2 totaal verschillende kandidaten toch beiden geschikt voor dezelfde functie. Hoe kan dat?

Laat een reactie achter

Reactie van Léon Algra on 17 maart 2010 at 4:05pm

De in de persoon gelegen factoren maken duidelijk of iemand aansluit op datgene wat hij of zij gaat doen. Daardoor is het goed mogelijk dat er meerdere kandidaten kunnen zijn die passen op een functie. Zoals Branko al aangeeft, gaat het dan om een intermenselijke relatie aan te gaan, rekening houdend met cultuur, structuur en besturing.

Reactie van Branko Lastdrager on 16 maart 2010 at 2:42pm

Zoals eigenlijk al aangegeven kunnen allerhande (in)directe factoren van invloed zijn op het geschikt passen van de kandidaat. Het format van de functie, het profiel, in combinatie met de meettechnieken en assessmentbeoordeling vangen echter nooit deze complexiteit. Bovendien is niemand alleen maar pragmatisch, operationeel of strategisch, analytisch. Begeven we ons dan in de praktijk die voortdurend dynamisch, onverwacht, snel en gevarieerd verandert (laat staan in een fusieperiode) dan is de eerste confrontatie de erkenning dat assessments, testen etc. enz. weinig zeggen, zeker niet op de lange termijn. Waar ligt de kracht, in de assessmentpsycholoog. Om een kandidaat te kunnen beoordelen zul je samen (in de helaas zeer beperkte tijd) de diepte in moeten in een dialoog van mens tot mens. Het is niet de psycholoog die het eindoordeel geeft, het is de kandidaat zelf die verantwoordelijkheid neemt voor een bewuste keuze. Een keuze deels gebaseerd op bestaande, in het verleden opgedane kennis, kunde en ervaring, maar ook op de aanwezige potentie, wilskracht, waarden en gevoel. Weet de psycholoog dit te bereiken dan zal de kandidaat, ondanks alle testresultaten, een grotere kans maken op een succesvolle match. Ook hier zal er geen 100% matching zijn, dat is een illusie.
Vriendelijke groet.
Branko Lastdrager