HRbase

Niet alle assessmentbureaus houden rekening met dyslectische kandidaten. Hoe zorg je ervoor dat je hier geen nadeel van ondervindt?

De intelligentietesten waarover ik eerder schreef, zijn voor mensen met dyslexie vaak extra lastig. Met name testen waarbij taal een rol speelt (zoals analogieën), maar ook het lezen van instructies voor andere testen kan een probleem opleveren.

Er zijn verschillende manieren waarop assessmentbureaus hiermee omgaan. Sommige geven je extra lees- en voorbereidingstijd als je van te voren zegt dat je dyslectisch bent. Andere gaan ervan uit dat je ‘in het echt' ook geen extra tijd krijgt en maken tijdens het assessment geen uitzonderingen. Het zou beter zijn als alle bureaus dezelfde richtlijnen hanteren. Daarom is het NIP (het Nederlands Instituut van Psychologen) half oktober een onderzoek gestart, met als doel hiervoor een richtlijn op te stellen. Meer weten? Lees verder op intermediair.nl.

Bron: Intermediair

Labels (tags): assessment, assessmentbureau, dyslexie, kandidaten, nadeel, nadelig

Opmerking

Je moet lid zijn van HRbase om reacties te kunnen toevoegen!

Join HRbase

Léon Algra Reactie van Léon Algra on 9 november 2009 at 3:37pm
Testen zijn al net zo subjectief als uw eigen oordeel over mensen. Maak gebruik van uw eigen kwaliteiten en talenten om mensen al dan niet te benoemen in functies. Komt ook mensen met een dyslexie ten goede.

Spotlight

Lonneke Eelman

Yobb...In het mkb zie je sneller resultaat van je werk... Lees het interview

Laatste wijziging

Jacco Valkenburg heeft een bericht toegevoegd aan de groep Loopbaan professionals en carrière coaches
1 uur geleden
Hoi Marion, Naar mijn mening kun je pas beleid schrijven wanneer je een aantal zaken hebt onderzocht binnen de organisatie: 1. Welke functies kennen voldoende mate van autonomiteit zodat ze plaats- en tijdongebonden kunnen worden uitgevoerd. 2. Zij…
2 uur geleden
Hoi Emmy, Wij maken heel veel gebruik van assessments voor selectieprocedures en ontwikkeltrajecten. Right Management (www.rightmanagement.nl) is onze vaste partner waar we zeer tevreden over zijn. Groeten, Jeroen
2 uur geleden
Hoi Laura, Je zou, zoals Krista aangeeft, kunnen werken met een waarnemingstoeslag bij een minimale onafgebroken periode. Als je na een bepaalde periode wilt evalueren of de regeling werkt zoals je dat voor ogen had, zou je deze afspraak ook nog vo…
2 uur geleden
Hoi Rosanne, Sommige hebben al gereageerd dat dit vraagstuk bij veel organisaties voorbij komt. Vanuit de AO/IC is functiescheiding belangrijk, oftewel het vierogen principe. Bij kleinere organisaties is dit echter in de praktijk vaak lastig. Salar…
2 uur geleden
Karlijn van der Meer, Sherry Bibiana, Gerhard Veringa en nog 5 anderen hebben zich aangesloten bij HRbase
3 uur geleden
Het profiel van Sherry Bibiana is gewijzigd
8 uur geleden
Joan de Bruijn heeft zich aangesloten bij Kees Froelings groep
HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?
8 uur geleden

VNU Media © | Algemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Privacy  |  Algemene voorwaarden