Niet alle assessmentbureaus houden rekening met dyslectische kandidaten. Hoe zorg je ervoor dat je hier geen nadeel van ondervindt?
De intelligentietesten waarover ik eerder schreef, zijn voor mensen met dyslexie vaak extra lastig. Met name testen waarbij taal een rol speelt (zoals analogieën), maar ook het lezen van instructies voor andere testen kan een probleem opleveren.
Er zijn verschillende manieren waarop assessmentbureaus hiermee omgaan. Sommige geven je extra lees- en voorbereidingstijd als je van te voren zegt dat je dyslectisch bent. Andere gaan ervan uit dat je ‘in het echt' ook geen extra tijd krijgt en maken tijdens het assessment geen uitzonderingen. Het zou beter zijn als alle bureaus dezelfde richtlijnen hanteren. Daarom is het NIP (het Nederlands Instituut van Psychologen) half oktober een onderzoek gestart, met als doel hiervoor een richtlijn op te stellen. Meer weten?
Lees verder op intermediair.nl.
Bron: Intermediair
Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!
Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland