HR Berichten van Mervyn Nankoe (16)

Genoeg mogelijkheden voor senior op de arbeidsmarkt

De laatste jaren heeft de arbeidsmarkt veel te verduren gekregen door de economische crisis. De mogelijkheden voor veel groepen werknemers en werklozen is gekrompen. Vooral de groep 50+ zit in de hoek waar veel klappen vallen. Het aantal werklozen in de groep 50+ is met ongeveer 24.000 gestegen t.o.v. 2011. Het is voor deze groep heel lastig om weer aan het werk te komen. De oorzaak van dit probleem ligt eigenlijk bij beide groepen. De werkgever, maar ook de 50+er heeft teveel vooroordelen…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 17 december 2012 op 11:15am — Geen reacties

Consistente boodschap in vacatures belangrijk

Werklozen die op zoek zijn naar een geschikte vacature in de krant. Dit beeld is door de hedendaagse technologische ontwikkeling haast niet meer voor te stellen. Met de komst van online vacatures, vacaturebanken en social media is de manier van solliciteren rap gedigitaliseerd. Niet alleen werkzoekenden merken dit, maar ook werkgevers moeten hierdoor omschakelen wat betreft werving.

Human resource managers laten de papieren vacatures links liggen en adverteren massaal via het…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 26 november 2012 op 9:11am — Geen reacties

Gevolgen voor arbeidsmarkt met nieuw regeerakkoord; ‘Bruggen slaan’.

Op 12 september 2012 stond heel Nederland in het teken van de verkiezingen. Een deel van de stemgerechtigde Nederlander trok naar de stembus om hun stem te laten gelden. Ondanks de verschillende denkbeelden van kiezend Nederland was men het over één punt roerend eens; Nederland moest zich uit de crisis zien te knokken. Na het stemmen werd al snel duidelijk dat de VVD en de PvdA de grote winnaars zouden worden. Na enkele weken van onderhandelen kwamen de twee partijen eruit en zo presenteerde…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 6 november 2012 op 12:06pm — Geen reacties

Begeleiding voor startende ondernemers werkt

Volgens het CBS is er een neerwaartse trend ontstaan bij de overlevingskansen voor startende ondernemers. De overlevingskans voor startende ondernemers is in 5 jaar tijd maar liefst met 10% afgenomen. Deze cijfers moedigen twijfelende ondernemers niet aan om een onderneming te starten. Een…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 17 oktober 2012 op 10:11am — Geen reacties

55-plusser solliciteert niet online

Steeds meer mensen zitten werkloos thuis. De voornaamste reden voor deze hoge werkloosheid is de economische crisis. Deze groep werklozen is zeer divers; van jong naar oud, hoogopgeleid of laagopgeleid. Deze werklozen worden door middel van de zogenaamde ‘sollicitatieplicht’ gestimuleerd om actief op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Deze sollicitatieplicht houd in dat er minimaal één keer per week een sollicitatie de deur uit moet. Echter is deze regeling niet meer van deze tijd, dit stelt…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 8 oktober 2012 op 4:10pm — Geen reacties

Intensievere scan van sollicitant door groei social media

Het vinden van een nieuwe baan is niet gemakkelijk, vooral in tijden van een laagconjunctuur. Uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek kan al een lastige opgave zijn. Het is daarom zeer belangrijk dat de eerste indrukken van een sollicitant goed zijn. Dit kan door een sterke motivatiebrief en/of een indrukwekkend cv. Tegenwoordig wordt er ook steeds vaker gekeken naar online profielen van de sollicitant, daarbij moet u denken aan social media pagina’s zoals Facebook, Hyves en…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 2 oktober 2012 op 9:30am — Geen reacties

Ondernemingsraad vaker bezig met reorganisaties.

De economische crisis komt bij een groot aantal bedrijven hard aan. Door deze klappen is de ondernemingsraad(OR) vaak genoodzaakt om een reorganisatie toe te passen. In deze, economisch moeilijke tijden is een reorganisatie een eufemisme geworden voor collectieve ontslagen. Ten opzichte van 2011 is de OR in 2012 drukker bezig met reorganisaties. Vorig jaar werd het nog door 52% van de ondernemingsraden besproken, dit jaar is dat percentage gestegen naar 65%. Daarbij komt dat maar liefst 55%…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 24 september 2012 op 12:46pm — Geen reacties

Ontwikkeling steeds belangrijker bij werknemers.

