Aangezien ik volgende week met zwangerschapsverlof ga, is dit voorlopig mijn laatste Blog.
Vanaf 3 juni zal mijn collega Margot Bloem voor mij de honeurs waarnemen.
Mijn toestand wil ik in ieder geval aangrijpen om iets te schrijven over zwanger aan een assessment deelnemen.
Wanneer je zwanger bent beschik je over dezelfde capaciteiten als een niet-zwangere en kun je in principe gewoon aan een assessment deelnemen. Wel kan het zo zijn dat je concentratievermogen (tijdelijk) minder is, wat effect kan hebben op hoe goed je de capaciteitentesten maakt. Als dit het geval is, overweeg dan serieus of je wel of niet aan het assessment deel moet nemen. Het tegenovergesteld kan overigens ook het geval zijn. Je zwangerschap kan ook tot gevolg hebben dat je juist goed in staat bent om je af te sluiten en je daardoor goed kunt concentreren.
Verder kan je zwangerschap tot gevolg hebben dat bepaalde eigenschappen uitvergroot worden. Zo kun je emotioneler en dominanter naar voren komen. Bij de persoonlijkheidsvragenlijsten is het belangrijk om deze in te vullen met daarbij je gedrag voor ogen zoals dat is als je niet zwanger bent. De uitschieters tijdens je zwangerschap zijn overigens ook interessant, aangezien deze wel iets over jou zeggen (ook al zijn ze misschien wat extreem en komen ze normaal in een iets gecensureerde vorm naar buiten).
Net als wanneer je niet zwanger bent is het in mijn ogen belangrijk dat je ook tijdens je zwangerschap open het assessment in gaat en samen met de begeleidende psycholoog op onderzoek uitgaat naar welk gedrag van jou wanneer (in welke situatie) zichtbaar wordt.
Aantal keer bekeken: 25
Labels/tags (voorbeeld: HR, arbeidsconflict, CAO).
Dit is verplicht anders kan je nieuwsbericht niet worden teruggevonden.
Plaats samengestelde woorden tussen aanhalingstekens ("hr manager").
Deze content delen
Facebook
Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!
Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland