7 Types 'Recessie Bestendige' Medewerkers

Nieuw onderzoek o.l.v. van Prof. Douglas Reid van de Canadese Queen's School of Business geeft een bijna Darwinistische kijk op 7 verschillende types van werknemers zoals zij zich nu voortbewegen op een door de recessie getroffen werkplek:

Vrij vertaald:

=> de Levende Dode; degene die de organisatie al heeft verlaten maar nog steeds voortleeft in ieders gedachten,
=> de Angstige; degene die er van overtuigd is dat hij/zij de volgende is die er uitvliegt,
=> de Onverschillige; degene die het allemaal niets uitmaakt, anderen (nb; zelfs hun werkgever) hebben problemen maar zij/hij niet,
=> de Hoopvolle; degene die overal handel in ziet en klanten dus hoopvol blijft benaderen, vaak tegen beter weten in,
=> de Doem Denker, die er van overtuigd is dat dit het einde der (kapitalistische) tijden is,
=> de Aanhanger, die letterlijk aan zijn werkgever blijft hangen in de hoop zo alsnog een gouden handdruk te ontvangen,
=> de Betrokkene, die beseft welke impact de recessie heeft op zijn werkplek en voor zijn werkgever en die alles doet wat in zijn/haar macht is om te helpen.

Conclusie van Reid: deze laatste, iemand die dus betrokken én gecommitteerd is moet je vasthouden; bijna letterlijk.

Bron: Fearful, delighted and apocalyptic: The workers of the recession