Zoekresultaten (20)

‘Toevallig het HR-vak ingerold’

Bijna de helft van de Engelse HR-professionals is bij toeval in het vak terecht gekomen. Dat blijkt uit een onderzoek van Xpert HR.



Het onderzoek naar HR-loopbanen loopt nog, maar Personnel Today publiceert al de eerste interessante resultaten.



45% niet bewust gekozen voor HR

Zo blijkt 45% van de HR-professionals niet bewust voor het vak te hebben gekozen, maar er toevallig in te zijn gerold.

En bij 81% van de professionals is hun loopbaan niet gestart… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 15 augustus 2011 op 11:31am — Geen reacties

HR-directeur kan alleen dromen van strategisch partnership

Slechts 15% van de activiteiten van HR-afdelingen is strategisch. Toch ziet tweederde van de HR-afdelingen zich als een `strategische partner` voor hun organisatie.



Dat meldt HR-adviesbureau Mercer, dat voor de Mercer HR Transformation Survey 500 HR directeuren ondervroeg uit 40 landen in Europa, het Midden Oosten en Azië.

Onder `HR-transformatie` verstaat Mercer `de verbetering van efficiëntie, effectiviteit, opleidingen en strategische input`. Maar ook `projecten die… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 25 januari 2011 op 4:10pm — Geen reacties

HR: teveel administratie, te weinig strategie

HR besteedt maar vijftien procent van de tijd aan strategie



Veel HR-afdelingen beschouwen zichzelf wel als strategisch business partner. Ze besteden echter maar vijftien procent van hun tijd aan strategie. Dat blijkt uit Mercer’s HR Transformation Survey onder 500 HR-directeuren in ruim 40 EMEA landen, zo meldt 6Minutes.be.



Er zijn een aantal interne en externe barrières die de groei van HR beperken: de vaardigheden en kennis van het management en de werknemers, maar ook… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 februari 2011 op 2:00pm — Geen reacties

HR-vacaturemeter: meer direct solliciteren voor P-functie

Er zit groei in de beschikbare HR-vacatures op internet, vooral bij tijdelijke functies. Voor meer HR-functies solliciteert de kandidaat direct bij de werkgever, en niet bij een recruitmentbureau.



Vergeleken met een maand ervoor, groeide het aanbod van HR-vacatures in februari 2011 met 12 procent. Dat blijkt uit de Personeelsnet HR-vacaturemeter over februari 2011. HR-vacatures zijn bijna exclusief te vinden in het bedrijfsleven. Wie een personeelsfunctie zoekt bij de overheid, merkt… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 17 maart 2011 op 9:00am — Geen reacties

HR transformatie

Als HR manager is het steeds de vraag of de HR-afdeling voldoende uitgerust is om alle uitdagingen waarvoor een organisatie zich geplaatst ziet het hoofd te bieden. Zeker nu steeds vaker geroepen wordt om een HR-afdeling die als Business Partner optreedt.



Dit vraagt vaak om een andere inrichting van de HR-organisatie. Een HR transformatie.



Volgens Dave Ulrich is HR transformatie: “how to transform HR practices so that they are aligned to customer needs and integrated… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 9 september 2010 op 10:36am — Geen reacties

Maak een HR-strategie voor nieuwe generatie medewerkers

Van alle organisaties heeft slechts een kwart een duidelijke HR-strategie voor de hoogopgeleide nieuwe generatie op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit de MotivatieMonitor voor HR-professionals, een onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Accountemps en Nobiles Media.



Slechts 25 procent van de organisaties heeft een duidelijke HR-strategie voor hoogopgeleide studenten en starters. Een groter deel, 43 procent, heeft wel een duidelijke HR-strategie, maar niet voor de nieuwe generatie.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 november 2010 op 9:30am — Geen reacties

Werkgevers willen HR-strategie, maar outsourcen HR-taken

De komende 2 jaar verwacht 41% van de bedrijven een overschot aan personeel. Maar door de vergrijzing, ontstaat daarna alweer een tekort. Strategisch HR-beleid moet een oplossing bieden, terwijl HR-taken buiten de deur worden gezet.

Dat blijkt uit de Raet HR Benchmark. Dit jaarlijkse onderzoek is dit keer onder 454 organisaties is gehouden door TNS Consult en TNS Nipo in opdracht van HR softwareleverancier Raet.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 16 november 2011 op 2:00pm — Geen reacties

HR: de X-factor?

Verschillende discussies op dit weblog hebben het gebrek aan meetbaarheid van effectiviteit van HR maatregelen aangewezen als een bron van problemen voor HR. Omdat het moeilijk is aan te geven wat een bedrijf kan winnen met HR onderwerpen als cultuur, werknemerstevredenheid, is het moeilijk om daar de nodige investeringen in te doen. In tegenstelling tot financials of wiskundigen is HR geen volledig meetbaar vak. De menselijke factor maakt dat we iets wel in kunnen schatten, dat we in de…

Lees verder

Toegevoegd door Chris Stapper om 8 augustus 2008 op 12:30am — 5 reacties

De wanna be HR leiders

Kansen voor HR Leiderschap



HR en leiderschap is een bijzondere combinatie. HR-professionals hebben een mening over leidinggeven en managen. Sterker nog, ze hebben een mening over de mensen die deze rollen vervullen binnen hun organisatie.



Google je op HR leiderschap dan krijg je veel hits, allemaal over leiderschapsprogramma’s die HR kan ontwikkelen of implementeren voor leidinggevenden binnen de organisatie. Het gaat om testen van psychologische adviesbureaus om de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 november 2010 op 10:52am — Geen reacties

‘De HR-manager moet als coach van de CEO fungeren’

Welke rol speelt HR in het krachtenveld van de boardroom? En hoe kan HR uitgroeien tot de beslissende factor bij het creëren van waarde voor de business? Ter gelegenheid van de lancering van de HR Top 100 (www.hrtop100.nl) sprak HR Strategie met managementgoeroe Fons Trompenaars.



Om maar meteen met de deur in huis te vallen: volgens Trompenaars functioneren HR en CEO nog te weinig op gelijkwaardig niveau. Dat terwijl in zijn beleving voor HR een belangrijke rol is weggelegd als coach… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 oktober 2009 op 9:00am — 1 reactie

HR heeft moeite zichzelf te ontwikkelen

HR wordt steeds meer gepositioneerd als strategisch partner. Maar bij de meeste organisaties hebben noch de HR-professional noch de manager de benodigde competenties ontwikkeld om dit partnerschap te laten slagen. Beide groepen onderkennen de behoefte aan training en ontwikkeling maar denken anders over de kloven die moeten worden overbrugd zo blijkt uit onderzoek van The Boston Consulting Group (BCG) en de World Federation of People Management Associations.



Het verschil in inzicht… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 29 november 2010 op 11:43am — Geen reacties

HR-vacaturemeter: meer beter betaalde HR-functies

Het aanbod van HR-vacatures blijft in april 2011 nagenoeg stabiel. Opvallend is dat meer werkgevers direct vacatures aanbieden en er ook meer aanbod is van HR-vacatures waar een hoger salaris tegenover staat.



Gelijkopgaand met het aanbod van HR-vacatures met een beter salarisaanbod, gaat de groei in het aandeel HR-vacatures op universitair niveau. Want 13% van het vacatureaanbod binnen de HR-discipline, ligt nu op wo-niveau.



Steeg vorige maand het aandeel van mbo-vacatures… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 mei 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Hoe HR waarde heeft voor de business

HR-strategie en beleid afstemmen op de business? HR-professionals doen niet anders.



In het industriële tijdperk vroeg de business om standaardisatie en dat deed HR dus. Het personeelsbeleid maakte de uitkomsten van het productieproces voorspelbaar en behandelde grote groepen mensen gelijk. Onze vakgenoten richtten zich 100 jaar geleden volledig op de interne organisatie, hun eigen wereldje.



De organisaties van nu vragen niet meer om standaardisatie, maar om maatwerk.… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 februari 2011 op 2:00pm — Geen reacties

Werkzaamheden HR sporen niet met eigen prioriteiten

Door de economische crisis zijn de kansen voor HR-professionals op een nieuwe, betere baan geslonken. Een promotie zit er voorlopig ook niet in, terwijl het dagelijkse werk niet aansluit bij wat veel HR-professionals belangrijk vinden voor de organisatie.



