HRbase

Niet alle assessmentbureaus houden rekening met dyslectische kandidaten. Hoe zorg je ervoor dat je hier geen nadeel van ondervindt?

De intelligentietesten waarover ik eerder schreef, zijn voor mensen met dyslexie vaak extra lastig. Met name testen waarbij taal een rol speelt (zoals analogieën), maar ook het lezen van instructies voor andere testen kan een probleem opleveren.

Er zijn verschillende manieren waarop assessmentbureaus hiermee omgaan. Sommige geven je extra lees- en voorbereidingstijd als je van te voren zegt dat je dyslectisch bent. Andere gaan ervan uit dat je ‘in het echt' ook geen extra tijd krijgt en maken tijdens het assessment geen uitzonderingen. Het zou beter zijn als alle bureaus dezelfde richtlijnen hanteren. Daarom is het NIP (het Nederlands Instituut van Psychologen) half oktober een onderzoek gestart, met als doel hiervoor een richtlijn op te stellen. Meer weten? Lees verder op intermediair.nl.

Bron: Intermediair

Labels (tags): assessment, assessmentbureau, dyslexie, kandidaten, nadeel, nadelig

Deze content delen  Twitter

Opmerking

Je moet lid zijn van HRbase om reacties te kunnen toevoegen!

Lid worden van dit Ning-netwerk

Léon Algra Reactie van Léon Algra on 9 november 2009 at 3:37pm
Testen zijn al net zo subjectief als uw eigen oordeel over mensen. Maak gebruik van uw eigen kwaliteiten en talenten om mensen al dan niet te benoemen in functies. Komt ook mensen met een dyslexie ten goede.

Spotlight

Michiel Cobben

Cobben& Van Tulder ...Ik ben niet zo van aanschuiven en inweken... Lees het interview



Laatste wijziging

19 minuten geleden
Ik vind het wat ver gaan om strategieën te bedenken voor de werknemer die van plan is verwijtbaar gedrag te vertonen. Een werkgever die niet verder wil met een werknemer die verwijtbaar gedrag heeft vertoond, zou ik altijd adviseren om een ontbindi…
23 minuten geleden
Dag Vanessa, Misschien mag ik je eens bijpraten over de opbouw van een mensgebouw i.p.v. een functiegebouw. Want een organisatie bestaat wat ons betreft niet uit stoelen, maar uit mensen. In mijn column van as. donderdag op HR Base ga ik in op het r…
38 minuten geleden
Beste Emily, Uiteraard wil ik je graag wat sturen maar dan buiten HRbase om. Kan je me je privemail sturen? Groet,
55 minuten geleden
Ik ben bezig met een eerste inventarisatie van al door gebruikers positief gewaardeerde en gebruikte HR-instrumenten. Het gaat daarbij niet alleen om salarissystemen met HRM-modules zoals PION/ADP, of AFAS, maar ook aan andere instrumenten, die even…
56 minuten geleden
Vanessa Cohen heeft een bericht toegevoegd
Beste collega's,   Wie heeft er voor mij een handleiding vanuit de praktijk voor het opzetten van een functiegebouw? Ik denk aan iets in de vorm van een draaiboek en/of checklist. Tips zijn ook zeer welkom. Ik wil dolgraag eea structureren voor onze…
1 uur geleden
Beste Dave, Helaas heb ik in mijn loopbaan diverse malen te maken gehad met medewerkers met torenhoge schulden. Veroorzaakt door diverse redenen. Ik hanteer het standpunt dat ik als HR manager verantwoordelijk ben voor de voortgang vd organisatie o…
1 uur geleden
3 Maanden wachten na het aflopen van de laatste overeenkomst en dan weer vrolijk van voren af aan beginnen... De vraag is een beetje of de werknemer zo lang aan het lijntje gehouden wil worden. Hij/zij zal de situatie van de werkgever best kunnen b…
1 uur geleden

VNU Media © | Algemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Privacy  |  Algemene voorwaarden