Jongere werknemers stellen andere eisen aan uitzendvoorwaarden

Om de nieuwe generatie werknemers aan organisaties te binden is een herziening van het beloningspakket voor internationaal mobiele werknemers noodzakelijk.

In tien jaar tijd zal het aantal werknemers dat enige tijd buiten hun thuisland werkt met de helft toenemen, zo blijkt uit recent onderzoek 'Talent Mobility 2020: The next generation of international assignments' van PricewaterhouseCoopers. Waar in 2009 organisaties werknemers uitzonden naar gemiddeld 22 landen, zal dit aantal stijgen naar 33 landen in 2020. De nieuwe generatie werknemers zullen in veel meer verschillende en nieuwe landen werkzaam zijn, onder andere door de verdere ontwikkeling van opkomende economieën, toenemende focus op nieuwe omzetstromen en een veranderende demografie.

Daarmee worden organisaties geconfronteerd met een toenemende hoeveelheid lokale wet- en regelgeving waaraan men moet voldoen. Maartje Koppen, werkzaam binnen de internationale mobiliteitspraktijk van PricewaterhouseCoopers: ‘Belangrijk voor organisaties is dat zij inzien dat de nieuwe generatie werknemers nadrukkelijker kiest voor een werkgever die hem of haar kansen in het buitenland biedt. Zij kijken meer naar de ontwikkelmogelijkheden bij hun nieuwe werkgever, dan naar het financiële plaatje. Organisaties moeten hun beloningspakket voor expats dan ook herzien.’ lees verder op actueel.nl.pwc.com.

Bron: PriceWaterhouseCoopers