Don't ask, don't tell in Nederland?

Opmerking

Reactie van Michiel Cobben on 8 februari 2010 at 2:57pm

Beste Arriana,
Ik kan me voorstellen dat bedrijven letten op je kennis van de Nederlandse taal. Dat is immers je gereedschap als HR Manager. Uit hoe je schrijft maak ik echter op dat goed verzorgd is. Blijft over je kleur en je accent. Wat vind je van het uitgangspunt dat je de bedrijven die dat belangrijke punten vinden de eer van jouw werknemerschap niet gunt? Los van de discussie of ze de echte reden van je afwijzing in zo'n geval toch niet noemen...
Veel succes en dank voor je bijdrage.
Michiel Cobben

Reactie van Arriana Lo-A-Njoe on 8 februari 2010 at 2:42pm

In mijn paspoort staat geboren te Amsterdam. De overheid kan maar niet beslissen of ik nou wel of niet autochtoon ben. Het ene jaar ben ik dat wel omdat mijn ouders en grootouders de NL nationaliteit hebben. Het volgend jaar ben ik het weer niet omdat mijn ouders en grootouders niet in NL zijn geboren. Vanwege het internationale werk van mijn vader en dus het meereizen met hem de halve wereld over, heb ik een accent. Mijn accent hoort bij mij. Dat ben ik . Ik ben Arriana, Nederlandse met een accent, hetero en ik heb een kleurtje. Vandaag solliciteer ik naar de functie van HR Manager, want dat is mijn vak. En het maakt toch niet uit, hoe ik eruit zie, mijn tongval, mijn persoonlijke achtergrond? Het zou niet uit moeten maken, maar dat doet het wel. En ik ben er principieel tegen iemand vanwege zijn/haar geaardheid te weigeren voor een functie. Ik zal er ook niet naar vragen. Dat gaat mij immers helemaal niks aan. Alsmede ook persoonlijke situaties. Zolang dit geen invloed heeft op het functioneren, wil ik het niet weten. Helaas denkt niet iedereen er zo over. Maar ik geloof nog in een betere Nederland, een betere wereld waar ik mijn kleine bijdrage mag en kan leveren. Ik begin bij mezelf.

Reactie van Michiel Cobben on 8 februari 2010 at 1:21pm

Dank Carmen,
Dank voor je reacti en ik ben het met je eens, je zou het breder kunnen trekken. Openhartigheid is volgens mij altijd het beste, tenzij je echt iets te verbergen hebt wat lastig te verklaren is, maar niet van invloed is voor je functioneren. Een ex-alcoholist als admin medewerker? OK, dat lijkt me kunnen en ik snap als hij of zij het verzwijgt. Maar als busschauffeur? Daar zou expliciet naar gevraagd moeten worden en dan mag je dat niet verzwijgen.

Met homoseksuele geaardheid diskwalificeer je je voor geen enkel beroep. Ik adviseer daarom openheid. Als een bedrijf je om die reden afwijst moet je er ook niet willen werken, anno 2010 kun je je dat permitteren.

Michiel.

Reactie van Carmen Poels on 8 februari 2010 at 1:10pm

Hallo Michiel,

Ja, ook ik denk er zo over. Maar het lijkt me enigzins naief om er van uit te gaan dat we daar in Nederland allemaal zo over denken. Dan zou het geen isseu meer zijn en als ik het nieuws zo volg zijn de vooroordelen nog zeker niet de wereld uit. Trek het eens breder dan alleen homo's of hetero's . Wat dacht je van ex gedetineerden, autochtonen, mensen met priveproblemen zoals schulden, verslavingen enz. Ik denk dat veel mensen het verstandelijkerwijs voor zich houden als er prive iets speelt wat ze niet met hun werkgever hoeven te delen. Tenzij je het natuurlijk niet kunt verbergen omdat heel goed te zien is dat je homo bent of allochtoon. Mijn ervaring is dat er veel meer speelt dat je denkt. En gelukkig hoef je dat ook niet allemaal te weten om te checken of iemand geschikt is voor een functie. Selecteren is zo al moeilijk genoeg. Ik heb veel selecties gedaan maar het blijft mensenwerk, en we zijn nu eenmaal voorgeprogrammeerd om mensen in te delen in hokjes. Soms ook helemaal niet zo erg als je er maar mee om kan gaan!

In je eigen stuk trek je ook een conclusie. Openhartigheid is volgens jou het meest populair. Maar het is maar de vraag of deze mensen echt openhartig zijn of dat zij gewoon een vlotte babbel hebben, of erger toevallig horen tot de groep heterosexuele man van nederlandse afkomst die past in het plaatje "goede burger"

Carmen Poels

Reactie van Michiel Cobben on 5 februari 2010 at 11:15am

Beste Sander,
Tegen jou zeggen ze het expliciet, tjonge. Ik heb op zich geen moeite als managers zeggen dat ze met een kandidaat geen 'klik' ervaren. Het trieste is natuurlijk als ze dat zo ervaren omdat iemand een andere seksuele geaardheid heeft. Dus, we zijn het weer heerlijk eens met elkaar ;-)
Michiel.

Reactie van Sander Kraaij on 5 februari 2010 at 10:35am

Goedenmorgen Michiel,

Hoewel ik van mening ben dat de geaardheid nooit onderdeel mag uitmaken van de keuze van een sollicitant denk ik dat het helaas nog wel teveel gebeurd.
Dan praat ik nu niet over de "grotere bekende" bedrijven maar meer over de kleinere organisaties in kleinere plaatsen in Nederland. Zelf ben ik werkzaam bij een uitzendorganisatie en in het verleden is mij toch al een paar keer verteld door opdrachtgevers dat het bedrijf geen homoseksuele mannen of vrouwen in dienst wil nemen.

Er zijn toch nog managers/eigenaren die het idee hebben dat er dan veel onrust zal onstaan op de werkvloer of afdeling wanneer dat wel het geval zal zijn. Uit principe neem ik zo'n aanvraag nooit in behandeling en vertel de opdrachtgever mijn mening en probeer hen te overtuigen dat de capaciteiten van de persoon het belangrijkste zijn. In sommige gevallen zelfs met de opmerking dat het ook gewoon mensen zijn zoals hij/zij en ik.

Jammer genoeg is het te vaak niet voldoende en vraag ik zo'n klant om het bij mijn concurrenten te proberen en wanneer het beleid veranderd is zij weer bij mij terug kunnen komen.

Met vriendelijke groet,

Sander