Assessment als cadeau

Sinterklaas is weer in het land, dus tijd voor cadeautjes. Als ik zo vrij mag zijn u een cadeautip te geven: een assessment!

Nu even zonder gekheid. Afgelopen week was ik op een congres voor Opleiders; een van AVOP’s opdrachtgevers had een collega en mij uitgenodigd om samen met hen een workshop te verzorgen over het assessment voor opleiders dat wij samen met hen ontwikkeld hebben.

In de workshop bootsten wij (in zeer korte tijd) een assessment na; het theoretische kader en de testen werden besproken, er werd een rollenspel gespeeld en geobserveerd en de uitkomsten van het advies en wat het nut van het assessment was geweest voor de opleiders die het assessment daadwerkelijk en in zijn geheel hadden doorlopen werd besproken.

De opleiders gaven aan dat het assessment hen een moment van bezinning bood, en hen de mogelijkheid gaf om een spiegel voorgehouden te krijgen. Hoewel dit soms best confronterend kon zijn, hebben zij het assessment ook als cadeau ervaren. Dat hun werkgever hen de moeite waard vond om een dag weg te zijn van de werkplek om op hunzelf te reflecteren en in alle rust met zichzelf en voor zichzelf bezig te zijn, vonden ze toch bijzondere waardering uit spreken.

Assessment wordt vaak gezien als een selectiemiddel of als een test. Echter, dit hoeft niet altijd het geval zijn. Je kunt een assessment en de procedures er omheen ook dusdanig inrichten dat het als een reflectiemoment gezien wordt en als cadeau aan de medewerker.