Dat blijkt uit HR Trends 2011-2012, een onafhankelijk representatief onderzoek HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij. Voor het onderzoek, dat jaarlijks plaatsvindt, zijn 972… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 oktober 2011 op 2:00pm — Geen reacties

HR-beroepsgroep bovengemiddeld conjuctuurgevoelig

De arbeidsmarkt voor HR-professionals is zwaar getroffen door de crisis. Het afgelopen jaar daalde het aantal HR-vacatures met 79 procent. In de gehele markt daalde het aantal vacatures met 55 procent. Dat blijkt uit een kwartaalonderzoek van detacheringbureau Yacht.



Vooral in het eerste kwartaal van 2009 was er een grote afname in het aantal vacatures. Meer info?… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 9 september 2009 op 9:00am — Geen reacties

HR managers willen veranderen, maar weten niet hoe

Organisaties worden flexibeler en dus moet de HR afdeling personeelsinstrumenten aanpassen. Dat gebeurt lang niet overal. Probleem is dat de helft van de organisaties niet weet welke kennis de komende jaren nodig is.



Dat blijkt uit een recent onderzoek door Yacht onder HR managers en HR directies. Doel van het onderzoek was te achterhalen hoe HR managers en HR directeuren de verschillende facetten van wendbaarheid en flexibilisering van hun organisatie ervaren.



Geen… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 april 2010 op 9:00am — 2 reacties

HR-man verdient 7 procent meer dan HR-vrouw

HR-professionals verwachten meer werkdruk en een verschuiving van taken. Meer salaris zit er echter niet in, denken ze. Tot ongenoegen van HR-vrouwen, die 7 procent minder verdienen dan hun mannelijke collega`s.



Dat blijkt uit HR Trends 2010-2011, een onafhankelijk, representatief onderzoek van salaris- en HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij. Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd onder 819 Nederlandse… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 november 2010 op 9:30am — Geen reacties

HR-vacaturemeter: meer HR-functies op mbo-niveau

Het aandeel HR-vacatures op mbo-niveau neemt toe, terwijl het aanbod HR-vactures op hbo-niveau licht afneemt. Verder neemt het online aanbod van tijdelijke HR-functies toe, blijkt uit de HR-vacturemeter maart 2011 van Personeelsnet.



Het aanbod van HR-vacatures is sinds februari enigszins afgenomen, maar nog wel 5 procent hoger dan in januari 2011. Opvallend is, dat slechts 8 procent van het aanbod een HR-vacature voor een deeltijdfunctie betreft. Dat blijkt uit de Personeelsnet… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 april 2011 op 9:00am — Geen reacties

CEO: HR moet veel grotere rol spelen

CEO's zien hun relatie met de HR-directeur eerder als hecht en vertrouwelijk, dan als essentieel voor de strategie van de organisatie. Maar ze willen wel dat HR een sleutelrol inneemt.

Dat blijkt uit het onderzoek CEO perspectives – How HR can take on a bigger role in driving growth van de Economist Intelligence Unit, gesponsord door Oracle en IBM.

Hoewel de CEO en de HR-directeur beide vinden dat HR een sleutelrol moet vervullen in het opstellen en waarmaken van de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 februari 2013 op 12:30pm — Geen reacties

HR-ondernemers in Quote 500 bewijzen dat je rijk kunt worden in HR

Acht HR-ondernemers zijn dit jaar te vinden in de lijst van 500 rijkste Nederlanders die zakenblad Quote deze week heeft gepubliceerd.



Volgens de Quote 500 hebben deze acht HR-ondernemers gezamenlijk zo’n 3,3 miljard euro te verdelen.



Om dit jaar de Quote 500 te halen, was een vermogen van 45 miljoen euro al voldoende. Want de recessie heeft ook de rijken niet onberoerd gelaten.



Uitzend- of detacheringsbureau

Wat opvalt aan de Quote 500 is dat de… Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 november 2009 op 8:30am — Geen reacties