HNW en thuiswerken

Er valt nog veel te leren over Het Nieuwe Werken. Hoewel de organisaties die zich bezighouden met HNW veel mogelijkheden bieden om kennis te maken met HNW, de voordelen en voornamelijk de technische mogelijkheden, blijft het voor de werknemer nog vaag.

Het Nieuwe Denken
Een van de grootste misverstanden die nu bestaat is dat HNW gelijk staat aan thuiswerken. Bij die gedachte ontstaat ook direct de paniek. Hoe kun je thuiswerken als je kinderen hebt? Hoe kun je in die omgeving werken als je continue wordt afgeleid door dingen in het huis? Hoe zorg ik voor een structuur? Andere vragen die opkomen zijn dan: Als HNW geen thuiswerken is, wat is het dan wel?

In mijn beleving dekt de term Het Nieuwe Werken niet de volledige lading. Wat we willen bereiken is dat we op een andere manier gaan werken, echter om dat te kunnen doen is er een geheel nieuwe vorm van denken nodig. Dit nieuwe denken zet aan tot een andere manier van communiceren en uiteindelijk heeft dat tot gevolg dat we op een nieuwe manier gaan werken. Het Nieuwe Denken is wat mij betreft passender. Al met al blijft het een containerbegrip.

Anders denken
Dit anders denken begint met bewust zijn van. In het “oude” werken heb je bewust of onbewust vaste patronen. Zo lunch je meestal op vaste momenten van de dag en weet je dat je het half uur voorafgaand aan dat moment eigenlijk niet meer geconcentreerd werkt, ook weet je dat je een half uur na de lunch een dipje hebt en een uur niets nuttig kunt uitvoeren. Of je weet dat je ‘s ochtend slecht op gang komt en tegen 14.00uur volop energie hebt. Het Nieuwe Werken gaat over het benutten van je pieken en het accepteren van je dalen. Het anders denken begint dus bij het weten hoe jij in elkaar steekt. Wanneer ben je voor de volle 100% jezelf, wanneer kan je maar 60% geven en wanneer 20%.

Thuiswerken
Het nieuwe werken is meer dan alleen thuiswerken. Het nieuwe werken is gericht op vrij werken, tijd en plaats onafhankelijk. Nederland is goed ingespeeld op die ontwikkeling daar er veel flexruimten zijn gecreeerd en in opkomst zijn om vrije werkers alle faciliteiten aan te bieden om te kunnen werken op plekken die voldoen aan hun wensen. Deze wensen noem ik voor het gemak arbeidsomstandigheden. Weet jij onder welke omstandigheden je het lekkerst werkt? Heb je graag mensen om je heen of werk je graag alleen? Werk je graag achter een bureau of juist op een bank? Hoe vergader jij het liefst? Hoe wens je daarin te communiceren met anderen? Allemaal omstandigheden die maken dat jij je arbeid goed kunt verrichten.

Een van deze vrije plekken kan je eigen huis zijn. Wat belangrijk is om te weten voor je in deze omgeving aan het werk gaat is dat je een duidelijk schema hebt. Ken je piek en dalmomenten op een dag. Op het moment dat je je schema klaar hebt is het belangrijk dat je iedereen in je omgeving op de hoogte brengt van jouw wensen (jouw arbeidsomstandigheden) Geef hen aan wat je nodig hebt.

Als je kinderen hebt, weten ze in het “oude” werken dat je ‘s ochtends naar je werk gaat en dat je dat op 4 verschillende dagen in de week doet. In het nieuwe werken moet je ook je kinderen helpen op een nieuwe manier te denken. Met jouw hulp zullen zij “werken” dan gaan bezien als iets dat zowel buitenshuis als binnenshuis kan worden uitgevoerd. En dat als dat binnen gebeurt er voor hen regels gelden oftewel (arbeids)omstandigheden waaronder dit geschiedt . Dit geldt ook voor je partner, buren, ouders en iedereen die regelmatig over de vloer komt. Stel grenzen, deel je wensen. Zorg dat je blijft functioneren in de voor jou ideale arbeidsomstandigheid.

Met deze nieuwe vorm van denken, communiceren en werken heb je dus gelegenheid om dingen te doen die je anders niet deed. Zo past nu juist heel goed dat je wel je kinderen van school kunt halen en naar school kunt brengen en samen met hen kunt lunchen. Als dat moment samenvalt met een “dal” dan kun je die tijd dus daaraan besteden ipv aan werk.

Leer je kinderen dat er momenten zijn dat ze je kunnen zien maar dat je niet voor alles beschikbaar bent. Maak ze bewust van je “nieuwe” werkplek. Geef je partner aan dat zijn of haar vaste kook-, was- en schoonmaakdagen blijven staan, ondanks dat jij toevallig thuis aan het werk bent. Op die manier dwing je respect af voor jouw werkmomenten en voorkom je dat je die taken toch tussendoor gaat zitten doen.

Deze manier van werken werkt alleen als jij weet wat jij nodig hebt en wanneer je dat nodig hebt, vervolgens is het de kunst deze wensen te communiceren. Het einddoel zal zijn dat je op een nieuwe manier gaat werken waarbij je productiever bent dan ooit.