HRbase

Niet alle assessmentbureaus houden rekening met dyslectische kandidaten. Hoe zorg je ervoor dat je hier geen nadeel van ondervindt?

De intelligentietesten waarover ik eerder schreef, zijn voor mensen met dyslexie vaak extra lastig. Met name testen waarbij taal een rol speelt (zoals analogieën), maar ook het lezen van instructies voor andere testen kan een probleem opleveren.

Er zijn verschillende manieren waarop assessmentbureaus hiermee omgaan. Sommige geven je extra lees- en voorbereidingstijd als je van te voren zegt dat je dyslectisch bent. Andere gaan ervan uit dat je ‘in het echt' ook geen extra tijd krijgt en maken tijdens het assessment geen uitzonderingen. Het zou beter zijn als alle bureaus dezelfde richtlijnen hanteren. Daarom is het NIP (het Nederlands Instituut van Psychologen) half oktober een onderzoek gestart, met als doel hiervoor een richtlijn op te stellen. Meer weten? Lees verder op intermediair.nl.

Bron: Intermediair

Labels (tags): assessment, assessmentbureau, dyslexie, kandidaten, nadeel, nadelig

Opmerking

Je moet lid zijn van HRbase om reacties te kunnen toevoegen!

Join HRbase

Léon Algra Reactie van Léon Algra on 9 november 2009 at 3:37pm
Testen zijn al net zo subjectief als uw eigen oordeel over mensen. Maak gebruik van uw eigen kwaliteiten en talenten om mensen al dan niet te benoemen in functies. Komt ook mensen met een dyslexie ten goede.

Spotlight

Bart Vrijaldenhoven

Bernhaege Advocaten
...Het contract deed ik in het personeelsdossier en heel even dacht ik dat ik klaar was... Lees het interview

Laatste wijziging

Beste Rolf, een prima stuk, die gaat onder mijn arm mee langs de afspraken met ondernemers, leiders en managers de komende tijd;-) Tja, en dan zie ik in de reacties weer het aloude dilemma rondom 'managen' versus 'leiden' opborrelen. In mijn optiek…
9 uur geleden
Wouter Schambergen en Teddy Haen zijn nu contacten
10 uur geleden
Inge Versteijlen heeft zich aangesloten bij Liesbeth Hoens groep
10 uur geleden
Een groep voor hen die iets willen toevoegen aan competentiemanagement. Een groep waarin leden (weer) houden van vakmanschap.
10 uur geleden
Inge Versteijlen, Pim Groeneveld, Frans Schilder en nog 8 anderen hebben zich aangesloten bij HRbase
11 uur geleden
Het nieuwsitem van Michiel Cobben werd weergegeven
Wat gaat het worden de komende jaren? Scenario1 : Een hoog verloop, veel vacatures. Uw bedrijf investeert in employer branding, in loyaliteitsprogramma's voor medewerkers, in doorgroeibeleid en in recruitment. Scenario 2: Weinig verloop, vacaturesto…
13 uur geleden
Michiel Cobben heeft een nieuwsitem toegevoegd
Wat gaat het worden de komende jaren? Scenario1 : Een hoog verloop, veel vacatures. Uw bedrijf investeert in employer branding, in loyaliteitsprogramma's voor medewerkers, in doorgroeibeleid en in recruitment. Scenario 2: Weinig verloop, vacaturesto…
13 uur geleden
jouw vraag roept een heleboel vragen bij mij op. werk je bij een professionele organisatie? hoe divers zijn de opleidingsniveaus? over hoeveel functies gaat het geheel? waarin wil je als organisatie onderscheidend zijn en warin wil je dat de medewer…
13 uur geleden

VNU Media © | Algemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Privacy  |  Algemene voorwaarden