Gelijke betaling het belangrijkste bij werven van vrouwelijk toptalent

87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt werkgevers aantrekkelijker als vrouwen hetzelfde verdienen als mannen

Als werkgevers aantrekkelijker willen worden voor topvrouwen, doen zij er goed aan vrouwen hetzelfde te betalen als mannen en dit ook uit te dragen. 87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt een werkgever aantrekkelijker als geldt ‘gelijk loon voor gelijk werk'. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder 417 hoogopgeleide vrouwen die (willen) werken in een managementfunctie. Gelijke betaling blijkt verder veel belangrijker voor het vergroten van de aantrekkelijkheid dan het zichtbaar maken van vrouwen in het management of het stimuleren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken.

Gelijk loon staat hoog op het verlanglijstje
Op de vraag ‘Hoe kan een werkgever aantrekkelijker worden voor vrouwen met management ambitie?' antwoordde hoogopgeleide vrouwen die (willen) werken in een managementfunctie, dat dat kan door vrouwen en mannen hetzelfde te betalen (zie tabel). Andere maatregelen waarmee een werkgever aantrekkelijker wordt voor hoogopgeleide vrouwen is de al aanwezige vrouwen in management/raad van bestuur zichtbaar maken en het stimuleren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Deze mogelijkheden zijn echter wel veel minder belangrijk dan het bieden van gelijke betaling tussen mannen en vrouwen.

lees verder op: http://www.intelligence-group.nl/nl/bijblijven/nieuws/?newspath=%2F...