Kandidaten die hun schoenen poetsen voordat ze gaan solliciteren zijn niet per definitie schizofreen.

Uit onderzoek dat mijn bedrijf uitvoerde (zie www.cobtul.nl) blijkt dat ongeveer 80% van de kandidaten extra aandacht aan zijn uiterlijk besteedt voordat hij of zij naar een sollicitatiegesprek gaat. Ik heb even gegoogeld, en ja, het blijkt al vaker vastgesteld.

De vraag is wat u als HR Manager met dit gegeven kunt doen. Simpel: let extra op die overige 20%. Dat konden wel eens de echte toppers zijn. Daarmee bedoel ik niet dat u kandidaten met ongepoetste schoenen of met een vlek op hun kleren moet aannemen. Ik bedoel dat u erop moet letten of kandidaten in hun sollicitatiegesprek wel dezelfde mensen zijn die zich straks op de ochtend van hun eerste werkdag komen melden. Heeft een kandidaat een extra mooi pak aangeschaft omdat hij aan het solliciteren is? Vraag hem of haar dan om zijn hele garderobe te vernieuwen zodra hij of zij aan de nieuwe job bij u gaat beginnen. Kandidaten die speciaal naar de kapper gaan om een sollicitatiegesprek te voeren, maar die normaal gesproken niet weten hoe een kam of borstel werkt zijn niet per definitie schizofreen, maar je mag zeker vraagtekens zetten bij hun vermogen hun verzorgde eerste indruk vast te houden. Hoe kom je erachter of de indruk die kandidaten maken in een eerste gesprek ook daadwerkelijk representatief is voor hun echte gedrag? Voer goede gesprekken en laat ook uzelf zien zoals u werkelijk bent. En ga vooral niet teveel op uiterlijk af.

Wilt u het hele onderzoek ontvangen stuur dan een mailtje naar info@cobtul.nl. Veel werving- en selectieplezier!