HRbase

In het kader van diversiteit is cultuurvrij testen een hot issue onder assessment psychologen en wellicht ook bij u als HRM´er.
Om u meteen ook maar uit de waan te helpen: cultuurvrij testen is niet mogelijk en mijns inziens ook niet altijd nodig.
Wanneer een test gebruikt wordt als selectiemiddel is het gebruik van een cultuurvrij instrument minder belangrijk, aangezien de geteste persoon ook gaat werken in een bepaalde culturele context en het vergelijken van kandidaten onderling belangrijk kan zijn in een selectiesituatie. Wanneer het om een potentieelinschatting gaat of een ontwikkelingsvraag, welke meer individugericht is, dan is de context en daarmee ook de culturele achtergrond van de geteste belangrijk om mee te nemen in de oordeelsvorming.

Om een test het juiste te laten meten, is het allereerst van belang dat iemand de taal waarin de test wordt afgenomen beheerst. Wanneer dat niet het geval is, kan niet gezegd worden dat de test meet wat hij pretendeert te meten.
Verder is het belangrijk dat de geteste bekend is met psychologische tests of het maken van een toets onder tijdsdruk en/of bijvoorbeeld het geven van meekeuze antwoorden. Het Nederlandse schoolsysteem is hier op ingericht, maar in niet-Westerse landen zijn dit minder bekende fenomenen, welke ook van invloed kunnen zijn op iemands prestatie op een test en dus een verkeerd beeld kunnen schetsen
Als testinterpreteerder is het belangrijk om rekenschap te geven van iemands culturele achtergrond en dit ook mee te nemen in de weging van de testresultaten. Verder is het belangrijk om de persoon af te zetten tegen de juiste context of normgroep.

Bij cognitieve capaciteitentesten is het vooral belangrijk om te bekijken waar iemand zijn Lagere School heeft gevolgd. Uit onderzoek (Van den Berg & Bleichrodt) is gebleken dat eerste generatie volwassen allochtonen die voor hun zevende levensjaar naar Nederland zijn gekomen beduidend hoger scoren op de Multiculturele Capaciteiten Test dan volwassen allochtonen die op latere leeftijd naar Nederland zijn gekomen en zij verschillen niet significant van autochtonen qua fluid intelligence (basaal redeneervermogen), wel bestaan er geringe verschillen met autochtonen qua chrystallized intelligence (is afhankelijk van leerervaringen en van het belang dat gehecht wordt aan bepaalde vaardigheden).
Tweede generatie allochtonen blijken qua beide soorten intelligentie niet meer significant te verschillen van autochtonen.

In het verlengde hiervan kan ook ten aanzien van persoonlijkheidstests en waardentests opgemerkt worden dat het bij het interpreteren van de testresultaten belangrijk is om de achtergrond van de kandidaat mee te nemen. Afzetten tegen allochtone of autochtone normgroep kan namelijk een ander beeld geven en maakt dat het lastiger is om de scores te kwantificeren. Dit is belangrijk om mee te nemen als testinterpreteerder om zo een genuanceerd beeld te kunnen schetsen wat aansluit op de onderzoeksvraag.

Cultuurvrij testen bestaat niet en dus is het juist belangrijk om rekenschap te geven van de invloed van cultuur op en de betekenis ervan voor iemands functioneren.

Labels (tags): assessment, cultuur, cultuurvrij, diversiteit

Opmerking

Je moet lid zijn van HRbase om reacties te kunnen toevoegen!

Join HRbase

Spotlight

Bart Vrijaldenhoven

Bernhaege Advocaten
...Het contract deed ik in het personeelsdossier en heel even dacht ik dat ik klaar was... Lees het interview

Laatste wijziging

Het profiel van Hans Gelok is gewijzigd
13 minuten geleden
Iedereen kan een VAR aanvragen (en krijgt die vervolgens ook). Het hebben van een VAR zegt helemaal niets. Veel belangrijker is om te kijken wat er op die VAR staat. Als de werkzaamheden zijn gekwalificeerd als 'VAR-loon' of 'VAR-row (= resultaat ui…
23 minuten geleden
Dag Wiesje, hoe maak je van managers leiders? De kracht van de 12 vragen schuilt voor mij in de analyse van de problematiek. Zichtbaar maken hoe het met het leiderschap is gesteld. Op basis van de uitkomsten kan dan eerst de waarom-vraag aan de orde…
35 minuten geleden
Karin van Lieshout, rita, Madeleine Baartmans en nog 3 anderen hebben zich aangesloten bij HRbase
40 minuten geleden
Mijn eerste reactie is het opsommen van een behoorlijke waslijst, maar dat zou jou/jullie niet echt helpen. Ik denk dat het goed is om een aantal vragen te beantwoorden of beantwoord te krijgen: Hoe belangrijk is voor jullie de verbinding met beoor…
1 uur geleden
1 uur geleden
1 uur geleden
1 uur geleden

VNU Media © | Algemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Privacy  |  Algemene voorwaarden