7.000 ING-ers ontslagen, dat vraagt om Spanning!

ING, PHILIPS, CORUS kondigden gisteren ontslagrondes aan. Ontslagrondes als uitvloeisel van de CRISIS (ING) of omdat het waarschijnlijk toch al gepland stond in de Strategie (PHILIPS/CORUS). Het moment, 'CRISIS', komt je dan feitelijk goed van pas.....
Hoe dan ook: ontslag leidt tot spanning, spanning niet alleen bij de ontslagenen maar ook bij de collegae die achterblijven.

Als je, als medewerker, in je organisatie wordt geconfronteerd met ontslagrondes, dan ontstaat er vervolgens spanning. Of het (resterende) werk dan nog naar behoren kan worden uitgevoerd, dat is nog maar de vraag.

Daarom enkele tips 'How to Manage Tension:

=> FIRST, SET A FEW GROUND RULES;
=> BUILD COHESION AND TRUST;
=> STICK TO THE FACTS;
=> LEAD BY EXAMPLE
"

Zo blijkt maar weer: het is allemaal Communicatie....... Leer meer hierover in ManPro's 7.000 ING-ers er uit, dat vraagt om SPANNING!!

Aantal keer bekeken: 19

Lees meer HR artikelen over: Corus, ING, Philips, commitment, communicatie, ontslag

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland