Behoefte aan stageplaatsen groter dan aanbod

Wekelijks ontvangt ons bedrijf verzoeken vanuit allerlei onderwijsinstellingen voor een of meerdere (afstudeer)stageplaatsen voor hun studenten. Ook de studenten zelf zijn zeer actief in het zoeken naar geschikte stageplaatsen.
Tegenwoordig moeten ook scholieren uit het Voortgezet Onderwijs een korte snuffelstage lopen om een idee te krijgen wat er zich zoal op de werkvloer afspeelt, dit kunnen stages zijn van een dag maar ook van een week.

Het belang van stages
Stageplaatsen zijn belangrijk. Voor de studenten om een beeld te kunnen vormen hoe het er in bedrijven aan toe gaat, om een keuze te kunnen maken wat ze ‘later’ willen worden en om hun studie met succes af te kunnen ronden. Ook voor de bedrijven zelf is het belangrijk om een lijntje te hebben met de opleidingsinstituten. Opleidingsinstituten stomen hun leerlingen en studenten klaar voor de praktijk, zodat ze meer kans krijgen op de arbeidsmarkt. Dan is het niet meer dan logisch dat de opleidingsinstituten op de hoogte zijn waar de arbeidsmarkt behoefte aan heeft en andersom, dat de bedrijven weten wat ze van de nieuwe generatie medewerkers kunnen verwachten en wat zij te bieden hebben.

Knelpunt
Een knelpunt dat al jarenlang speelt is dat de behoefte aan stageplaatsen niet overeenkomt met het aanbod. De student die geen geschikte stageplaats kan vinden loopt het risico dat de opleiding niet afgerond kan worden. Geen stage, geen diploma. En dat in een tijd dat er zoveel inspanningen gepleegd worden om het aantal schoolverlaters zonder diploma terug te dringen.
Vooral bij Mbo-scholen, en dan met name in de techniek is het tekort aan stageplaatsen momenteel heel groot. Dit wordt voor een groot deel veroorzaakt door de problemen in de bouw, die door de economische recessie zijn ontstaan.

Een vicieuze cirkel
Toch heeft ons land in de nabije toekomt juist heel veel behoefte aan een nieuwe groep vakmensen. Er gaat straks een grote groep vakmensen met pensioen. De technische opleidingen kampen met een imagoprobleem. Bedrijven, overheid en scholen proberen jongeren warm te laten lopen om een technische opleiding te gaan volgen, juist om te voorkomen dat er straks een tekort ontstaat.
Als dan vervolgens ook nog blijkt dat er niet voldoende stageplaatsen zijn om de opleiding daadwerkelijk te kunnen afronden, wordt het nog moeilijker om voldoende nieuwe vakmensen op te leiden.

Een maatschappelijke taak
Niet alleen de technische beroepen kampen met dit probleem. Het is voor alle opleidingsrichtingen heel moeilijk is om voldoende stageplaatsen te vinden.
Het is een maatschappelijke verantwoordelijkheid voor bedrijven om open te staan voor de behoefte aan stageplaatsen.
De andere kant van het verhaal is dat wanneer je als bedrijf instemt met een stageverzoek, je ook daadwerkelijk een nuttige stageplaats moet kunnen aanbieden die aansluit bij de vraag. Daarnaast moet er ook iemand beschikbaar zijn die de stagiaires kan begeleiden en bij wie ze terecht kunnen met hun vragen.

Onze oplossing !!
Ons bedrijf streeft ernaar om jaarlijks zelf een of meerdere stageopdrachten te formuleren. Kortom, we willen iets aanbieden in plaats van te reageren op elk individueel verzoek. Wij doen dit omdat we vinden dat, wanneer we ingaan op een stageverzoek, we ook iets zinvols moeten aanbieden. Zinvol in die zin dat ze echt aan de slag kunnen, dat ze ons bedrijf kunnen leren kennen, dat er voldoende begeleiding is en dat het interessant moet zijn voor zowel de stagiaire als voor ons bedrijf.
Het is tenslotte onze toekomstige generatie medewerkers en die willen wij graag nu al leren kennen.

www.driessen.nl