachtgevers en daardoor minder opdrachten voor zzp’ers. Veel opdrachtgevers zijn huiverig geworden voor het inhuren van zzp’ers. Volledig ten onrechte !

Vrijwaring opdrachtgever

Met de juiste VAR was de opdrachtgever min of meer gevrijwaard van de eventuele heffing op loonbelasting en sociale…

Lees verder

Toegevoegd door Michel den Daas om 1 september 2016 op 3:30pm — Geen reacties

Welvaart of welzijn: wat is belangrijker?

De meeste mensen zijn weer terug van het werk. Je ziet tenminste veel aandacht in verschillende media voor de stress die het weer beginnen na de vakantie oplevert. Ook schijnt het aantal huwelijkscrises het jaarlijkse piekmoment weer te hebben bereikt. Blijkbaar denken mensen na in hun vakantie en maken ze de balans op.

Ik herken dat ook wel vanuit mijn ervaring dat in augustus en september verhoudingsgewijs de meeste sollicitaties binnen komen en helaas ook meer collega’s vertrekken.…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 25 augustus 2016 op 10:00am — Geen reacties

De beoordeling mag toch geen verrassing zijn?

Iedereen is het hierover wel eens. Je wacht toch niet met het geven van feedback tot het functionerings- of beoordelingsgesprek? We zien elkaar toch iedere dag? Medewerkers ervaren toch vaak verrassingen. Hoe kan dat?

Ik zie drie oorzaken: “systeemfouten”, de leidinggevende en de medewerker zelf.

Systeemfouten…

Lees verder

Toegevoegd door Jan Jacob de Groot om 1 september 2016 op 9:30am — Geen reacties

Bovenschalers: hoe hou je ze gemotiveerd?

Ken je het probleem? Vast wel, want de meesten hebben ermee te maken. Medewerkers die meer verdienen dan hun salarisplafond dat toelaat. En van tijd tot tijd roept dan iemand – het liefst van ver buiten de organisatie, “Want van mij mag je best meer hebben hoor” – dat het zo wel genoeg is. Men mag houden wat men heeft, dat gelukkig nog wel, maar die salarisstop wordt nu toch echt ingevoerd. Hoe krijg je die mensen dan nog gemotiveerd?

Hard werken en aan het einde van het jaar horen…

Lees verder

Toegevoegd door Rolf Baarda om 22 augustus 2016 op 4:00pm — Geen reacties

Toegevoegde waarde koppelen aan doelen

Niet zo lang geleden kwam ik in gesprek met een directeur die zich afvroeg waarom medewerkers zich nooit afvroegen wat zij voor de organisatie konden doen, maar altijd wat de organisatie voor hen kon doen. Hij miste in zijn organisatie de wederkerigheid en ik vroeg aan hem hoe hij dacht dat dit ontstaan was.

Het hogere doel

Na lang nadenken was hij zo eerlijk om toe te geven dat hij dacht dat het kwam omdat medewerkers geen idee hadden wat het grote doel was waar…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 9 augustus 2016 op 3:14pm — 2 reacties

De lessen van topsport

Met hart en ziel de olympische sporters volgen is echt geen tijdverspilling. Gratis en voor niks presenteren zich de gouden regels voor high performance in beeld en geluid. Highest performance beter gezegd. In de commentaren na afloop ontvang je de ondertiteling. Ze zijn allemaal kanjers daar in Rio, maar de prijs voor de meest compacte masterclass gaat wat mij betreft naar Sanne Wevers. In precies 03:51 minuut vind je minstens 5 grote leef- en werk- lessen, met nog ’n paar…

Lees verder

Toegevoegd door Christianne van de Pas om 18 augustus 2016 op 8:48pm — Geen reacties

Zzp’er of werknemer? Over PostNL en haar subcontractors (II)

In mijn blog van december 2015 ben ik ingegaan op een drietal uitspraken van de kantonrechter Noord-Holland in zaken van subcontractors tegen PostNL. U weet wel: die mannen in witte busjes die de pakketten van PostNL bezorgen en zich uitgeknepen voelen. Zij claimen dat zij schijnzelfstandigen zijn en dat eigenlijk sprake is van arbeidsovereenkomsten. Hierover zijn vele procedures bij verschillende kantonrechters gevoerd en inmiddels hebben ook de Gerechtshoven Amsterdam (op 5 juli 2016) en…

Lees verder

Toegevoegd door Muriel Middeldorp om 18 augustus 2016 op 3:46pm — Geen reacties

Maandarchief

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008