HR Berichten van HRbase (2,864)

Hypotheek op basis van arbeidsmarktkansen

Zonder vast contract is het lastig om een hypotheek te krijgen, ook al zijn de kansen op de arbeidsmarkt gunstig. Een arbeidsmarktscan biedt uitkomst.

 Al jaren klagen mensen zonder vast arbeidscontract, zoals zzp’ers en flexkrachten, dat het lastig is om een hypotheek af te sluiten. De door hypotheekverstrekkers verlangde zekerheid ontbreekt. Vooral jongeren, met weinig werkervaring en veel korte dienstverbanden, zijn daarvan de dupe. Door te kijken naar de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 april 2017 op 12:25pm — Geen reacties

Samenwerking bevorderen: ondergeschoven kindje van HR?

HR moet meer het voortouw nemen als het gaat om het bevorderen van een goede samenwerking in een organisatie, vindt trainer en organisatiepsycholoog Eric Westra. “Heb het lef om de onderstroom bij de directie aan te kaarten.”

Staat het bevorderen van een goede samenwerking in de organisatie niet hoog op uw prioriteitenlijstje? Een gemiste kans, zegt organisatiepsycholoog Eric Westra. Als HR leert om eerder te signaleren dat een samenwerking niet goed loopt, kun je…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 maart 2017 op 10:57am — Geen reacties

SP op de barricades voor ontslagrecht

“Werkgevers kunnen de boom in. Werkend Nederland verdient zekerheid, geen ontslagbrief. Laten we de messen slijpen”, zegt SP-leider Emile Roemer.

Hij reageert daarmee op het streven van werkgevers in de techniek en de bouw om het ontslagrecht aan te passen. In een brief aan informateur Edith Schippers schrijven de ondernemersorganisaties FME, UNETO-VNI, Koninklijke Metaalunie en Bouwend Nederland dat een nieuw kabinet voorrang moet geven aan een modern, innovatief…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 maart 2017 op 12:00pm — Geen reacties

Werknemer steeds vaker 's avonds aan de slag

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (44 procent) werkt regelmatig buiten kantoortijden. Vooral ’s avonds wordt de laptop nog even opengeklapt.

Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Nederlanders zitten hiermee ruim boven het Europese gemiddelde. 38 procent van de werknemers in de EU werkt vaak buiten kantoortijden.

Ruim de helft van de werkenden in Nederland (52%) klapt ’s avonds de laptop nog eens open of gaat op een andere manier beroepsmatig aan de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 maart 2017 op 1:35pm — Geen reacties

De nieuwe ambtenarenwet: tien tips

De rechtspositie van ambtenaren wordt genormaliseerd: het arbeidsrecht geldt straks ook voor hen. Wat houdt de nieuwe Ambtenarenwet in? De aandachtspunten voor HR op een rij.

Nederland kent een specifieke rechtspositie voor ambtenaren: zij vallen niet onder het gewone arbeidsrecht. Maar dat duurt niet lang meer. Het wetsvoorstel Normalisering rechtspositie ambtenaren beoogt in 2020 de arbeidsverhoudingen bij de overheid gelijk te trekken met die in het bedrijfsleven. Een aantal…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 februari 2017 op 11:36am — Geen reacties

'Wijk af van de privacyregels bij ziekte'

De beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens voor wat je wel en niet mag vragen aan een zieke werknemer zijn soms onwerkbaar, vindt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems. "HR kies je eigen koers."

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft in de zomer nieuwe beleidsregels opgesteld om de privacy van de zieke werknemer te beschermen. Voor HR is het zaak, die regels goed te kennen. “Maar bepaal je eigen koers”, zegt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 december 2016 op 8:25am — Geen reacties

Zo leert HR beter communiceren

HR zou meer kennis moeten hebben van het brein, zegt Erik van Landewijk, neurowetenschapper en spreker op het congres Anders Werken op 15 november. “Gedrag staat altijd in verband met wat er in het brein gebeurt. HR leert zo effectiever communiceren. Vooral handig bij organisatieveranderingen.” Maar ook leidinggevenden zouden wat Van Landewijk betreft de schoolbanken in moeten om effectiever te leren communiceren.

