Een 'kijkje in de keuken' van 'live' assessment

Aan mij de eer om het stokje eenmalig van Muriel over te nemen. Mijn naam is Heidi van Bussel (psycholoog NIP, adviseur Avop) en ik heb de organisatie van onze ‘workshop assessment’ voor mijn rekening genomen.

Op een mooie locatie - Strand West is een stadsstrand aan het IJ – gaven wij aan 25 HR interim professionals een ‘kijkje in de keuken’ van een ‘live’ assessment. De aanwezige HR interim professionals zijn verbonden aan Entrance, onze samenwerkingspartner. Aan de hand van een op video vastgelegde ontwikkelassessment werd er in subgroepen gediscussieerd over het potentieel van een kandidaat. Het interpreteren van de getoonde beelden van het interview en het rollenspel werd gecombineerd met de verstrekte uitslagen van het capaciteitenonderzoek. Op basis van een aantal modellen (o.a. Egan en Quinn) werd er stil gestaan bij de geschiktheid van de kandidaat in relatie tot een volgende loopbaanstap. Stap voor stap namen wij de interimmers mee en lieten wij hen meekijken door onze ‘psychologen-bril’.

Aangezien er een duidelijke discrepantie zichtbaar werd tussen de uitslagen van het capaciteiten- en persoonlijkheidsonderzoek enerzijds en het vertoonde gedrag in het rollenspel anderzijds ontstond er een interessante discussie in de diverse groepen. Wij hebben zo helder mogelijk uitleg proberen te geven over de wijze waarop wij de resultaten van een assessment interpreteren. Daarbij stond het aanbrengen van nuance en het creëren van diepgang centraal. Het leuke was dat de HR interim professionals veelal vertrouwd waren met het lezen van rapportages, maar nu ook door onze ogen hebben meegekeken over hoe zo’n rapportage tot stand komt.