Persoonlijke ontwikkeling wordt steeds belangrijker bij werknemers en studenten, dit blijkt uit meerdere onderzoeken. De mogelijkheid tot verdere ontwikkeling is voor veel werknemers zelfs belangrijker dan loonsverhoging of bijkomende vakantiedagen. Dat concludeert consulent Cubiks , dat onderzoek deed in drieëndertig landen. Uit ditzelfde onderzoek kwam naar voren dat…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 14 september 2012 op 2:47pm — Geen reacties

Het gevoel steeds belangrijker bij sollicitaties

Als u recent ontslagen bent, of u zoekt een nieuwe uitdaging, dan is het vrij vanzelfsprekend dat u op zoek gaat naar een nieuwe baan. Tijdens zo’n sollicitatieprocedure neemt u meerdere afwegingen; Past de baan wel bij mij? Hoe is de werksfeer? Hoe is de bereikbaarheid? Als dit niet is wat bij u past, dan zou u kunnen afhaken bij de sollicitatieprocedure.

De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie voerde een onderzoek uit, genaamd het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek (AGO) Tijdens dit…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 10 september 2012 op 10:47am — Geen reacties

Een outplacementbureau kiezen blijft een lastige keuze

Door de bezuinigingen en reorganisaties die de afgelopen jaren het nieuws hebben gedomineerd, is de verwildering van het aantal outplacementbureaus alleen maar groter geworden. Het belang van een goed outplacementbureau is natuurlijk niet minder geworden. Hoe maakt u dan de goede keuze?

Criteria

Belangrijk is om te weten wat de wens is van de organisatie én van de persoon of personen in kwestie. Voor veel organisaties is het belangrijk dat het bureau ervaring…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 22 augustus 2012 op 1:40pm — Geen reacties

Het Nieuwe Werken, een verrijking of verarming?

Het Nieuwe Werken(HNW) wordt door de een geprezen en de ander vermeden. Is het wel zo voordelig als gedacht? Wat zijn dan de succesfactoren of juist de faalfactoren? Uiteindelijk komt het er op neer; hoe kan ik beter functioneren?

Het Nieuwe Werken is een verzamelnaam van diverse manieren van slimmer, efficiënter en effectiever werken, toepassen van Web 2.0, gebruik maken van…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 1 juni 2012 op 9:36am — Geen reacties

Het netwerk is belangrijk

Het netwerk is het belangrijkste middel om aan informatie te komen, blijkt uit een onderzoek van Dreamjob naar de zoekwijze voor informatie over coaching. Daarbij is gebleken dat het persoonlijke (72,4%) en zakelijke (62%) netwerk de belangrijkste zoekwijze waren.

Generatie Y

Het aantal van 100 respondenten leverde het antwoord op de vraag met welke…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 23 mei 2012 op 12:04pm — Geen reacties

Warme contacten zorgen voor warme gevoelens

Nog nooit is het belang van goed netwerken zo groot geweest als nu. In de tijden dat er economische onzekerheden zijn, de begroting nog altijd niet in orde is, het aantal werklozen blijft stijgen en het aantal vacatures blijft dalen, zijn persoonlijke contacten de sleutel tot een nieuwe baan.

Weet wie u bent

Om ervoor te zorgen dat u toch die droombaan te pakken krijgt, is het belang van netwerken gigantisch. Er zijn talloze manieren om succesvol te netwerken. Om…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 27 april 2012 op 4:12pm — Geen reacties

Vind je droombaan, onderscheid jezelf!

In de tijden dat nieuwe banen schaarser worden, waar het aantal werklozen stijgt en de bedrijven het zwaar hebben, is het belangrijker dan ooit om jezelf te verkopen. Persoonlijke Marketing en Sales wordt dit ook wel genoemd. In een land waarin kennis onmisbaar is, waar het individu belangrijker is dan het collectief en de behoefte aan ontwikkeling groot…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 11 april 2012 op 4:29pm — Geen reacties

Na een reorganisatie: employee engagement stimuleren, het kan!

Door Johan Eekma (sales directeur en senior carrièrecoach bij Dreamjob)

De klap van een reorganisatie klinkt nog maanden, soms zelfs jaren door. HRM-managers en P&O-adviseurs herkennen ongetwijfeld de signalen bij medewerkers. Aan hen en het lijnmanagement de belangrijke taak om de medewerkers opnieuw gemotiveerd te krijgen, zodat de organisatie weer op stoom komt. Ook is een wens/noodzaak dat de employee engagement weer…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 4 april 2012 op 9:49am — 1 reactie

Gebrek aan carrièrekansen reden voor vertrek

Werknemers zijn sneller geneigd van baan te wisselen wanneer er weinig uitzicht is op carrièrekansen. Uit recent onderzoek in 8 Europese landen blijkt dat werknemers zichzelf willen blijven ontwikkelen. Zo zijn ontwikkeling in de huidige functie en doorgroeimogelijkheden een belangrijke reden om te switchen.

Werknemers willen graag hun volledig potentie benutten.…

Lees verder

Toegevoegd door Mervyn Nankoe om 25 maart 2012 op 4:00pm — Geen reacties

Archief

2012