HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Functieanalisten doen soms nog wat meer dan alleen functies wegen. Deze rekenmeesters stellen vast hoe zwaar het werk is en welke toeslag daar voor staat. Dus of ik maar eens een kijkje op de vuilstort wilde nemen, want daar werd een nieuw goedje verwerkt wat zorgde voor enorm veel overlast. ODF, zeg maar gedroogd rioolslib, daar ging het om. De inconveniënten van de desbetreffende bulldozermachinisten waren ingeschaald in categorie 2. De vraag was of zij in aanmerking kwamen voor de zwaarste toeslagklasse, namelijk 3.

Nou wil ik op de werkvloer niet graag als het heertje worden gezien. Dus verdween mijn dure pantelon in een paar grote lieslaarzen en klom ik ietwat waggelend, maar vastberaden naar de top van de immense afvalberg. Het zal niet verbazen, dat ik in mijn nette pak toch direct werd herkend als de man die namens ‘kantoor’ de salaristoeslag kwam onderzoeken.

Ik was nog niet boven of twee bulldozers verlegden onmiddellijk hun koers en scheerden rakelings langs mij heen, een grote stofwolk ODF opblazend. Ik zat van top tot teen onder en, erger, ik stonk als een boerencamembert. Vanuit de cabine werd een raampje opengeschoven en een vriendelijk gezicht stak naar buiten. “ Smerig spul, meneer Baarda, niet leuk om in te werken. Misschien kunt u wat voor ons doen?” Nou daar hoefde hij echt niet om te vragen. Het socialistisch hart bonkte luidruchtig in mijn keel. Wat een misstand. Zoiets kun je toch geen mens aandoen? Die toeslag kregen ze, geen twijfel mogelijk!

Terug op de basis kwamen enkele P&O’ers belangstellend naar mijn bevindingen informeren. Het advies had veel weg van een bevel. “Klasse 3”. De situatie leende zich echter niet om veel kritische vragen te stellen. De muffe geur die ik verspreidde, had de kamer volledig gevuld. Damestasjes werden geopend en dure flesjes parfum over mij heen gesprenkeld. Desondanks hoefde ik mijn vrouw die avond niet uit te leggen wat mij overkomen was. De ODF leek aan mijn huid te zijn vastgeplakt.

Nog geen week later viel het sociaal jaarverslag op mijn deurmat. Op de middenpagina’s een interview met een van de machinisten. Boven het artikel stond in grote kapitalen: “Bulldozermachinist, het mooiste beroep van de wereld!”
Was ik er weer ingetuind.

Ook wel eens zo’n blooper gemaakt?


Rolf Baarda
www.bureaubaarda.nl

Aantal keer bekeken: 8

Lees meer HR artikelen over: blooper, inconvenienten

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

14.000+ Leden

  • Gert van Vliet
  • HNW Nederland
  • Hajran de Bruijn
  • Esther van der Meulen - Molenaar
  • Koos Groenewoud
  • Carolina J Kuijpers
  • Liesbeth Meester
  • Mervyn Nankoe
  • Tanja de Vries

Laatste wijziging

Profiel icoon
Hoe kunnen we Personal Branding meer handen en voeten geven?
Status-update geplaatst door Theo Lantink 3 uur geleden
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
HR-bericht van Max van Liemt 4 uur geleden
Profiel icoon

Actualiteitenseminar “Arbeidsrecht en Medezeggenschap” in Erasmus Universiteit Rotterdam

Thumbnail
maart 15, 2012 van 4pm tot 7pm
Trainiac Training & Advies is hèt onafhankelijke trainings- en adviesbureau in medezeggenschap.…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Mark Capel 7 uur geleden
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Jeroen Peek is gewijzigd 11 uur geleden
Profiel icoon

Leiderschap ontvangen op de online steppe

Leiderschap en samenwerking, het zijn mooie onderwerpen, waarvan je vaak inspirerende voorbeelden…Bekijk meer
HR-bericht van Arjan Hamberg 11 uur geleden
Profiel icoon
HR Events geplaatst door Jeroen Peek 11 uur geleden
Profiel icoon

Verzuimgesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
 Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

Selectiegesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven Gisteren
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven Gisteren
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp Gisteren
Profiel icoon

leasebeleid

HR Groep aangemaakt door Corstiaan Eggink Gisteren
Profiel icoon
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink Gisteren
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd Gisteren
Profiel icoon

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden