De tuinman in het gras

Hij trof hem aan op zijn route, slapend in het gras, verscholen achter struikgewas in de slagschaduw van een zwaar gesubsidieerde, eeuwenoude boom. Schafttijd was al voorbij en het was nog lang geen lunchtijd. De zon speelde met het groene lover. Voor een moment stolde het landschapje in een stille pastorale, doordat het langsrazende verkeer verderop werden tegengehouden door een stoplicht. Het was een mooi plaatje maar het hoofd van de gemeentelijke groenvoorziening had het al te vaak gezien. Er moet nu iets gebeuren! Hij sleepte de hovenier mee naar de HR-manager. De limiet was bereikt en personeelszaken moest het nu maar voor eens en voor altijd oplossen.

De HR functionaris kende het plaatje ook, uit het dossier. Een dienstverband van enkele decennia. Incidenten in het verleden met alcoholmisbruik vóór, tijdens en na het werk. Perioden dat het beter ging en 8 maanden geleden een finale waarschuwing gecombineerd met de inzet van een verslavingstherapeut. Afspraken op papier: elk vermoeden of signaal van misbruik en andere vormen van disfunctioneren zou worden gemeld. Enerzijds om de hulpverlening op scherp te houden en anderzijds om het dossier compleet te houden. Lange tijd ging het goed en in tevredenheid over deze constructieve aanpak verslapte de aandacht.

Pas nu bleek dat er in de loop van de tijd wel degelijk signalen van gebruik en disfunctioneren met gevolgen voor het werk waren geweest, maar niet gemeld. De laatste aantekening in het dossier vermeldde dat het goed ging. De hovenier ontkende dat er in de voorliggende periode sprake was geweest van ernstig gebruik En zo begon de geschiedenis weer van voren af aan.
Dat is jammer voor de chef, maar ook voor de tuinman. Kort op de afspraken zitten helpt om de verslaafde bij de les te houden. Daarvoor hoef je als leidinggevende niet elke week een lang gesprek te voeren. Minimale interventies tijdens het werk zijn dan al voldoende. Benoem wat je ziet en leg het vast. De tuinman zal merken dat je het meent en dat je geen onkruid laat groeien. Dat snapt ie.

Theo Willemse is adviseur bij Consistent VOF verslavingspraktijk, specialisten in voorlichting, advies en behandeling van verslavingsproblemen op het werk. Zie ook www.consistent.nl