HR Berichten van HRbase (2,871)

'HR heeft direct invloed op geluk'

Werkgeluk is hot. Moet HR dus nu vol voor het geluk van medewerkers gaan? Volgens geluksprofessor Ruut Veenhoven lijdt dat geen twijfel. “HRM’ers hebben direct invloed op het geluk van de medewerkers.”

Auteur: Pieter Philippart

‘The…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 juni 2017 op 2:00pm — Geen reacties

‘HR onderschat ontslag’

Ontslag is er met de WWZ niet gemakkelijker op geworden. Ontbindingsverzoeken worden aan de lopende band afgewezen. Weet HR wel goed welke stappen je moet zetten bij welke ontslagroute? “Dossieropbouw blijft voor velen helaas toch een vies woord.”



De klassieker in het arbeidsrecht. Zo…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 22 mei 2017 op 1:20pm — Geen reacties

Zijn recruiters andere mensen?

Recruitment en HR draaien allebei om medewerkers en horen dus bij elkaar. Maar zo vanzelfsprekend is dat niet, stelt Bas Westland, specialist in recruitment, social media en ondernemen. “Wat recruitment doet, is inherent strijdig met de HR-ziel.”



Bas Westland begon zijn carrière…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 18 mei 2017 op 11:39am — Geen reacties

'Duurzaam inzetbaar begint met loslaten'

Wat is de sleutel tot succes bij duurzame inzetbaarheid? “HR moet leidinggevenden leren om medewerkers meer los te laten”, zegt Inge van Nispen, consultant bij eelloo. Over het stimuleren van proactief loopbaangedrag.

Zelf de regie nemen. Daar draait het om bij duurzame inzetbaarheid, zegt Inge van Nispen, consultant bij eelloo en spreker op het congres Over Duurzame Inzetbaarheid. “Maar als je als organisatie…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 11 mei 2017 op 12:27pm — Geen reacties

Zo optimaliseer je instroom nieuwe medewerkers

Een succesvol instroomprogramma levert beter presterende medewerkers op en kan een organisatie veel geld besparen. Effectory-directeur Guido Heezen vindt zelfs dat een goede onboarding essentieel is als je talent wilt aantrekken en behouden. “En vaak is boerenverstand al genoeg om te weten of je het goed regelt.”…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 8 mei 2017 op 3:30pm — Geen reacties

Talentmanagement hoger op de agenda

De grootste kopzorg van HR-managers is de vraag of de organisatie nog wel kan beschikken over de juiste competenties voor de veranderende marktomstandigheden. Ook vrezen zij voor een tekort aan technische vaardigheden in de organisatie.

Dat blijkt uit de Raet HR Benchmark 2017. Bestuurders en HR-managers hebben daarom strategische personeelsplanning en opleiding en ontwikkeling hoog op de agenda staan als onderdeel van hun talentmanagementbeleid .

Zij kijken…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 4 mei 2017 op 11:04am — Geen reacties

'Dring niet aan op een leven lang leren'

Dring bij werknemers niet aan op een leven lang leren, zegt hoogleraar Loopbaanmanagement Judith Semijn. Beter is het om het te hebben over ontwikkelen. "Leren heeft een beetje schoolse connotatie."

Professor Judith Semeijn, bijzonder hoogleraar Loopbaanmanagement aan de Open Universiteit, zegt dit in een interview met Glenn van den Burg. “Wat heel belangrijk is, is om je altijd af te vragen: ‘Vind ik het leuk wat ik doe? En past het bij me? Weet ik wat…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 1 mei 2017 op 11:25am — Geen reacties

Hypotheek op basis van arbeidsmarktkansen

Zonder vast contract is het lastig om een hypotheek te krijgen, ook al zijn de kansen op de arbeidsmarkt gunstig. Een arbeidsmarktscan biedt uitkomst.

 Al jaren klagen mensen zonder vast arbeidscontract, zoals zzp’ers en flexkrachten, dat het lastig is om een hypotheek af te sluiten. De door hypotheekverstrekkers verlangde zekerheid ontbreekt. Vooral jongeren, met weinig werkervaring en veel korte dienstverbanden, zijn daarvan de dupe. Door te kijken naar de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 april 2017 op 12:25pm — Geen reacties

Samenwerking bevorderen: ondergeschoven kindje van HR?

HR moet meer het voortouw nemen als het gaat om het bevorderen van een goede samenwerking in een organisatie, vindt trainer en organisatiepsycholoog Eric Westra. “Heb het lef om de onderstroom bij de directie aan te kaarten.”

Staat het bevorderen van een goede samenwerking in de organisatie niet hoog op uw prioriteitenlijstje? Een gemiste kans, zegt organisatiepsycholoog Eric Westra. Als HR leert om eerder te signaleren dat een samenwerking niet goed loopt, kun je…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 31 maart 2017 op 10:57am — Geen reacties

SP op de barricades voor ontslagrecht

“Werkgevers kunnen de boom in. Werkend Nederland verdient zekerheid, geen ontslagbrief. Laten we de messen slijpen”, zegt SP-leider Emile Roemer.

Hij reageert daarmee op het streven van werkgevers in de techniek en de bouw om het ontslagrecht aan te passen. In een brief aan informateur Edith Schippers schrijven de ondernemersorganisaties FME, UNETO-VNI, Koninklijke Metaalunie en Bouwend Nederland dat een nieuw kabinet voorrang moet geven aan een modern, innovatief…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 30 maart 2017 op 12:00pm — Geen reacties

Werknemer steeds vaker 's avonds aan de slag

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (44 procent) werkt regelmatig buiten kantoortijden. Vooral ’s avonds wordt de laptop nog even opengeklapt.

Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Nederlanders zitten hiermee ruim boven het Europese gemiddelde. 38 procent van de werknemers in de EU werkt vaak buiten kantoortijden.

Ruim de helft van de werkenden in Nederland (52%) klapt ’s avonds de laptop nog eens open of gaat op een andere manier beroepsmatig aan de…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 2 maart 2017 op 1:35pm — Geen reacties

De nieuwe ambtenarenwet: tien tips

De rechtspositie van ambtenaren wordt genormaliseerd: het arbeidsrecht geldt straks ook voor hen. Wat houdt de nieuwe Ambtenarenwet in? De aandachtspunten voor HR op een rij.

Nederland kent een specifieke rechtspositie voor ambtenaren: zij vallen niet onder het gewone arbeidsrecht. Maar dat duurt niet lang meer. Het wetsvoorstel Normalisering rechtspositie ambtenaren beoogt in 2020 de arbeidsverhoudingen bij de overheid gelijk te trekken met die in het bedrijfsleven. Een aantal…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 6 februari 2017 op 11:36am — Geen reacties

'Wijk af van de privacyregels bij ziekte'

De beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens voor wat je wel en niet mag vragen aan een zieke werknemer zijn soms onwerkbaar, vindt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems. "HR kies je eigen koers."

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft in de zomer nieuwe beleidsregels opgesteld om de privacy van de zieke werknemer te beschermen. Voor HR is het zaak, die regels goed te kennen. “Maar bepaal je eigen koers”, zegt arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 5 december 2016 op 8:25am — Geen reacties

Zo leert HR beter communiceren

HR zou meer kennis moeten hebben van het brein, zegt Erik van Landewijk, neurowetenschapper en spreker op het congres Anders Werken op 15 november. “Gedrag staat altijd in verband met wat er in het brein gebeurt. HR leert zo effectiever communiceren. Vooral handig bij organisatieveranderingen.” Maar ook leidinggevenden zouden wat Van Landewijk betreft de schoolbanken in moeten om effectiever te leren communiceren.

Waarom moet HR volgens u kennis hebben van het…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 7 november 2016 op 12:20pm — Geen reacties

Anders werken met vier generaties op de werkvloer

“Ze willen niet, ze gaan vooral met vakantie en ze hebben weinig werkethiek.” Het zijn slechts enkele vooroordelen over de nieuwe generatie die de werkvloer opkomt. Hoe laat je als HR jong en oud goed samenwerken? 

Met de komst van de millennials zijn er maar liefst vier generaties op de werkvloer. Hoe leid je dat als HR in goede banen? Volgens Saskia Nijs (parttime promovendus aan de VU, columnist bij het FD en medewerker bij Philips) is het hoog tijd…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 oktober 2016 op 9:30am — 1 reactie

'Weg met de HR-afdeling'

HR is een eeuwig spuitende bron van regels, zegt Paul Verburgt, pleitbezorger van minimal management. "HR staat voor betutteling."

Paul Verburgt, auteur van het boek Minimal management en spreker op het congres Anders Werken, heeft al veel…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 10 oktober 2016 op 9:39am — Geen reacties

'Anders samenwerken? Pik de stoere mensen eruit'

Om als organisatie het verschil te maken, moet je medewerkers in huis hebben die de eerste stap durven te zetten. Waarom samenwerken meer aandacht verdient van HR.

Veranderkundige Daniël Wolfs is associate partner bij Holland Consulting Group en auteur van het boek Magic Makers. Dit boek gaat over anders samenwerken en beter gebruik maken van verschillen tussen mensen. Welke handvatten heeft hij…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 26 september 2016 op 11:00am — Geen reacties

Prinsjesdag - De pluspunten volgens de werkgevers

Werkgeversorganisaties MKB-Nederland, VNO-NCW en LTO Nederland vinden het kabinet niet ambitieus genoeg. De plusplunten en minpunten uit de miljoenennota volgens de ondernemersorganisaties op een rij.

“Een nette begroting, met extra inzet op justitie, veiligheid, onderwijs en een evenwichtige koopkrachtontwikkeling. Maar ook: weinig ambitieus als het gaat om de economie. Dat is – kort door de bocht – de conclusie die ondernemingsorganisaties trekken uit de vandaag…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 september 2016 op 6:00pm — Geen reacties

Prinsjesdag - Vakbonden: 'Kabinet doet te weinig aan positie flexwerkers'

Vakbonden CNV en FNV vinden dat het kabinet te weinig doet om de positie van flexwerkers en zzp’ers te verbeteren. “Het putje van de arbeidsmarkt”, zo typeert CNV-voorzitter Maurice Limmen hun positie. FNV spreekt van de ‘flexverslaving van werkgevers’.

 Het kabinet doet veel te weinig om de échte problemen in Nederland op te lossen, zo reageert vakbond FNV op de troonrede. "Er worden wel stappen gezet, maar er moet echt meer gebeuren. Wat we nodig hebben zijn…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 20 september 2016 op 3:30pm — 1 reactie

Anders werken: 13 uitdagende vragen voor HR

Anders werken raakt steeds meer in zwang. Maar wat is de rol van HR als de organisatie de ommezwaai maakt? Dertien uitdagende vragen waarmee HR zichzelf op de kaart zet.

Door Arthur Hol

We zien steeds meer voorbeelden van ‘nieuw organiseren’. De bekendste zijn het Brazilaanse Semco van Ricardo Semler en in eigen land Buurtzorg. Maar ook ‘gewone’ organisaties laten zich inspireren door nieuwe denkwijzen over organisaties en organiseren.…

Lees verder

Toegevoegd door HRbase om 19 september 2016 op 11:00am — Geen reacties

Archief

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008