Waarom moet HR volgens u kennis hebben van het…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 november 2016 op 12:20pm — Geen reacties

Anders werken met vier generaties op de werkvloer

“Ze willen niet, ze gaan vooral met vakantie en ze hebben weinig werkethiek.” Het zijn slechts enkele vooroordelen over de nieuwe generatie die de werkvloer opkomt. Hoe laat je als HR jong en oud goed samenwerken? 

Met de komst van de millennials zijn er maar liefst vier generaties op de werkvloer. Hoe leid je dat als HR in goede banen? Volgens Saskia Nijs (parttime promovendus aan de VU, columnist bij het FD en medewerker bij Philips) is het hoog tijd…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 oktober 2016 op 9:30am — 1 reactie

'Weg met de HR-afdeling'

HR is een eeuwig spuitende bron van regels, zegt Paul Verburgt, pleitbezorger van minimal management. "HR staat voor betutteling."

Paul Verburgt, auteur van het boek Minimal management en spreker op het congres Anders Werken, heeft al veel…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 oktober 2016 op 9:39am — Geen reacties

'Anders samenwerken? Pik de stoere mensen eruit'

Om als organisatie het verschil te maken, moet je medewerkers in huis hebben die de eerste stap durven te zetten. Waarom samenwerken meer aandacht verdient van HR.

Veranderkundige Daniël Wolfs is associate partner bij Holland Consulting Group en auteur van het boek Magic Makers. Dit boek gaat over anders samenwerken en beter gebruik maken van verschillen tussen mensen. Welke handvatten heeft hij…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 september 2016 op 11:00am — Geen reacties

Prinsjesdag - De pluspunten volgens de werkgevers

Werkgeversorganisaties MKB-Nederland, VNO-NCW en LTO Nederland vinden het kabinet niet ambitieus genoeg. De plusplunten en minpunten uit de miljoenennota volgens de ondernemersorganisaties op een rij.

“Een nette begroting, met extra inzet op justitie, veiligheid, onderwijs en een evenwichtige koopkrachtontwikkeling. Maar ook: weinig ambitieus als het gaat om de economie. Dat is – kort door de bocht – de conclusie die ondernemingsorganisaties trekken uit de vandaag…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 september 2016 op 6:00pm — Geen reacties

Prinsjesdag - Vakbonden: 'Kabinet doet te weinig aan positie flexwerkers'

Vakbonden CNV en FNV vinden dat het kabinet te weinig doet om de positie van flexwerkers en zzp’ers te verbeteren. “Het putje van de arbeidsmarkt”, zo typeert CNV-voorzitter Maurice Limmen hun positie. FNV spreekt van de ‘flexverslaving van werkgevers’.

 Het kabinet doet veel te weinig om de échte problemen in Nederland op te lossen, zo reageert vakbond FNV op de troonrede. "Er worden wel stappen gezet, maar er moet echt meer gebeuren. Wat we nodig hebben zijn…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 september 2016 op 3:30pm — 1 reactie

Anders werken: 13 uitdagende vragen voor HR

Anders werken raakt steeds meer in zwang. Maar wat is de rol van HR als de organisatie de ommezwaai maakt? Dertien uitdagende vragen waarmee HR zichzelf op de kaart zet.

Door Arthur Hol

We zien steeds meer voorbeelden van ‘nieuw organiseren’. De bekendste zijn het Brazilaanse Semco van Ricardo Semler en in eigen land Buurtzorg. Maar ook ‘gewone’ organisaties laten zich inspireren door nieuwe denkwijzen over organisaties en organiseren.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 september 2016 op 11:00am — Geen reacties

Powernappen op het werk: moet kunnen?

Eén op de zes werknemers kampt met slaapproblemen. Maar het probleem aankaarten, is voor velen nog een stap te ver. Waarom HR meer aandacht moet besteden aan slaapproblemen.

Werknemers en werkgevers zijn zich vaak niet bewust van de effecten van slaapproblemen op de werkvloer. Maar liefst één op de zes mensen kampt met slaapproblemen en 64 procent functioneert om die reden minder goed op het werk. Dit blijkt uit onderzoek van Zilveren Kruis, uitgevoerd door TNS Nipo,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 september 2016 op 12:23pm — Geen reacties

Anders werken door sturen op geluk

"De nieuwe generatie wil anders aangestuurd worden, niet meer van bovenaf", zegt Mathijs Kreugel van Incentro. Maar hoe zet HR anders werken echt in gang?

“Gelukkige medewerkers leveren excellente resultaten en dan komt de rest vanzelf”, zo verwoordt Mathijs Kreugel de visie van ICT-dienstverlener Incentro. Maar hoe zorg je voor meer geluk op de werkvloer? En hoe kan HR hier een rol in spelen? “De nieuwe generatie vraagt een totaal andere manier van werken. HR moet…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 september 2016 op 1:16pm — Geen reacties

'Demotie is geen eindstation'

Demotie is een loopbaaninstrument en geen eindstation. Zet u demotie al zo in?

Lef tonen, daar gaat het bij demotie om. Dit zegt Richard Jongsma, auteur van ‘Demotie: het laatste taboe doorbroken’. Het punt is dat HR het onderwerp pas aansnijdt als het veel te laat is. “Zo creëer je alleen maar weerstand. Begin al bij het sollicitatiegesprek over demotie”, zo raadt Jongsma…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 juli 2016 op 12:00pm — Geen reacties

Dit willen de millennials

Om werknemers tussen de 18 en 35 jaar binnen te halen en te behouden moet u echt wat meer uit de kast halen dan alleen een goed salaris.

Jonge werknemers, de millennials, vinden het heel belangrijk dat ze zich blijven ontwikkelen. Dit blijkt uit onderzoek van carrièresite Monsterboard onder 4114 werknemers in Europa. Het is oppassen geblazen als de jongeren het idee hebben dat ze uitgeleerd zijn, zo blijkt. Dan ben je ze als werkgever, voordat je het doorhebt, kwijt,…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 27 juni 2016 op 12:39pm — Geen reacties

Zo komt HR van een verlofstuwmeer af

Het dilemma van veel HR-managers: hoe kom je van het stuwmeer aan verlofuren af? Drie manieren om werknemers te stimuleren het verlofstuwmeer in te dammen.



Gemiddeld hebben werknemers in ons land zo’n vijftien niet-opgenomen verlofdagen tegoed. Voor werkgevers drukt dit overschot op de balans en daarmee ook op het resultaat. Alle reden om werknemers te stimuleren deze dagen op te nemen. Maar de wil ontbreekt vaak bij werknemers: sommigen sparen graag dagen om…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 13 juni 2016 op 11:00am — Geen reacties

Campagne tegen ongewenst gedrag van start

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start vandaag de campagne 'Moet toch kunnen'. Doel is om ongewenst gedrag op de werkvloer tegen te gaan.

Ongewenst gedrag door leidinggevenden of collega’s heeft grote impact op de mensen die het overkomt, stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit ongewenst gedrag komt op grote schaal voor. Ruim 1,2 miljoen werknemers hadden het afgelopen jaar te maken met discriminatie, pesten en (seksuele)…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 juni 2016 op 12:00pm — Geen reacties

Weer subsidie voor duurzame inzet

Bedrijven kunnen weer subsidie aanvragen voor nieuwe duurzame-inzetbaarheidsprojecten.

Voor de derde keer trekt staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een subsidiepot open om werknemers langer vitaal en inzetbaar te houden. In september kunnen samenwerkende werkgevers een aanvraag indienen voor hun duurzame inzetbaarheidsproject. De subsidiepot bevat 12,5 miljoen euro, zo bericht de Staatscourant.

Het geld is afkomstig uit het Europees…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 12 mei 2016 op 11:43am — Geen reacties

Archief

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008