Arbeidsmarktontwikkelingen: zelfstandig ondernemen in de lift

Ontwikkeling naar een markt waarin de keuze van de zelfstandig ondernemer leidend is

Er zit veel beweging in de arbeidsmarkt! Ik signaleer vier ontwikkelingen die ervoor zorgen dat de groep zelfstandig ondernemers groeiende is en employability steeds belangrijker wordt.

1 De arbeidsmarkt trekt aan
De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in juli 2010 met vierduizend personen gedaald. Het aantal werklozen daalde daarmee vijf maanden op rij, volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek. Het belangrijkste bezwaar dat men traditioneel heeft tegen het zelfstandig ondernemerschap is te weinig zekerheid, maar nu de arbeidsmarkt aantrekt, durven werknemers eerder de stap te nemen naar zelfstandig ondernemerschap.

2 Grote bedrijven zullen binnen nu en vijf jaar afstand doen van het merendeel van hun vaste personeel
Een baan voor het leven is iets van vroegere tijden. Multinationals gaan de komende jaren werknemers uit vaste dienst halen en ze zo nodig weer inhuren als zelfstandig ondernemers, ook wel ZZP’ers genoemd. Kijk maar naar IBM. Dit is een ontwikkeling, waarbij bedrijven een balans zoeken tussen het aantal interne medewerkers en de flexibel in te zetten specialisten. Het zorgt voor kostenbesparing, kwaliteitsverbeteringen en het is ook nog eens goed voor de carrière van de medewerkers.

3 Veel switchers
Maar liefst 59 procent van de medewerkers heeft zich begin 2010 sterk voorgenomen een andere baan te zoeken in 2010. Dit blijkt uit recent onderzoek van adviesbureau Hay Group. Een groot deel hiervan overweegt het zelfstandig ondernemerschap als alternatief voor een nieuwe vaste baan. De zomerperiode is een uitgelezen bezinningsperiode waarin veel werknemers gaan rondkijken naar nieuwe uitdagingen.

4 Loyaliteit naar werkgever is verminderd
In de crisisperiode hebben veel werknemers cursussen en salarisverhogingen moeten missen, ook dat zorgt ervoor dat de loyaliteit naar de werkgever afneemt.

Vier redenen waarom ik verwacht dat er in de komende periode veel medewerkers zelfstandig ondernemers zullen worden. Deze verschuiving van specialisten in vast dienstverband naar een flexibele vorm van arbeid is goed te verklaren. Het oude traditionele carrièrepad van de specialist sluit economisch en kwalitatief niet langer aan op de ontwikkeling van de behoefte van opdrachtgevers in de arbeidsmarkt en de behoefte en ambitie van de specialist.

Employability is key
Zelfstandig ondernemers zijn er op gebrand zich zo veel mogelijk te ontwikkelen. Investeren in jezelf en je ontwikkeling, of wel employabitity is key. Immers, als zelfstandig ondernemer wordt je als specialist binnengehaald voor een klus bij een groot bedrijf, dus je specialisme is je unique selling point. Hierbij is onze kenniseconomie gebaat.

Grote bedrijven
En grote bedrijven weten dit maar al te goed. Flexibel in te zetten arbeid staat inmiddels bovenaan op hun strategische managementagenda. Bedrijven kunnen putten uit de steeds uitgebreidere flexibele schil van zelfstandig ondernemers rond een kern van vaste werknemers, waardoor deze bedrijven platter en slagvaardiger worden. Er zijn zelfs nog modernere oplossingen. Werk dat vroeger binnen het bedrijf zelf werd gedaan, kan via elektronische weg worden aangeboden, waardoor zelfstandig ondernemers op afstand erop kunnen inschrijven, ook wel crowdsourcing genoemd. Op deze manier kunnen problemen die om specialisten vragen sneller en goedkoper worden opgelost, dan wanneer er alleen uit de beperkte in huis capaciteit bij grote bedrijven wordt geput.

Externe dienstverleners
Werkzoekenden gaan dus op zoek naar opdrachten in plaats van naar een traditionele baan. Hierin hebben externe dienstverleners, zoals kennisbemiddelaars, een steeds belangrijkere rol. HRM-taken zoals ondersteuning in loopbaanbegeleiding, opleiding, beloning en zaken als acquisitie, facturering, administratie en belastingaangifte wordt niet meer binnen bedrijven geregeld, maar gaat naar externe dienstverleners die hiermee de zelfstandig ondernemers ontzorgen.