Ben je gelukkig in je werk? Wanneer heeft u deze vraag voor het laatst gesteld aan een medewerker?

Vaak blijft het ervaren werkgeluk onbesproken. Wordt het als niet zakelijk gezien, soms zelfs soft. In elke organisatie groot of klein zijn medewerkers te vinden die zich niet happy voelen in hun werk. Medewerkers voor wie elke werkdag opnieuw een opgave is. Medewerkers die vaak op maandag alweer verlangen naar het weekend.

Het onvoldoende of niet hebben van werkgeluk kan bijvoorbeeld leiden tot een geringe betrokkenheid en tot arbeidsongeschiktheid. Maar ook tot weerstand bij verandering en een teruglopende productiviteit. Medewerkers die gelukkig zijn in hun werk dragen aantoonbaar meer bij aan de bedrijfsresultaten. Zijn minder vaak arbeidsongeschikt, hebben betere relaties met collega’s en klanten. Hiernaar kijkend is het opmerkelijk dat de vraag, ben je gelukkig in je werk? niet vaker gesteld wordt.

Hieronder 8 tips om het werkgeluk van medewerkers bespreekbaar te maken en te bevorderen.

* Maak het tot een onderwerp tijdens individuele overleggen en laat het onderdeel uitmaken van de jaarlijkse gesprekscyclus.

* Bevorder de onderlinge steun op de werkvloer bijvoorbeeld door meer en snellere (positieve) feedback.

* Zorg voor autonomie en regelruimte voor medewerkers. Bijvoorbeeld ten aanzien van werktijden, werkvolgorde, werkmethode, etc. Niet controle maar vertrouwen moet de standaard zijn.

* Stuur op bevlogenheid van medewerkers. Want bevlogen medewerkers zijn gelukkiger.

* Betrek medewerkers bij besluitvorming.

* Zorg voor een veilige omgeving. Open zijn over het ervaren werkgeluk is voor medewerkers vaak een grote stap.

* Sta leidinggevenden bij in hun dienende rol.

* Kijk serieus samen met de medewerker naar oplossingen. Het inzetten van een loopbaancoach of inzetbaarheidscoach heeft vaak grote toegevoegde waarde.

Laten we samen blijven werken aan het vergoten van werkgeluk.

Aantal keer bekeken: 87

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland