HR Berichten van Marleen Kukler (17)

Nevenactiviteiten, helpt dat bij duurzame inzetbaarheid?

Ik werd niet zo lang geleden gevraagd om een advies te geven over nevenactiviteiten. En hoe vaak ik ook ergens een mening over heb, deze vond ik toch wel heel erg lastig.

Flexibiliteit in contracten

Vanuit werkgeversperspectief zien we steeds vaker mensen met contracten die minder zekerheid bieden aan hun medewerkers. Tijdelijke contracten, flexcontracten, min-maxcontracten, de creativiteit op dit onderwerp is groot. Zeker voor jongeren is dit meer gewoonte dan…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 21 april 2017 op 9:32am — Geen reacties

Laat je eigen cavia los

Herinneringen uit je jeugd

Ik had niet zo lang geleden een afspraak om weer eens bij te praten met een vriendin en vakgenoot. We kwamen te spreken over ambities die je niet omzet in werkelijkheid omdat je ergens in het verleden angsten hebt opgedaan. Ze vertelde me dat ze ooit op de lagere school voor de cavia van de klas mocht/ moest zorgen in de grote vakantie. Op de een of andere manier is de cavia ontsnapt en is zijn eigen vakantie gaan vieren. Hij heeft de wijde…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 20 maart 2017 op 7:33pm — Geen reacties

Elkaar inspireren

Vorige week mocht ik een presentatie houden over duurzame inzetbaarheid voor een groepje klanten van een groot uitzendbureau. In de discussies bleek dat heel veel bedrijven al veel zaken opgestart hebben, maar dat het vaak zo lastig is om de vertaalslag te maken van de ideeën en initiatieven van HRM naar het werkveld van de lijnmanagers. Noodzaak blijkt dat de top er achter gaat staan. Wanneer er herkend wordt dat duurzame inzetbaarheid noodzakelijk is voor het voortbestaan van een…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 20 februari 2017 op 11:48am — 2 reacties

Goede voornemens

Afgelopen week zat ik met een paar HRM-collega’s een kop koffie te drinken en het onderwerp van ons gesprek was (natuurlijk) nog de goede voornemens. Een paar van ons waren nog niet gestopt met het proberen om hun goede voornemens te halen. De aanwezige koekjes werden dan ook gedeeld door de mensen die bedacht hadden dat het toch geen zin had of juist bedacht hadden dat het slimmer is om in februari te beginnen met goede voornemens. Dan is de druk er van af en is het geen goed voornemen meer…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 18 januari 2017 op 10:09pm — Geen reacties

Tegengestelde opdrachten maken het af en toe wel heel lastig

In de afgelopen weken heb ik me wat meer kunnen verdiepen in de verschillende tegengestelde wetten waar we als HR-professionals mee te maken hebben. En als je het dan toch goed wilt doen, is het best lastig om de juiste keuzes te maken. Want doe je het goed volgens de ene wet, dan ben je in overtreding voor een andere. En dan heb ik het nog niet eens over de interactie met medewerkers die het soms wel erg complex maken om nog binnen de wet te blijven.

Neem nu het begeleiden van…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 20 december 2016 op 8:20pm — Geen reacties

Verbinding en de toekomstige trends

Verbindend vermogen

Vanmiddag was ik bij een hele leuke bijeenkomst van Marco Buschman die een mooi boek heeft geschreven over Verbindend vermogen. Hij geeft daarin aan dat verbinding iets is dat bij jezelf begint om vanuit die helderheid de stap te kunnen zetten naar anderen. Het succes van mensen is immers vaak gebaseerd op het kunnen invullen van drijfveren, naast het kunnen toepassen van je talenten en vaardigheden. Als je krijgt wat voor jou belangrijk is, dan zal…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 21 november 2016 op 7:02pm — Geen reacties

Oproep tegen het verspillen van talenten



Ik had het genoegen om een aantal weken geleden nog een vakantie te kunnen vieren. Ik kwam daarvoor onder andere in Noord-Frankrijk uit en zag daar veel oorlogsgraven. Bijzonder genoeg lagen er aan een stuk weg aan de ene kant de gevallenen van de geallieerde kant en aan de andere kant stonden Duitse kruisen opgesteld. Door het verschil in aankleding: de graven van de geallieerden waren blinkend wit, die van de Duitsers beton grijs, ben ik beide begraafplaatsen opgelopen. De…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 17 oktober 2016 op 2:00pm — Geen reacties

Kijkje in de toekomst

Ik ben zeer nieuwsgierig. Ook naar de toekomst. Dat betekent soms dat ik alvast het laatste hoofdstuk van een boek lees, maar ik heb dat vooral ook in mijn verlangen om een kijkje in de toekomst te kunnen nemen.

Zo ben ik erg benieuwd hoe het in de toekomst zal gaan met het voornemen om de pensioenleeftijd op te hogen naar 75 jaar. Ook al neemt de werkloosheid onder 50-plussers inmiddels af, als ik naar het aanbod van het UWV kijk, zie ik toch een hoge vertegenwoordiging van deze…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 19 september 2016 op 11:00pm — Geen reacties

Welvaart of welzijn: wat is belangrijker?

De meeste mensen zijn weer terug van het werk. Je ziet tenminste veel aandacht in verschillende media voor de stress die het weer beginnen na de vakantie oplevert. Ook schijnt het aantal huwelijkscrises het jaarlijkse piekmoment weer te hebben bereikt. Blijkbaar denken mensen na in hun vakantie en maken ze de balans op.

Ik herken dat ook wel vanuit mijn ervaring dat in augustus en september verhoudingsgewijs de meeste sollicitaties binnen komen en helaas ook meer collega’s vertrekken.…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 25 augustus 2016 op 10:00am — Geen reacties

Toegevoegde waarde koppelen aan doelen

Niet zo lang geleden kwam ik in gesprek met een directeur die zich afvroeg waarom medewerkers zich nooit afvroegen wat zij voor de organisatie konden doen, maar altijd wat de organisatie voor hen kon doen. Hij miste in zijn organisatie de wederkerigheid en ik vroeg aan hem hoe hij dacht dat dit ontstaan was.

Het hogere doel

Na lang nadenken was hij zo eerlijk om toe te geven dat hij dacht dat het kwam omdat medewerkers geen idee hadden wat het grote doel was waar…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 9 augustus 2016 op 3:14pm — 2 reacties

Druk, druk, druk....

De lengte van de files nemen al weer af, de Tweede Kamer is al op reces en de Tour de France begonnen: Het wordt weer zomertijd. Langzamerhand hoor ik ook steeds vaker collega’s zuchten en steunen dat ze nog zoveel moeten doen voor ze op vakantie mogen. De stress van op vakantie gaan blijft elk jaar toch een bijzonder fenomeen. Vaak ook omdat de meeste van die collega’s ook bij terugkomst verzuchten dat ze nu weer zoveel moeten oppakken en wegwerken. De vraag is natuurlijk of het nu gewoon…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 11 juli 2016 op 5:50pm — Geen reacties

Evaluaties: verplichting of motivatie?

Nu de zomer formeel begonnen is en we bijna halverwege het jaar zijn, zie je in veel bedrijven ook de tussentijdse evaluaties ingepland worden. Als ik naar veel fora kijk, zie ik vooral tegenstanders voor evaluatiecycli. Het is te statisch, niet meer van deze tijd, jonge medewerkers hebben er geen behoefte meer aan. En dan merk ik dat het toch niet bij mijn beleving past. Ben ik inmiddels een dusdanig oude medewerker aan het worden, dat ik geen aansluiting meer heb bij de jonge starters? Ik…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 27 juni 2016 op 12:30pm — Geen reacties

Te veel te doen of te weinig tijd?

Ik heb soms van die dagen dat een aantal gebeurtenissen die totaal los lijken te staan van elkaar toch een verband hebben. Misschien is dat wel heel erg herkenbaar. Zo kreeg ik van de week een nieuwsbrief binnen waarin ook een artikel over werkstress stond. Behalve dat focussen helpt, stonden er ook een aantal tips in uit het boek “Getting things done” van David Allen. Nu heb ik dat boek eens gekocht, vooral omdat ik het heel erg nodig dacht te hebben. Om er zorgvuldig mee om te gaan, heb ik…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 24 mei 2016 op 6:00pm — Geen reacties

Duurzame uitzetbaarheid… beter dekkende term?

Duurzame inzetbaarheid: een bekend onderwerp voor HR

Een beetje HR afdeling is bezig met de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. We zijn immers niet blind voor de slogans als: “verandering is de enige constante” en “we mogen allemaal langer werken; binnenkort tot 67, maar daarna tot 70 of nog langer”. En bovendien wij weten al veel langer dat investeren in de kennis, vitaliteit en arbeidsvreugde van mensen helpen bij het verhogen van het rendement van de…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 22 april 2016 op 10:43am — Geen reacties

Moet elke medewerker zich blijven ontwikkelen?

Afgelopen weekend was ik op een heel gezellig feestje waarbij ik opeens in een discussie verdwaalde over de rol van de werkgever in het motiveren van de medewerker die geen zin had om zich verder te ontwikkelen dan heel goed blijven doen wat hij deed. De medewerker in kwestie was gelukkig met zijn werk en functioneerde naar behoren. Eigenlijk was er voor nu geen wolkje aan de hemel. Als feestgangers constateerden we wel samen dat een carrière zich soms ontwikkelt als het weer op een…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 22 maart 2016 op 9:02am — 2 reacties

Wanneer heb je een dirigent nodig?

Inspiratie kun je op de vreemdste en mooiste momenten krijgen. Soms door het lezen van een boek of artikel, soms door het voeren of horen van een gesprek, maar ook door kunst en cultuur. En vaak komt de inspiratie niet eens door wat je ziet of hoort, maar door de gevolgtrekkingen die je maakt op basis van die input. Wie herkent niet dat iemand iets verteld over een gebeurtenis waardoor je zelf weer even terug bent in een vergelijkbare situatie?

Ik zat in de afgelopen weken naar 2…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 24 februari 2016 op 5:17pm — Geen reacties

Hekjes plaatsen in je carrière

Damiaan Denys is een briljant Psychiater die zeer beeldend kan vertellen. Hij had zich erover verbaasd toen hij van België naar Nederland kwam dat hier bijna iedereen kan zwemmen. Voor de meeste van ons is dat vanzelfsprekend. Het risico dat we anders zouden verdrinken in een van de talloze sloten is immers veel te groot. Het alternatief is hekjes plaatsen, maar dat is minder duurzaam: er zijn altijd meer hekjes nodig en die hebben ook nog eens onderhoud nodig. Zwemmen verleer je niet zo…

Lees verder

Toegevoegd door Marleen Kukler om 26 januari 2016 op 12:46pm — Geen reacties